Будет ли отмена суточных при командировках в 2016-2017 годах? — юридические советы

Суточные при командировках в году — отмена, выплаты

Спасибо, объявление скрыто.

Спасибо, объявление скрыто.

Многие компании вынуждены отправлять своих работников в деловые поездки. За эти командировки работникам положены выплаты, которые называют суточными или командировочными.

Трудовой Кодекс Российской Федерации характеризует командировку как отъезд работника из места его жительства для решения корпоративных задач — подробнее об изменениях норм оплаты суточных при командировках в 2017 году рассмотрим в данной статье.

Отправка организацией работника в командировку означает то, что работодатель обязуется компенсировать финансовые средства, которые затрачиваются на жилье для работника, проезд работника. Данными выплатами занимается бухгалтерия компании, которая осуществляет их, как правило, перед началом поездки.

В суточные при деловых поездках работника будут входить следующие расходы:

  • Расходы на жилье для работника;
  • Расходы на проезд до нужного пункта назначения;
  • Расходы, относящиеся к карманным, к примеру, телефонная связь;
  • Расходы, нужные для оформления некоторых бумаг: к примеру, загранпаспорт, виза и так далее;

Также в 2017 году ожидается, что назначение размера суточных будет осуществляться точно так же, как и в 2015 году, то есть по инициативе самой компании. Точный и фиксированный размер командировочных выплат отражается во внутренних документах компании. Как правило, есть разительное отличие в размере между зарубежными суточными и российскими.

В начале 2015 года Министерство Финансов огласило законопроект, по которому командировочные могут вовсе перестать выплачиваться работникам. Причем законопроект отменял суточные и для работников государственных компаний, и для работников частных компаний, что является особенно радикальным шагом по отношению к гражданам России.

Спасибо, объявление скрыто.

Спасибо, объявление скрыто.

Двадцать третьего сентября 2014 года впервые была озвучена идея отмены суточных при рабочих поездках.

Данные опубликовала газета Известия&, и, вполне естественно, что информация не получила широкую огласку, так как без подтверждения государственных учреждений, это предложения выглядело необоснованным.

Но подтверждение появилось со стороны Минфина, что некоторые поправки будут внесены в постановление Правительства под номером 749, и эти поправки отменят все суточные выплаты при командировках.

Новость, на самом деле, уже давно готовилась к огласке: еще в августе 2014 года государственные чиновники активно обсуждали данное нововведение, но выглядело все менее радикально: первоначально было предложение конкретизировать и разобрать категорию иные расходы&. Отмена командировочных выплат связывалась, прежде всего, с их маленьким размером.

В графу Иные расходы& депутаты предложили включить выплаты работникам за использование общественного транспорта при командировке. Также в данную графу планировалось включить:

  • Расходы, связанные с завтраком в гостинице;
  • Расходы, связанные с ремонтом одежды и обуви;
  • Расходы, связанные с чисткой и стиркой;
  • Расходы, связанные с телефонной связью в роуминге;

Но после таких заявлений Министерства Финансов, никаких решительных действий предпринято не было, а, наоборот, идея начала медленно, но верно угасать так, что об этом многие успели забыть. Но в 2015 году данный законопроект снова начал фигурировать в заявлениях Министерства Финансов, и чиновники даже начали называть ориентировочные сроки – 2017 год.

Причины и последствия отмены суточных при командировках

Минфин официально заявил, что эти изменения нужны для того, чтобы оптимизировать порядок компенсации расходов сотрудников организации.

Эксперты в сфере финансов относят такое нововведение, прежде всего, к стремлению уменьшить расходы организаций, которые не облагаются налогами.

По данным Росстата за 2014 год, организации потратили на командировочные своим сотрудникам более шестидесяти четырех миллиардов рублей. Поэтому Министерство Финансов напрямую заинтересовано тем, чтобы с этой суммы был вычтен государственный налог.

По оценкам экспертов, последствия таких экспериментов могут привести к негативным переменам, как для организаций, так и для сотрудников.

В первую очередь, усложнятся сами процессы оформления рабочей поездки. Во вторую – сама командировка для организации будет выходить в более весомую сумму, что неминуемо приведет к тому, что суточные работника уменьшатся.

Эти моменты приведут к тому, что организации пойдут на значительные сокращения количества командировочных поездок. Так же прогнозируется и увеличение отказов от командировок самими сотрудниками.

Все эти отрицательные последствия будут иметь один итог – падение общей прибыльности российских компаний.

Владельцы многих организаций уже высказались об этом законопроекте крайне негативно, заявляя, что в моменты кризиса государству следует поддерживать отечественный бизнес, а не ущемлять его дополнительными выплатами и налогами.

Поправки в новом законопроекте о суточных при командировках в 2017 году

Ключевые изменения будут касаться двух пунктов:

  • Отмена командировочных, если сотрудник отправляется в рабочую поездку по территории РФ.
  • Если сотрудник отправляется в иностранное государство, то компенсация ему сохраняется.

В последнем пункте имеется в виду выплата суточных в размере от сорока долларов до шестидесяти пяти долларов.

