Какой общий порядок заключения трудового договора? — юридические советы

Общий порядок заключения трудового договора: правила и история

Какой общий порядок заключения трудового договора? - юридические советы

Быстрая навигация по материалу

Общественно-трудовые отношения, возникающие в обществе в результате использования наемного труда, определяют правовую отрасль в России, получившую название трудового права. Их оформляют при помощи трудового договора заключенный на определенный срок.

Данный вид правовых отношений начал зарождаться в конце 19 столетия, когда появились фабрики и необходимость договорных отношений между фабрикантами и нанятыми рабочими. На то время государство не регулировало трудовые договоренности. Такая свобода привела к тому, что стороны оказались в неравном положении.

Работодатель начал проявлять диктат, находясь экономически в более выгодном положении. Постепенно это привело к бунтам, протестам, забастовкам со стороны рабочих. Государству ничего не оставалось, как вмешаться, чтобы защитить рабочий класс, путем создания соответствующих законов и порядков.

Сформировалось фабричное законодательство. Постепенно оно совершенствовалось, оговаривая разные условия труда, а именно: какой продолжительности должно быть время работы, сколько времени отводилось на отдых, как будет оплачиваться выполненный труд, какие будут санитарные рабочие условия.

Все эти моменты сложились в определенный вид договорных отношений.

Общий порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора полностью описан в этой статье. Закон всегда на стороне того, кто трудится, поэтому в Трудовом кодексе РФ фиксируются условия и сведения для его составления.

Помимо основного закона существуют разного рода разъяснительные положения, которые корректно можно получить после обращения за помощью к юристу. Заручившись юридической консультацией можно соглашаться или не соглашаться с нанимателем.

Подписанты договора приходят к соглашению, что, тот, кто нанимает, предоставляет работу по заранее оговоренным функциям, обязуется организовать условия, не противоречащие Закону о труде, инструктивным материалам, коллективному договору и другими возможным документам и платит зарплату.

В договор заносится, что нанимающийся обязуется выполнять работу, согласно ее функций, и неукоснительно следовать нормам распорядка, который действует у этого нанимателя. В нем можно оговорить дополнительные условия, например, испытательного характера либо неразглашение тайны служебного или коммерческого порядка.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по заключению трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Позициями трудового права оговаривается возраст работника, позволяющий ему участвовать в составлении трудового договора. Возраст, с которого опускается заключение трудового договора – 16 лет. Но есть и некоторые исключения касательно возраста.

Во-первых, если подростку исполнилось 15 лет, то официально работать можно устроиться:

  • во время получения среднего, высшего или дополнительного образования;
  • оставления учебного заведения в случаях, предусмотренных законом.

Во-вторых, 14 летний подросток может трудоустроиться, если:

  • если позволяет здоровье несовершеннолетнего;
  • занятие работой происходит после учебы и не нарушает учебный процесс;
  • при наличии разрешения от матери либо от отца или человека, который является усыновителем, либо разрешения попечителя, заверенного опекунской и попечительской конторой.

В-третьих, с лицом, которому нет еще 14 лет, заключение трудовых взаимоотношений возможно:

  • если он будет связан с творческой стороной в кинематографии, театре, на концертных площадках, цирке;
  • это не отразится на здоровье и воспитании нравственных норм;
  • при наличии разрешения от матери либо от отца или человека, который является усыновителем, либо разрешения попечителя, заверенного опекунской и попечительской конторой.

Документы для заключения трудового договора

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, зафиксированы в Главном документе о труде. Документы для заключения трудового договора:

  • документы, подтверждающие личность;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы, касающиеся воинского учета для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву;
  • документ об образовании, возможные сертификаты, подтверждающие дополнительные навыки;
  • другие бумаги.

Для лиц, получающих гражданство по государственной программе по переселению соотечественников в Россию может потребоваться нотариально заверенный перевод документов, если они оформлены не на русском языке. Также возможно составление автобиографии. Обоснованность предъявления иных документов по желанию нанимателя, можно подтвердить, воспользовавшись помощью юриста в компании по юридической консультации.

Заключение трудового договора услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Срок заключения трудового договора

К особенностям заключения трудового договора можно отнести срочность договора, определяющую, какой период он будет действовать. Если оформление на работу происходит на постоянное место, то, соответственно, в договоре не будет ссылки срок заключения трудового договора.

Разновидность такого договора подпадает под определение договора на неопределенный строк. Если нет возможности четко определить сроки работы в зависимости от характерных условий выполнения будущей работы, отношения между нанимателем и нанимающимся оформляются в виде заключения срочного трудового договора.

