Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате? — юридические советы

Надбавки к заработной плате | Все о заработной плате

Практика применения различного рода надбавок к заработной плате издавна считалась действенным способом повышения мотивации работников к труду. Неудивительно: ведь каждый из нас желает получить достойную оплату за свой труд.

Различные компенсационные и поощрительные надбавки к заработной плате устанавливаются в зависимости от оговоренной с работодателем системы оплаты труда.

Также одним из условий выплаты является наличие определенной нормативной базы: в данном случае положения  «О премировании работников» в трудовом договоре.

Основанием для выплаты надбавок является оформленное надлежащим образом распоряжение с указанием фамилий работников, которым собираются осуществить такого рода выплату.

Выплата надбавок ни в коем случае не влечет за собой увеличение обязанностей, возлагаемых на работников. Основное предназначение этих выплат – вознаградить работников за труд, проявление высоких профессиональных качеств, создать достойную систему мотивации для дальнейшего совершенствования и развития работника.

В некоторых предприятиях и организациях руководство выплачивает своим сотрудникам различные компенсационные надбавки, преследуя цель сократить текучесть кадров.

Надбавки к заработной плате выплачиваются за работу в ночное время суток, работу сверх нормы, в праздничные и выходные дни. Интересным видом надбавок к заработной плате являются так называемые «северные» надбавки.

Их имеют право получать граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в районах с аналогичными климатическими условиями. Размер данной надбавки зависит от многих факторов, в частности от величины районного коэффициента.

Районный коэффициент представляет собой процент увеличения заработной платы работника в зависимости от местности, в которой он трудится. Величина данных коэффициентов определяется правительством Российской Федерации. Условия выплаты «северных» надбавок оговорены в трудовом Кодексе РФ.

Рассмотрим, какие же существуют виды надбавок к заработной плате.

К числу наиболее распространенных надбавок можно отнести следующие виды:

— за «верность» предприятию (высокий стаж работы в одной организации);

— за владение иностранным языком;

— за наличие ученой степени или иного звания;

— за работу в условиях, которые отличаются от нормальных трудовых условий (работа в тяжелых, вредных, опасных условиях труда);

— за высокие достижения в труде;

— за совмещение профессий.

Следует особо отметить, что не все надбавки к заработной плате наделены одинаковым статусом. Часть из них должны выплачиваться в обязательном порядке, поскольку это предусмотрено законодательством («северные» надбавки, выплаты за работы в тяжелых, вредных, опасных условиях труда). Надбавки такого характера носят скорее компенсационный, нежели стимулирующий характер.

Размер надбавки определяется в процентном соотношении к должностному окладу. Каков будет этот процент – зависит исключительно от работодателя и от того, какую сумму он намеревается потратить на поощрение работников.

Существует и такой интересный вид надбавки к заработной плате как тринадцатая зарплата. Она выплачивается сотрудникам предприятия по окончании года, и связана, прежде всего, с финансовой возможностью предприятия поощрить своих сотрудников за высокие достижения в трудовой деятельности.

Как видим, существует большое количество различных видов надбавок к заработной плате. Такие выплаты наилучшим образом сказываются на материальном благосостоянии трудящихся, значительно повышают их заинтересованность в результатах своего труда.

Источник: http://moycent.ru/nadbavki-i-doplaty/nadbavki-k-zarabotnoj-plate/

Надбавки и доплаты к заработной плате. Доплата за вредность. Система премирования персонала

Многих россиян справедливо интересует вопрос о том, что такое надбавки и доплаты к заработной плате. Некоторым людям они полагаются, и, соответственно, те специалисты с такими “премиями” знакомы напрямую. Но вот многим данное понятие неясно. Что ж, стоит углубиться в эту тему и более подробно рассказать обо всем, что её касается.

Положения Кодекса

Надбавки и доплаты к заработной плате обязательны. Но не всем работникам. На сегодняшний день не все полностью знакомы с Трудовым кодексом. А ведь там есть положение о надбавках и доплатах. Стоит рассказать, о чем идет речь.

Согласно 149-й статье ТК, каждый наниматель обязуется выписывать своим работникам надбавки, если они осуществляют свою деятельность в тяжелых, опасных или вредных условиях. К таковым может относиться работа в суровом климате. Или деятельность, осуществляемая постоянно на улице. В эти же условия входит ночная работа (за исключение посменных графиков).

Если человек работает в выходные или в праздничные дни, это также считается. Учитывается и совмещение нескольких ставок сразу или же исполнение работы высокой квалификации. Это основной перечень всех пунктов, остальные определяются уже заключаемым между нанимателем и работником договором. Но кое-какие нюансы есть и помимо вышеперечисленных.

