Каков порядок прохождения медосмотра на предприятии? — юридические советы

Медицинский осмотр на вашем предприятии организован?

Каков порядок прохождения медосмотра на предприятии? - юридические советы

   Медицинский осмотр работников – обязательная процедура, применяемая в отношении некоторых категорий сотрудников. Она направлена на то, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья человека работать по конкретной профессии.

Между тем не нужно требовать предоставления медсправки со всех сотрудников, на законодательном уровне определён перечень профессий и видов работ, когда медосмотры обязательны.

Не следует забывать, что непроведение медосмотра, если таковой положен, в случае возникновения несчастного случая, может отразиться и на кадровике.

Медосмотр. Законные основания

Статьёй 213 Трудового кодекса установлено, что некоторые категории сотрудников обязаны проходить медосмотры для профилактики профзаболеваний и подтверждения того, что работа не ухудшит состояние здоровья до критического уровня. На основании медсправки допускаются до работы сотрудники, по вине которых может быть нанесён вред здоровью других людей (медработники, повара и другие специалисты бытовой сферы).

Последняя часть указанной статьи требует, чтобы медосмотры оплачивал работодатель. В некоторых компаниях такое требование нарушается, а это может повлечь негативные последствия в виде привлечения по административному делу.

Порядок и основания прохождения медосмотров подробно расписан в Приказе Минздрава №302н. В Приказе указано, что обязательные медицинские осмотры могут быть:

  • первичными (при трудоустройстве);
  • периодическими (в процессе работы);
  • предсменными.

Первичный медосмотр

В статье 213 ТК перечислены виды работ, к которым сотрудников допускают только после оформления справки о состоянии здоровья:

  • с опасными и вредными условиями;
  • на транспорте;
  • в медицине;
  • в бытовой сфере.

При трудоустройстве после подписания трудового договора и сбора документов кадровик обязан выдать сотруднику направление на медосмотр. В направлении нужно указать:

  • название компании;
  • коды по ОКВЭД и форму собственности;
  • название медучреждения и его ОГРН;
  • вид осмотра (предварительный);
  • ФИО сотрудника;
  • его дату рождения и отдел, в который трудоустраивается;
  • должность, профессия и вид работы;
  • вредные факторы, присутствующие на рабочем месте.

важно!Направление подписывается кадровиком с указанием должности и выдаётся под роспись сотруднику. По окончании осмотра выдаётся заключение врачебной комиссии, которое должно быть передано кадровику и помещено в личное дело.

Периодический медицинский осмотр

Регулярно проверять здоровье обязаны работники:

  • младше 21 года (ежегодно);
  • занятые на опасной и вредной работе;
  • связанные с транспортом;
  • пищевой промышленности;
  • питания и торговли;
  • медицинских и детских учреждений.

   Каждый кадровик обязан вести список сотрудников, подлежащих регулярному медицинскому обследованию. Список ежегодно направляется в медучреждение по месту нахождения компании.

По взаимному соглашению между медучреждением и директором компании определяется дата проведения медосмотра.

При этом в компанию медучреждение направляет календарный план медосмотров, с которым нужно под роспись ознакомить всех сотрудников из списка.

Каждому сотруднику выдаётся направление, составленное по типу, приведённому выше. Только вид осмотра будет не предварительным, а периодическим.

После осмотра сотрудникам выдаются заключения, которые передаются кадровику и вкладываются в личные дела.

Периодичность осмотров

В приложении №2 к Приказу №302н указаны виды работ и периодичность проведения медосмотров. Так сотрудники некоторых профессий обязаны обследоваться с периодичностью:

  • раз в год при работах на высоте (раз в два года крановщики и лифтры);
  • раз в два года при работах с электричеством выше 42В напряжения;
  • раз в два года при работах в лесничествах и на лесопилках;
  • раз в год при условии, что медучреждение находится далеко от места работы (нефтедобыча, морское бурение, работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах);
  • раз в 2 года при работах с сосудами, которые находятся под давлением;
  • раз в год при работе со взрыво- и пожароопасными веществами;
  • раз в год при условии, что сотруднику разрешено носить и применять оружие;
  • раз в год при работе в газоспасательных и аварийных службах (МЧС);
  • раз в 2 года при работе на токарных, фрезерных станках, на штамповке (и другом оборудовании, имеющем открытые движущиеся детали);
  • раз в 2 года на подводных работах;
  • раз в год на подземных работах;
  • раз в 2 года при использовании в работе противогаза;
  • раз в год в пищевой промышленности, в раздаточных пунктах питания и в других случаях, когда имеет место контакт с пищевыми продуктами (в том числе в торговле, в буфетах, на транспорте);
  • раз в год при работе в роддомах, профилактических и детских медучреждениях;
  • раз в год в образовательной деятельности, в лагерях и санаториях (в том числе в секциях и кружках);
  • раз в год в бытовой сфере, в бассейнах и лечебницах (парикмахеры, банщики и т.п.);
  • раз в год при работе в гостинице, общежитии (в том числе стюардессы и проводники поездов);
  • раз в год в аптечной промышленности и фармацевтике;
  • раз в год на водопроводных сооружениях;
  • раз в год на молокозаводах;
  • раз в 2 года в наземном транспорте.

Предсменные и предрейсовые медосмотры

Некоторые категории работников обязаны проходить осмотры врача:

  • перед сменой и (или) после неё;
  • перед рейсом и (или) после него.

   Так по статье 330.3 ТК перед началом смены на подземных работах все работники проходят обследование с целью выявления противопоказаний к работе или наличия опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). По окончании рабочего дня осмотр проводится только в том случае, если работы взрывоопасные.

По требованию 23-й статьи ФЗ №196 все водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры для выявления критических состояний или опьянения. После рейса медосмотр проходят только водители, перевозящие пассажиров или опасный груз (водители рейсовых автобусов, бензовозов и т.п.).

Осмотры проводит штатный медработник, фельдшер или врач. Результаты осмотра заносятся в журнал. Если при осмотре выявятся отклонения от нормы (опьянение, ухудшение состояния здоровья), медработник обязан сообщить об этом кадровику, а в журнале сделать пометку.

Приказ о медицинских осмотрах

О направлении сотрудников на периодический медосмотр издаётся приказ. Текст приказа может быть таким:

текст приказа«В соответствии с календарным планом и списком работников, обязанных проходить регулярные медосмотры, приказываю: 1. Направить на периодический медосмотр 01.08.2016г. в Арзамасскую районную больницу №1:

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/medosmotry-rabotnikov.html

Медицинский осмотр при приеме на работу в 2018 году — предварительный, водителя, ТК РФ, обязательный

Любой руководитель хочет, принять на работу здорового работника. Так как если заболеет один из сотрудников, нагрузка по работе ляжет на весь коллектив.

Часть из которого, из-за не нормированного рабочего дня, и может и сама оказаться на больничной койке.

Часто сотрудники, проходя медосмотр, чтобы устроиться в перспективную компанию, скрывают свое истинное состояние здоровья. И на вопрос, если у них жалобы, отвечают, что нет.

Столь неосмотрительное отношение к своему здоровью может стать причиной травм на производственных предприятиях, когда из-за плохого самочувствия, сотрудник пренебрегает мерами безопасности.

Основные сведения

Это достаточно важная процедура, к которой нужно подходить со всей серьезностью.

Что нужно знать

При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов:

  • первичный осмотр;
  • ежегодные обследования;
  • медицинская проверка вне очереди.

Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии.

Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

Если сотрудник, чувствует себя неважно, то он имеет право обратиться к руководителю компании с просьбой рекомендовать ему, прохождение медосмотра у определенных специалистов вне очереди.

Каково его назначение

Законодательство для защиты трудоспособного населения определила обязанность людей, определенных профессий пройти медицинский осмотр:

  • чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
  • диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
  • для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Законные основания

В данных статьях определены виды профессий, которые требуют обязательного медицинского освидетельствования. Сотрудник может не говорить своему руководителю о проблемах со своим здоровьем.

Обязательным медицинским страхованием не предусмотрена компенсация расходов для прохождения медосмотра.

Руководитель организации самостоятельно производит оплату этих затрат. Сотрудник может пройти медкомиссию в любом медицинском учреждении.

Если соискатель сам произведет оплату любых расходов, связанных с медкомиссией, то директор компании в обязательном порядке обязан произвести выплату произведенных затрат сотрудника.