Здесь есть ограничение, его срок не больше 5 лет.

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Находясь в поисках рабочего места, предпочтительно хорошо ориентироваться в вопросах юридической стороны заключаемого договора. Для этого правильно будет воспользоваться помощью юриста, получив у него квалифицированную юридическую консультацию.

Государство защищает своих граждан от дискриминации при поступлении на работу, предоставив ряд гарантий. Согласно закону, работодатель не может отказать в заключении договора без обоснования своего решения.

Не разрешается ущемлять права нанимающегося или, наоборот, предоставлять ему некоторые преимущества прямо или косвенно, учитывая половую характеристику, национальную принадлежность, положение в обществе, происхождение, место проживание и другое, точнее, все, что не касается профессиональных и личных качеств.

Известны случаи отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации проживания или того факта, что у женщины маленькие дети или она беременна. Это является нарушением и может привести к судебному рассмотрению. У Вас всегда имеются юридические гарантии при заключении трудового договора.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/question/trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora

Общий порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Читайте также:  Как узнать кадастровую стоимость земельного участка? - юридические советы

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Источник: https://xn--b1agzhfj2f.xn--p1acf/trudovoe-pravo/obshhij-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-garantii-grazhdanam-pri-prieme-na-rabotu-dokumenty-predyavlyaemye-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-trudovaya-knizhka.html

Заключение трудового договора: общий порядок

Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ.

В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ.

Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ.

Кто подписывает трудовой договор с работником

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора (статья 20 ТК РФ):

  • со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
  • работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, – его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503753

Основания и порядок заключения трудового договора

Трудовой договор – письменное соглашение между двумя сторонами трудовой деятельности (работником и работодателем), по условиям которого первый берет на себя обязательства о выполнении функций, предусмотренных документом, а второй – осуществляет вознаграждение за полученный труд и обеспечивает надлежащие для этого условия.

Внутреннее регулирование нормативно-правовых отношений в процессе труда осуществляется в рамках Трудового кодекса РФ – базового документа, контролирующего двустороннее соблюдение юридических правил производственной деятельности.

В статье 5 прописаны главные виды положений, актов и приказов, регламентирующих социально-трудовой аспект отношений:

  • Президентские указы;
  • Правительственные распоряжения и Постановления местных федеральных структур власти;
  • внутренние согласования субъектов федерации, юридическая сила которых распространяется на конкретный регион страны;
  • бумаги, принятые органами местного самоуправления.

При этом смысл всех указанных актов не должен противоречить главному документу государства – Конституции, а также не идти в разрез с понятиями международного права по вопросам трудовой политики.

Основания и порядок

Основанием к заключению договора можно считать взаимное одобрение сторон, к которому они пришли не в процессе его заключения, а заранее, на момент предварительной беседы на соискание должности.

По факту достигнутых договоренностей составляется соглашение, которое впоследствии будет подкреплено соответствующим заявлением.

Ознакомление

Данный этап включает в себя подготовительные мероприятия, в процессе которых стороны приходят к обоюдному решению на предмет подписания контракта о трудовой деятельности.

Проводится собеседование, потенциального сотрудника знакомят с производственными условиями, основными требованиями, которые к нему предъявляются. Он, в свою очередь, узнает об ответных обязанностях со стороны руководства – сроки и размер выплаты заработной платы, условия труда.

Если по всем обязательным условиям, прописанным в документе, удалось достичь единого мнения, переходят к следующему этапу правовых отношений.

Составление и подписание

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (при условии, что юридически не предусмотрено большее их количество). Все они подписываются обеими сторонами, при этом одна копия отдается сотруднику, вторая находится у руководителя (в кадровом отделе).

Начало трудовых отношений

После подписания контракта факт приема на работу подтверждается внутренним приказом директора либо его письменным распоряжением.

Бумага должна полностью отражать основные пункты положения и требования соглашения. По закону она доводится до сведения вновь принятого сотрудника в течение трех суток. Отсчет ведется со дня его выхода на работу.

Главное отличие приказа от договора – юридическая классификация. Он не относится к правовым бумагам, является лишь внутренним актом, подтверждающим факт оформления, и необходим в следующих случаях:

  • введение работника в штатный состав сотрудников;
  • создание соответствующей записи в трудовой книжке;
  • начисление выплат за выполнение функциональных обязанностей – заработная плата, премии, надбавки, компенсации и индексации.

В случае необходимости копия приказа может быть выдана сотруднику на руки для предъявления по месту требования.

