Как написать заявление на материальную помощь (образец)? — юридические советы

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

Как написать заявление на материальную помощь (образец)? - юридические советы

Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.

Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так. Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях.

Кто же относится к данной категории граждан:

  1. Малообеспеченные семьи.
  2. Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.
  3. Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.

В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

Так какие же виды материальной помощи существуют

Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:

  • Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
  • Когда умирает один из родственников;
  • Когда сотрудник организации, серьезно болен;
  • Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
  • Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
  • Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
  • Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
  • Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

https://www.youtube.com/watch?v=AdzWKrwWiN0

Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи.

Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется. Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  • Паспорта обоих родителей;
  • Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;
  • Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;
  • Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.

Заявление может выглядеть так:

Свадьба

Бракосочетание — такое волшебное событие в жизни каждого человека. Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму. Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.

Новобрачному необходимо собрать следующие документы:

  1. Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
  2. Написать просьбу или заявление руководителю организации.

Пример:

В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.

Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

  1. Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
  2. Подтверждение близкого родства с покойным;
  3. Заявление.

Когда сотрудник серьезно болен

Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция (исключение ВИЧ – заболевания (кроме СПИДа), аборты и не жизненно важные операции), тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью.

Сотруднику необходимо предоставить:

  1. Выписку из больничной карты;
  2. Направление от лечащего врача на проведение операции (если она необходима);

Заявление, пример ниже:

У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко. И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря. Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия

Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

Выплата к отпуску

Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам:

Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

Молодому сотруднику организации

Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя.

Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета. Заявление должно выглядеть так:

Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте.

Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе.

Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.

Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.

Важно помнить об одной особенности. Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства.

Читайте также:  Минфин уточнил порядок учета нематериальных активов на усн - юридические советы

Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом.

У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя.

Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи.

Источник: https://www.finanbi.ru/zayavlenie-na-materialntu-pomosh-44

Как написать заявление на материальную помощь?

Непредвиденные расходы в связи с болезнью либо же рождением ребенка невозможно запланировать и приурочить к выдаче заработной платы, ввиду чего потребность в средствах становится просто катастрофической.

А так как работодатели понимают, что социально защищенный сотрудник будет работать намного продуктивнее, во многих компаниях предусмотрена возможность выдачи материальной помощи. Порядок имеет свои особенности.

Что это за документ?

Любое действие, сопровождающееся незапланированным начислением средств сверх утвержденной локальными актами нормы, предполагает документальное оформление письменным прошением.

При этом сам по себе указанный документ представляет собой заявление, оформленное в свободной форме и повествующее о том, какие обстоятельства наступили у работника и что ему срочно требуется финансовая поддержка в виде помощи на непредвиденные расходы.

В рамках норм ст.

135 ТК РФ работодатель обязан обеспечить штатным сотрудникам выплату заработной платы, а также доплат и надбавок, определенных законом, — за те же вредные условия труда либо же занятость в климатических условиях, отклоняющихся от нормы. Исходя из финансовых возможностей в компании могут быть установлены и иные выплаты с условием их регламентирования нормами локальных актов предприятия.

Так, в большинстве учреждений принят коллективный договор, который включает в себя порядок оказания материальной помощи работникам в случае наступления у них непредвиденных обстоятельств, влекущих дополнительные расходы.

При этом список обстоятельств, являющихся основанием для выплаты помощи, не может быть бесконечным и необоснованным, учитывая, что в силу ст.270 НК РФ сия выплата не облагается налогами в пределах 4000 тысяч рублей, а значит и тщательно контролируется.

К настоящему моменту, учитывая нормы закона, сложился определенный перечень жизненных ситуаций, которые, как правило, и включаются в локальный акт в качестве базовых и служат основанием для оказания помощи из средств компании. 

Пополнение в семье

Рождение ребенка в семье всегда предполагает дополнительные затраты в значительном размере. Поэтому многие из новоиспеченных родителей вправе обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь, которая как правило выплачивается в фиксированном размере, одинаковом для всех случаев, определенных локальными актами.

Смерть родственника

Уход близкого родственника также требует дополнительных затрат, которые начинаются буквально с момент последнего вздоха. 

