За работу в день народного единства должна быть начислена двойная оплата — юридические советы

Оплата работы в выходные и праздничные дни

За работу в День народного единства должна быть начислена двойная оплата - юридические советы

Актуально на: 3 августа 2018 г.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k508152

Праздничные и выходные: как происходит оплата труда работников?

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни. Именно поэтому российский ТК устанавливает перечень праздничных дней.

В праздничные дни оплата труда работников в 2017 году должна производиться с учетом норм действующего российского законодательства, который приводится в законе. Учет норм ТК даст возможность расчет выплачиваемой заработной платы, включая надбавки и премии. В нашей статье мы рассмотрим все особенности оплаты труда работников в выходные и праздничные дни 2017 года.

Список праздников в 2017 году

Перечень праздничных нерабочих дней на 2017 год содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года:

Праздник Нерабочие праздничные дни 2017
Новогодние праздники 1-6 января и 8 января
Православное Рождество 7 января
День защитника Отечества 23 февраля
Международный женский день 8 марта
Праздник Весны и Труда 1 мая
День Победы 9 мая
День России 12 июня
День народного единства 4 ноября

Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Напомним, что это касается, прежде всего:

  • оплаты труда;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • компенсации за работу в праздничные дни.

Особенности работы в свободные дни

И хотя трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, все же в российском Трудовом кодексе есть некоторые оговорки, позволяющие (допускающие) к работе некоторые категории работников.

Таким образом, у работников есть возможность выбора при работе в праздничные дни:

Выход на работу в выходной (праздничный) день обязательно должен быть согласован с сотрудником. Такая ситуация может возникнуть, например, на предприятиях, где беспрерывный производственный процесс.

Причиной выхода на работу в праздничные дни может также послужить срочность происходящих производственных манипуляций. То есть, работа должна быть выполнена компанией в строго определенные сроки для того, чтобы рабочий процесс не был нарушен.

Следует учитывать, что в некоторых случаях согласие сотрудника на выход на работу в праздничный или выходной день не нужно. В частности, это актуально для следующих случаев:

  • при катастрофе или аварии — как до, так и после события;
  • при ликвидации вреда, который был причинен природным бедствием;
  • при ЧС и форс-мажорах;
  • при устранении производственных повреждений.

Как оплачивается труд работников в праздники и выходные

Напомним, что труд работников в праздничные и выходные дни можно оплачивать с учетом надбавок. То есть, это является дополнительными премиями или выплатами каждому сотруднику, который вышел на работу в выходной день или праздник.

Стоит иметь в виду, что привлекая работников к труду в праздничные дни, необходимо четко различать, какая именно оплата за труд будет назначена. На выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни:

1. Двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

2. Оплата как за один обычный рабочий день плюс один день отдыха.

Размер оплаты в праздники и выходные должен быть согласован непосредственно с работником, который выберет для себя наиболее оптимальный вариант.

Для того чтобы расчет оплаты за выходной или праздничный день, в который работник выходил на работу, был правильным, сотруднику нужно предоставить заявление руководителю, если он выбрал второй вариант.

В завершении добавим, что день для отдыха, который выбрал работник, он может или оговорить отдельно, или прибавить его своему отпуску.

Тоже может быть полезно:

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Источник: http://tbis.ru/kadry/oplata-truda-vyhodnye-dni

Оплата в праздничные дни

Здравствуйте!

Нет, это просто выходной день.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 августа 2016 г. N 756   О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ   В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2017 году следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с субботы 7 января на понедельник 8 мая.   Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ  

Согласно ст.112 ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи…»

Если Вы работаете по графику, и Ваша смена выпала на 24 февраля, то он оплачивается как обычный рабочий день, так как перенесенный выходной день не является праздничным днем.

Читайте также:  Если остановил полицейский, а паспорт просрочен, что он со мной сделает – задержать может? - юридические советы

Но если 24.02 Ваш законный выходной, а Вас вызвали на работу, тогда оплата должна производиться в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ.

