Должностная инструкция методиста дома культуры — юридические советы

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Должностная инструкция методиста дома культуры - юридические советы

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

  • Художественный руководитель
  • Главный режиссер
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Главный художник-модельер театрального костюма
  • Главный художник-конструктор
  • Главный художник по свету
  • Заведующий музыкальной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
  • Руководитель литературно-драматургической части
  • Управляющий творческим коллективом
  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Дирижер
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Художник-бутафор
  • Художник-гример
  • Художник-декоратор
  • Художник — технолог сцены
  • Художник-конструктор
  • Художник-скульптор
  • Художник по свету
  • Художник-модельер театрального костюма
  • Концертмейстер по классу вокала (балета)
  • Режиссер
  • Звукорежиссер
  • Репетитор по вокалу
  • Репетитор по балету
  • Репетитор по технике речи
  • Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
  • Суфлер
  • Звукооператор
  • Аранжировщик
  • Редактор музыкальный
  • Музыкальный служитель
  • Инспектор манежа (ведущий представление)
  • Репетитор цирковых номеров
  • Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала театров

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца
  • Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист хора ансамбля песни и танца
  • Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций

Должностные инструкции артистического персонала цирков

  • Артист — воздушный гимнаст
  • Артист акробатического жанра
  • Артист жанра «эквилибр»
  • Артист жанра дрессуры животных
  • Артист жанра конной дрессуры
  • Артист — дрессировщик диких зверей
  • Артист жанра жонглирования
  • Артист жанра иллюзии
  • Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
  • Артист балета цирка
  • Артист оркестра цирка
  • Шапитмейстер
  • Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

  • Администратор (старший администратор)
  • Контролер билетов

Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Ветеринарный врач зоопарка
  • Хранитель музейных предметов
  • Научный сотрудник музея
  • Методист по музейно-образовательной деятельности
  • Методист по научно-просветительской деятельности музея
  • Специалист по учету музейных предметов
  • Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
  • Редактор электронных баз данных музея
  • Сотрудник службы безопасности
  • Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
  • Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
  • Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
  • Специалист по организации безопасности музейных предметов
  • Инженер по безопасности библиотечных фондов
  • Инженер по безопасности музейных предметов
  • Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
  • Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
  • Экскурсовод
  • Художник-реставратор
  • Организатор экскурсий

Должностные инструкции служащих

Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
  • Главный библиотекарь
  • Главный библиограф
  • Научный сотрудник библиотеки
  • Библиотекарь
  • Библиотекарь-каталогизатор
  • Библиограф
  • Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
  • Специалист по учетно-хранительской документации
  • Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
  • Специалист по библиотечно-выставочной работе
  • Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
  • Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
  • Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа

Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Режиссер массовых представлений
  • Специалист по фольклору
  • Специалист по жанрам творчества
  • Специалист по методике клубной работы
  • Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации

Должностные инструкции руководителей

  • Директор парка культуры и отдыха
  • Заведующий парком культуры и отдыха
  • Директор городского сада
  • Заведующий городским садом
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа
  • Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
  • Художественный руководитель
  • Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий автоклубомЗаведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
  • Заведующий аттракционом
  • Заведующий художественно-оформительской мастерской
  • Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Менеджер по культурно-массовому досугу
  • Режиссер любительского театра (студии)
  • Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
  • Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
  • Художник-постановщик
  • Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
  • Руководитель кружка
  • Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
  • Аккомпаниатор
  • Культорганизатор
  • Художник-фотограф
  • Светооператор
Читайте также:  Форма 11-статистика - инструкция по заполнению - юридические советы

Должностные инструкции служащих

  • Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Методист по составлению кинопрограмм
  • Редактор по репертуару
  • Продюсер телевизионных и кинофильмов
  • Кинооператор-постановщик
  • Художник-постановщик по костюмам
  • Художник-постановщик анимационных фильмов
  • Кинооператор комбинированных съемок
  • Кинорежиссер
  • Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
  • Звукооператор
  • Звукооформитель
  • Художник-аниматор
  • Ассистент кинорежиссера
  • Ассистент звукооформителя
  • Монтажер
  • Музыкальный оформитель
  • Администратор (старший администратор) съемочной группы

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Источник: http://instrukzii.ru/eks/eks20.html

Типовые должностные инструкции работников культуры

Должностную инструкцию составляют руководители подразделений учреждения культуры, руководствуясь при этом нормативными документами. Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам

Читайте также:  Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать? - юридические советы

В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Их отсутствие  часто приводит к возникновению спорных ситуаций, связанных с распределением обязанностей того или иного сотрудника. 

Случается, что работник и работодатель не могут прийти к общему, взаимовыгодному решению, поэтому  приходится обращаться в суд.

Во избежание подобных неприятностей, необходимо изучить все нюансы, касающиеся разработки и введения должностных инструкций работников культуры.