При этом сотрудник не только будет нуждаться в дополнительных средствах, но и в освобождении от трудовых обязанностей посредством краткосрочного отпуска, который кстати, гарантирован ему ст.128 ТК РФ.

То есть даже на законодательном уровне понимают, насколько остра необходимость тружеников в такие моменты и что они нуждаются не только в отпуске, но и в помощи, выделяемой уже из собственных средств компании.

Бракосочетание

В отличие от смерти близкого родственника, бракосочетание всегда является запланированным событием с конкретной датой, что предполагает возможно оформить тот же отпуск на свадьбу на пару дней заблаговременно.

Но вот расписать все предполагаемые траты не может никто, ввиду чего многие сотрудники и пишут заявление на выдачу помощи заранее, учитывая, что бракосочетание при всем своем положительном ключе — весьма дорогое мероприятие.

Болезнь

Лечение многих заболеваний предполагает солидные траты, которые конечно запланировать заранее невозможно.

А так как больничный лист оплачивается только после его закрытия после выздоровления работника, а средства на лечение требуются сейчас, а не спустя неделю, во многих предприятиях полагается материальная помощь, которая выдается на основании справки из медицинского учреждения о пребывании сотрудника в больнице.

Трудная жизненная ситуация

Предусмотреть все ситуации, которые могут повлечь за собой необходимость в срочной материальной поддержке, за счет средств компании невозможно. Во многих локальных актах прописано условие о финансовой поддержке сотрудников, попавших в сложные обстоятельства.

Так, к примеру, помощь будет оказана, если возник пожар и семье срочно требуется ремонт либо же ребенок идет в первый класс и необходимы большие затраты, а возможно и финансовые проблемы с банком возникли либо же тот же автомобиль, единственный вид транспорта, сломался.

При этом стоит учитывать, что все основания, которые предполагают выплату материальной помощи, будут рассматриваться не только директором, но и контролирующими органами, ввиду чего все обстоятельства следует обосновывать.

Кому писать?

Следует отметить, что во многих организациях для соблюдения трудовых прав рядовых сотрудников образуется профсоюзная организация, в обязанности которой входит не только участие в тех же трудовых спорах, но и оказание материальной помощи в случае наступления тех же непредвиденных обстоятельств.

Рассчитывать на помощь сотрудник может и от работодателя, который исходя из поданного заявления и обстоятельств, изложенных в нем, тоже может оказать помощь, но с учетом собственного виденья ситуации, а также норм, прописанных в локальных актах компании.

У многих сотрудников возникает вполне закономерный вопрос: куда же следует обращаться и на чье имя писать прощение?

Работодателю

Заявление на оказание материальной помощи, образец которого представлен ниже, изначально подается на имя директора компании, который и уполномочен решать все финансовые вопросы, а также исполнять нормы локальных актов, таких как коллективный договор, а также положение о заработной плате.

В Профком

Учитывая, что одной из функций Профсоюза является оказание помощи членам указанной структуры, дополнительное прошение можно направить и на имя председателя профкома, который исходя из имеющихся средств опять же может как утвердить решение об оказании помощи, так и отказать исходя из условий, прописанных в Типовом положении комитета.

Ведь за расходование средств, накопленных из членских взносов, руководство Профсоюза тоже отчитывается, не говоря уже о предварительном плане.

Право или обязанность работодателя?

Выплата материальной помощи сотруднику в виду определенных жизненных обстоятельств является сугубо добровольным волеизлиянием руководства, которое вольно начислять указанную выплату либо же нет.

Если коллективный договор содержит условие об оказании материальной поддержки при рождении ребенка либо же смерти близкого родственника, при подаче заявление руководство обязано удовлетворить просьбу.

Однако, учитывая, что бесконтрольно расходовать средства на непредвиденные нужды сотрудников учреждение не может, во многих компаниях установлен лимит, который предполагает включение в коллективный договор условия о том, что помощь оказывается только в пределах утвержденной суммы и только по предусмотренным основаниям, с регламентируемым количеством помощи в год.

Заявление на материальную помощь (образец 2018)

Заявление является официальным документом к составлению которого предъявляются определенные требования делопроизводства.

Порядок и правила оформления

Алгоритм получения материальной помощи является достаточно простым.