Необходимые документы

Трудовым кодексом предусмотрен перечень документов, необходимых для стандартной процедуры заключения контракта о трудовой деятельности работника:

  • паспорт;
  • если соискатель уже имеет трудовой стаж, потребуется СНИЛС (оригинал) (когда данная должность первая в послужном списке – справку сделают в данной организации);
  • трудовая книжка – при ее наличии, последующее оформление – при отсутствии;
  • для категории граждан, являющихся военнообязанными – подтверждающий данный факт документ;
  • свидетельство о полученном образовании (если их несколько, предъявлять следует все);
  • подтверждение установленного образца об отсутствии судимости и административных взысканий за прием наркотических препаратов.

Дополнительно, помимо указанного минимума, учреждение имеет право затребовать:

  • ИНН;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • если сотрудник состоит в законном браке или имеет детей – документы, это подтверждающие;
  • фотографии – для внутренних нужд (изготовление пропуска, вклейка в личную кадровую карточку);
  • выписка о месте регистрации и о фактическом проживании – для категории лиц, у которых эти адреса различны.
Читайте также:  Каковы правила и процедура выписки из квартиры при продаже - юридические советы

Коммерческая тайна и испытательный срок

Трактовка коммерческой тайны определена законодательно. Информация, ее представляющая, может нести потенциально-коммерческую или научную значимость, не должна быть разглашена сторонним лицам.

В такой ситуации в договор вносят пункты, где прописана ответственность работника за несоблюдение секретности.

Кроме того:

  • руководитель должен письменно ознакомить нового сотрудника с теми сведениями, в отношении которых ставится гриф «конфиденциально», а также списком лиц, на которых данное требование не распространяется;
  • уведомить работника о мерах ответственности за несоблюдение данного пункта контракта.

Со своей стороны администрация должна создать ему надлежащие условия, при которых будет возможно сохранение коммерческой тайны.

В ряде случаев сотрудника берут на новое место с испытательным сроком, что в обязательном порядке предварительно оговаривается и указывается в основном договоре.

В этот период не должны учитываться:

  • больничные листы;
  • отсутствие по уважительной причине и по согласованию;
  • отсутствие без уважительной причины, но по согласованию.

Если соискатель соответствует заявленным руководством требованиям, по истечении испытательного срока он автоматически зачисляется в штат на постоянной основе. Процедура повторного оформления не требуется.

Если результат неудовлетворительный – лицо освобождается от должности. Основанием служит приказ или распоряжение директора об увольнении (с указанием причины такого решения).

Место и дата заключения

В данном случае под понятием «место» следует понимать регион с учетом административного деления и территориальной классификации.

Датой подписания нужно считать день, когда под документом были поставлены подписи заинтересованных сторон – работника и работодателя.

С данного момента он считается юридически законным и вступает в действие на весь указанный в нем срок. С этого же числа сотруднику считается трудовой стаж, а на стороны накладываются прописанные в договоре обязанности и права.

Дату заключения следует писать арабскими цифрами.

Специфика разновидностей

В зависимости от вида трудового договора, в его базовые пункты добавляются положения, отличающие ситуативную специфику документа.

Особенности для срочного

Специфика документа состоит в его способности трансформироваться в соглашение, не имеющее конкретных временных ограничений и по сути считающееся бессрочным.

При этом данная процедура осуществляется автоматически при условии, что работник в полной мере выполняет свои профессиональные обязанности и не был уволен на момент конечной даты действия срочного контракта.

Такой вид договора можно классифицировать как:

  • с конкретной датой
  • с относительной;
  • с условной завершающей.

Заключение с несовершеннолетним

При подписании данного вида контракта следует учитывать временные ограничения. По закону это:

  • не более 35 часов в неделю для лиц, не достигших 18-ти летного возрастного порога;
  • максимум 24 для тех, кому нет еще 16 лет.

Кроме того, такому сотруднику положены льготы, перечень которых прописывается в договоре. Уволить его можно только по согласованию с попечительскими органами.

Коллективный договор

Если у лица, не имеющего гражданства России, есть законное разрешение на работу, форма и условия его контракта будут несколько отличаться от стандартной.

В него следует внести следующую информацию:

  • сведения о патенте;
  • данные, подтверждающие законность нахождения данного лица на территории РФ;
  • разрешение ДМС на временное трудоустройство.

Как заключить коллективный трудовой договор? Ответ на вопрос — в данном видео.

