Вс: дополнительный отпуск «за вредность» положен независимо от ставки — юридические советы

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

ВС: дополнительный отпуск «за вредность» положен независимо от ставки - юридические советы

31.12.2016

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено, что каждый трудящийся имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Но в некоторых случаях Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, для некоторых категорий населения (дополнительные неоплачиваемые дни отпуска для родителей инвалидов, многодетных семей и т.д.

), а также дополнительный отпуск за вредность. Для каждой категории таких работников отдых регламентируется специально.

Основания предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 предусматривается обычно специальными отраслевыми актами. Для каждой специализации это отдельные нормы.

Такжеданные дополнительные дни должны быть обычно указаны в коллективном договоре. Об этом работнику сообщают еще при трудоустройстве.

Существует специальный список, где подробно указывается, какие именно должности и производства принято считать вредными условиями труда.

Работодатель обязан привлекать специальную комиссию для оценки вредности производства. Чаще всего к таким относятся ИВС, опасное производство, некоторые медицинские учреждения.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Аттестация рабочих мест является обязательной. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия положен тем  сотрудникам, оценка вредности рабочих условий которых 2, 3 или 4.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 должен предоставляться прежде всего следующим категориям работников:

  • малыря;
  • водители;
  • работники горного и металлургического производства, химической промышленности, атомной энергетики;
  • работники ИВС.

Читайте по теме:  Документы для оформления декретного отпуска 2018

Также предусмотрен дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда, если врачи работают:

  • в онкологических детских центрах;
  • в центрах, специализирующихся на оказании помощи больным туберкулезом. Особенно пользуются льготами работники ИВС, если изолятор имеет своей задачей содержание пациентов, направленных на принудительное лечение;
  • сотрудники рентгенологических лабораторий;
  • работники психиатрических клиник;
  • врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными.

Продолжительность и оплата

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда предусмотрена Трудовым Кодексом не менее 7 дней. Данные нормы обязательно должны быть отражены в трудовых соглашениях, которые подписываются сотрудниками и работодателем при трудоустройстве.

Надо понимать, что трудовым законодательством устанавливается только нижняя граница положенного времени дополнительного отдыха, но при этом предоставление дополнительного отпуска может быть предусмотрено и на более длительный срок.

Даже если уже прошла аттестация рабочего места, то необходимо также согласовать данный момент и со Списком специальностей и профессий — для некоторых должностей и отраслей длительность может быть предусмотрена и больше.

В данном случае, если возникнет судебный спор, то судья вероятнее всего обяжет руководствоваться именно нормами, предусмотренными Списком. Также продолжительность может быть указана и в коллективном договоре либо других отраслевых нормативных актах.

В таком случае также следует руководствоваться именно этими нормами. Единственное условие: длительность может быть предусмотрена больше, но при этом не на день меньше, чем установленная (минимум 7).

Оплата такого отдыха предусматривает некоторые нюансы и особенности, которые нужно знать при расчете положенных денежных выплат:

  • дополнительные дни за вредность являются оплачиваемыми;
  • оплачиваются такие дни в стандартном режиме (средний дневной заработок, как и при оплате ежегодного основного отпуска);
  • с этих выплат удерживаются все стандартные налоги и сборы;
  • компенсацию за минимальное количество дней получить нельзя. То есть, если трудовым соглашением или другими нормативными актами предусмотрено больше чем 7 дней оплачиваемого отдыха, то при желании работник может получить денежную компенсацию за время сверх минимальных 7 дней, а за 7 дней компенсация не выплачивается.

Читайте по теме:  Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск

Выплаты осуществляются полностью в стандартном режиме как при оформлении основного отпуска. Если работник желает соединить основной и дополнительный отдых, то расчет выдается единой суммой.

Процедура оформления

В данной ситуации процедура оформления будет напрямую зависеть от того, как именно в графике отпусков работодатель отразит временный промежуток. Если будет указана точная дата, то не потребуется даже написание заявления. Если же указывается только месяц, то работнику потребуется писать заявление с указанием точных дат.

В заявлении указывается просто длительность отдыха, не детализируя что именно является дополнительным временем. Это необходимо отразить только в приказе.

Итак, за вредные условия работнику положены дополнительные дни отдыха. При этом периодически необходимы аттестационные комиссии для оценки вредности условий. Это делается с целью улучшения условий труда. Но, к примеру, при работе в ИВС или химической промышленности это не возможно, поэтому обычно данные нормы остаются неизменными.