Законопроект устанавливает выплату работодателем только следующих расходов:

Это, следует напомнить, относится к командировкам за границу. Командировки по территории России подробно описаны в семнадцатом пункте правительственного постановления под номером 749. Если законопроект об отмене суточных в 2017 году будет реализован, то данный пункт уже не будет действителен.

Источник: https://ya-prekrasna.ru/novosti/sutochnye-pri-komandirovkax-v-godu-otmena-vyplaty

Отмена суточных при командировках — удостоверений, Постановление, отменили, выплат в 2018 году

Произошла ли отмена суточных при командировках в 2018 году, нормативные акты, регулирующие данный вопрос, причины отмены суточных.

Операции, связанные с направлением сотрудника в служебную командировку, являются достаточно распространенными в хозяйственной деятельности юрлица.

Несмотря на то, что законодательство, регулирующее вопросы направления в командировку является достаточно стабильным, периодически в него вносятся изменения, требующие дополнительных разъяснений.

В трактовке трудового законодательства командировка, представляет собой выезд работника с целью выполнения служебных задач за пределы своего места жительства и работы.

Направляя работника в командировку, работодатель несет ряд обязательств, к которым относится компенсация:

  • проезда;
  • проживания;
  • питания;
  • другие расходы, произведенные с ведома работодателя.

Размер расходов, которые понадобятся работнику в период пребывания в командировке, определяется посуточно исходя из уровня цен, сложившихся на период до отъезда работника.

Эти расходы носят названия суточные. На период командировки ст. 167 ТК предоставляет сотруднику следующие гарантии:

Если в командировку направляется работник, работающий по совместительству, средний заработок сохраняется ему на том предприятии, которое направило его в командировку.

Если в командировку работника отправят сразу два предприятия, средний заработок будет начисляться в период командировки, как на основном, так и на дополнительном предприятии.

Расходы на командировку в этом случае подлежат распределению между предприятиями по согласованию между ними.

Все гарантии, которые предоставляет командированному работнику статья 167 ТК,в полном объеме сохраняются в том случае, если в командировку отправляется работник-совместитель (ст. 287 ТК).

Служебная командировка- это поездка сотрудника, выполняемая на основании распоряжения работодателя на установленный срок с целью выполнения служебного поручения (ст. 66 ТК).

Командировка предполагает выезд за пределы постоянной работы. Под местом постоянной работы постановление № 749 подразумевает место, где расположена организация, в которой работает командированный сотрудник или ее филиалы.

Место постоянной работы оговариваться трудовым договором. Распоряжение о направлении работника в командировку должно даваться им письменно и оформляется в виде приказа (Постановление № 749).

Не относятся к служебным командировкам:

  • поездки работников по службе, если их работа носит разъездной характер (проводники, водители, монтеры и наладчики оборудования и т.д.);
  • поездки сотрудников предприятия, которые направляются на вахту.

А вот поездка работника в филиал или структурное подразделение по поручению работодателя или, наоборот, из филиала на головное предприятие, будет считаться командировкой.

Срок командировки представляет собой период, который длится, начиная от дня, когда работник уехал в командировку и до дня его возвращения включительно.

Срок устанавливается работодателем и зависит от объема служебного поручения. Максимальные сроки командировки законодательство не лимитирует.

Длительность командировки определяется датой отъезда сотрудника. От ее длительности зависит размер аванса, который будет выдан работнику.

Размеры расходов, связанные со служебными командировками, а также порядок их возмещения определяется локальными нормативными актами предприятия.

В понятие налогового законодательства любая командировка должно быть экономически обоснована,то есть соответствовать целям и задачам предприятия и быть нацелена на получение экономического эффекта.

Поскольку, затраты предприятия на командировки уменьшают налогооблагаемую прибыль и, соответственно, влияют на размер налога, подлежащего уплате, налоговая придает экономическому обоснованию командировок большое значение.

Все о начислении зарплаты, читайте здесь.

Другими словами, если работник, находящийся в командировке, остался там на отдых, расходы связанные с пребыванием на отдыхе и возвратом с места отдыха не будут для предприятий экономически обоснованными, поскольку не направлены на получение прибыли.

Тоже самое можно сказать и расходах связанных, например, с посещением выставки художественных искусств монтером, который направлен в командировку для наладки оборудования.

Непосредственно сего работой посещение выставки никак не связано, а соответственно затраты на ее посещение экономически необоснованны.

Правовое регулирование взаимоотношений между предприятием и командированным работникам осуществляется главой 24 ТК.

Отражение расходов на командировку в налоговом учете, а также порядок обложения НДФЛ излишне потраченных работником средств, регламентирует Налоговый кодекс (ст. 264, 252).

Нормативные акты, которые регламентируют командировочные расходы в 2018 году, изменения в порядок их учета, отражены в следующих постановлениях Правительства:

Возможна ли отмена оплаты суточных командировочных в 2018 году ↑

В 2018 году предполагается внесение очередных изменений в правила, которые регламентируют направление сотрудников в командировки. На этот раз изменения коснутся суточных расходов.

Соответствующие изменения подготовил Минфин в своем постановлении № 749, которые касаются особенностей направления сотрудников в служебные командировки.

Вступление в силу новой редакции данного постановления планируется с 1 января.