Правила составления должностной инструкции работника культуры

Должностная инструкция относится к категории внутренних организационно-распорядительных документов, разработка которых осуществляется на основании штатного расписания и собственных задач учреждения.

В отличие от государственных органов, культурные организации не обязаны заниматься разработкой данных документов, поэтому ответственность за их отсутствие они не несут.

Основным предназначением должностной инструкции является четкое определение обязанностей работников, выполнением которых он занимается в процессе своей деятельности.

Невыполнение означенных в документе обязанностей чревато неприятными последствиями, то есть руководитель вправе наложить взыскание.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Однако данный документ выгоден не только для руководителя культурной организации. Не меньшую пользу он приносит и самому работнику. Ведь поступая на новую работу, человек, ознакомившись с обязанностями, может сразу сказать, подходит ли ему эта должность.

При разработке должностных инструкций работников культуры необходимо руководствовать следующими нормативными документами:

Если для той или иной профессии уже имеется профессиональный стандарт, то он является основой для составления инструкции.

К примеру, в соответствии со стандартом должность хранителя музея может занимать работник, имеющий, как минимум, степень бакалавра по специальности «музеология» или «музейное дело».

Для небольших региональных и муниципальных музеев это вызывает некоторые сложности. Решить ситуацию можно, отправив данного сотрудника на  курсы повышения квалификации.

Случается, что должность не совпадает с профстандартом. В этом случае стоит выбрать из представленного в стандартах перечня ту должность, которая более всего учреждению.

И поскольку переход на применение профстандартов продлится до января 2021 года, у руководства культурной организации есть достаточно времени на упорядочивание внутренней документации.

Должностные инструкции работников культуры 2017 года составляются не для конкретного человека, а для означенной в штатном расписании должности. Однако это не исключает разработать подобный документ для сотрудника, обладающего уникальными профессиональными качествами. Хотя в случае его увольнения, инструкцию придется менять.

Если в учреждении несколько сотрудников работают на одной и той же должности, то в данном случае можно разработать одну инструкцию.  Но ознакомить с ней придется каждого из работников.

Иногда вводят дополнительные характеристики, что позволяет разграничить обязанности этих сотрудников. При этом обязательно учитывают взаимозаменяемость людей, если кто-то из них уйдет в отпуск или заболеет.

Составляя должностную инструкцию, необходимо включить в нее следующую информацию:

  1. Точное наименование должности.
  2. Квалификационные требования.
  3. Цели и задачи должности.
  4. Перечень функций и трудовых обязанностей.
  5. Порядок выполнения функций и обязанностей.
  6. Виды работ, которые должен выполнять сотрудник.
  7. Виды работ, подлежащие контролю со стороны работника.
  8. Порядок отчетности о выполнении обязанностей.
  9. Ответственность за невыполнение.
  10. Требования к поведению сотрудника в чрезвычайных ситуациях и выполнению санитарных и других норм.
  11. Порядок взаимодействия сотрудников разных подразделений.

Необходимо распределить все виды работ, исполняемых в учреждении культуры, например, участие в советах или комиссиях, обязанности дежурного сотрудника и прочее. Поскольку некоторые должности предполагают наличие определенных льгот, то их в обязательном порядке следует указать в инструкции.

Не стоит включать в типовые должностные инструкции работника культуры общие фразы и положения различных нормативных документов. Также являются абсолютно бесполезными положения, которые способствуют ухудшению условий труда и нарушают законные права сотрудника учреждения.

Не принесут пользы и условия, ужесточающие дисциплинарную и материальную ответственность. Если в документе будут прописаны положения, в результате которых могут быть нарушены права других работников, то при возникновении спорной ситуации это будет действовать против руководителя.

Составлением должностной инструкции занимается руководитель подразделения. Визируется она представителем юридического и кадрового отделов и утверждается руководителем культурной организации. Инструкции, которые вводятся впервые, должны согласовываться и с органом, представляющим интересы работников.

Сотрудник обязан подписать два экземпляра инструкции, один из которых он оставляет себе, а другой передает в кадровую службу. Случается, что сотрудник отказывается подписывать данный документ по каким-либо причинам.

В этом случае необходимо составить акт в присутствии сторонних свидетелей и указать в нем, что работник все же был ознакомлен с его содержанием.

Должностная инструкция работника дома культуры или любого другого культурного учреждения может выступать как в качестве самостоятельного документа, так и в качестве приложения к трудовому договору. Она вступает в силу только после того, как работник прочитает ее и поставит свою подпись.

Читайте также:  Как открыть шиномонтаж с нуля и сколько это стоит? - юридические советы

Какие ошибки допускаются при составлении должностной инструкции

Практика свидетельствует, что при составлении должностных инструкций работников культуры (новые образцы которых можно увидеть на сайте), часто допускаются одни и те же ошибки.

К примеру, некоторые работодатели отражают в данном документе размеры штрафных санкций, что является противозаконным.