Источник: https://trud.expert/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доп отпуск за вредные условия труда, тк рф вредность

Авторы многих учебников, в которых есть главы, посвященные охране труда, определяют понятие «опасные или вредные условия труда», как факторы производственного процесса, которые могут вызвать о работников «профессиональные заболевания», воздействовать на иммунитет, отразится на здоровье детей или внуков. Перечень подобны работ, определяется Правительством РФ, к людям, которым доплачивают за «вредность» относятся работники:

  • химической промышленности;
  • горной отрасли;
  • металлопроката;
  • металлоплавильной отрасли.

Как компенсирует трудовой кодекс вредные условия труда?

Как разъясняет трудовой кодекс, вредные условия труда компенсируются доплатами, дополнительным отпуском, выдачей молока, уменьшенной продолжительностью смены и многим другим. Большое количество льгот и доплат, которые положены людям, работающим на «вредном» производстве объясняется тем, что многие из них к пенсии «получают» целый «букет» заболеваний.

Как указывает трудовой кодекс, вредные условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, в противном случае, работнику, даже с помощью юристов, не просто добиться льгот и выплат.

Кто определяет доплаты за «вредность»?

Если работник занят на «вредном» производстве, то размер доплаты прописан в трудовом договоре, иногда увеличение тарифов указывается в коллективном трудовом договоре или других локальных актах организации.

Перед устройством на работу, узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом.

Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами.

Длительность рабочего времени на производстве

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов , а рабочая смена – не более 8 часов. Если договором установлена 30-ти часовая рабочая неделя, то положенное время одной смены – 6 часов. Хотя в некоторых случаях допускается увеличение одной смены, но общее количество отработанных часов должно оставаться неизменным.

Особенности отпусков на работе с опасными факторами

Для людей, чья работа связана с факторами, которые могут создать отрицательное влиять на состояние здоровья, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска, на срок от 4 до 36 дней. Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно.

Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса.

Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.

Кроме того, трудовым законодательствомзапрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации. Иными словами, человек, работающий на вредном производстве должен «отгуливать» отпуск в полном объеме, без возможности монетизации.

Другие гарантии, связанные с опасным и вредным производством

Сотрудники, занятые на опасном или вредном производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами защиты за счет предприятия. Следовательно, если работника попросили самому себе купить противогаз, «спецовку», каску, наушники, то он смело может жаловаться на своего начальника.

Кроме того, предприятие должно организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры своим сотрудникам, чья работа проходит в условиях вредного и опасного производства.

Обычно компании заключают договора с многопрофильными частными клиниками, что обследовать своих сотрудников.

Периодичность медицинских осмотров определена федеральным законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Кто не может работать на вредном производстве?

Трудовым кодексом определен исчерпывающие перечень людей, кто не имеет права работать на вредном и опасном производстве, к ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет),
  • подростки до 18 лет,
  • совместители.

Следовательно, если студентку 1 курса (если не исполнилось 18 лет) медицинской академии отправили в туберкулезный диспансер, то данный действия можно назвать грубым нарушением трудового законодательства.

Руководители многих предприятии не выплачивают сотрудникам положенные по закону денежные компенсации и не предоставляют льготы, но работникам следует бороться за свои права, ведь «вредное» производство «убивает» их здоровье .

Источник: https://fibradecor.ru/antananarivo-13/

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Читайте также:  Какая ожидается индексация трудовой и социальной пенсии в 2017 и 2018 годах? - юридические советы

Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Как давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска

Актуально на: 10 июня 2016 г.

Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных/опасных условиях, полагается, как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпуска «за вредность» ).

При этом данный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ. Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 ). Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть.

Как посчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия

При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм.

ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях.

Для этого посмотрите, есть ли в графе «Наименование производств, цехов, профессий и должностей» специального советского Списка (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22 ) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано: «Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»).

Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день.

Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются (ст. 121 ТК РФ ).

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях.

Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году:

Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск:

При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца.

Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года. Потом полученные результаты необходимо сложить.

ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник».

Если по итогам расчетов у вас получилось, что работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев, то количество положенных ему дней дополнительного отпуска определяем по следующей формуле:

Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.

Отметим, что если продолжительность отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях, то эти дни нужно перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ. Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ ).