Минфин работает также над подготовкой изменений в некоторые нормативно-правовые акты, которые призваны оптимизировать порядок возмещения командировочных расходов.

Читайте также:  Как подать апелляционную жалобу на решение мирового судьи? - юридические советы

Текущая редакция постановления предусматривает обязанности предприятия возместить помимо расходов на питание и проживание еще и суточные.

В отличие от текущей версии, новая редакция предполагает отмену суточных расходов для командировок по России. Наряду с этим, суточные для заграничных поездок сохранятся в прежнем размере от 39 до 64 долларов.

Порядок, в котором будет производиться возмещение расходов на командировку, не изменится. Не смотря на Закон об отмене суточных, предприятие точно также будет иметь правовыдавать их авансом.

Определяя размер, который подлежит выплате, можно будет ориентироваться на заранее установленные размеры суточных расходов.

Если на предприятии не был установлен их размер,то ориентироваться можно на лимит, не подлежащий обложению НДФЛ. На основании ст. 217 НК он составляет 700 руб.

Если на предприятии был установлен лимит суточных расходов, то после вступления в силу поправок необходимо будет издать приказ об отмене суточных, основанием для вынесения которого, будет Постановление № 749.

Постановлением Правительства № 1595 было произведена долгожданная отмена командировочных удостоверений.

Необходимость носить его с собой и штамповать в гостиницах и на различных предприятиях у командированных сотрудников отпадет.

Теперь для подтверждения поездки, вполне достаточно билетов на проезд, содержащих дату и время совершения поездки. Это событие обрадует не только командировочных,но и тех, кто администрирует данную поездку.

Основанием для отмены удостоверения стало то, что его содержание полностью дублируется распоряжением руководителя о направлении сотрудника в командировку, а его оформление связано с дополнительными трудозатратами.

Роль служебного задания, которое раньше призвано была выполнять командировочное удостоверение, теперь будет выполнять единственный документ — приказ руководителя.

Выезжающим за пределы России, командировочное удостоверение также не понадобится, поскольку отметку о пересечении границы содержит заграничный паспорт.

Отмена данного первичного документа снизит нагрузку на бухгалтеров, что в свою очередь позволит сократить издержки бизнеса, в особенности малого.

Постановлением № 1595 введен в действие новый документ — служебная записка вместо командировочного удостоверения.

Данный документ необходим, в случае если сотрудник направляется в командировку на личном автомобиле. Форма его составления произвольная, единственное условие — необходимо указать дату начала и окончания поездки.

К служебной записке потребуется приложить документы, которые будут подтверждать осуществление поездки на личном автомобиле.Ими могут являться путевые листы, кассовые чеки на бензин и т. д.

Помимо этого отпала необходимость ведения журнала учета прибытия и убытия работников в командировку (Постановление № 771).

Суть постановления, предполагающего внесение изменений в правовое регулирование командировок, заключается в отмене понятия суточных расходов, которые предприятие выплачивает работнику в фиксированной сумме.

То есть при командировках внутри страны, возмещению будут подлежать только документально подтвержденные расходы командированного работника. Фиксированная сумма командировочных денег больше выдаваться не будет.

Есть ли самоучитель по 1С 8 Зарплата и кадры, читайте здесь.

Как составить доверенность на получение зарплаты без нотариуса, смотрите здесь.

Статистические данные говорят о том, что на протяжении прошлого года Российские компании включили в свои расходы, уменьшающие налогооблагаемый доход, суточные расходы в размере более 60 миллиардов рублей.

Налоговое законодательство позволяет включить суточные в размере, который предприятие может экономически обосновать(то есть расходы были направлены на получение прибыли предприятием) в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (ст. 252 НК).

Принимая данные поправки в законодательство о командировочных расходах, и отменяя суточные, Минфин преследует цель уменьшить размер расходов, которые позволяют предприятию уменьшать налог на прибыль.

В заключение хочется добавить, что, по мнению налогового департамента Минфина, данные поправки спровоцируют большое количество споров,касающихся командировочных расходов.

У налоговой появится возможность, на свое усмотрение устанавливать, какие расходы командированного работника являются излишеством.

Помимо этого разногласия с налоговой возможны по поводу первичной документации, поскольку подтверждению будут подлежать любые, даже самые мелкие, расходы командированного работника.

После вступления в силу данных изменений бухгалтерам придется тщательным образом следить за квитанциями и кассовыми чеками, которыми работник должен подтвердить свои расходы.

Положительным моментом является то, что предприятия больше не будут включать суточные, определенные лимитами предприятия, в свои затраты, а соответственно не будут возникать споры с налоговиками по этому поводу.

Источник: http://mari-a.ru/novosti/otmena-sutochnyx-pri-komandirovkax-udostoverenij-postanovlenie-otmenili-vyplat-v-2018-godu

Суточные в 2017 году: изменения, свежие новости

С этого года вступили в силу поправки в порядок налогообложения суточных. Изменения и свежие новости о суточных в 2017 году, размере командировочных расходов, нюансах удержания НДФЛ и начисления взносов с них — об этом в статье.