Предстоит выполнить всего несколько достаточно простых действий:

  • составить заявление;
  • приложить к нему обоснования, при их наличии;
  • обратиться к руководителю с указанным документом и устным обоснованием оказания помощи;
  • получить утвердительную резолюцию на заявлении;
  • передать документ в бухгалтерию.

На основании прощения будет составлен приказ и оформлен платежный документ о выдаче, после чего деньги будут перечислены сотруднику на банковскую карту либо же выданы через кассу наличным расчетом на руки.

Отдельно стоит отметить сроки удовлетворения просьбы сотрудника.

Законом, в частности, ст.136 ТК РФ определены только сроки выдачи заработной платы, а также отпускных, но дата начисления материальной помощи не конкретизирована.

При этом в связи с тем, что средства требуются срочно, большинство работодателей перечисляет деньги буквально в день подачи заявления, учитывая, что небольшой запас денег на непредвиденные случаи есть всегда.

Форма и структура документа

Заявление о выдаче материальной помощи является официальным документом в виду чего к его составлению предъявляются определенные требования, в частности, к структуре и содержанию.

Так, структура документа должна строиться следующим образом:

  • шапка в стандартном виде, то есть указание должности руководителя организации и самого работника, а также фамилия имя отчество указанных лиц;
  • наименование документа, то есть заявление;
  • основная часть, а именно прощение о выдаче помощи;
  • приложение в виде той же копии справки о пребывании в больнице либо же иных данных, подтверждающих необходимость в дополнительных средствах;
  • подпись лица, составившего документ;
  • дата составления, соответствующая дате подачи заявления.

Кому адресовать?

Заявление об оказании финансовой помощи по правилам делопроизводства адресуется тому лицу, которое уполномочено решать вопросы подобного рода.

Как правило, ими являются директор компании либо же заместитель руководителя, а также председатель Профкома, если речь идет о дополнительной помощи по профсоюзной линии.

Как написать текст?

Основная часть документа должна быть изложена в максимально краткой и лаконичной форме.

Также заявление должно предполагать просительный тон, а не требование об оказании помощи, даже если средства обязаны выдать в силу имеющихся условий коллективного договора.

Типовой бланк

В большинстве случаев, заявление о помощи пишется в свободной форме, однако в некоторых организациях во избежание ошибок утверждается шаблон, который и заполняется при необходимости.

Читайте также:  Увольнение генерального директора по собственному желанию - юридические советы

Образец можно скачать на нашем сайте.

Бланк заявления на материальную помощь

Особенности составления и примеры

Заявление о материальной помощи можно подать как руководителю учреждения, так и в Профсоюзную организацию, что автоматически предполагает некоторые отличия при составлении прощения и это с учетом того, что поводы для оказания помощи так же будут различаться.

На лечение (по болезни, при операции)

Во многих коллективных договорах указано, что финансовая поддержка оказывается только в особо сложных ситуациях, таких как операция либо же серьезное заболевание.

Также в ряде случаев локальный акт может содержать условие о помощи в случае болезни родственника, к примеру, ребенка. 

С образцом заявления можно ознакомиться ниже:

При рождении ребенка

Студенту

Оказание материальной помощи студентам, обучающимся по очной форме, предполагает наличие условия о поддержке в локальных актах ВУЗа.

Таким образом, подать прощение о помощи можно только после предварительного ознакомления с внутренними приказами и положением по следующему образцу.

При пожаре

Разрушение в результате стихийного бедствия либо же техногенной катастрофы всегда является непредвиденным и предполагает оказание помощи практически во всех учреждениях и структурах, от гражданских до военных.

На погребение (похороны)

Погребение родственников предполагает значительные расходы, которые возлагают на себя отнюдь не все члены семьи, ввиду чего во многих локальных актах определен перечень лиц, смерть которых и дает основания для получения помощи.

Как правило, ими являются: дети, супруги, родители.

Образец заявления на матпомощь в связи со смертью родственника

Госслужащим

Порядок осуществления трудовой деятельности государственными служащими регламентируется нормами ФЗ №79, при этом наряду с выплатой той же заработной платы и надбавок за интенсивный труд указанной категории полагается и материальная помощь, процедура выдачи которой регламентируется нормами раздела II Приказа Минфина РФ №61н.