Заключить трудовой контракт с соискателем, который не прошел первоначальный медосмотр, законодательством запрещено.

Если данное условие нарушено, то руководитель, может быть, подвергнут административному штрафу. Такой штраф предусмотрен в размере:

Читайте также:  Какой может быть ответственность директора ооо? - юридические советы
До пяти тысяч рублей Для должностного лица
Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней
В размере 50 000 рублей Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней
Если нарушение произошло повторно Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет

Сотрудник, который отказался от медкомиссии, рискует не получить работу на данном предприятии.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

При медосмотре значительно сужается круг лиц, которые имеют возможность трудоустроиться, это относится к пожилым людям и инвалидам.

Если посмотреть на проблему с другой стороны, то такие осмотры, помогают работнику застраховать себя от возможных негативных факторов.

Так же название медицинского учреждения, а так же указываются условия работы, оказывающие вредное воздействие на сотрудника.

В направлении отражено:

  • название организации;
  • чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
  • название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
  • какой вид медосмотра, предстоит пройти;
  • инициалы, год рождения кандидата;
  • на какой должности должен работать сотрудник;
  • какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.

Направление выдает компания соискателю под роспись. Работники, проходящие обследование, должны иметь на руках вышеуказанное направление и документ, удостоверяющий его личность.

Когда все врачи произвели осмотр, были сданы все назначенные анализы, оформляется медицинское заключение.

В него заносят все данные о полученных результатах осмотра и выявленные заболевания. Данный документ визируется председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинского учреждения и выдается работнику.

Работники, которые не прошли обязательный медосмотр, к работе не допускаются. Прохождение медосмотра возможно в поликлинике, где закреплен данный человек.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

Возможный список врачей

Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке.

Какова стоимость процедуры

Когда возникает необходимость прохождения медкомиссии, то приходится отстаивать длинные очереди к множеству специалистов.

Естественно пройти данную процедуру за один день просто невозможно. Чтобы убыстрить данную процедуру, можно обратиться в платные клиники.

Это намного сокращает наши временные затраты, но при этом посещение такого заведения достаточно дорогостоящее. Цена медосмотра варьируется от 800 до трех тысяч рублей.

Они связанны с прохождением медкомиссии сотрудников, которые устраиваются на работу и их профессия требует допуск к работе, после прохождения медосмотра.

Если ваш работодатель возложил обязанности по оплате непосредственно на вас, вы должны понимать, что данное требование незаконно.

Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.

К заявлению нужно приложить:

  1. Ваше направление на медосмотр.
  2. Квитанцию о произведенных расходах.

После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.

Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.

Виды персонала

Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

  • осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
  • на работах, выполняемых под землей;
  • кто занимается перевозками на транспорте;
  • рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
  • занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
  • кто работает в ведомственной охране.

Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

  • коммунальном, бытовом хозяйстве;
  • парикмахерской и косметической деятельности;
  • строительных организациях;
  • электроэнергетических объектах;
  • железнодорожных перевозках.

Для несовершеннолетних работников

Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.

Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.

Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Целью медицинских осмотров несовершеннолетних является контроль здоровья. Чтобы не допустить нарушение процесса развития подростка. Все виды медосмотров несовершеннолетних оплачиваются работодателем.

Для руководителей

Исключением являются случаи, если руководитель работает в организациях, где прохождение обязательного медосмотра обязательно для всех сотрудников.

Для водителя

Работа водителя является достаточно популярной и ответственной. Человек, который управляет транспортом, должен быть бдительным, так как от него зависит жизнь всех участников дорожного движения.

В связи с этим порядок трудоустройства на должность водителя в 2018 году был пересмотрен. Обязательным условием для трудоустройства на работу является прохождение медосмотра.

Образец направления

Возникающие нюансы

Нередко бывают случаи, когда кандидат, прошедший процедуру отбора, не хочет проходить врачебный осмотр. Заявляя, что он еще не подписал трудовой договор и официально в штат не принят.

Процедуру медицинского осмотра можно пройти:

В поликлинике К которой вы прикреплены
В медучреждении С которым у компании заключен договор
В любом другом лечебном учреждении Если у него есть соответствующая лицензия, нужный состав медработников и возможность пройти анализы и экспертизы

Кто производит оплату

Когда, сотрудник проходит медосмотр, его средняя заработная плата сохраняется. Если комиссия проводилась в праздничные дни, то сотруднику, данный день оплачивается в двойном размере.