Командировки — неотъемлемая часть деятельности компаний. Особенности направления работников в служебные командировки регулирует трудовое законодательство (ст. 167 ТК РФ). Оно гарантирует сохранение за работником среднего заработка на время служебной поездки и компенсацию расходов за этот период.

Кроме компенсации расходов на проживание и проезд за каждый день нахождения в командировке сотруднику полагаются суточные, рассчитанные на покрытие расходов в поездке по службе.

 Бухгалтерская справка по расчету суточных в 2017 году (образец)

Законодательство не ограничивает размер выплат в виде суточных работникам. Компания в соответствии с внутренними правилами и особенностями командировок может установить норматив на свое усмотрение, закрепив суммы в положении о командировках в 2017 году и учетной политике.

Однако с 1 января 2017 года статья 422 НК РФ дополнена пунктом 2, из которого следует, что суточные теперь освобождены от страховых взносов в том же размере, что и при расчете НДФЛ. Это изменение по суточным в 2017 году внесено Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ.

Теперь установлена норма в пределах которой, суточные не облагаются страховыми взносами:

  • 700 рублей — для командировок по РФ;
  • 2500 рублей — за пределами РФ.

Раньше суточные были освобождены от взносов в любом размере, который компания установила в своем положении. Теперь появятся дополнительные платежи: командировочные расходы организаций в 2017 году увеличатся из-за необходимости начисления страховых взносов на сверхлимитные суммы.

Размер суточных в 2017 году: командировочные расходы

Суточные — это расходы работника, связанные с выполнением служебных обязанностей. И компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки. Только размер суточных при командировках в 2017 году необходимо зафиксировать во внутреннем документе. Например, в положении о командировках.

См. Положение о командировках в 2017 году: образец

Еще раз отметим, в законодательстве нет ограничений на размер суточных и их пересмотр, например в разное время года. Если сотрудники часто ездят в командировки по стране и за рубеж, а стоимость проживания и питания меняется в зависимости от сезона, можно пересмотреть размер суточных, издав отдельный приказ.

Предусмотрены максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ):

  • суточные по России (2017 год) — 700 рублей.
  • суточные при поездках за границу — 2500 рублей.

Если, например, компания установит суточные в сумме 1200 рублей по России, то с 500 рублей придется удержать и перечислить налог и взносы. Подробнее об этом читайте дальше.

Выплата суточных в 2017 году

Бухгалтерия выдает суточные из кассы или перечисляет на расчетный счет сотрудника за день до начала командировки. НДФЛ с суточных сверх нормы в 2017 году в день выплаты не удерживают, налог можно удержать при выплате зарплаты за месяц, когда уже авансовый отчет будет утвержден.

Окончательный расчет по суточным и другим командировочным расходам надо провести в течение трех дней после окончания командировки.

Суточные не выплачиваются сотрудникам, чья работа осуществляется в пути (вне офиса) и связана с разъездным характером работ (ст. 168 ТК РФ), так как данная деятельность не признается командировкой.

Основанием для выплаты суточных в 2017 году является приказ о направлении работника в командировку (Т-9 или своя форма приказа). Суточные выдают исходя из количества дней поездки.

Суточные в 2017 году: бухгалтерская справка

Бухгалтерская справка по расчету суточных в 2017 году (образец)

Суточные сверх нормы: налогообложение в 2017 году

НДФЛ с суточных сверх нормы

Суточные в рубляхСуточные в иностранной валюте

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51683-sutochnye-pri-komandirovkah-v-2017-godu-qqq-17-m01

Отмена суточных при командировках в 2016 году

Министерство финансов планирует отмену суточных в 2016 году для командированных сотрудников компаний. Это видно из предложенных изменений в правительственном указе №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В нынешней действующей редакции данного указа предприятия обязаны помимо компенсирования затрат командированным сотрудникам, возместить им суточные расходы на период нахождения вне места постоянного жительства. Максимальная сумма суточных расходов на сегодняшний момент установлена в пределах 700 рублей, а в случае перерасхода, они причисляются к доходам, облагаемым подоходным налогом.

Выплата суточных после принятия поправок

Согласно внесенным изменениям, при командировках в 2016 году, суточные должны будут выдаваться только при командировании сотрудника за пределы России. Размер суточных затрат может составить 39-64$ в день, в зависимости от страны пребывания.

В проекте отмечается, командированным за пределы Российской Федерации работникам компании должны быть возмещены затраты на проезд, найм жилья и прочие расходы, связанные с проживанием вне собственного дома. При этом в действующем постановлении, пункт «а» ст.

17, регулирующей выплаты суточных теряет свою силу.

Официальный представитель министерства заявил, что Минфином РФ подготовлены поправки в нормативные правовые акты, призванные оптимизировать порядок компенсации затрат командированных работников, а также уточняется понятие суточных в 2016 году. Министерство внося поправки исходит из того, что финансовые затраты во время командировки по-прежнему должны компенсироваться предприятием согласно коллективному договору.

Если судить по данным, опубликованным Российским комитетом статистики, в 2014 году общая сумма затрат предприятий на командировки, в том числе и выплату суточных, составила 64 млрд. рублей.

Читайте также:  Штрафы за мелкое хулиганство вырастут в 20 раз - юридические советы

Польза или вред?