Так, в силу п.3 служащим при наличии экономии фонда оплаты труда полагается помощь по следующим основаниям:

  • рождение малыша в размере МРОТ;
  • смерть родственника в размере двух МРОТ;
  • в иных случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.

При этом сам бланк заявления о выдаче помощи, законом не утвержден, ввиду чего можно использовать типовой пример.

Ребенку инвалиду

Ребенок с ограниченными возможностями требует не только повышенного внимания и кропотливого ухода, но и материальных затрат для лечения причин возникновения инвалидности.

Именно поэтому родителям ребенка инвалида полагается не только дополнительные отпуска и выходные дни в рамках ТК РФ, но и денежная помощь, которую можно попросить посредством заявления (использовать можно типовой бланк документа).

На свадьбу

Матери-одиночке

Сам по себе факт наличия статуса-матери-одиночки не дает права на материальную помощь, учитывая, что женщине полагается ряд ежемесячных выплат как на федеральном, так и на региональном уровне.

Однако учитывая, что пособия не так велики, а содержание детей самостоятельно без чьей-либо помощи достаточно затруднительно, женщина имеет право попросить помощь у работодателя в экстренных ситуациях, допустим, в преддверии 1 сентября.

На оплату кредита

При оформлении кредита заемщик полагает, что будет в состоянии вносить платежи в установленное графиком время. Однако предусмотреть стабильность своего финансового положения невозможно, ввиду чего возможны и ситуации, когда средства отсутствуют совсем.

Однако вопрос выделения помощи в большинстве случаев решается на рассмотрение руководства, попытаться все же стоит.

Какие документы нужно приложить?

Однако если процедура начисления прописана в локальных актах компании либо же возможен отказ, подтверждение нужно приложить посредством подачи следующих документов дополнительно к заявлению:

  • свидетельство о смерти;
  • брачное свидетельство;
  • метрика родившегося ребенка;
  • справка о нахождении на лечении в больнице;
  • чеки из аптеки;
  • акт о пожаре.

Нормами действующего законодательства порядок оформления и выдачи материальной помощи не регламентирован, и  представление документального подтверждения тяжелого финансового положения не обязательно.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/obrazec-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshch/

Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?

Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?

  • Заявление на получение материальной помощи пишется либо на бланке организации в которой работает человек, обычно бланки утвержденные приказом имеются в отделе кадров, либо в произвольной форме.В обязательном порядке указывается наименование работодателя, ФИО работника и просительная часть, в которой излагается просьба об оказании материальной помощи и информация на какие нужды она требуется. У нас на работе чаще всего принято писать в причине на лечение (протезирование) зубов, покупку детской одежды, приобретение дорогостоящих и жизненно необходимых лекарств, в связи с тяжелым финансовым положением.Заявление визируется работником и на нем ставится отметка бухгалтерии о том, что в текущем году он еще материальную помощь не получал.Для примера прилагаю одно из типовых возможных заявлений:
  • Единой формы заявления во многих организациях нет. Пишут заявления на имя Директора (начальника, главы, заведующего…). От имени кого, указывают свою фамилию и инициалы, должность. Потом само заявление.

    В котором необходимо указать саму причину об оказании материальной помощи. А это может быть — тяжелое матположение, оплата лечения, выезд в отпуск или в санаторий, необходимость лечения ребенка, покупка дорогостоящего лекарства.

    При необходимости прикладывают чеки.

  • Заявление на материальную помощь пишется в произвольной форме, в шапке указывается организация, ФИО директора организации, и ФИО заявителя.

    В самом заявлении указывается причина, в связи с которой вам нужна материальная помощь и предоставляются копии подтверждающих документов (свидетельства о браке, рождении ребенка, смерти близкого человека и другое). В конце ставится дата и подпись заявителя.

