Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам? — юридические советы

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам? - юридические советы

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

От чего зависит размер надбавок?

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Примеры расчета надбавок

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС.

Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nadbavka-za-vyslugu-let-v-byudzhetnoj-sfere.html

Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет

Многие граждане, которые относятся к категории военнослужащих, интересуются одним и тем же вопросом – какая надбавка им положена за выслугу лет?

Каким условиям необходимо отвечать? Кто имеет право претендовать на эту надбавку?

Какой стаж нужен для получения денежной доплаты? Как можно рассчитать ее размер?

По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование данного вопроса

Если говорить о законодательстве РФ, которое регулирует вопрос о надбавке за выслугу лет во всех сферах деятельности, то таких законов немало.

Если говорить непосредственно о самих военнослужащих гражданах, то в этой сфере основным законодательством принято считать:

  1. Федеральный закон, который был принят в ноябре 2011 года “О финансовом обеспечении военнослужащих граждан”, который предусматривает возможность получения дополнительной ежемесячной надбавки за выслугу лет;
  2. Федеральный закон №992, который четко регулирует вопрос о финансовом содержании каждого военнослужащего, который осуществляет воинскую службу по контракту.

Стоит отметить, что существует также Приказ Министерства Обороны РФ, в котором четко указаны правила начисления надбавки, а также сами условия, согласно которым определяется круг военнослужащих, претендующих на дополнительную ежемесячную финансовую помощь.

Кому и при каких условиях положены доплаты к денежному довольствию

В первую очередь необходимо понимать, что сама процентная доплата формируется с учетом следующих факторов:

  • количества полных лет, которые военнослужащий провел на воинской службе. При этом в учет берется не только служба в ВС РФ, но также и в армии бывшего Советского Союза;
  • непосредственно времени, которое провел гражданин на службе в силовых структурах, пожарной службе;
  • времени, которое провел военнослужащий, либо же лицо, которое может относиться к категории военнослужащих (сотрудники силовых ведомств либо же пожарные), в местах ликвидации аварии на АЭС;
  • периода воинской службы на территории Крайнего Севера;
  • времени, которое было затрачено на пребывание в медицинских учреждениях, по причине ранений либо же профессиональных заболеваний.
  • период службы в армии либо же пребывания в партизанских отрядах во время каких-либо военных действий.
Читайте также:  Как получить кадастровый паспорт на дом (здание, помещение, гараж)? - юридические советы

Если говорить о том, кто имеет право получить данные выплаты, то это касается следующих категорий военных:

  • офицеры, прапорщики, сержанты, которые проходят воинскую службу по контракту;
  • моряки, которые осуществляют службу на атомных подлодках либо же на минных тральщиках;
  • водолазы;
  • летчики;
  • военнослужащие, которые являются членами боевых кораблей;
  • гражданские лица, которые осуществляют свою трудовую деятельность в структурных подразделениях Вооруженных Сил РФ.

Претендовать на получение надбавки за выслугу лет можно:

  • военнослужащим, при наличии стажа от 2 лет;
  • гражданским лицам, которые работают в ВС РФ, при наличии стажа от 1 года.

Размеры дополнительных выплат

Для военнослужащих граждан предусмотрена ежемесячная надбавка за выслугу лет в таком объеме при наличии воинского стажа в пределах:

  • от 2 до 5 лет – надбавка 10%;
  • от 5 до 10 лет – 15%;
  • от 10 до 15 лет – 20%;
  • от 15 до 20 лет – 25%;
  • от 20 до 25 лет – 30%;
  • свыше 25 лет – дополнительные выплаты составят 40%.

Стоит также брать во внимание тот факт, что для некоторых категорий военнослужащих начисление доплат осуществляется с коэффициентом 1 к 1,5. В частности речь идет о таких категориях:

  • моряки, которые проходят воинскую службу на атомных подлодках либо же на минных тральщиках;
  • водолазы;
  • летчики.

Помимо этого необходимо учитывать, что выслуга определяется по коэффициенту также для таких категорий военнослужащих, как:

  • летчики, которые осуществляют испытания катапульт либо же свершают парашютные прыжки с целью исследования. Идет месяц за 2;
  • военнослужащие, которые осуществляют прыжки с парашютом регулярно, а также члены боевых кораблей, которые включены в состав океанографической экспедиции. Считается 1 месяц за 1,5.

