Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? — юридические советы

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? - юридические советы

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.

2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.<\p>

Пример 1:

Договор заключен на срок: Акт работ подписан: Период выполнения работ: Страховые взносы начислены и уплачены: Индивидуальные сведения заполняются:
03.02.2012-31.12.2012

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/altaikr/news~2013/04/02/5566

Договор подряда

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Нежданная удача

Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

Но мужчина неожиданно сказал:

— У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

В чем разница?

Вера Павловна обрадовалась:

— В любое время!

Работодатель улыбнулся:

— Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

Радость соискательницы немного померкла.

— Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

— А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

— Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

Помогите советом!
Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

— Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.

Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

— договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

— в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

Источник: http://hr-portal.ru/article/dogovor-podryada

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора? особенности различных видов соглашения

Часто складывается ситуация, когда требуется оказание определенных услуг или совершение конкретных работ, являющихся разовыми. Для этого на предприятии нет необходимости оформлять в штат подобных сотрудников.

Руководство старается в таком случае заключать подрядный договор с физическим лицом. Нормально ли он, что он заключается вместо обычного договора? Читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что такое договор подряда?

Что это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику, оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

Статья 702. Договор подряда
Пункт 1

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

Отличия такого документа от трудового соглашения

Чем эти два документа друг от друга отличаются?

Существует много отличий между обычным трудовым договором и подрядом. Главным отличием договора подряда от трудового договора считается то, что документ, заключаемый руководством предприятия, регулируется Трудовым кодексом, к которому подрядное соглашение не имеет никакого отношения.

Подрядная деятельность является временной, заключается на определенный ограниченный срок. Трудовой договор гарантирует постоянную работу.

На сотрудников предприятия, оформленных по трудовому договору, распространяются все социальные гарантии. В этом случае работники также должны следовать правилам внутреннего распорядка. Все это не относится к исполнителям подрядных работ.

Заказчик, как правило, не производит налоговых отчислений за исполнителей заказа. За постоянных сотрудников работодатель строго в положенные сроки перечисляет все налоги.

Отличие договора подряда от трудового договора: образец для заключения с физическим лицом, чем отличаются друг от друга эти две бумаги (если один вид контракт заключен вместо другого), а также входит ли эта работа

Признаки Трудовой договор Договор подряда
Законодательное регулирование Трудовой кодекс Гражданский кодекс
Предмет сделки Постоянная работа Конкретный объем работ
Срок Без указания срока окончания Строго определенные временные рамки
Оформление Зачисление в штат сотрудников Нет
Социальные гарантии Оплата отпуска, больничного Нет
Оплата Ежемесячная зарплата По окончанию выполненного заказа

В чём разница между договором подряда и гражданско-правовым договором?

Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

При гражданско-правовом договоре услуга не имеет вещественного содержания, например, действия нотариуса или транспортировка грузов.

Плюсы и минусы этого контракта

Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.

Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист. Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.

Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре.

Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

Виды подряда


В Гражданском кодексе определены виды подрядов:

  1. бытовой подряд – это осуществлении бытовых или личных нужд заказчика;
  2. строительный подряд оформляется на постройку здания или сооружения;
  3. услуги на проектные или изыскательские работы;
  4. заказ для госнужд проводится в ситуации, когда в качестве работодателя выступает государство.

Как правильно заключается?

При составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

Статья 708. Сроки выполнения работы

  1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

    Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

  2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
  3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

Стороны подряда считаются основным пунктом соглашения. При подрядной сделке заказчиком и исполнителем являются как юридические лица, так и предприниматели или дееспособные граждане.

Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

Исполнитель обязан вовремя начать выполнение заказа. Он должен информировать заказчика обо всех возможных отклонениях от сроков. Подрядчик должен направлять отчет об использованных материалах работодателю.

В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

В случае, если подрядчик не уложился в срок или в ненадлежащем виде сдает заказ, работодатель вправе удержать сумму за часть работы или не оплатить весь заказ.

Скачайте типовой бланк договора подряда с физическим лицом.