Кроме этого предоставляется право, вместо получения двойной выплаты, воспользоваться отгулом. В этом случае сотрудник получит среднюю заплату в размере одного рабочего дня.

При невозможности прохождения медкомиссии в назначенный день, по обстоятельствам, что не зависят ни от сотрудника и руководителя, производится оплата данного периода не более 2/3 части оклада.

Если за свой счет

После рассмотрения руководителем данного заявления и визирования, возмещение расходов необходимо произвести в течение 10 дней.

Если компания не может произвести выплату денежных средств, то денежная выплата производится не позже зарплаты или аванса, начисленные в данном периоде. День выплаты предварительно согласуется с сотрудником.

Обязателен ли осмотр

Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.

Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.

Кто обязан проходить предварительный

Следующие виды работников, устраиваясь на новое место работы в обязательном порядке должны пройти медкомиссию:

  • те, кому еще нет 18 лет;
  • те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
  • те, кто работает на пищевом производстве;
  • те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
  • работники детских заведениях;
  • те, кто работает в экстремальных условиях;
  • такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
  • кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
  • иные сотрудники государственных учреждений.

Данный приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания, после этого посещение врачей является обязательным.

Все граждане нашей страны заслуживают доступную медицинскую помощь, исходя из потребностей человека, а не его дохода.

Каждый человек может столкнуться с ухудшением своего здоровья. Это является основным правом человека и важной мерой социальной справедливости.

Правительство должно играть центральную роль в регулировании, финансировании и предоставления медицинских услуг.

Расходы на здравоохранение растут. За последние годы данный вид расходов растет более быстрыми темпами, чем рост затрат в других секторах экономики.

Медосмотры, проводимые на регулярной основе, помогают продлить вашу трудовую деятельность и обеспечить себе достойную старость.

Источник: http://jurist-protect.ru/medicinskij-osmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Много профессий связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди вообще не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья.

Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр.

Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц

Законодательство о процедуре медосмотра

За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательства следующие нормативно-правовые документы:

Читайте также:  Пригласил в россию иностранца — проводи его обратно - юридические советы
  • ТК РФ.
  • Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливает перечень опасных и вредных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
  • Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории работников, которые подлежат обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
  • Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).
  • Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюдать требования медицинского контроля. Нарушение правил работником или работодателем может привести к административной ответственности.

    Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей. Причем, если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

    Понятие и цели медосмотра

    Медицинский осмотр – это комплекс мер и вмешательств, направленных на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и других заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем работников и снижения производственного травматизма.

    Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.
    Периодический медосмотр преследует цель наблюдения и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья.

    Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие профессиональных заболеваний на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести работника на менее опасный участок производства.

    Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

    Предпосылки для медицинского осмотра

    Источник: http://stomatlife.ru/medicina/periodicheskiy-medosmotr-poryadok-i-sroki-prohozhdeniya-medosmotrov-predstavitelyami

    Порядок и очередность проведения медицинского осмотра работников

    Зачастую организация медосмотров возлагается на отдел кадров или службу охраны труда. Какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?

    Из этой статьи вы узнаете:

    • в отношении каких категорий работников проводится медицинский осмотр;
    • каков порядок проведения медицинских осмотров работников;
    • как составить список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

    Медицинский осмотр: когда он обязателен?

    Как известно, работодатель не может допустить работников к исполнению трудовых обязанностей до того, как они пройдут медицинский осмотр при приеме на работу (абз. 13 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение медицинских осмотров работников является важным направлением в деятельности работодателя.

    Виды медицинских осмотров работников:

    • предварительные (при поступлении на работу);
    • периодические (в течение всей трудовой деятельности, например, ежегодный медицинский осмотр работников);
    • внеочередные медицинские осмотры работников (проводятся по просьбе сотрудников и в соответствии с медицинским заключением).

    Остановимся на первых двух видах и уточним обязанности работодателя проводить медицинские осмотры некоторых категорий работников.

    Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится в отношении следующих категорий работников:

    • принимаемых на тяжелую работу и на работу с вредными, опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ч. первая ст. 213 ТК РФ)1;
    • принимаемых на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
    • принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
    • несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ);
    • принимаемых на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
    • принимаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
    • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
    • и др.