О них стоит рассказать.

СОУТ

Итак, нужно отметить, что каждый работодатель должен провести так называемую СОУТ (специальная оценка условия труда), после чего нанятым людям будут выделены свои рабочие места. Увеличивающие коэффициенты (то есть то, что определяет, насколько крупными окажутся надбавки и доплаты к заработной плате) назначают по итогам СОУТ.

Работники определенных специальностей стопроцентно их получают. Среди них – сварщики, литейщики, атомные энергетики, сталевары и шахтёры.

Минимум, который они могут получить, – 4 процента от всего оклада, часового тарифа и выработки. Но на деле выплата может быть и больше.

Работодатель имеет полное право увеличить данный процент (но только после согласования с профсоюзной организацией или же с трудовым коллективом).

Районный коэффициент

Всем известно, насколько велика наша страна. И на территории Российской Федерации имеются такие районы, в которых жить и работать невероятно трудно. А все по причине тяжелых климатических условий. Именно поэтому законодательство успело предусмотреть особенные надбавки и доплаты к заработной плате тех специалистов, которые трудятся в таких местах.

Самый крупный процент выплачивают специалистам, устроившимся где-то на Крайнем Севере. Там немало работы – на предприятиях или полярных станциях. Вот только повышающий коэффициент, о котором рассказывалось выше, применим лишь к основному окладу. На премии он не распространяется. А еще он не действует на расчет выплат по больничным листам или же отпускным.

Какие районы относятся к Крайнему Северу? Это Камчатский, Хабаровский и Красноярский край.

Также туда входят Якутия, Коми, Тыва, Карелия, Чукотский округ, Тюменская, Архангельская, Магаданская, Иркутская и Мурманская области. И, конечно же, остров Сахалин.

Там не только процент учитывается, но еще и стаж идет другой. Год, проведенный на Сахалине в качестве работника, оформленного по ТК РФ, считается за полтора.

По объему работы

Рассматривая виды доплат и надбавок, нельзя не рассказать про то, как поощряется в Российской Федерации сверхурочный труд.

Итак, если на предприятии вышел приказ, по которому оказывается, что трудовая нагрузка работников увеличивается, то работодатель в обязательном порядке должен назначить дополнительную оплату за этот труд. Естественно, это всё также указывается в вышеупомянутом документе.

В том числе если на фирме кто-то заболел, и на его место поставили другого человека, обязующегося выполнять его работу во время болезни, также положена надбавка. Ведь это всё – лишние смены, немало часов и личное время сотрудника.

В обязательном порядке всё должно быть оплачено. Если же работодатель отказывается начислять дополнительные средства, то у работника есть все права для отказа от выполнения обязанностей.

А спорные ситуации можно решить, обратившись в инспекцию труда.

И каковы размеры доплат и надбавок будут в вышеописанном случае? Каждый час, смена и т. д. оплачиваются в соответствии с коэффициентом 1.5-2. Его показатель варьируется в зависимости от того, к какому профилю относится фирма.

Основные стимулирующие

Их система доплат и надбавок также включает в обязательном порядке. И хорошие руководители никогда о стимулирующих не забудут (их еще называют премиями).

Такие доплаты являются наиболее мощной и проверенной мотивацией для сотрудников. Премия не только показывает то, что работодатель оценил труд того или иного специалиста.

Это еще знак того, что старания работника не напрасны, и производительность можно увеличить еще.

Выписывать стимулирующие или нет, решать руководителю. Но какими они бывают, мы обязательно перечислим.

Есть стимулирующие за наставничество (то есть если специалист взял на себя задачу обучать новичка и следить за ним). За перевыполненный план – когда человек превысил норму выполняемой работы за месяц, квартал и т. д. Премия за квалификацию, персональные качества, ежегодные достижения – всё это также имеет место быть.

Всем известно, что зарплата в России не самая высокая, так что стимулирующие были бы неплохим вознаграждением тем людям, которые этого действительно заслуживают. Педагоги дополнительного образования, доктора государственных больниц, охранники-бюджетники и прочие специалисты — вот о ком не стоит забывать.

Классификация условий труда: 1 и 2 категории

Эту тему необходимо рассмотреть, поскольку именно условия определяют размер такой надбавки, как доплата за вредность.

Всего существует три категории. Первая – это оптимальные условия труда. Те, при которых на работника не оказывается вредного влияния. То есть они считаются безопасными.