На фото можно увидеть заполненный документ:

Расторжение

Расторжение подряда производится в следующих ситуациях:

  • в одностороннем порядке: заказчик может расторгнуть соглашение в любой момент без указания причины. Подрядчик также может расторгнуть договор, но только в случае явных нарушений со стороны заказчика. При досрочном расторжении виновная сторона должна возместить все убытки.
  • По соглашению сторон: требуется составление дополнительного соглашения, в котором прописываются условия по приему и оплате незавершенных работ.

Входит ли подобная работа в трудовой стаж для пенсии?

Трудовой стаж при работе по договору подряда для пенсии входит в трудовую книжку только в тех случаях, когда производятся перечисления страховых взносов. Они могут производиться как новым работодателем, так и самим работником. Но стоит помнить, что для расчета больничных стаж не будет увеличиваться при подрядных работах.

Исполнители в штат предприятия не зачисляются.

Просмотрим видео по данной теме:

Договор подряда является гражданско-правовым соглашением. Такие соглашения заключаются только тогда, когда требуется выполнение разовых работ.

Время, которое было отработано по подряду, в трудовую книжку не заносится.

Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/dogovor-podryada.html

Работа по договору подряда в трудовой стаж включается не всегда

Для начисления пенсии работа по договору подряда не всегда выгодна. По крайней мере, в трудовой стаж в данном случае она включается только при определенных условиях.

Как пояснила в ходе онлайн-конференции на сайте Минтруда начальник отдела пенсионного законодательства главного управления пенсионного обеспечения министерства Елена Гоморова, в стаж для назначения пенсии засчитываются периоды работы при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения согласно законодательству о государственном социальном страховании.

Специалист напоминает, что лица, выполняющие работы по договору подряда, стали подлежать государственному социальному страхованию с 1 июля 1993 года.

– При определении продолжительности стажа работы для назначения трудовой пенсии будет, в первую очередь, рассматриваться вопрос об уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН в период работы по договору подряда, – пояснила Елена Гоморова.

– При этом, если работа протекала после 1 июля 1998 года, то при исчислении стажа во внимание будет приниматься не только факт уплаты взносов, но и сумма вознаграждения либо за выполнение работы по договору подряда, с которой взносы уплачены.

В случае, если уплата взносов была произведена из вознаграждения (дохода), размер которого ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, то период работы будет засчитан в стаж с применением поправочного коэффициента.

Щекотливая ситуация с начислением пенсии впоследствии может сложиться и у тех, кто устроился на работу, к примеру, в российскую организацию, но работает дистанционно, из Беларуси.

По словам заместителя министра труда и социальной защиты РБ Валерия Ковалькова, если эта организация РФ будет уплачивать во время работы жителя нашей страны страховые взносы в Пенсионный фонд России, то в соответствии с договором между РБ и РФ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года вопрос о назначении пенсии за этот период будет рассматриваться компетентными органами России. Если же законодательство соседнего государства не предусматривает пенсионного страхования таких работников, и работодатель не будет уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд, то в период этой работы формировать пенсионные права в Беларуси можно путем самостоятельной уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование в ФСЗН.

Александр Нестеров

Источник: https://www.interfax.by/article/1151852

идет ли стаж договор подряда

нет, не идет. договор подряда вообще ни какого отношения к трудовому законодательству не имеет

а зачем вам сейчас трудовой стаж? Если вы работаете официально — и работодатель делает отчисления в ПФ — то будет пересчет пенсии

Если человек работает по договору подряда, идёт ли у него трудовой стаж?

Уважаемая Ксения! Не идет стаж. Что б это случилось, надо делать отчисления в Пенсионный фонд. Сейчас важен стаж страховой, а не трудовой.