За рубежом

С сотрудником, направленным по контракту на трудоустройство за пределами государства, заключается соглашение сроком на три года. Продлить его по истечении данного периода невозможно – только перезаключить.

Ели договор был подписан до того, как возникла необходимость смены местонахождения рабочего места, в составленный ранее документ необходимо вписать дополнительные пункты, в которых подробным образом регламентировать сроки и временные параметры контракта.

По возвращению сотрудник должен быть обеспечен равноценной должностью. Это правило так же должно быть указано в договоре.

Условия и сроки

Основные условия, предусмотренные ТЗ, оговорены в статье 57 ТК РФ:

  1. Место трудовой деятельности – означает полное название учреждения, его юридический адрес, фактическое местонахождение.
  2. Функциональные обязанности – определенный род занятий исходя из штатной профессии. Конкретные условия и вид действий остаются постоянными и могут меняться только по обоюдной договоренности.
  3. Сроки начала деятельности и время ее завершения – с момента выполнения обязанностей работником ведется отсчет трудового стажа, конец может быть отсрочен по двустороннему соглашению.
  4. Принцип оплаты – тарифный разряд, оклад, существующие доплаты, премии и иные материальные поощрения. Если по данному факту имеются разногласия, документ нельзя считать заключенным.

Могут иметь место и дополнительные требования или условия:

  • испытательный период;
  • секретность;
  • работа по совместительству;
  • условия страхования от несчастного случая на производстве;
  • иное.

Продление, изменение, расторжение

Если трудовой договор имеет срок действия, дальнейшее его продление юридически правомочно при наличии следующих причин:

  • период, в нем прописанный, истек, но при этом работодатель и сотрудник не выступают инициатором его прекращения;
  • одной или обеими сторонами-участниками процесса не выполнены условия, по которым разрешено подписание срочного контракта – причина, по которой установлен период его действия, не является законно обоснованной;
  • соглашение подписано более чем на пятилетний период либо оно уже неоднократно подлежало перезаключению по взаимному согласию.

Продление договора в ситуациях, не регламентированных действующим законодательством, недопустимо.

Нередко в процессе производственной деятельности возникает необходимость в изменении отдельных пунктов либо сроков их действия.

По данному факту составляется дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью текущего документа и вступающее в силу с момента его двустороннего подписания.

Возможно также прекращение действия контракта: по истечении срока действия или ранее прописанной в нем даты окончания.

Если в первом случае все достаточно понятно и юридически прозрачно, то во втором потребуется веская причина. Если сотрудник не согласен с причиной своего увольнения, он может оспорить это решение в судебных инстанциях.

Приказ о прекращении времени действия договора составляется не позднее даты, считающейся конечным сроком. На основании приказа вносится отметка в трудовую книжку.

Образец

Типовая форма договора включает в себя следующие основные пункты:

  • предмет – описывается суть взаимного согласования;
  • обязанности и права участников процесса;
  • принцип оплаты труда работника;
  • график выходов и время перерыва;
  • мероприятия по социальному страхованию;
  • компенсационные выплаты и гарантии;
  • взаимная ответственность за несоблюдение прописанных пунктов;
  • завершение договорных отношений;
  • заключительные положения;
  • реквизиты и адреса участников процесса.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/poryadok-zaklyucheniya.html

Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?

Устраиваясь на работу, нельзя халатно относиться к процедуре оформления документов. Это относится и к заключению трудового договора.

При возникновении разногласий с работодателем, юристы особое внимание будут уделять именно трудовому договору. Обе стороны должны его подписать не позже, чем через три дня после того, как вы выйдете на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Если руководство не торопится оформлять с вами трудовые отношения в форме договора, потребуйте от него объяснений в письменной форме.

В случае отказа – не расстраивайтесь. Зачем вам нужна работа без гарантий? Нужно искать компанию, в которой идут навстречу своим сотрудникам.

Имея на руках один экземпляр трудового договора, вы будете иметь следующие гарантии:

  • право на охрану труда;
  • вы сможете требовать получение компенсаций, различных выплат и пособий, гарантируемых российским законодательством.

Ознакомление с кандидатом

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:

  1. Паспорт или другой документ, который удостоверяет вашу личность.
  2. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовое соглашение оформляется первый раз, то трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляется работодателем. Если трудовая утеряна, то от лица, которое устраивается на работу, требуется только заявление, в котором указывается причина выдачи нового документ.
  3. Военнообязанным и лицам, которые подлежат призыву на военную службу, необходимо иметь при себе документы воинского учета.
  4. Страховой медицинский полис.
  5. Если работа, на которую вы претендуете, требует определенных знаний или навыков, от вас потребуют документ о специальном образовании.
  6. В отдельных случаях федеральные законы предусматривают при подписании трудового договора предоставление дополнительных документов. В данном случае учитывается специфика работы.