  • Образец заявления вы можете увидеть в той организации, куда собираетесь его писать. Обычно в коридоре или холле висит стенд с различной информацией, которая может пригодиться посетителям. К тому же они могут немного отличаться, зависит от того, по какой причине вы просите выделить материальную помощь. Вот примеры образцов:

  • Заявление я писала в соцзащиту. Вначале пишется в шапке слово quot;Заявлениеquot;, далее под ним пишется Просьба, в связи с чем Вам необходима материальная помощь. У нас также требовалось приложить документы копии паспортов, трудовой книжки, а также справка о составе семьи. Далее необходимо было ждать на протяжении 2 х недель.

  • Если Вам нужна материальная помощь в денежном выражении от соц. защиты, тогда Вам там выдадут бланк и подскажут что написать. Иногда можно написать в произвольной форме. Всегда в верхнем правом углу пишите на чье имя КОМУ (имя директора,название организации и от КОГО ( ФИО, адрес и тел).

    Заявление

    Прошу оказать материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией. Деньги нужны на покупку зимней одежды детям (или на лечение (нужно приложить чеки))

    Дата Подпись

    Материальная помощь может быть и в виде продуктового набора, сан набора, школьного набора.

    В каждом городе в соц. защите фиксированная сумма выплаты (у нас 3000 руб). Деньги переводят на карточку в течении месяца.

  • В заявлении на материальную помощь самое главное — это само заявление. Дело в том, что большинство из нас не знает и не пользуется этой возможностью, хотя многие организации без труда предоставляют ее своим сотрудникам.

    Второе, по значимости — суть, причина Вашей просьбы, от нее будет зависеть размер помощи. Если причина банальная — помощь будет минимальная, а если серьезная, можно рассчитывать на более солидную сумму.

    Конечно, желательно, в подтверждение своих слов приложить какой-нибудь документ, подтверждающий острую необходимость в дополнительных тратах. Это может быть выписка из истории болезни, справка из банка и т.д.

    Главное, писать искренно и честно, люди в большинстве своем великодушны и всегда готовы по мере возможности оказать помощь.

  • Директору (Главе ПК)

    ФИО

    ФИО(от кого)

    Заявление

    Прошу выделить мне материальную помощь в связи с (указать причину) / сумма не указывается, е размер определяет соответствующая комиссия, которая будет рассматривать это заявление/

  • С подобным заявлением (заявлением на оказание вам материальной помощи) вы можете обратиться к своему работодателю, если у вас возникли тяжелые жизненные обстоятельства (ваша болезнь или болезнь вашего близкого, смерть члена семьи и тд).

    Заявлление на оказание материальной помощи пишется по тем же правилам, что и другие заявления.

    В верхнем правом углу пишется кому и от кого это заявление.

    Дальнее, немного спустившись вниз листа, пишется слово Заявление и под ним текст самого заявления.

    В конце слева число (дату), а справа ваша подпись.

    Вот образец:

    Также важно, если вы указываете в своем заявлении определенные жизненные обстоятельства, то лучше будет приложить к нему документы, которые подтверждали бы это.

  • Добрый день. Обычно вверху правой части пишут должностное лицо компании, у которого просят материальную помощь. По середине лита, уже пишут подробное обоснование получение материальной помощи, ставят подпись и дату. Вот один из таких образцов написания заявления:

  • В принципе, куда бы вы не обращались за материальной помощью — в собес, к работодателю, в профком или еще куда, вы должны указывать в заявлении одни и те же данные.

    В шапке пишете кому и от кого, а в самом заявлении: Прошу оказать мне материальную помощь в связи с … И дальше рассказываете, какая именно нужда заставляет вас искать помощи.

    Можно прикладывать справки, квитанции о своих затратах, если, к примеру, вы на лечение просите.

  • Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/biznes-i-finansi/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomosh-obrazec-zayavleniya/

    Заявление на материальную помощь: образец и основные причины

    В жизни нередко имеют место непредвиденные обстоятельства, и связанные с ними проблемы чаще всего решаются при помощи денег. Для подобных ситуаций предусмотрена материальная помощь работодателя, за которой может обратиться любой сотрудник по найму.

    В каких случаях можно получить финансовую поддержку от организации и как правильно написать заявление на материальную помощь? Образцы заявлений с описаниями и рекомендациями рассмотрим в настоящей статье.

    Читайте также:  Каков порядок продления миграционной карты? - юридические советы

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Причины

    Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.

