14-летним подросткам в каникулы разрешат работать 5 часов в день — юридические советы

Сколько можно работать несовершеннолетним подросткам

14-летним подросткам в каникулы разрешат работать 5 часов в день - юридические советы

К сожалению, если подросток пойман курящим, то это, скорее всего, уже далеко не первая сигарета. То есть курение стало вредной привычкой, которая наносит вред его здоровью. Но родителям очень важно не поддаваться панике, не нужно устраивать скандалы, не оттолкнуть ребенка от себя криками и угрозами.

Подросток начинает курить не из желания сделать назло родителям. Причина курения в подростковом возрасте – это  желание самоутвердиться, быть не хуже, чем сверстники, продемонстрировать свою самостоятельность и независимость.

Но если подросток реализует потребность в самоутверждении и уважении со стороны окружающих в такой довольно деструктивной форме, это сигнал о наличии психологических проблем.

Это значит, что подросток не был вовремя понят и услышан родителями, его потребность в доверии, уважении и понимании так осталась с их стороны не понятой. Конечно, курение, с точки зрения родителей, — это плохо. Но нельзя винить во всем только ребенка.

Важно постараться наладить с ним контакт, восстановить нарушенное доверие. Чтобы ни происходило, подросток должен чувствовать, что вы принимаете его, таким, какой он есть, с его проблемами и даже  вредными привычками.

Как и во всех случаях связанных с подростковыми проблемами, универсальная рекомендация – это разговор по душам. Попробуйте понять, какие мотивы, проблемы и переживания подтолкнули вашего сына или дочь к курению. Не ругайте подростка, но  не скрывайте, что вы расстроены, а главное – что вам не безразлично здоровье ребенка и его душевное состояние.

Лучше, если беседу на такую сложную тему будет вести тот человек в семье, с кем у подростка наиболее доверительные и теплые отношения – это может быть кто-то из родителей, или же дедушка, бабушка, тетя.  Поинтересуйтесь, какие сигареты он курит, как часто, по сколько в день, когда и при каких обстоятельствах он попробовал впервые.

Но если подросток замыкается в себе, не отвечает на ваши вопросы, не стоит запрещать ему гулять, общаться с друзьями, лишать карманных денег. Этим вы лишь спровоцируете нарушить запреты, начать курить назло, из подросткового чувства противоречия.

Постарайтесь подтолкнуть подростка к решению бросить курить и всячески поддерживайте его в этом начинании. Делитесь своим опытом, если вы бросили или бросаете курить. Предложите бросать вместе, если сами курите. Однако в последнем случае вы должны суметь действительно бросить, чтобы подросток не мог обвинить вас в нечестности, и «двойных стандартах».

В любом случае, помните, что подростку особенно необходима поддержка и понимание семьи, спокойная домашняя обстановка с доверительным и уважительным отношением родителей. И курение подростка – это не повод делать обстановку невыносимой из-за постоянных нотаций и скандалов.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-813525-skolko-mozhno-rabotat-nesovershennoletnim-podrostkam

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Главная / 11- 18 лет / Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли.

В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время).

В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе.

С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников.

Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

  • В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
  • Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
  • Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы.

Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул.

Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

  • В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
  • Подросток от 16 и до 18 лет  по закону может работать по 7 часов в день.
  • Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18  лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

  • Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
  • Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
  • Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
  • Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
  • Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на работу: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу

  • Прохождение полного медицинского осмотра.
  • С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.
  • Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
  • Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу 

  • Паспорт, свидетельство о рождении.
  • Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
  • Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько возможных вариантов трудоустройства.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на работу социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
  6. Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице.
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
  8. ЖКХ охотно принимает на работу расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
  10. Работа в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Поделитесь с друзьями:

Источник: http://baragozik.ru/11-18-let/trudoustrojstvo-podrostkov-kogda-kak-skolko-i-kem-mozhet-rabotat-rebenok-letom.html

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»).

Читайте также:  Пенсионная реформа 2015 года – работающие пенсионеры лишатся пенсии? - юридические советы

В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет.

Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.

Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.

Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно.

«Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», — подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, — единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.

Как регулируется труд несовершеннолетних

По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).

За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.

Сколько должен работать подросток

Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены.

Но чаще всего российские работодатели привлекают к работе лиц в возрасте 14 лет на должность курьера, уборщика, помощника, актера, расклейщика объявлений, промоутера, распространителя информационных материалов (флайеров, визиток, календарей).

По мнению заместителя генерального директора компании «Кадис Плюс» Елены Ноздрюхиной, если уж закон разрешает подрабатывать 14-летним гражданам, то должно быть установлено и предельное рабочее время для них.

«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы.

Если предположить, что часть каникулярного времени подросток 14-ти лет с разрешения родителей подвязался работать, то правильным будет все же определить, сколько часов ежедневной работы будет для него допустимым», — говорит юрист.

Но сколько времени должен/может работать подросток без вреда для здоровья? По инициативе Вадима Соловьева, для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена единая продолжительность рабочей смены – не более 5 часов.

Тем временем Елена Ноздрюхина напоминает о практике советских лет, когда рабочий день для 14-летних был более коротким, и считает, что в интересах работников его надо было сохранить.

«Профсоюзы, ссылаясь на работающий документ 1988 года, предлагали закрепить его норму в ТК РФ таким образом: «продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте четырнадцати лет не может превышать 4 часов в день».

Такое ограничение лично мне кажется более правильным, учитывая возрастные особенности 14-летних работников, да и более привычным, вспоминая свои школьные летние отряды», — отмечает эксперт.

К сожалению, депутаты к мнению профсоюзов и независимых экспертов не прислушались. Но то, что вопрос о предельной продолжительности рабочего дня для лиц в возрасте 14 лет законодательно урегулирован, уже хорошо. Ведь теперь у работодателей появится четкая инструкция в отношении рабочей смены для подростков всех возрастов, что исключит двоякое толкование закона.

Источник: https://clubtk.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-podrostkov-utochnyat

Ответы@Mail.Ru: Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация

Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) .

Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день.

В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

если тебе нужна точная информация, обращайся в соответствующие организации в твоем городе

Рабочее время для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) .

В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю. ежедневной работы (смены) . Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою ­трудовую функцию по 7 часов в день. Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при ­пятидневной рабочей неделе его рабочий день не должен быть более 3,5 часов.

Максимальная продолжительность работы для подростков: • 16-18 лет — 35 часов в неделю • до 16 лет – 24 часа в неделю • обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы Максимальная продолжительность работы в день: • 15-16 лет – 5 часов • 16-18 лет – 7 часов • 14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часов • 16-18 лет (совмещая работу с учебой) – 4 часа Юному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, к работе сверхурочно. Они, в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать на кассе. Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным) . Это оговорено в ст. 265 ТК РФ. Запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия (ст. ст. 111, 112 ТК РФ) и заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ) . Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.

Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) .

Читайте также:  Представителей власти за оскорбление граждан предлагается привлекать к уголовной ответственности - юридические советы

Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день.

В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам долж

Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) .

Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день.

В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью.

https://cloud.mail.ru/public/G7aS/HNBrNDuc4

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/76270942

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

  • младше 16 лет;
  • от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

  • еженедельная – 24 ч/нед;
  • ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

  • еженедельная – 12 ч/нед;
  • ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Читайте также:  Как приватизировать землю под гаражом? - юридические советы

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.

В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-nesovershennoletnih/

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2018 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).

Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Ссылка на основную публикацию