Посмотрите консультацию.

Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы

Ответ на данный вопрос зависит от графика работы сотрудника-сменщика. Например, в 2014 году перенесенными выходными днями являлись: пятница, 2 мая, вместо 4 января; пятница, 13 июня, вместо 5 января; понедельник, 3 ноября, вместо 24 февраля. Это следует из постановления Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444.

При сменном режиме работы традиционные для пятидневки выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими, а в качестве выходных дней установлены другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В результате, если рабочий день сотрудника-сменщика выпадает на субботу или воскресенье, ему не нужно за это доплачивать, поскольку для сменщика это будет обычный рабочий день, а не работа в выходной (ст. 153 ТК РФ).

Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной.

Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст. 112 ТК РФ).

Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим.

В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке. Об особенностях оплаты работы сотрудников с традиционным графиком в такие дни см.

Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Источник: http://ppt.ru/question/?id=138186

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб. Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни. Считаем доплату за праздники.

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

ПРИМЕР 1

В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2. Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час.

Считаем доплату:

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст. 153 ТК РФ).

  • Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
  • Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
Читайте также:  Нужна ли для ип печать? - юридические советы

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

  1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

    113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
  • в непрерывно действующих организациях;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

  1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

    При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

В уведомлении целесообразно отразить:

  • дату планируемого привлечения к работе;
  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • дата привлечения к работе;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • оплата не менее чем в двойном размере;

или

  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты труда Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Не предоставляется другой день отдыха Предоставляется другой день отдыха
Сдельная Не менее чем по двойным сдельным расценкам По одинарным сдельным расценкам
Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке
Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада В размере оклада
Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

! Обратите внимание:

Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/

Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Дата размещения статьи: 10.08.2013

По общему правилу выходы на работу в нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Более того, положения Трудового кодекса предписывают оплачивать работникам и те праздники, в которые они к работе не привлекались.

Однако оба данных правила не абсолютны: при определенных обстоятельствах работа в праздничные дни сулит лишь стандартный заработок, а дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники не выплачивается.Помимо выходных дней, гарантированных всем работникам (еженедельного непрерывного отдыха) ст. 111 Трудового кодекса, ст.

112 Кодекса выделяет также 14 дней в году, которые в принципе не являются рабочими.

К ним относятся:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января — новогодние каникулы;- 7 Января — Рождество Христово;- 23 Февраля — День защитника Отечества;- 8 Марта — Международный женский день;- 1 Мая — Праздник Весны и Труда;- 9 Мая — День Победы;- 12 Июня — День России;- 4 Ноября — День народного единства.

По просьбам религиозных организаций на соответствующих территориях нерабочими (праздничными) днями могут быть объявлены также религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ).

При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем ни один из них не сгорает: выходной день просто переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Исключением являются два выходных дня, совпавшие с новогодними каникулами или Рождеством. Они могут быть перенесены Правительством на любые другие дни в том же году. Кроме того, выходные могут переноситься кабмином на другие дни в очередном календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Порядок оплаты работы в праздники

Привлечение к работе в установленные Трудовым кодексом праздничные дни при соблюдении определенных условий допускается, однако подлежит оплате в повышенном размере либо компенсируется по желанию сотрудника предоставлением дополнительного выходного дня.

И если сотрудником выбран отгул, то его работа в праздничный день подлежит оплате в общем порядке, а время дополнительного выходного уже не оплачивается (Письма Роструда от 17 марта 2010 г. N 731-6-1, от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1 и от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 Трудового кодекса.

Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, она оплачивается по двойным расценкам. При этом у повременщиков оплате подлежат лишь фактически отработанные в праздничный день часы (п. 2 Разъяснений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21).Пример 1.

Сборщик часов, которому была установлена сдельная система оплаты труда, был привлечен к работе 12 июня 2013 г. За этот день им было собрано 8 часов. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 35 руб. Таким образом, за работу в праздники он получит 560 руб. (35 руб/шт. x 8 шт. x 2).Пример 2.