    В трудовом и налоговом законодательстве о таком типе выплат, как материальная поддержка, сказано немного. Особых предписаний к данным отношениям между работодателем и работником не существует, и финансовую помощь большинство организаций оказывают на добровольной основе, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное положение дел.

    Какие предусмотрены причины для оформления заявления на материальную помощь:

    • рождение ребенка;
    • кончина близкого родственника;
    • проблемы со здоровьем;
    • отпуск;
    • свадьба.

    Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству.

    Работодателю потребуется информация, подтверждающая необходимость денежной поддержки.

    Для этого работнику необходимы документы, подтверждающие описанные в заявлении обстоятельства. Рассмотрим более подробно каждую из причин.

    Рождение ребенка

    Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша. Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей. Сумма, как правило, не превышает 50 тыс. рублей.

    Получить ее можно, при условии подачи заявления в срок не позднее года с даты рождения нового члена семьи работника. Также, выплаты такого рода возможно получить при усыновлении ребенка, но срок подачи заявления в данном случае сокращается до 6 месяцев.

    Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.

    Смерть родственника

    Оформить заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника вправе сотрудник организации, потерявший близкого человека, либо родственники самого сотрудника в связи с его смертью.

    Выплаты, которые производятся по этим причинам, являются единовременными, а суммы оговариваются в коллективном договоре.

    Получить материальную помощь вправе родственники усопшего пенсионера, если он ранее работал в организации и именно из нее уходил на пенсию.

    Свадьба

    Вступление в брак – важное событие, и весьма уважительная причина для получения финансовой поддержки.

    Сотрудник организации имеет право подать заявление о получении материальной помощи в связи со свадьбой в течении трех месяцев со дня бракосочетания.

    Образца для подобного случая не существует, но свидетельство о браке потребуется в любом случае. Сумма выплатыне более 4 тысяч рублей.

    Болезнь

    Если у сотрудника или его близкого родственника появились проблемы с физическим здоровьем, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь в связи с лечением.

    Образец бланка в профсоюзах организаций для подобного рода случаев не предусмотрен на законодательном уровне, но в конкретной фирме могут быть свои требования к бланкам. Равно как и работодатель может запросить справки о болезни или чеки на лекарства, а может обойтись и без них.

    Возможность получения выплаты также не является обязательной – если организация не видит необходимости поддержать работника, либо не располагает доступными средствами в данный момент, в помощи вправе отказать.

    Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре. Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей.

    Отпуск

    Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку. Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически.

    За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора. Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное – указать имя ответственного за распределение премии согласно правил внутреннего распорядка, а также период отдыха, и причины необходимости в дополнительном финансировании.

    Как составить заявление

    Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

    1. В строке «Кому», или в правом верхнем углу необходимо указать должность и ФИО адресата, ответственного за оказание мат. помощи в организации. Это может быть руководитель, главный бухгалтер или председатель профсоюзного комитета.
    2. Ниже, в строке «От кого» указывается фамилия с инициалами и должность обращающегося. Возможно, помимо должности требуется указать подразделение, в котором занят работник – для крупной фирмы с многофилиальной сетью.
    3. Далее, примерно посередине страницы пишется заголовок документа – «Заявление».
    4. Сам текст заявления. Суть проблемы следует излагать четко и кратко, учитывая правила орфографии и пунктуации. Учитывая правила официальной переписки, не стоит слезно просить о поддержке или в красках описывать проблему. Если к документу прилагается подтверждение в виде какой-либо справки, это необходимо отметить в тексте, с указанием реквизитов приложения – номера, серии и т.д.
    5. В заключении, обращающийся пишет дату, свою фамилию, ставит инициалы и подпись.

    Запросить материальную поддержку могут студенты из малоимущих семей, участники военных действий и тп.

    Пример

    Главному бухгалтеру ООО «ЛРЗ 345» Богданову А. О. Инженера службы ОМТС

    Перепелкина С.В.

    Источник: https://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh.html

    Заявление о материальной помощи на лечение — алгоритм написания

    Любой сотрудник может столкнуться с жизненными ситуациями, при которых требуется материальная помощь. К примеру, это может быть осуществление дорогостоящего платного лечения или хирургического вмешательства в связи с болезнью. В таком случае подчиненный может оформить заявление о материальной помощи в адрес директора организации.