Также читайте:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2017

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2017— актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.

Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска.

Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье«Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст.

117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности.

Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2017 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации.

Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ).

При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО!Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО!Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

Читайте также:  Налог на наследство по завещанию, по закону, при наследовании квартиры? - юридические советы

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

На отпуск за вредные условия работы в 2017 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности.

Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.

Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней.

Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:

  • с вредными условиями труда 2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
  • с опасными условиями труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.

Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства (в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности.

В Письме от 18.03.2008 № 657 6 0 Роструд уточнил, что в настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются:

  • Трудовой кодекс;
  • Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
  • Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), которая в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Источник: http://buhnalogy.ru/raschet-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск при работе во вредных и опасных условиях труда — Центр социально-трудовых прав

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь:

• на подземных горных работах;

• на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);

• являетесь медицинским, ветеринарным и иным работником, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней (в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом, наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда.

Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г.
До 2014 г. понятия «специальная оценка условий труда» не существовало в трудовом законодательстве РФ.

Работодатели раньше должны были проводит «аттестацию рабочих мест по условиям труда», а статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного отпуска «вредникам», выглядели несколько иначе. Раньше в ст. ст. 117 и 219 ТК РФ было указано, что размер дополнительного отпуска (как и других компенсаций) устанавливается Правительством.

По ряду причин Правительством РФ не были в полном объеме установлены необходимые гарантии и компенсации, а потому применялись акты СССР, регулирующие эти вопросы. Более подробно с историей правового регулирования читатели могут ознакомиться здесь – http://trudprava.ru/expert/article/protect/657.

Помимо этого, дополнительный отпуск предоставлялся раньше всем работникам, у которых по результатам аттестации на рабочем месте была выявлена вредность (или опасные условия труда).

Важно!

В конце 2013 г. были приняты Законы, существенно изменившие действующее трудовое законодательство. В ТК РФ, в частности в ст. 219, было прямо прописано, что гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше. В ст.

117 ТК РФ закрепили право «вредников» на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней.

Таким образом, поскольку уровень гарантий был однозначно установлен в ТК РФ, на наш взгляд, применение актов бывшего СССР, устанавливающих уровень гарантий и компенсаций «вредникам», в т. ч.

Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, для работодателей более не обязательно.

Источник: http://trudprava.ru/base/rest/446

Отпуск за вредность

Работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета дополнительного отпуска. Читайте, как правильно рассчитывать выплаты, когда сотруднику полагается отпуск за вредность.

Что включить в стаж для допотпуска

Дополнительный отпуск предоставляют вместе с основным (достаточно одного заявления на очередной отпуск). Дата начала допотпуска – первый день, следующий за последним днем основного отпуска.

В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый допотпуск за вредность, включают только время, фактически отработанное в этих условиях (ст. 121 ТК РФ).

При этом в стаж работы, который дает право на допотпуск, в отличие от стажа для основного отпуска, не включаются периоды:

основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • болезни;
  • декрета;
  • легких работ, которые выполняют женщины в связи с беременностью;
  • выполнения государственных и общественных обязанностей.

Полный допотпуск за вредность положен работнику, когда он отработал во вредных условиях 11 месяцев.

Если основной ежегодный отпуск работник берет авансом, количество дней допотпуска считают пропорционально времени, которое работник отработал во вредных или опасных условиях (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).

Почему суд отменил ограничение

Категории работников, которым положен допотпуск за вредность, устанавливает Список (далее – Список). Его применяют в соответствии с Инструкцией (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. Такое противоречие содержит абзац 1 пункта 12 Инструкции.

В нем сказано, что в стаж работы во вредных условиях засчитывают лишь те дни, когда работник фактически был занят в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня.

Верховный суд пришел к выводу, что эта норма не соответствует положениям статей 117, 121 ТК РФ. Из них следует, что продолжительность допотпуска определяется с учетом времени, фактически отработанного во вредных условиях. И этот порядок не зависит от того, на полную или неполную ставку занят работник. В том числе если он занят менее чем на полставки.

Абзац 1 пункта 12 Инструкции ограничивает продолжительность периода работы во вредных условиях, который должен учитываться для предоставления ежегодного оплачиваемого допотпуска. Это лишает работника права получить отпускные в размере, установленном трудовым законодательством.