    Периодический медицинский осмотр работников проводится с разной частотой, но не реже одного раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят медицинский осмотр каждый год (ст. 213 ТК РФ).

    Периодический медицинский осмотр работников проходят те, кто:

    • занят на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
    • связан с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
    • занят педагогической деятельностью – педагоги (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
    • занят деятельностью по управлению транспортными средствами – водители (ч. 1 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

    Организация медицинских осмотров работников

    Порядок проведения медицинских осмотров работников и порядок прохождения медицинских осмотров работников различаются в зависимости от вида медосмотра.

    Предварительный медицинский осмотр. Проведение медицинских осмотров работников начинается с заключения договора с лечебным учреждением. Этот документ предусматривает предоставление услуг, предполагающих прохождение медицинских осмотров работниками.

    При этом нужно обязательно обратить внимание на то, чтобы у медицинской организации была лицензия на проведение медицинских осмотров работников. Кандидату на вакантную должность кадровик дает направление на профилактический медицинский осмотр работника.

    Медицинское учреждение в свою очередь проводит профилактический медицинский осмотр работника и выдает заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда.

    Если при трудоустройстве обязательный медицинский осмотр не был проведен, это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Периодический медицинский осмотр работников. Организация проведения медицинских осмотров работников следующая. Периодический медицинский осмотр проводится систематически. Поэтому компания должна регулярно (один раз в год или в два года) составлять и утверждать календарный план его проведения. А также издавать приказы о медицинских осмотрах работников.

    Допустим, в компании будет проводиться ежегодный медицинский осмотр работников.

    Каков порядок проведения медицинских осмотров работников? Не менее чем за десять дней до начала осмотра всех сотрудников, обязанных пройти обследование, необходимо ознакомить с планом2.

    Затем необходимо составить поименный список лиц, подлежащих медосмотру. Он разрабатывается на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

    Образец. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам

    Поименный список лиц, подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до даты, когда будет проводиться медицинский осмотр работников (п. 23 Порядка). Каждому такому работнику нужно под роспись выдать направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка).

    Если кто-либо из сотрудников откажется проходить обследование, следует составить докладную записку об этом. И приказом отстранить его от работы (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

    Порядок проведения медицинских осмотров работников предполагает, что по итогам обследований медучреждение составляет заключительный акт и в течение пяти рабочих дней направляет его работодателю (п. 42, 45 Порядка).

    Документы по результатам обязательных медицинских осмотров работников должны храниться и учитываться в установленном порядке3. По аналогичной схеме организуется медицинский осмотр офисных работников.

    Медицинский осмотр работников определенных категорий (перечень обследований, врачей) уточняется с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для систематизации работы можно составить и утвердить положение о медицинском осмотре работников.

    1 Перечень таких работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    2 Пункт 26 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядка).

    3 Переписка о проведении медосмотров работников хранится у работодателя 5 лет, а документы о периодических медосмотрах – 3 года (ст. 646, 914 Перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25 августа 2010 г. № 558).

    Алена Шевченко — юрист. Редакция журнала «»

    Источник: https://delovoymir.biz/poryadok-i-ocherednost-provedeniya-medicinskogo-osmotra-rabotnikov.html

    Как пройти медкомиссию при устройстве на работу

    Важная информация

    Согласно статье 5.27.1. 3., отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф за отсутствие медосмотра для физического лица составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.

    Медкомиссия при трудоустройстве – обязательное требование для некоторых категорий работников. Она позволяет оценить состояние здоровья кандидата, возможность осуществления им обязанностей, предусматриваемых должностью.<\p>

    Пройти медкомиссию при устройстве на работу обязаны лица, деятельность которых связана со следующим (ст. 213 ТК РФ):

    • Организацией общественного питания;
    • Управлением общественным транспортом;
    • Выполнением работ во вредных или опасных условиях;
    • Работой вахтовым методом;
    • На должности, предусматривающие устройство в детские или медицинские учреждения;
    • Спортивной подготовкой, участием в соревнованиях;
    • Парикмахеры, косметологи;
    • Работники правоохранительной системы (прокуроры, полицейские, спасатели);
    • Судьи.