    Если работник столкнулся с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, операции, значительных расходов, первым действием является написание заявления работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в виде материальной помощи.

    Данное основание достаточно существенно, поэтому работодатели обычно идут навстречу и выделяют определенную сумму в помощь заболевшему сотруднику. Причиной обращения может быть не только болезнь работника, но и его близкого родственника, члена семьи, ребенка.

    Размер материальной поддержки в данном случае ничем не регламентирован, если это не установлено самим работодателем.

    Правила заполнения заявления на материальную помощь в связи с лечением

    Форма обращения на зафиксирована нормативными актами, заявление составляется в произвольном виде. Но, наряду с этим, документ должен быть оформлен в соответствии с нормами трудового права и делопроизводства.

    Сведения, содержащиеся в шапке заявления:

    • ФИО руководителя работодателя и его должность (филиала или структурного подразделения);
    • должность, наименование отдела, где трудится заявитель, адрес регистрации сотрудника.

    После заголовка бланка идет основной текст заявления, в котором содержится просьба об оказании материальной помощи в связи огромными затратами на лечение и их необходимостью.

    Заявление подписывается подчиненным и ставится дата направления бланка руководителю.

    В качестве приложений отдельной строкой указываются документы, подтверждающие обоснованность действий сотрудника — нужно подтвердить, что лечение действительно требуется, если возможно, привести документы о стоимости:

    • медицинское заключение специалиста о наличии болезни;
    • рецепт на лекарство;
    • квитанция на оплату дорогостоящих медикаментов;
    • акт на оказание медицинских услуг.

    Попросить о материальной помощи работодателя допускается по причине собственного заболевания, ребенка, родителей или других близких родственников. Обычно речь о финансовой поддержке стоит вести только при дорогостоящих лекарствах, операции, когда работник, в силу своего материального положения, не может самостоятельно оплатить расходы.

    Заявление об оказании финансовой помощи передается для рассмотрения руководителю предприятия. При положительном решении о выплате денежного поощрения сотрудника, издается приказ о выплате матпомощи.

    Следует понимать, что материальные выплаты не являются обязательной процедурой. Работодатель из-за отсутствия свободных средств в резервах компании или по каким-либо другим причинам вправе отказать подчиненному (если руководитель фирмы не видит необходимости по выплате компенсации).

    Исключением являются случаи, когда условия денежных поощрений разного рода прописываются в коллективном контракте. Возможно, что дорогостоящее лечение зафиксированного в ЛНА как повод для оказания матпомощи сотруднику в определенном размере — сумма материальной поддержки может быть конкретной или зависеть от стоимости лечения, тяжести болезни.

    Что нужно знать о выплате матпомощи на лечение

    В законодательных актах РФ понятие о материальной помощи на лечение сотрудников не предусмотрено.

    Нормы налогового права и позиции судебных органов определяют, что данная выплата не осуществляется в рамках трудового соглашения с сотрудником, а следует исключительно из содержания коллективного контракта или иного ЛНА.

    Инициатива о выплате материальной поддержки может исходить от подчиненного путем составления заявления, или от самого работодателя без обращения подчиненного. В одностороннем порядке он выписывает приказ на оказание материальной поддержки работника по причине заболевания его или ребенка, родственника.

    Заявление должно содержать веские обоснования причины выплаты, осуществление которой возможно не только на медикаментозное лечение, но и на необходимые препараты для выздоровления специалиста.

    Материальная поддержка выплачивается одной суммой и не делится на части для оплаты в течение 1 месяца или года.

    Размер финансовой помощи не зависит от текущего положения в коллективе обратившегося сотрудника.

    Если по каким-либо причинам у него за время работы были зафиксированы факты прогула, или был вынесен выговор, то эти факты не являются причиной для отказа заявителю в помощи.

    Материальная поддержка работодателя осуществляется из резервных средств организации (при их наличии) или из неистраченной прибыли.

    Пример оформления заявления

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-materialnoj-pomoshhi-na-lechenie/

    Ссылка на основную публикацию