Размер доплаты за материальную ответственность работника — юридические советы

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Размер доплаты за материальную ответственность работника - юридические советы

Фраза «Вы — являетесь материально ответственным работником» вызывает много вопросов , связанных с оплатой столь ответственной должности. как у работодателя, так и у самого работника.

Какими законными способами можно обеспечить хорошее выполнение своих обязанностей подчиненным, способы и возможности поощрения расскажет статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что это такое? В каких случаях она применяется?

Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность, как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников.

Их размер зависит от щедрости работодателя и, как правило, составляет определенный процент от официального заработка. Обычно речь идет о 5 – 10%.

Основания и условия

Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия. Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую (частичную) ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство. Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает.

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат.ответственного персонала.

Кто и как может ввести надбавку?

Руководитель предприятия, решивший поощрить мат.ответственных работников вправе это сделать путем оформления внутренних актов. Это может быть:

  • Приказ о назначении дополнительной выплаты одному конкретному лицу или группе лиц – бригаде, положение о дополнительных оплатах или премировании;
  • Регулярные (ежемесячные) премиальные;
  • Официальная согласованная выплата, составляющая некий процент от заработка сотрудника, прописанная в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности;
  • Неофициальная выплата «на руки».

В данных видах надбавок есть один нюанс. Первые три являются официальными, они облагаются налогом, влияют на размер денег по больничному, отпуску и пр., формируют пенсию – то есть являются своеобразной инвестицией в будущее.

А вот последний вид поощрения хорош только «здесь и сейчас». И, как правило, он не афишируется.

Оформление

Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  1. Выплата по трудовому договору. Для начала, размер, периодичность и основание доплаты за материальную ответственность работника должны быть прописаны в самом договоре. То есть в пункте «Оплата труда» (название пункта может отличаться) должны быть: размер оклада; размер районного коэффициента (если такой имеется), размер надбавки – либо процент от оклада, либо фиксированная сумма (в обязательном порядке должно быть указано основание – «за работу с материальными ценностями» или дана ссылку на локальный акт, где упомянута такая надбавка). Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.
  2. Выплата по локальному акту. Это может быть приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда или премировании. На данные документы делаются ссылки в основном (трудовом) договоре. В положениях вносятся категории работников, на которых распространяется данный документ, условия начисления и не начисления надбавки, порядок расчета размера дополнительной оплаты, вид премии.

Во всех случаях основание начисления — приказ о премировании/надбавке. У него имеется унифицированная форма «Т-11» или «Т-11а». Бухгалтерам, занимающимся оформлением выплат ,нужно будет обратить внимание на Налоговый Кодекс (статьи 255, 262, 346).

В бух .учете все эти действия отражаются на 70-м счете в корреспонденции с 20,25,26, 44 счетами. Также нужно не забывать про вычет НДФЛ.
Как это ни странно, начисление дополнительной оплаты официально даже выгодно работодателю, так как может снизить расходы по налогообложению. Главное, чтобы деньги были обоснованными и не были слишком завышенными.

Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, сотрудник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы.

Это возможно только в одном случае: у работодателя имеется документы, положения о назначении дополнительной выплаты таким категориям служащих. С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись.

При отсутствии доплат работник даже может обратиться в суд, так как внутренний (локальный) акт предприятия имеет юридическую силу и обязывает руководителя выполнять свои обещания.

Обо всех изменениях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также обязаны оповещать.

Заключение

В статье рассмотрен один из легальных и очень действенных способов, существующих на данный момент, который может улучшить качество работы материально ответственных лиц организации. Дополнительная оплата выгодна как работодателю, так и самому служащему.

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/doplata.html

Доплата за материальную ответственность

Материальная ответственность…

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.

———————————————————————

я являюсь сотрудником мвд, материально ответственным лицом, обязаны ли мне доплачивать за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Добрый вечер! Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.

———————————————————————

Можно ли потребовать надбавку за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей. в должность с материальной ответственностью всё включено.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность такая надбавка не предусмотрена

———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

———————————————————————

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать кладовщику за материальную ответственность?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте! Нет, не обязан.

———————————————————————

Имею ли право по закону на доплату за материальную ответств., и работу кладовщика?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность имеете право, Андрей

———————————————————————

Материальная ответственность не законна…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность А вы сами обратитесь в суд по нарушениям работодателя статьи о выплате и возврате документов с день увольнения.

———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.

———————————————————————

Материальная ответственность по поддельным документам…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Михаил не стоит Вам подписывать эти документы и брать на себя ответственность, Вы можете обратится в инспекцию труда, или в милицию, прокуратуру и требовать провести проверку на выявление нарушений норм трудового законодательства в отношении Вас. Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.

Читайте также:  Справка о зарплате при увольнении - юридические советы

———————————————————————

Материально-ответственное лицо…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Есть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение.

А вы не связаны с этим и близко даже.

ваш договор не имеет юр силы.

найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп. труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения.

представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.

Лучше сейчас упорядочить отношения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Честно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации. Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность. В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.

———————————————————————

материальная ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
В этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы.

Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр. договору об исключении пункта о вашей материальной ответственности из договора на время вашего отпуска и приложить к нему ключи.
———————————————————————

Я зав. складом в воинской части. за материальную ответственность в 2012 и2013 годах выплачивалось 20% к окладу. в 2014 году…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Здравствуйте.