Читайте также:  Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе? - юридические советы

Поэтому суд решил, что указанная норма Инструкции не применяется с даты, когда вступило в силу решение № АКПИ16-1035.

При этом в Списке есть уточнения «постоянно занятый» и «постоянно работающий» – для некоторых категорий профессий, должностей и работ. Например, для рабочих, постоянно занятых на работе со строительно-монтажным пистолетом в помещении (п. 33 разд. XXV).

Для работников таких профессий (должностей) в стаж во вредных условиях засчитываются лишь те дни, когда они фактически работали в этих условиях полный рабочий день (абз. 2 п. 12 Инструкции). Эта норма остается в силе.

Как посчитать количество дней допотпуска

Чтобы посчитать продолжительность допотпуска, нужно определить, сколько полных месяцев сотрудник проработал во вредных условиях на дату начала отпуска.

Сначала посчитайте среднемесячное количество рабочих дней по формуле:

Среднемесячное количество рабочих дней = Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю 5-дневной рабочей недели : 12 мес.

Затем количество полных месяцев (п. 10 Инструкции):

Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) : Среднемесячное количество рабочих дней

Если остаток меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, его не учитывают. Если больше – округляют до полного месяца.

Если работник отработал во вредных условиях меньше 11 месяцев, продолжительность допотпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени:

Количество дней допотпуска за вредность = Количество дней полного допотпуска за вредность за год работы : 12 мес. х Количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск Количество дней полного допотпуска за вредность, использованных в этом году

Полученный результат надо округлить до целых дней в пользу работника. Любая дробная часть, даже меньше чем 0,5, округляется до целого дня (письмо Минтруда от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается полный допотпуск за вредность. За время, отработанное сверх того, количество дней допотпуска определяют так же, как и когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Какие тонкости учесть

В течение рабочего года работник может трудиться на разных должностях (профессиях), для которых допотпуск за вредность разный. Тогда количество полных месяцев вредной работы и продолжительность допотпуска для каждой работы считают отдельно (п. 11 Инструкции).

Если допотпуск за работу во вредных условиях определен в рабочих днях, то их нужно перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ).

То есть посчитать количество рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, включая субботы. И перевести их в календарные из расчета: шесть рабочих дней равняются семи календарным.

Например, работнику положен отпуск 6 раб. дн. с 19 июня. Ему предоставляют отпуск с 19 по 25 июня включительно.

Если компания нарушает правила, ей и директору грозит штраф (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://www.stroychet.ru/article/76826-otpusk-za-vrednost-novye-pravila

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Если организация успела провести аттестацию рабочих мест до 01 января 2014 года, то оценку можно не проводить в течение ближайших 5 лет с момента аттестации. Соответственно “вредность” конкретного рабочего места будет определяться аттестацией рабочих мест.

Вредность у медицинских работников

В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2018 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Минимальная длительность внеочередных каникул за вредные условия труда, любому сотруднику медицинской отрасли, составляет 7 календарных дней. Каникулы в таком же размере полагаются и санитаркам.

Работодатель должен учитывать статью 116 ТК РФ, предоставляя каникулы сотруднику.

Также, работодателю нужно помнить, что срок отгула может быть увеличен, в зависимости от договора в конкретном медицинском учреждении.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Вопрос оплаты (не оплаты) такого вида отпуска необходимо изучать в локальных актах учреждения. В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО.

Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению.

В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Рекомендуем прочесть:  Что делать при заливе квартиры соседями сверху

Продолжительность отпуска медицинских работников

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст.

    123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.

  • Весь медицинский персонал имеет право на доп.

    отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

Как следует из части первой ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительност ь такого отпуска — 7 календарных дней; продолжительност ь ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ( части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

Роструд разъяснил в Письме от 01.02.

2002 N 625-ВВ: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и выясняется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск медработникам

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.

Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.

117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Рекомендуем прочесть:  Доля в квартире если не оформлена

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2017 году

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Дополнительный за вредные и (или) опасные условия труда предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, то есть и при условии его занятости менее 0,5 ставки (решение Верховного Суда РФ от 26 января 2018 г. № АКПИ16-1035). Продолжительность такого для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0)

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

О дополнительных отпусках медицинским работникам

  • медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;
  • медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ;
  • из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.

Источник: http://corona-tv.ru/migratsiya/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednost-meditsinskim-rabotnikam

Ссылка на основную публикацию