Как считают эксперты, новые поправки имеют негативные последствия, поскольку заметно осложнится оформление необходимой командировочной документации, а непосредственно сами поездки обойдутся дороже, особенно для командированных сотрудников, если будут утрачены документы, подтверждающие затраты.

В результате эти поправки, скорее всего, принесут больше проблем, чем облегчение, так как если в 2016 году отменят суточные, то это значительно осложнит осуществление налогового и бухучета, увеличит затраты и создаст больше бюрократических преград.

В сложившейся сейчас экономической ситуации требуется реальная поддержка бизнеса, а не создание новых препятствий для его ведения.

Министерство финансов рассчитывает при этом сократить список расходов, позволяющих предприятию снизить налог на прибыль, хотя это принесет бюджету незначительный экономический эффект. Согласно ст.252 п.

1 Налогового Кодекса РФ, затраты на командировку можно учитывать при расчете налога на полученную прибыль лишь при предоставлении экономического обоснования.

В противном случае требуется начислять подоходный налог и взносы на суточные расходы, и к тому же за их счет невозможно будет снизить сумму налога на прибыль предприятия.

Это уже не единственное нововведение, предпринятое в отношении командировок. С начала года из перечня необходимых командировочных документов исключили служебное задание, удостоверение и командировочный отчет. Теперь реальная длительность командировки подтверждается проездными документами, а в случае поездки на легковом или грузовом автотранспорте, служебной запиской.

Источник: http://2016-god.com/otmena-sutochnyx-pri-komandirovkax-v-2016-godu/

Загранкомандировки в 2017 году: оформляем и оплачиваем

Командировкой считается поездка работника по служебным делам за пределы населенного пункта, в котором располагается организация. Если поездка предполагает выезд за пределы страны, то это — загранкомандировка. Чем отличается командировка за границу? Как правильно оформляется приказ?

Командировка за границу: оформление

Пакет документов на зарубежные командировки не отличается от того, который составляется для поездок в пределах страны.

Для отправки работника в командировку оформляются следующие документы:

  • Служебная записка на имя руководителя с просьбой отправить работника в поездку, с указанием места и времени. Это не обязательный документ, в некоторых организациях решение о командировке может приниматься устным распоряжением руководителя. Составляется в свободной форме.
  • Приказ о направлении в командировку оформляется в унифицированной форме Т-9 или Т-9а. В приказе не делается отметка о том, что это командировка за границу, это и так понятно, поскольку в бланке приказа предусмотрена срока для указания, куда именно направляется работник.
  • Авансовый отчет – составляется после возвращения работника из поездки.

Обратите внимание! В настоящий момент командировочное удостоверение и служебное задание не являются обязательными документами при направлении в командировку.

Командировка за границу: суточные 2017 год

Выплата суточных при направлении в зарубежные командировки предусмотрена статьей 168 ТК РФ. Она указывает, что бюджетникам размер выплат определяется на законодательном уровне, а для прочих категорий устанавливается работодателем.

Суточные при загранкомандировках для бюджетников

Размер суточных для бюджетников определяется постановлением Правительства РФ за № 812 от 26.12.05, приложение 1. В этом документе для каждой страны устанавливается определенный размер, выраженный в долларовом эквиваленте. Например, суточные в Казахстан составляют 55 $ США.

Ниже приведены еще несколько примеров того, какие бывают суточные при загранкомандировках в 2017 году.

Таблица

№ п/п Название страны Размер суточных, $
1. Абхазия 54
2. Республика Беларусь 57
3. Грузия 54
4. Латвия 55
5. Молдавия 53
6. Таджикистан 60
7. США 72
8. Германия 65
9. Великобритания 69

Вышеуказанные суммы распространяются на всех работников бюджетных и государственных организаций.

Командировка за границу: суточные 2017 года для частных предприятий

Всем предприятиям, которые не относятся к бюджетным, разрешено устанавливать свои размеры оплаты суточных расходов при поездах сотрудников за пределы страны.

Эта величина может быть установлена:

  • Коллективным договором;
  • Учетной политикой;
  • Другим локально-нормативным документом компании.

Размер оплаты может меняться в зависимости от обстоятельств:

  • Места назначения;
  • Срока поездки;
  • Цели поездки;
  • Должности командированного лица и т.д.

За основу предприятия могут брать суммы, установленные для бюджетников.

Суточные за границей 2017 год: нюансы расчета

При выплате суточных командированному работнику необходимо учитывать следующие нюансы:

  • дата пересечения границы при поездке к месту назначения засчитывается, как командировка за границу.
  • дата пересечения границы при возвращении учитывается, как обычная командировка.
  • суточные за границей 2017 года не облагаются налогом, только если не превышают 2500 рублей. Если их размер больше, то все, что выше указанной суммы, подлежит налогообложению.
  •  несмотря на то, что суммы указываются в долларах, работнику они могут быть выплачены и в рублевом эквиваленте.
  • курс валюты берется в размере, установленном на последний день месяца, в котором работник сдал авансовый отчет.

Данные нюансы важно учитывать для правильного порядка налогообложения организации и командированного лица.