Правила начисления для гражданских лиц, которые являются сотрудниками ВС РФ

Для этой категории граждан, надбавка за выслугу лет осуществляется в таком процентном соотношении к окладу при наличии стажа работы в пределах:

  • от 1 года до 2 лет – 5%;
  • от 2 до 3 лет – 10%;
  • от 3 до 5 лет – 15%;
  • от 5 до 10 лет – 20%;
  • от 10 до 15 лет – 30%;
  • свыше 15 лет – надбавка составляет 40%.

Порядок оформления и начисления

Надбавка для военнослужащих, а также для гражданских лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в структурных подразделения ВС РФ, начисляется с первого дня появления возможности получения этой выплаты. Простыми словами, если военнослужащий отработал хотя бы 1 день после достижения 2-летнего стажа – ему уже начинает начисляться процентная надбавка.

Денежная доплата начисляется до того дня, пока военнослужащего не исключат из списка личного состава той или иной воинской части.

Если говорить о самом порядке оформления данных выплат, то они начисляется на основании приказа командира воинской части, где проходит службу военнослужащий.

Данный документ издается в начале календарного года. Стоит отметить, что периодичность его издания не должна быть реже 1 раза в год.

В том случае, если военнослужащего перевели по приказу на другую должность (в этом случае оклад меняется), начисление выслуги лет прекращается до того момента, пока командир не подпишет новый приказ.

В самом Приказе необходимо указывать:

  • ФИО получателя;
  • его воинское звание;
  • какую должность занимает;
  • какой стаж работы на момент издания Приказа;
  • какой процент надбавки полагается.

Если говорить о начислениях выплат для командиров частей, то они получают надбавку на основании приказов вышестоящих органов. В приказе указываются аналогичные сведения.

Военнослужащий получает оклад в размере 15 000 руб. Также он имеет звание, за которое ему доплачивают 11 000 руб. Выслуга у него зафиксирована в размере 12-ти лет. Чтобы исчислить сумму ежемесячной доплаты необходимо провести расчеты:

15 000 руб. + 11 000 руб. = 26 000 руб.

26 000 руб. * 20% = 5200 руб.

Благодаря доплате военнослужащий ежемесячно будет получать 31 500 руб. Также он имеет законное право претендовать на продовольственное и вещевое обеспечение, служебное жилье и льготы социального характера. Все это делает довольно привлекательной службу в рядах вооруженных сил Российской Федерации.

Последние новости по поводу увеличения выплат

В 2018 году такой категории граждан следует ожидать таких нововведений со стороны законодателей:

  1. В текущем году продолжают действовать все законодательные инновации 2017 года.
  2. В 2018 году не произошло повышения процентной надбавки за выслугу лет, поэтому при проведении исчислений задействуются прежние показатели.
  3. Начиная с 01.01.2018 года, была проведена запланированная индексация. Благодаря ней надбавка за выслугу лет военнослужащим была увеличена на 4,00%.
  4. Правительством Российской Федерации были разработаны индивидуальные правила для исчисления льготной выслуги лет ля военнослужащих, проходящих службу в разных условиях.

Правила начисления данной надбавки рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/nadbavka-za-vyslugu-let.html

Стажевые надбавки бюджетникам (надбавки за стаж)

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне.

Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство.

Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г.

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти».

Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;  от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу.

И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно.

Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583, с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной…

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам.

Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти.

В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Похожие материалы по теме:

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/968.html

Процентная надбавка за выслугу лет в 2018 году (за стаж работы) — Статейный холдинг

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.

Читайте также:  Какие особенности применения электронного браслета? - юридические советы

Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации.

Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Источник: https://teora-holding.ru/protsentnaya-nadbavka-za-vyslugu-let-v-2018-godu-za-stazh-raboty/

НачФин.info — Расчет выслуги лет (стажа) и выплаты за выслугу лет

 На этой странице мы постараемся дать ответы на вопросы

Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет  в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

— Для военнослужащих — Приказ  Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» 

— Для гражданского персонала — Приказ Министра обороны Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555»

Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ  № 200 от 30.06.06 г.      94.  Военнослужащим,  проходящим  военную  службу  по     контракту, ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу  лет  к   окладам денежного содержания.