Читайте также:  Примерная номенклатура дел образовательного учреждения - юридические советы

Вторая категория – это допустимые условия труда, при которых работник ощущает воздействие опасных и вредных факторов. Они могут считаться таковыми в том случае, если состояние организма специалиста, трудящегося на благо производства, восстанавливается во время отдыха.

3 и 4 классы

Третья категория. Это вредные условия труда, при которых на работников действительно оказывают сильное воздействие опасные производственные факторы. И при этом человеческому организму требуется много времени для восстановления. К таковым относятся и условия, в которых работник может получить профессиональное заболевание или претерпеть функциональные изменения в своем организме.

Четвертая категория является последней, она включает особо опасные условия труда. Таковыми считаются те условия, трудясь в которых, человек рискует подорвать здоровье или вовсе погибнуть. К этой категории относятся подземные работы, деятельность в горячих цехах, женский труд в текстильной промышленности и т. д. Им полагается самая большая доплата за вредность.

Вкратце о з/п

Все люди знают, что высокая зарплата в России – это то, к чему нужно долго и упорно стремиться. Бесспорно, на сегодняшний день уровни з/п стали выше (в сравнении с прошлыми годами), но только сути это не меняет, так как сейчас в стране кризис.

Средняя заработная плата, по статистике, составляет около 30 тысяч рублей на сегодняшний день, но по факту намного меньше. В Москве – да, но если брать во внимание иные регионы, то все будет выглядеть не так радужно. Минимум, например, составляет около 6 тысяч рублей в месяц. Это по популярным регионам. На Камчатке и в Магадане этот показатель составляет около 16-17 тыс. руб.

В общем, пока что в России не лучшая ситуация с зарплатами, однако все должно наладиться.

Как просчитать?

Теорию знать нужно, однако теперь стоит и на примере показать, как все высчитывается. Выше было много сказано про коэффициент доплат. Его же нередко называют баллом. Он равен определенному проценту.

Итак, взять, к примеру, коэффициент 2. Это 4% доплаты к окладу. То есть если человек в месяц получает 45 тысяч рублей, то сверх этого ему еще ежемесячно будет добавляться 1800 руб. Но это если условия труде не особо вредные и тяжелые.

Бывает, что фактическая сумма баллов составляет 10. Это приравнивается к 24% надбавок.

И если человек получает на такой работе 90 тысяч рублей в месяц (вряд ли люди, работающие в опасных и плохих по всем показаниям условиях, будут трудиться там за маленькие деньги), то, помимо этого, сверху ему будет выплачиваться еще 21 600 руб.

Математика простая, только для того, чтобы максимально точно определить “свой” процент, необходимо ознакомиться с положением организации, в которой вы трудитесь.

Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/yuridicheskaya-konsultaciya/prochie-yuridicheskie-voprosi/nadbavki-i-doplati-k-zarabotnoj-plate-doplata-za-vrednost-sistema/

Доплаты и надбавки к заработной плате

Сотрудникам организаций крайне полезна будет информация про надбавки и доплаты к заработной плате. Многие путают эти понятия, хотя они имеют разную направленность. Эта статья поможет получить исчерпывающую информацию касательно различных выплат. 

Первым делом

Разумеется, сначала следует разобраться с системой выдачи доходов граждан. Заработная плата представляет из себя вознаграждение сотрудника за хорошее выполнение служебных обязанностей в течение определенного срока.

Стоит понимать, что заработную плату принято делить на две составляющие:

Достаточно закономерным будет вопрос в том, а что именно входит в данные категории. Постоянная часть включает в себя:

  • Оклады.
  • Районные коэффициенты.

А вот переменная имеет в своих составляющих список несколько побольше. Сюда входит:

  • Доплата различного рода за отклонение от нормальных условий труда и прочее.
  • Надбавка за какие-либо факторы в качестве стимуляции.
  • Премиальная выплата.

Можно заметить, что здесь все достаточно просто. Теперь попробуем научиться отличать друг от друга два первых пункта в переменной оплате. Для начала стоит сказать, что общая черта – это увеличение дохода за труд сотрудника.

Отличий же несколько больше. Если говорить точнее, то три ключевых. Теперь подробнее:

  • Доплата является обязательной величиной, а вот надбавка начисляется по решению работодателя.
  • Доплата представляет из себя компенсацию, надбавка же – это попытка стимулировать сотрудника к деятельности.
  • Доплата помогает сотруднику справляться со сложностями, которые предоставляют нестандартные условия трудовой деятельности. А вот надбавки созданы исключительно для того, чтобы подчеркивать значимость работника на фирме.

Теперь переходим к законам, которые касаются вопросов различных доплат и надбавок к заработной плате.