И если инструкция будет проверена органом надзора, то руководитель в обязательном порядке получит предписание устранить  это нарушение, либо же будет оштрафован на сумму около 70 тысяч рублей.

Еще одной типичной ошибкой являются противоречия положений инструкции действующему законодательству. Как правило, они заключаются в том, что работодатели вводят в данный документ обстоятельства, при наступлении которых работнику необходимо уволиться по собственному желанию.

Если работник будет не согласен с такими условиями, то он вправе  обратиться в суд, и  означенные условия будут признаны недействительными.

Помимо этого, перечень типичных ошибок включает следующее:

  • инструкция составляется только сотрудниками кадрового отдела, хотя это должно входить в обязанности руководителей подразделений;
  • документ утверждается неуполномоченным лицом, что при возникновении спорной ситуации может быть признано недействительным;
  • положения должностной инструкции не соответствуют квалификационным справочникам.

Детализируя трудовые функции в данном документе, помогает работодателю в случае, если работник не выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину и прочее. Однако в случае установления несоответствий инструкции с положениями квалификационного справочника работник может быть восстановлен на своей должности.

Поэтому детализацию функционала сотрудников учреждения культуры лучше всего выполнить в дополнительных регламентах, утвержденных приказом руководителя.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7438-qqq-17-m4-16-04-2017-doljnostnye-instruktsii-rabotnikov

Собственная программа методиста дворца культуры

Заочная школа методиста

Инновационная деятельность учителя – социально-педагогический феномен, отражающий его творческий потенциал, выходящий за пределы нормативной деятельности (Сластенин В. Исаев И. и др. Педагогика.

Учебное пособие) Педагог дополнительного образования – это ключевая фигура, от профессионализма которого зависит качество образовательного процесса.

Включение педагога в инновационную деятельность влияет на повышение уровня его профессиональной компетентности, активизирует его стремление к получению новых знаний, к повышению квалификации, к самовыражению, самореализации при решении педагогических задач, к развитию творческого потенциала.

Режим работы Муниципального учреждения: ВТОРНИК — ВОСКРЕСЕНЬЕ с 10:00 — 21:00 Выходной — ПОНЕДЕЛЬНИК Адрес: г.

Тирасполь, ул. 25 Октября, 51 Телефоны: приемная – (0533)7-77-56, вахта (0533)7-34-25 Муниципальное учреждение «Городской дворец культуры», создан в 1947году, раннее назывался «Тираспольский Городской дом культуры».

Основные виды деятельности МУ «Городской дворец культуры»: — организация и проведение культурно-досуговых мероприятий (спектакли, концертно-развлекательные программы, концерты); — удовлетворение духовных запросов и интересов всех категорий населения; сохранение и развитие культурных и национальных традиций; — создание условий для развития художественной самодеятельности различных жанров и направлений.

План работы методической службы 2012 г

Программа: Возрождение, сохранение и развитие традиционной культуры, поддержка самодеятельного художественного творчества и культурно-досуговой деятельности.

Методическая служба МБУК «Усть-Пристанский районный Дом культуры» осуществляет деятельность в целях удовлетворения потребностей в сохранении и развитии традиционной культуры, поддержки любительского художественного творчества, другой

Описание: Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры » Дом Культуры и Творчества Курортного района» — это команда профессионалов, знающих своё дело!————————————————————— Показать полностью… Дом Культуры и Творчества- это место, где можно раскрыть свои творческие способности, провести время с пользой и отдохнуть душой.

Всевозможные клубные формирования: танцевальные, вокальные, прикладного творчества, изобразительного искусства, инструментальные, народного творчества, иностранные языки, группы раннего развития для самых маленьких и множество других познавательных, спортивных, творческих и развлекательных формирований для разного возраста с учетом разных интересов.

Мероприятия:концерты, творческие встречи, праздники, тематические программы и проч.

которые организует и проводит наша команда, всегда оставляют положительные отзывы, как участников, так и зрителей.

Для населения: Посещение выставки художников без экскурсии для взрослых 10,00 руб. Посещение выставки художников без экскурсии для школьников 6,00 руб.

Проведение мастер – класса по лоскутному шитью 60,00 руб. Проведение мастер – класса по лоскутному шитью (группа) 350,00 руб.

Проведение занятий в студии ИЗО 230,00 руб./месяц Изготовление кабинетных табличек 110,00 руб.

Должностная инструкция методиста дома культуры

Должностная инструкция методиста дома культуры является локальным документом, с которым претендент на данную должность должен быть ознакомлен прежде, чем с ним будет заключен трудовой договор.

Какие разделы содержит должностная инструкция этого специалиста и в чем состоят его обязанности, будет рассказано в этой статье. Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу.

Источник: http://vigor24.ru/sobstvennaja-programma-metodista-dvorca-kultury-48275/

Ссылка на основную публикацию