сто процентов идёт, я точно знаю

если исполнитель по договору подряда сам не является ИП, то заказчик обязан делать за него отчисления в ПФ. в этом случае у исполнителя, соответственно, идёт страховой стаж. если исполнитель — ИП, он сам должен делать отчисления в ПФ со своего дохода

Нет. естественно. Стаж идет при трудовом договоре, а не при гражданско-правовом. При последнем — вообще ничего нет, ни гаранта больничных и их оплаты, а также отпусков, установленного режима рабочего дня и требований к рабочему месту, температуре помещения и пр. работа по договору подряда регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, соответственно прав как у работника мало..

Не идет, абсолютно согласна с предыдущим ответом..

народ а если труд договор (а не тр книжка) то стаж идет и отчисления или нет. не дог подряда! просто труд безсрочный

если договор трудовой, да и если даже цивильно-правового характера, то в обоих случаях отчисления в ПФ идут, правда в разных % удерживаемых и начисляемых на ЗП взносов

да, идет. Ведь работодатель платит в ПФР взносы

Договор подряда. Идет ли трудовой стаж по договору подряда?

нет конечно. договор подряда вообще ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет, нормами трудового законодательства не регулируется.

Периоды трудовой деятельности по договору подряда подлежат зачету в «страховой стаж» только в том случае, когда этим договором предусмотрен пункт, согласно которому на «Заказчика» возлагается обязанность уплачивать за Вас страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Соответственно данный стаж подтверждается документом об уплате страховых взносов и собственном самим договором подряда.

И все-таки не понимаю. работаю по договору подряда. работодатель делает вносы в пф. почему тогда не идет страховой стаж?

По договору подряда нет работодателя. Следовательно нет и страховых взносов. Сам должен платить.

почему не идет? с чего Вы это взяли?

договор подряда — это самостоятельная деятельность и ТК РФ не регулируется — вознаграждение здесь не является заработной платой как следствие нет взносов и всего остального

Страховой стаж для пенсионного фонда идет. А для оплаты больничных — нет.

Страховой стаж ИДЕТ!!! Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (с изменениями от 8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля, 20 июля 2011 г.) -2.

В страховой стаж включаются (засчитываются): а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица); А ТЕПЕРЬ ЧИТАЕМ ЗАКОН Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.

N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства:… работающие по трудовому договору, или ПО ДОГОВОРУ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг….

отчисляются ли налоги по договору подряда и ещё подскажите, попадает ли стаж по доровору подряда в расчет декретных выплат

Налоги по договору подряда начисляются так же как и основным работникам и трудовой стаж тоже идет.

Разница между трудовым договором и договорам подряда лишь в том, что ДП заключается на определенную работу и на определенный срок, вы не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка фирмы.

на вас не распространяются все его положения , касаемые кадров, вы не можете ездить в командировки, вам не предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск ( или компнсация за него) и т.п.

в страховой стаж договор подряда — не входит.

Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт???

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера.

Начисления по гражданско-правовым договорам не включаются в налоговую базу в части ФСС РФ, но учитываются при начислении налога в остальные внебюджетные фонды — пенсионный и обязательного медицинского страхования.

Для исполнителя заключение договора подряда — это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск тоже не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии.

Идет — главное что работодатель делал отчисления в пенсионный фонд. Проконтролируйте!

в трудовой — нет

Идет ли время работы по договору подряда (почтальон) в трудовой стаж????

нет

Есть только внутреннее и внешнее совмещение ,оформляемое по трудовой книжке! Стаж идёт по трудовой книжке и военному билету

Договор подряда — это гражданско-правовой договор, регламентируется ГК России, а не ТК России. Это дополнительный доход, но не трудовой стаж. А отчисления (налоги) перечисляются. А зачем Вас трудовой стаж? Вы имеете в виду — страховой? Для пенсии?

при заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать за каждого работника единый социальный налог, предназначенный для формирования средств на его государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование), а также медицинскую помощь.

При этом за исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору, заказчик производит лишь соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Именно поэтому период работы по такому договору засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию

Идет ли время работы по договору подряда в трудовой стаж, если организация уплачивает все налоги

Гыыы, чего спросила, сама не поняла!:)))))

а х..й его знает))))

договор подряда это официальное трудоустройство???стаж идет?ведь трудовую не заполняют или как?