Закон на стороне сотрудника

Стоит сказать, что законодательные акты, в первую очередь, защищают сотрудников от различных попыток приуменьшения их доходов. Именно поэтому существует несколько статей, так или иначе осуществляющих это. Если говорить подробнее, то:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 133 определяет размер дохода гражданина. То есть была создана определенная минимальная планка оплаты трудовой деятельности. Ниже работодатель не сможет спуститься. Минимальный размер оплаты труда определяется как для всей России, так и в каждом регионе в зависимости от его показателей.
  • Трудовой кодекс в статье 143 также защищает оклад сотрудника. Там прописано, что его размер следует устанавливать с учетом тарификации/тарифной сетки/разрядов и прочего.
  • Тот же кодекс в статьях с 146 по 154 регулирует доплаты. Там прописано, что в случае каких-либо отклонений трудовой деятельности от нормальных условий следует выплачивать сотрудникам определенные доплаты в качестве компенсации.
  • Помимо этого, кодекс обязует работодателей к тому, что они должны заниматься начислением и последующей выдачей заработной платы.
  • Однако Трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно регулировать величину выплат денежных средств в качестве стимуляции к рабочей деятельности.

Законодательство затрагивает не только окладные выплаты, но и доплаты и надбавки к заработной плате, что крайне важно в плане защиты интересов граждан Российской Федерации.

Надбавки к заработной плате

Для начала мы рассмотрим те выплаты, которые производятся по воле работодателя. То есть не являются обязательными. Лучше всего представить эту информацию в виде таблицы. В данном случае рассматриваем сам вид надбавки и кратко описываем ее принцип.

Как и было сказано до этого, данный вид надбавок работодатель может установить, когда он этого захочет. Работают они в качестве стимулирующего поощрения сотрудника к выполнению каких-либо работ.

Или просто за дисциплинированность и отсутствие пропусков в связи с болезнью и прочим в течение длительного периода. В общем, по любой важной для работодателя причине.

Однако следует понимать, что если принято решение об отмене подобной выплаты, то сотрудник должен быть проинформирован об этом.

Существуют также надбавки обязательного характера. В данный перечень можно включить:

  • Случаи, когда условия трудовой деятельности могут пагубно повлиять на здоровье сотрудника или являются тяжелыми с физической точки зрения.
  • Когда климатические условия оставляют желать лучшего. Особенно если сотруднику приходится осуществлять трудовую деятельность не в офисных условиях, а на улице крайне холодная температура.
  • В случае не посменного графика трудовая деятельность в ночное время также поощряется.
  • Когда классификация работника позволяет выполнять деятельность, подразумевающую какие-то профессиональные навыки или знания.
  • При совмещении нескольких должностей.

С одной стороны, надбавки являются выплатами добровольными, но некоторые ситуации требуют от работодателя поощрения деятельности сотрудника. Доплаты же носят именно обязательный характер в силу того, что представляют из себя компенсацию.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/doplatyi-i-nadbavki-k-zarabotnoy-plate.html

Доплаты и надбавки к заработной плате

Продуманная и хорошо выстроенная система оплаты труда – не что иное, как компенсация работнику произведенных им трудозатрат в процессе выполнения трудовых обязанностей, обусловленных договором с работодателем. В некоторых случаях государство вынуждено встать на защиту трудящихся. С этой целью предусмотрены:

Нормы статьи 133 Трудового Кодекса России подчеркивают: нельзя устанавливать заработную плату ниже МРОТ. Размер его утверждается на федеральном и региональном уровнях отдельными нормативными актами.

Нельзя назначать оклад, отличный от зафиксированных ранее тарифных сеток или разрядов. Нормативы заработка должны быть разработаны согласно действующим на текущий момент квалификационным справочникам.

  • Компенсации по нормам статей 146-154 Кодекса

По общему правилу работодатель обязан ввести доплаты и надбавки к заработной плате в форме компенсаций, если условия труда сотрудника изменились, что привело к существенному увеличению его трудозатрат.

Согласно действующим нормам права работодатель в России наделен правом самостоятельно вводить различные стимулирующие выплаты, чтобы актуальная дифференциация заработной платы на предприятии отражала реальную картину и соответствовала напряженности и интенсивности труда работников. Почему сотрудники должны получить одинаково, если их возможности и фактическая производительность различны. Правильная мотивация – ключ к прибыльности фирмы в целом.