К примеру, командированный едет поездом из Москвы в Хельсинки. Выезд в 19.15 10 октября из Москвы и прибытие в Хельсинки 11 октября в 15.30. Пересечение границы в 03.15. Оплата будет произведена за 10 октября – 700 руб., за 11 октября – 2500 руб.

Авансовый отчет по загранкомандировке 2017 год

После возвращения из поездки работник обязан отчитаться за потраченные денежные средства, в том числе и суточные. Сделать это нужно не позднее, чем через три рабочих дня.

Авансовый отчет по загранкомандировке 2017 года составляется по форме АО – 1, она является обязательной, поскольку относится к первичным документам бухгалтерского учета.

Загранкомандировка: авансовый отчет оформление

Авансовый отчет (образец заполнения можно посмотреть здесь) оформляют два работника:

  • Сотрудник, который ездил в командировку;
  • Бухгалтер, который проверяет документы, предоставленные работником.

Все суммы, указанные в авансовом отчете, за исключением суточных, должны быть подтверждены документально.

Если подтверждающие документы написаны на иностранном языке, к ним нужно приложить перевод.

Если работнику суточные выдавались в валюте, то это нужно отразить в авансовом отчете.

Загранкомандировки в 2017 году оформляем и оплачиваем следующим образом:

  • Издается приказ о направлении работника в командировку, в котором прописывается место назначения, с указанием страны;
  • Работнику выдаются средства на погашение расходов, связанных с командировкой. Суточные за границей 2017 года определяются на усмотрение компании, а в случае с государственными служащими – федеральными законодательными актами.
  • После того, как завершилась загранкомандировка, авансовый отчет нужно оформить в трехдневный срок.

Источник: https://spmag.ru/articles/zagrankomandirovki-v-2017-godu-oformlyaem-i-oplachivaem

Будет ли отмена суточных при командировках в 2016 году?

Отмена суточных при командировках в 2016 году покане произошла — к всеобщему одобрению многочисленной армии командируемых. Как законодатели пришли к такому решению и почему суточные попали в разряд неугодных выплат, вы узнаете из нашей статьи.

Суточные чуть не отменили

Командировочные в 2016 году

Итоги

Суточные чуть не отменили

Новостью о грядущей отмене суточных Минфин «порадовал» в конце прошлого года. Эта участь должна была постичь отечественные «командировочные» компенсации — зарубежные служебные поездки новшество не затрагивало.

Неожиданное решение финансистов нашло отражение в проекте поправок к постановлению Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749 о служебных командировках.

Привычный всем перечень командировочных выплат планировалось лишить 1 из важных пунктов (выплаты суточных). Если бы отмена состоялась, перечень стал бы иметь следующий вид:

  • возмещение расходов по перемещению работника к месту командировки;
  • компенсация затрат на аренду помещения для проживания командированного сотрудника;
  • иные расходы, возникающие в связи с нахождением и исполнением служебных обязанностей работника вне его постоянного места жительства.

Это мероприятие Минфин назвал оптимизацией порядка возмещения расходов и уточнением понятия «суточные».

Предполагалось, что работодатели, не ущемляя законных прав и интересов своих работников, будут возмещать дополнительные расходы, связанные с командировками, в соответствии с внутрифирменными локальными актами (коллективным договором, положением о командировках и др.). При этом все понесенные работником расходы необходимо будет подтвердить документально.

Об организации командировочного процесса в компании см. в статье «Положение о служебных командировках — образец 2015».

Отмена суточных при командировках в 2016 году пока не состоялась, однако законодатели упорно пытаются реформировать устоявшийся порядок оформления командировок. Подробнее об этом — в следующем разделе.

Командировочные в 2016 году

Российские командируемые пока могут спать спокойно: официальная отмена суточных при командировках и введение обязательного документального подтверждения всех расходов, понесенных работником в связи со служебной поездкой, не произошли.

Однако изменения в части оформления командировок все же вступили в силу, и с января текущего года из обязательных командировочных документов исключили:

  • командировочное удостоверение;
  • служебное задание;
  • отчет о выполнении задания.

Теперь срок деловой поездки работника можно подтвердить только проездными билетами или служебной запиской.

Нововведения стали неожиданностью для работников и работодателей и внесли сумятицу и неразбериху в устоявшуюся четкую схему оформления командировок.

Как показала практика истекших месяцев, урезанный формат командировочных документов прибавил головной боли администрации компаний и самим работникам.

Работодателям стало сложнее контролировать сотрудников, а у последних прибавилось бумажной волокиты.

Вместо пары фраз в служебном задании о выполненной в командировке работе теперь от них требуется оформление отдельного документа — служебной записки.

Большинство компаний все же не отказались от привычного комплекта бумаг и по-прежнему оформляют и командировочное удостоверение, и служебное задание. Но сегодняшний статус этих бумаг делает их пригодными только для внутрифирменного контроля. Налоговые расходы они не обосновывают.

Изучайте командировочные документы с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Служебное задание на командировку в 2015 году — образец».

Итоги

Произойдет ли отмена суточных в 2016 году, предугадать невозможно. Пока стремление финансистов оптимизировать расходы и реформировать процедуру оформления командировочных документов ничего, кроме неразберихи и дополнительной бумажной волокиты, коммерсантам не принесла.