В чем вопрос
———————————————————————

должны ли платить за материальную ответственность?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Материальная ответственность может быть возложена на работника только после заключения договора о (коллективной) индивидуальной материальной ответственности, где прописано, за что (перечень), при каких обстоятельствах (рабочий день, наличие склада и т.п.), и какая возникает ответственность, а также последствия и порядок. В Вашем случае, приказ должен содержать примерно следующее:

«… в связи с поступлением нового оборудования, которое находится у Ф.И.О.,…, приказываю заключить с такими-то и такими договор о мат. ответственности….».

С этим приказом должны Вас ознакомить под роспись. В приказе Вы можете подписаться с ремаркой на то, что с приказом не согласны.

И как уже было сказано, это ответственность, а не обязанности, никакой доплаты не полагается. В любом случае, как работник Вы обязаны относиться к имуществу работодателя бережно и обеспечивать его целостную сохранность.
———————————————————————

Устроился на работу в магазин не какой договор не подписывал подписывал только договор за материальную ответственность на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте , если вы не устроены по трудовому договору и деньги не брали . вправе ничего не возвращать

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Пускай обращаются в суд.

———————————————————————

Источник: http://adveta.ru/voprosy-advokatu/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost.html

АвтоЮрист юридическая помощь

Как оформить доплату за материальную ответственность сотрудника? Если работодатель принял решение о том, что выплата должна начисляться, он должен выбрать, каким образом это будет реализовано:

  • в виде ежемесячных, полугодовых, годовых выплат;
  • в процентном отношении от оклада или фиксированном размере.

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально.

В противном случае может сложиться ситуация, когда работнику пообещают надбавку и даже выплатят ее несколько раз, но потом «забудут».

Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату. Как же оформить выплату правильно? Для этого необходимо:

  1. Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда.

По его усмотрению допускается принятие соответствующего положительного решения, по изложенному в запросе предложению. Соответственно сложившемуся положению вещей, доплата может устанавливаться:

  1. в момент приёма на работу, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в трудовом договоре;
  2. в любой другой период лицу, уже занимающему должность, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в дополнительном соглашении, прилагаемым к трудовому договору;
  3. периодическими выплатами, каждый раз оформляющимися отдельными приказами об их начислении.

Так же, соответственно установленным нормативам, доплата может не устанавливаться по усмотрению работодателя.

Для кого такая процедура обязательна? Согласно нормативному перечню (Постановление №85), для некоторых видов работ разрешено официальное оформление материальной ответственности.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д. Скачать Положение о премировании работников В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности.
Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.

Доплата за материальную ответственность работника

Какими законными способами можно обеспечить хорошее выполнение своих обязанностей подчиненным, способы и возможности поощрения расскажет статья.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Доплата за материальную ответственность

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.

——————————————————————— Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику… Вопрос юристу: Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты.

Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

Материально ответственное лицо доплата

Какими законодательными актами регулируется ее назначение? Случаи, допускающие оформление доплаты, регулируются Трудовым кодексом и другими источниками федерального и локального характера. В числе правоспособной юридической документации нижеследующие акты:

  1. статьи 244, 245 ТК РФ;
  2. постановление Минтруда РФ №85.

Статья 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Доплата за материально ответственное лицо

Он вправе принять его:

  • заведомо, с внесением в учредительную документацию;
  • в отношении одного работника – приказом;
  • выдавая нерегулярными выплатами, по усмотрению, оформляя приказом.

Соответственно, главную роль здесь играет решение учредителя, действующее на постоянной основе для указанных должностей. При отсутствии такового – распоряжение руководителя, оформленное приказом о назначении выплат.

Индивидуальный предприниматель принимает такое решение так же по собственному решению. Важно: Работодатель вправе в пределах трудового законодательства принимать самостоятельное решение о вменении материальной ответственности и её отмене.

Бухгалтер или главный бухгалтер, а так же иные специалисты организации и руководители подразделений, данных полномочий не имеют.
К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.

  • Приказ руководителя.В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.
Читайте также:  Законы и другие нормативные акты в области охраны труда - юридические советы

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.

Важно

Особенности перечисления средств Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ.

Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, работник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы. Это возможно только в одном случае: у работодателя имеется документы, положения о назначении дополнительной выплаты таким категориям служащих.

Внимание

С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись. При отсутствии доплат работник даже может обратиться в суд, так как внутренний (локальный) акт предприятия имеет юридическую силу и обязывает руководителя выполнять свои обещания.

Обо всех изменениях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также обязаны оповещать. Заключение В статье рассмотрен один из легальных и очень действенных способов, существующих на данный момент, который может улучшить качество работы материально ответственных лиц организации.

Лучше сейчас упорядочить отношения.

——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЧестно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации.

Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность.

В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.

——————————————————————— материальная ответственность… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьВ этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы. Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр.

Источник: http://avtojurist-nn.ru/materialno-otvetstvennoe-litso-doplata-2/

Доплата за материальную ответственность работника

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…

Вопрос юристу:

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.

———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.

———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е.

половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.

———————————————————————

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…

Вопрос юристу:

Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.

———————————————————————

Доплата за огранниченную материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте, Станислав!

Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.

Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.

Удачи.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Да, положена доплата.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте. Да, обязательно

———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…

Вопрос юристу:

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

———————————————————————

Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…

Вопрос юристу:

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан.

Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г.

, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника ТК читайте. Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.

———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.

———————————————————————

Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Читайте также:  Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье тк рф - юридические советы

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца.

Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.

Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником.

Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.

Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?

Заранее спасибо за консультацию.

С уважением, Ксения

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

———————————————————————

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika.html

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;

  • выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

  • причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

  • достижение работником возраста 18 лет;

  • выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;

  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

  • причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

  3. Умышленного причинения ущерба

  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 — 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п.

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Ссылка на основную публикацию