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 38 руб/ч. За праздник им было отработано 8 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 608 руб. (38 руб/ч x 8 ч x 2).Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику была установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 180 руб/дн. При этом в праздник им было отработано 5 часов. Для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).Продолжительность рабочего дня работника составляет 6 ч/дн. (36 ч/нед. : 6 дн.).

Часовая ставка работника равна 30 руб/ч (180 руб. : 6 ч/дн.).Следовательно, за работу в праздничный день он получит 300 руб. (30 руб/ч x 5 ч x 2).Между тем сотрудникам, получающим оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени сулит оплату лишь в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Но выплачивается таковая сверх оклада.

Учитывая же, что сумма такового с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в месяце не корректируется, подобная оплата также является повышенной. При этом, если работа сотрудника, получающего оклад, в праздничный день выходит за рамки месячной нормы рабочего времени, она подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.Пример 4.

Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью он на пять часов был привлечен к работе 12 июня. Его оклад составляет 18 000 руб. Июнь им отработан полностью (19 рабочих дней, 152 часа).

Таким образом, работа в нерабочий праздничный день производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника и подлежит оплате исходя из двойной часовой ставки.Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка составляет 109,62 руб/ч (18 000 руб/мес. : 164,2 ч).За работу в праздник сотрудник получит 1096,62 руб. (109,62 руб/ч x 5 ч x 2). А заработная плата за июнь 2013 г. составит 19 096,62 руб. руб. (18 000 руб. + 1096,62 руб.).

Сменный график работ

Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам. В этом случае Трудовой кодекс допускает предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Как правило, при этом используется сменный график рабочего времени, в силу чего для некоторых категорий работников производственная деятельность в выходные и праздничные дни может быть запланирована изначально.

Такие выходы на работу в нерабочие дни оплачиваются в обычном режиме, поскольку днями отдыха для данной категории работников являются иные дни недели и работа в такие дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени.

И только при превышении нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце работа в праздники оплачивается в повышенном размере.Пример 5. Сотрудник работает по сменному графику. Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, рабочей недели — 40 ч.А. В июне 2013 г.

работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.Б. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме).

Кроме того, ему пришлось заменить заболевшего напарника и отработать смену в праздничный день — 12 июня.Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 19 000 руб. : 19 дн. x 2 = 2000 руб.Итого за июнь работнику было начислено 21 000 руб. (19 000 + 2000).

Дополнительное вознаграждение за неотработанные праздники

Как уже упоминалось, сумма оклада, установленного работнику, с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в каждом конкретном месяце не корректируется, а представляет собой фиксированную величину. Однако оплата труда сдельщиков и повременщиков, очевидно, не столь независима от данного соотношения.

И чем больше в месяце нерабочих и праздничных дней, тем меньше такие работники произведут продукции и отработают часов. Следовательно, их заработная плата будет невелика.В связи с этим таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, Трудовым кодексом предписывается выплачивать дополнительное вознаграждение (ст.

112 ТК). Его размер работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.Пример 6. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что 12 июня 2013 г. сдельщик к работе не привлекался.

Локальным нормативным актом организации установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки. Норма выработки для работника — не менее 1 ед. продукции за час. Продолжительность рабочей смены — 8 ч в день.Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 35 руб. x 1 ед. x 8 ч = 280 руб.

При этом, как отметили представители Минтруда России в Письме от 24 мая 2013 г. N 14-1-1061, ст. 112 Трудового кодекса не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом.

В связи с этим, посчитали они, производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы (ст. 173 ТК, п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ).

Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. Как пояснили эксперты Минтруда, в этот период сотрудник освобожден от работы и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — «токены», «криптовалюта» и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 «Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)»

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ»

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд.

Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 «»Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона «О защите конкуренции»

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

Источник: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=1651

Ссылка на основную публикацию