Работодатель не имеет права требовать от будущего работника характеристик, справок с места жительства о наличии жилплощади или регистрации, о семейном положении. Наниматель так же не вправе спрашивать у соискателя о его религиозных и политических взглядах.

Читайте также:  Договор факторинга между юридическими лицами - образец - юридические советы

Есть некоторые исключения, предусмотренные законом от 31 июля 1995 года № 119-Ф3. Для государственных служащих, претендующих на руководящие должности, нужно будет в обязательном порядке предоставить декларацию о доходах, движимом и недвижимом имуществе, банковских вкладах и обязательства финансового характера.

Что нужно поверить?

Работодатель должен обратить внимание на то, что бы документы были не сфальсифицированы.

Возможные способы фальсификации:

  • несоответствие номера и серии паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе с оригиналом;
  • переклейка фотографии;
  • дописка дополнительных неправдоподобных сведений;
  • подделка регистрации;
  • подделка бланков;
  • подделка печатей и штампов.

Если работники кадровой службы выявят несоответствие в оформлении документов, свои сомнения они должны подтвердить документально.

После чего делается запрос в соответствующие органы, выдавшие тот или иной документ, и выясняется его подлинность. Не всегда фальшивка выявляется в процессе оформления трудового договора. Нередко факт подлога обнаруживается в процессе работы.

В данном случае работодатель имеет полное право расторгнуть договор с непорядочным работником. Оформляется приказ о прекращении действия договора на основании того, что работник представил подложные документы.

Составление

Для трудового договора не существует единой унифицированной формы. Каждая организация разрабатывает свой договор для рабочих.

Трудовой кодекс РФ предусматривает единые правила для его составления, которые должны строго соблюдаться всеми работодателями страны.

В это входит составление договора в двух экземплярах в письменном виде.

В договоре должна содержаться информация следующего плана:

  • представление обеих сторон;
  • фамилия, имя, отчество претендента на должности и его квалификация;
  • вакансия и суть выполняемой работы;
  • время начала работы;
  • образец трудового договора (срочный или бессрочный);
  • соглашение по основному месту работы или по совместительству;
  • предполагается ли испытательный срок, если да, то на какой период времени;
  • наличие информации и обязанностях и правах обеих сторон;
  • описание условий труда;
  • режим рабочего времени;
  • ежегодный обязательный отпуск – его продолжительность;
  • должностной оклад, размеры и виды доплат;
  • в какие сроки должна выплачиваться заработная плата;
  • принцип социального страхования;
  • подписи работодатели и нанимателя.

В прописанные в договоре условия могут быть внесены коррективы. Это происходит только по обрядному согласию сторон.

Работодатель может внести в договор как отдельный пункт условие о неразглашении коммерческой тайны.

Без объяснения видимых причин, работодатель не имеет права отказать в заключение трудового договора. Если такой отказ был получен, работник может обжаловать его в судебном порядке.

Оформление договора должно быть выполнено в письменной форме, как с постоянными, так и с временными работниками. Не имеет значения, это будет основным местом работы или по совместительству.

В случае возникновения трудового спора, договор может иметь доказательственное значение.

Особенности

В договор может быть внесен пункт, по которому работник будет считаться материально ответственным лицом. В этом случае нужно быть предельно внимательным и аккуратным, потому что все недостачи будут возмещаться за счет работника.

Обычно эти условия оговариваются в приложении к трудовому договору, в котором содержится список вещей, за которых будет нести ответственность работник.

В новом ТК имеются условия, без которых договор будет не действительным. В документе должно быть указано:

  • место работы (с определением структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • размер заработной платы;
  • соответствие должности штатному расписанию компании;
  • льготы за работу в тяжелых и вредных условиях.

Четкое определение обязанностей при составлении трудового договора необходимо и работнику и руководителю предприятия.

Трудовым законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при приеме на работу. Это условие должно быть оговорено в договоре, если данный пункт не прописан, работника принимают на службу без испытательного срока.

Никакому испытанию не должны подвергаться беременные женщины, лица, претендующие на работу по конкурсу на замещение конкретной должности, несовершеннолетние, молодые специалисты и те специалисты, которые перевелись с другой организации.