     Указанная надбавка выплачивается со дня достижения   военнослужащими выслуги  лет,  дающей  право  на  ее  получение  и  по  день   исключения военнослужащих из списков личного  состава  воинской  части  в    связи с увольнением с военной службы на основании приказов  командиров   воинских частей с  указанием  выслуги  лет  и  размера  надбавки,  если   иное  не

предусмотрено настоящим Порядком.

     95.  Правила  исчисления  выслуги  лет  для  назначения   процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим,  проходящим  военную  службу  по контракту (далее в настоящем разделе именуются — Правила),  приведены   в приложении N 4 к настоящему Порядку.

     При этом:      военная служба по призыву (действительная срочная  военная   служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта   Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта  1993  г. до   30 марта 1998 г. — со дня зачисления  в  списки  личного  состава   воинской части; до 1 марта 1993 г.

—  со  дня  явки  в  военный    комиссариат для отправки в  воинскую  часть),  а  для  граждан,  поступивших  в   военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную  службу  —  со  дня  зачисления  в  указанные     образовательные учреждения;      военная служба по призыву  военнослужащих,  призванных  на   военную службу из числа граждан, окончивших государственные,  муниципальные   или имеющие государственную  аккредитацию  по  соответствующим   направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);      военная  служба  по  призыву  военнослужащих  из  числа     граждан, призванных  на   военную   службу   непосредственно   после   окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную   аккредитацию по   соответствующим    направлениям    подготовки       (специальностям) негосударственных образовательных учреждений  высшего   профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется   со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по   окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);      военная  служба  в  качестве  офицеров,  прапорщиков,     мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную   службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);      военная служба по контракту определяется со дня вступления  в   силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993  г. до  30   марта

1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

     96. Периоды военной  службы  на  воинских  должностях  на   льготных условиях  для   назначения   процентной   надбавки   за     выслугу   лет военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся  в  плавании,  исчисляются  на  условиях,   установленных пунктами 3 — 8 Правил.

     При этом:      летному  составу  исчисление  выслуги  лет  на  льготных    условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления  выслуги  лет  на    пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок — при выполнении   годовых    норм    прыжков,          предусмотренных планами научно-исследовательских   работ,   утвержденными       главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее  минимальных  норм,   установленных Министром обороны Российской Федерации для  исчисления  выслуги  лет  на пенсию в льготном порядке;      военнослужащим,   занимающим   воинские   должности,      выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков   с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится   при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной) подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального   штаба Вооруженных    Сил    Российской    Федерации,         главнокомандующими Военно-воздушными   силами,   Военно-Морским   Флотом   и     командующим Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для  исчисления  выслуги  лет  на пенсию в льготном порядке;      военнослужащим,  занимающим  воинские  должности  в     управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных  условиях  производится   при условии ежегодного, не менее 30 дней,  плавания  за  пределами   внешнего рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или  не  менее  30   дней проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся   и ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились   в

плавании.

Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа  Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

Выплаты за выслугу лет 70.    Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов; свыше 2 лет – 10 процентов; свыше 3 лет – 15 процентов; свыше 5 лет – 20 процентов; свыше 10 лет – 30 процентов;

свыше 15 лет – 40 процентов.

Читайте также:  Сколько алкоголя можно ввозить в россию в 2017-2018 годах? - юридические советы

71.

    В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

72.

    Наравне с работой в бюджетных учреждениях Министерства обороны и воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы: в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения); в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

73.    В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.

№ 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949). Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы: на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР; на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

74.

    В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–73, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

75.    В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

76.

     В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста; период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7, ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21, ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30, ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46 (ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17, ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35, ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111; № 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10; № 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29, ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50, ст. 5281; 2007, № 2 , ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070; № 49, ст. 6074; № 50, ст. 6241); периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в

пункте 71.

77.

    Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части  – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

78.    Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет.

79.     В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

80.    Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

81.    По особо сложным или не определенным настоящими правилами случаям исчисления стажа предоставить право давать разъяснения Департаменту социальных гарантий Министерства обороны.    

На этой странице Вы сможете рассчитать свою выслугу лет или стаж.

Калькулятор выслуги лет военнослужащего на пенсию находится здесь >>>          

Скачать простейшую программу для расчета выслуги лет и официальную форму расчета выслуги лет в МО РФ для военнослужащих можно здесь >>>          

Источник: http://www.NachFin.info/servisy/kategorii/raschet-vyslugi-let/223-visluga

Ссылка на основную публикацию