Читайте также:  Аборты будут выполняться только на платной основе - юридические советы

Источник: http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/budet_li_otmena_sutochnyh_pri_komandirovkah_v_2016_godu/

Отменят ли суточные при командировках в 2017 году

x

Check Also

Малярия по-прежнему остается одной их опаснейших и весьма распространенных болезней на планете. Каждый год она уносит жизни около 1млн. человек. Хотя преимущественная часть случаев заболевания и летальных исходов приходится на …

Многие из нас используют эти вещи каждый день, даже не подозревая, зачем они нужны на самом деле; Итак, представляем вашему вниманию 12 обычных вещей, назначение которых знает далеко не каждый.

Так или иначе, но уже подсознательно каждая женщина является матерью. К кому-то осознание этого приходит в более раннем возрасте, к другим – в более позднем, но материнский инстинкт появляется в …

Одной из основных тенденции современного домостроения и дизайнерского дела является использование складных окон. Складные окна представляют собой достаточно большую оконную конструкцию. Их также называют гармошками – они складываются элемент к …

Для чего и зачем резать семенной картофель перед посадкой? Иногда так случается, что в погреб где на зиму хранится картофель забрались мыши, кроты, крысы или хомячки, и неприкосновенные запасы погибают. …

При работе со сложными материалами, отличными от дерева требуются особые инструменты. В такой ситуации может пригодиться дисковая пила Rebir RZ2-70-2. Она способна распилить не только дерево и его производные, а …

В зимнее время, в период холодов и дефицита витаминов, многие люди лук на перо выращивают у себя на подоконнике. Хоть зеленый лук можно в любое время года приобрести и в магазине, …

Начиная с июня, садоводы – огородники начинают собирать со своих грядок кабачки. Данный овощ является очень распространенной огородной культурой . На это есть определенные причины. Не требуя к себе большого …

Беременность – пожалуй, это самое радостное событие в жизни любой девушки, любой влюблённой пары. Представим, что о ней Вы узнали, когда муж был на работе. Существует миллион вариантов, как сообщить …

Рождество и вечер, который ему предшествует, – Сочельник – издавна считались особенным временем, когда границы между прошлым и будущим стираются. А значит, можно попытаться хоть краешком глаза заглянуть в будущее …

С наступлением середины осени у садоводов и огородников работ в саду и огороде в октябре месяце не убавляется, еще очень многое предстоит сделать и на огороде, и в плодовом саду, …

У многих людей нет дачного участка, но так хочется свежих огурчиков, выращенных своими руками. И это можно осуществить, даже не имея собственного огорода. В этой статье будет рассказано о том, …

Перемены для Рыб в 2017 году пойдут на пользу. Поэтому, если им хочется что-то сменить, то они должны смело начинать реализовывать свои планы. Гороскоп для мужчины Рыбы на 2017 год …

Во-первых, что же это такое и с чем его едят? Мульчирование почвы, то есть ее покрытие мульчей, используют для предохранения почвы от высыхания или другого неблагоприятного воздействия внешних факторов. Кроме …

Дисковая пила Интерскол ДП-190/1600М в отличие от большинства китайских, американских и европейских аналогов адаптирована для работы на территории РФ. Об этом свидетельствуют сертификаты, указывающие на соответствие местным стандартам и техническим …

Известно, что на декретный отпуск женщине отведен срок в три года, однако пособие начисляется на меньший срок. Остальное время молодая мама получает ежемесячную дотацию. Кто может получать пособие Пособие на …

Новый год уже подходит, вот-вот и он коснется нас рукой. Поэтому пришла пора задуматься о рецептах для праздничного стола. Несомненно, салаты на Новый год должны быть на каждом столе. Благодаря …

Последний летний месяц – урожайный и теплый август, — не побалует россиян лишними днями отдыха. Однако те счастливчики, которым удалось отправиться в отпуск в начале бархатного сезона, получат возможность отдохнуть …

Источник: http://sibloma.ru/po-sekretu/otmenyat-li-sutochnye-pri-komandirovkax-v-2017-godu

Отмена командировочных удостоверений

Командировочное удостоверение — установленного образца бумага, подтверждающая факт трудовой деятельности сотрудника в командировке, а также уважительную причину его отсутствия на рабочем месте.

Удостоверение находится у работника во время его командировки и содержит отметки о прибытии/убытии его в пункты назначения, для выполнения служебных заданий. Как правило, на основе документа ведется бухгалтерский и налоговый учет расходов на командировочную поездку.

Существует ряд требований, предъявляемых к оформлению командировки: наличие трудового договора с направляющимся в поездку работником, возрастное ограничение для лиц, младше 18 лет или имеющих неудовлетворительное состояние здоровья.

Стоит отметить, что сотрудники, выполняющие работу разъездного характера, имеют право осуществлять свою трудовую деятельность без сопроводительных документов.

Порядок подготовки сотрудника в командировочную поездку, её документальное сопровождение регламентируются законодательной базой РФ, а именно: Постановлениями №№ 729, 749, 771, 812, 922, 1595, Трудовым и Налоговым кодексами РФ.