Нет, договор подряда — это обычный гражданско-правовой договор, по нему вы не работаете, а оказываете услуги. Стаж соответственно не идёт, трудовая не нужна, платят вам не зарплату, а вознаграждение. Никаких трудовых прав у вас в данном случае нет. Вы не работник, а подрядчик. Используется в некоторых фирмах, дабы платить меньше налогов.

Официальный договор, но не трудовой, на определенные иды работ. Закрываются актами. Закончили работы, договор закончен. Через суд можно добиться что бы его признали трудовым, но через какое-то время. Будете судиться?

Это не трудоустройство вообще.

Кто рабоатет по договору подряда? В чём минусы? Я так понимаю, что никакого стажа не идет+отчислений в фонды нет. Есть ли смысл работать так? Поделитесь!

1) не идет стаж 2) нет никаких гарантий, как для штатных сотрудников (не оплачивается больничный, нет отпусков и т. д. ) 3) как Вы уже написали, нет никаких отчислений

Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Например 1968 г р ,работает месяца 4 по договору подряда потом месяц не работает,и снова месяцев 8 по договору подряда . у тех кто 1968 гр пенсия по накопительной системе и если есть каждый месяц отчисления в песионный то стаж как бы есть а если отчислений нет например 2 месяца в году то и стажа как бы нет. я правильно понимаю?

Стаж идет, если уплачивались страховые взносы: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вот еще ссылка: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.07.

2002 N 555 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ» Раздел II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж: 8.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Нет не идет, поскольку договор подряда это гражданско-правовой договор. Удачи

Смотря какой договор. Есть разъяснения минтруда, что договор подряда с физлицами в ряде случаев приравнивается к трудовому договору. Если платятся отчисления в Пенсионный фонд, то стаж для пенсии идет. Если нужен специальный профессиональный стаж, например, юридический, то вряд ли.

Работая по договору-подряду НДФЛ вычитывают? Стаж не идёт, но ЕСН работодатель уплачивает

И НДФЛ вычитают, и песнионный за Вас платят.

Конечно, вы же получили доход

Да, НДФЛ удерживается, а ЕСН не уплачивается лшь в части ФСС.

вычитают 15%. а к стажу никакого отношения ни имеет так как в ПФ отчислений вы не делаете

НФДЛ — 13%, не облагается лишь ФСС

Да, НДФЛ удерживают и перечисляют в бюджет. А также, подают сведения в налоговую о полученных вами доходах.

да, вычитают.

38 лет трудовой стаж. Перерыв 1,4 года-пенсия. Теперь работа по по договору-подряду. Идет ли стаж?

Для начисления пенсии стаж сейчас не нужне главное, чтобы за Вас перечисляли взносы в Пенсионный фонд и Соцстрах.

стаж не идет-а пенсионные отчисления данное предприятие обязано делать с момента начисления Вам суммы вознаграждения

По гражданско-правовому договору подряда стаж не считают. Только трудовые отношения.

смотря как вы оформлены и где . Вы же подрядчик, в штате не состоите

Обязательно-ли открывать ИП или можно работать по договор-подряду?

С ИП у тебя идет трудовой стаж. И пенсия потом больше будет.

Можно заключить трудовое соглашение, где будут указаны стоимость работ и прочая информация. Подписать двумя сторонами, заверить и работать.

Меня трудоустроили по договору подряда. Какие в этом плюсы и минусы?

Не идёт ни трудовой стаж, ни отчисления в Пенсионный фонд.

Плюс один — получите деньги. А минусов — масса: в стаж не идет, заболеете — не оплатят. А вот в Пенсионный отчисления идут.

договор подряда идёт в стаж работы

идет, но в расчет больничного не входит

Источник: http://legaladvice4all.ru/idet_li_stazh_dogovor_podryada.html

Ссылка на основную публикацию