Работодатель может предложить заключить с будущим сотрудником два вида договора:

  1. На неопределенный срок (в нем не оговаривается срок действия). Его еще называют бессрочным. При желании работник может его расторгнуть, но только при соблюдении всех существующих правил. Одно из них – предупреждение руководителя предприятия за месяц до увольнения.
  2. Срочный договор (он заключается сроком не более 5 лет). Возможности этого договора строго ограничены законом. Он применяется только как исключение из общих правил, в случаях, которые предусмотрены ст.59 ТК РФ. Данные договор заключают для проведения временных работ, если нужно заменить отсутствующего работника или в случае проведения работ, не свойственных данной организации. В тексте договора должен быть оговорен его срок и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения этого документа.

Трудовой договор должен быть подписан не позже, чем чрез 3 рабочих дня после того, как сотрудник приступил к выполнению своих прямых обязанностей.

Срочные договора зачастую заключают руководители частных предприятий.

Расторжение такого договора по истечении его срока может быть оспорено в суде.

В некоторых случаях датой заключения трудового договора считают момент его подписания, а иногда – дату издания приказа о принятии на работу.

Для работника срочный трудовой договор намного хуже бессрочного. Причина заключаются в следующем: работодатель может разорвать трудовые отношения с рабочим по окончании срока договора без объяснения причин. В то время как сотрудник не сможет уволиться по собственному желанию на протяжении всего срока договора без уважительных причин.

Работодатель не имеет права необоснованно отказать в заключение трудового договора с работником.

Что же делать, если работник не желает подписывать трудовой договор?

В первую очередь нужно выяснить причины такого поведения. Возможно, руководитель предприятия и будущий сотрудник не могут прийти к общему соглашению по заработной плате или условиям труда.

Действия начальника, которые должны быть предприняты для того, что бы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника:

  1. Факт отказа необходимо зафиксировать в письменном виде.
  2. Работнику выдается на руки копия приказа о приеме на работу (в которой будет указан размер оклада). Это будет страховкой от возможного судебного иска, связанного с недоразумениями по заработной плате.

Если человек проявляет непонятное упорство и не хочет подписывать трудовое соглашение – его могут не принять на работу. Сотрудник может быть отстранен от работы, но не уволен.

Повторяем еще раз: акт отказа от подписания договора должен быть зафиксирован письменно.

По закону вся подготовительная работа и сам факт заключения договора возложен на работодателя.

В трудовой договор должны быть внесены все условия, обеспечивающие соблюдение работодателем своих обязанностей. Некоторые из руководителей злоупотребляют своим положением и подписывают с рабочими срочные договора, и создают, таким образом, условия, при которых не действуют некоторые гарантии, предусмотренные законодательством.

По доверенности

Если вы доверяете подписание трудового договора лицу по доверенности, это еще не означает, что этот человек будет обладать определенными полномочиями.

Подписание договора по доверенности – это довольно распространенное явление. Не следует забывать, что очень часто наблюдается определенная легкомысленность при проверке договора, который поступил от контрагента. В этой связи такой договор могут признать недействительным.

В результате этого в судах рассматривается много дел по отсутствию или недостаточности полномочий у лица, которое подписало документы от имени компании по доверенности.

Такой способ подписания трудового договора находит одобрение среди юристов только в том случае, если все документы оформлены правильно.

Практика показывает, что некоторые специалисты не учитывают законодательные нормы, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей компаний. Это приводит к тому, что договора, заключенные неуполномоченными лицами, признают неистенными.

Начало трудовых отношений

На основании договора возникают трудовые отношения между рабочим и работодателем. При оформлении трудовых отношений руководитель предприятия, как правило, руководствуется положениями и законодательными нормами.

Трудовой договор считается действительным с того дня, в который он был подписан двумя сторонами. А так же это считается хорошим основанием для составления приказа о зачислении сотрудника на работу.

Приступать к выполнению своих обязанностей работник может с даты, которая прописана в договоре. Если число не указано, то действие договора начинается на следующий день после его подписания.

Трудовые отношения могут быть оформлены, начиная с 16-ти летнего возраста. Так же договор может быть заключен и с 14- лет (в этом случае понадобиться разрешение родителей).

Подростки такого возраста могут наниматься только для выполнения легкого труда и с одним условием – что бы данная работа ни отрывала их от учебы.

Существует утвержденный правительством перечень работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. Руководители предприятий, которые игнорируют возрастные нормы, могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В Конституции страны и федеральных законах можно найти все положения трудового законодательства.

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor/poryadok-zaklyucheniya.html

Ссылка на основную публикацию