Правила оформления и перечень обязательных документов неоднократно изменялся в первую очередь для сокращения бумажной волокиты и значительного упрощения ведения бухгалтерского учета. Так, 812 Постановление определяет размер выплат, производимых сотрудникам при командировании как на территории РФ, так и за ее пределами.

Постановление №749 было принято в октябре 2008 года и регламентирует порядок документального оформления служебных поездок. В январе 2015 года Правительством была внесена поправка, в ранее принятые законодательные акты, под номером 1595, регламентирующая пакет необходимых документов, действующая и на сегодняшний день.

На 2017 год в законодательные акты внесены изменения, определяющие перечень необязательных документов:

  1. Командировочное удостоверение.
  2. Отчет о выполненной в процессе командировке работе.
  3. Задание для служебной поездки.
  4. Журнал учета прибывших/убывших сотрудников.

Кроме того, внесены изменения и в установленные ранее ограничения на продолжительность командировочных поездок. Если до этого года сотрудники имели право находиться в служебной поездке не более 40 дней или одного года для строительных профессий, то на сегодняшний день срок командировки зависит от объема заданных работ, а также решения руководства предприятия.

Корректировкам подверглись и так называемые «суточные», полагающиеся работнику во время служебной поездки. Так, законодательно установлены следующие нормы суточных выплат:

  • при командировке на территории Российской Федерации — 700 руб;
  • при командировке за пределы Российской Федерации — 2500 руб.

Работодатель вправе превышать принятые нормы, но с условием, что все сверх уплаченные суммы будут облагаться страховыми взносами.

Обязательные документы

Согласно ныне действующим законам, оформление командировки начинается с принятия руководством соответствующего решения и документального его оформления в виде приказа, содержащего следующие обязательные пункты:

  1. Наименование документа, его номер и дата издания.
  2. Наименование предприятия, издавшего документ.
  3. Личные данные командируемого, его должность.
  4. Пункт назначения командировочной поездки.
  5. Дата начала и продолжительность командировки.
  6. Цель поездки, служебное задание.
  7. Способ передвижения командируемого (личный, служебный или общественный транспорт).
  8. Указание лица или организации, несущей расходы на командировку.

Следующим обязательным документом является авансовый отчет работника о затраченных средствах. В течение трех дней с момента завершения командировки, сотрудник обязан предоставить отчет в организацию, оплачивающую командировку, с приложением следующих документов:

  • подтверждающих затраты на дорогу;
  • подтверждающих факт съема жилья;
  • ксерокопию страниц паспорта с отметками о пересечении границы (в случаях, когда командируемый отправляется за пределы страны).

В основном, оформление командировки регламентируется двумя вышеперечисленными документами, но в некоторых случаях к перечню добавляется и обязательное наличие письменного согласия командируемого. Применительно данное правило для работников:

  • осуществляющих уход за инвалидами и тяжелобольными родственниками;
  • женщин, имеющих детей младше 3-х лет;
  • единственного родителя, имеющего ребенка-инвалида до 14 лет;
  • беременных женщин.

Таким образом, заменить законодательно отмененные командировочные удостоверения способны билеты на проезд в общественном транспорте, прочие чеки и квитанции, подтверждающие факт расходов.

В случае, когда командируемый передвигается на личном или служебном автомобиле, доказательной базой осуществленных расходов может послужить служебная записка работника, с указанной суммой расходов, а также прилагаемыми документами на автомобиль, путевками, чеками с АЗС, счетами (при безналичном расчете).

Для служебных поездок за пределы страны командировочные удостоверения не требовались и ранее, основным подтверждением, в таких случаях, являются отметки, проставленные в паспорте при пересечении границы.

Законодательство разрешает работодателю не использовать командировочное удостоверение, но и не запрещает пользоваться данным документом. Для того чтобы понять, нужно ли оформлять необязательные удостоверения, следует, прежде всего, разобраться в их сути и назначении.

В документальном учете предприятия командировочное удостоверение выполняет немаловажную роль, фиксируя расходы работника, совершенные во время служебной поездки.

Командировочные расходы не облагаются ни налогом, ни страховыми взносами, при наличии удостоверяющих документов. Таким образом, командировочное удостоверение до 2015 года являлось официальным подтверждением и использовалось для следующих целей:

  • освобождения от уплаты подоходного налога с потраченной суммы (на основании статьи 217 Налогового кодекса);
  • признания затрат на командировку прочими расходами и освобождением их от обложения налогом на прибыль (на основании статей №№ 264, 272 Налогового кодекса);
  • сокращения суммы страховых взносов (на основании законодательного акта № 212-ФЗ).

Использовать в работе командировочное удостоверение или нет — решение руководства предприятия. Единственным условием служит обязательное отражение принятого решения в локальных актах организации, при этом, в связи с отсутствием регламентов, использовать данный вид документации можно как в произвольной, так и в установленной ранее форме.

Стоит отметить, что само по себе удостоверение юридической силы больше не имеет, поэтому не может являться подтверждением расходов, но может значительно упрощать работу по ведению бухгалтерии на предприятии.

Последствия отмены данного удостоверения представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/komandirovki/otmena-udostoverenij.html

Ссылка на основную публикацию