Основные виды доплат и надбавок к заработной плате

Закон призывает вводить поощрения за дополнительные усилия сотрудников. Обычно, именно желая отметить заслуги, либо простимулировать к выполнению новых обязанностей, работодатель вводит на предприятии:

  • доплаты и надбавки к заработной плате за стаж работы и выслугу лет
  • именное вознаграждение за знание языков или ученую степень
  • бонусы и премиальные по итогам перевыполнения плана и поиска клиентов
Читайте также:  Интернет-магазины обяжут предоставлять покупателям кассовые чеки по электронной почте - юридические советы

Существуют всем известные общепринятые виды доплат за:

  • работу в выходной и/или праздник
  • сверхурочное время работы
  • наличие опасных и/или вредных условий труда
  • выполнение обязанностей в ночные часы
  • расширение ранее согласованных зон обслуживания

Особенности начисления и выплат стимулирующих надбавок и обязательных доплат

Не все категории сотрудников могут в принципе рассчитывать на доплаты и надбавки к заработной плате. Да, эти поощрительные выплаты составляют часть системы оплаты труда, но они не положены, если вы заключили с фирмой:

  • договор гражданско-правового характера
  • агентский договор на оказание посреднических услуг
  • договор подряда на конкретную работу

Если у вас заключен один из этих договоров, никакие доплаты и надбавки к заработной плате вам уже не положены. Это продиктовано тем правилом, что вознаграждение за труд уже рассчитано с учетом объема, интенсивности и результативности.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/doplatyi-nadbavki.html

Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды

Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников.

Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ.

Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Включение доплат и надбавок в оплату труда, носит достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, со спецификой личности работника.

2. Виды надбавок и доплат

Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов и применяющиеся на организациях предпринимательского сектора экономики, делятся на две группы:

* Компенсационные выплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

* Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия этих выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для организаций всех форм собственности.

В эту группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; работникам, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе).

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника.

Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы.

Организации имеют возможность в процессе установления доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Компенсационные выплаты включают следующие основные виды доплат:

* за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику;

* за многосменный режим работы;

* за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

* за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу);

* работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйством; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники. Условия и размеры доплат регулируются организацией самостоятельно. В организации должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на организациях.

Стимулирующие выплаты включают доплаты:

* за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, а также мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;

* за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

* за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;

* за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

* за работу в ночное время;

* за перевозку опасных грузов и др.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Порядок предоставления доплат и надбавок

Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлены главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления.

Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат.

Организациям предоставлена полная самостоятельность, как в определении размеров этих доплат, так и в выборе форм компенсации: в виде процентного (или долевого) отношения к тарифной ставке или в виде абсолютной, доплаты за каждый час работы.

Однако государством регламентируется перечень работ, за выполнение которых в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается надбавка.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (оценки условий труда) и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда проводится экспертной комиссией.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда (за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т.п.), носят строго обязательный характер, поскольку они предусмотрены трудовым законодательством.

Приведенные положения о применении доплат и надбавок тарифного характера относятся как к традиционным методам разработки тарифных условий оплаты в организациях, т.е. раздельно по категориям работников, так и к разработке единых условий тарифной оплаты для обеих категорий работников на основе применения Единой тарифной сетки.

Перечень доплат и надбавок тарифного характера, применяемых в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в том числе в ее социально-культурных отраслях (образовании, здравоохранении, культуре и искусстве, науке и научном обслуживании), во многом совпадает с доплатами и надбавками, применяемыми в организациях предпринимательского сектора экономики. Для обеих сфер — предпринимательской и бюджетной — характерны доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в ночное время; за разъездной характер работы и ряд других.

Читайте также:  Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? - юридические советы

В учреждениях и организациях бюджетной сферы применяются также свойственные только им доплаты и надбавки при строгой государственной регламентации их размеров. В учреждениях здравоохранения практикуется применение надбавок за непрерывный стаж работы (выслугу лет).

В отдельных сферах деятельности применяются надбавки к ставкам оплаты (окладам) за знание и применение в работе иностранных языков.



Источник: https://infopedia.su/2x733a.html

Виды доплат и надбавок к заработной плате трудовой кодекс

5 февраля 12639 0 Автор: Kakzarabativat 12639 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

  1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  2. Чем надбавки отличаются от доплат;
  3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ.

    Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;

  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  • Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  • Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  • Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  3. За работу ночью (если график не является посменным);
  4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.

Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик.

    Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;

  • Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой.

    Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;

  • Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Уже подписаны более 6 000 человек.

Получайте самые свежие статьи.

Как зарабатывать.ру — Копирование материалов строго запрещено.

Источник: http://www.krepkoeradi.ru/trudovoy/231370-vidy-doplat-i-nadbavok-k-zarabotnoy-plate-trudovoy-kodeks.html

Ссылка на основную публикацию