    Ст. 266 ТК РФ устанавливает, что медкомиссия при трудоустройстве на работу обязательна для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Сотрудники, не прошедшие медицинское освидетельствование, не могут быть допущены к работе. В противном случае работодателю назначается штраф или он отстраняется от должности на срок до 3-х лет.

    Читайте также:  Каков порядок продления разрешения на оружие (лицензии)? - юридические советы

    Порядок прохождения медосмотра

    Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:

    1. Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем). Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
    2. Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
    3. Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении. Специалисты заносят сведения в отдельный бланк.
    4. Оформление итогового письменного заключения по результатам прохождения медицинской комиссии у терапевта.
    5. Представление полученной справки по форме 086/у работодателю.

    Ст. 212 и 213 ТК РФ устанавливает, что любой вид медицинского осмотра (первичный или плановый) должен оплачивать работодатель.

    Окончательная стоимость прохождения всех врачей и получения заключения во многом определяется субъектом проживания и тарифами лечебного учреждения.

    Рассматривая, сколько стоит медкомиссия на работу, стоит выделить, что в среднем цены варьируют от 1.000 до 3.000 рублей.

    Полный перечень врачей

    Список врачей, которых необходимо пройти, определяется профессией. Полный список включает следующих специалистов:

    Наименование врачаНеобходимость прохождения
    Терапевт Первичный осмотр, составление заключения о пригодности к выполнению профессиональной деятельности и предусматриваемых ею обязанностей
    ЛОР Проверка на заболевания, связанные с ушами, горлом и носом
    Офтальмолог Проверка зрения (в особенности его посещение важно для водителей и лиц, которым придется работать ночью)
    Хирург Проверка состояния костей и мышечной системы
    Невропатолог Проверяет нервные ткани
    Психиатр/нарколог Проверка психического здоровья пациента

    Медкомиссия на госслужбу и другие должности требует сдачи общих медицинских анализов, на наличие инфекционных болезней и ВИЧ. Женщины дополнительно проходят осмотр в кабинете гинеколога.

    Подробности о порядке прохождения медосмотра смотрите в ролике

    Сроки прохождения медицинского осмотра

    Бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2018 году выдается в лечебные учреждения, с которыми у организации заключен договор. Если у компании нет подобного соглашения, то медицинский осмотр проводится в государственной или частной клинике.

    В любой государственной поликлинике можно пройти комиссию и получить справку по форме 086/у. Преимуществом обращения является доступная стоимость услуг, но время прохождения осмотра при этом увеличится в 2-3 раза. Получить справку в государственной клинике удастся в течение 1-2 недель.

    Срок действия справки по форме 086у составляет 6 месяцев с даты выдачи. В течение этого периода можно устроиться на работу без необходимости брать справку повторно.

    Частные медицинские центры также предлагают пройти комиссию при приеме на работу, но стоимость услуг в них значительно выше. Преимуществом обращения является скорость получения заключения и высокий уровень сервиса. Для получения справки достаточно 2-3 дней. Срок прохождения врачей составляет не более 2-х часов, остальное время необходимо для получения результатов анализов.

    Более подробную информацию насчет прохождения медкомиссии при устройстве на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях

    Источник: https://otdelkadrov.online/3144-poryadok-prohozhdeniya-srok-deistviya-medkomissii-dlya-trudoustroistva

    Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование — Ваш юридический консультант по трудовому праву

    В соответствии с 213-й статьей ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность, связанная с организацией и проведением обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия, осуществляющих определенные виды деятельности.

    В настоящей статье будут рассмотрены условия и правила прохождения психиатрического освидетельствования, в том числе категории работников, которые подлежат прохождению этой обязательной процедуры, а также порядок действий работодателя при возникновении необходимости организации ПО.

    О предназначении освидетельствования

    Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

    Порядок прохождения освидетельствования установлен 695-м правительственным Постановлением от 23 сентября 2002 года.

    Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование

    Перечень противопоказаний, установленных в отношении отдельных категорий работников, обозначен 377-м правительственным Постановлением от 28 апреля 1993 года.

    В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

    Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

    • производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
    • механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
    • производством кокса и коксового газа;
    • укладкой асфальтобетонных покрытий;
    • добычей руд и их переработкой;
    • добычей и выплавкой ртути, свинца;
    • производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
    • производством и изготовлением фармакологических средств;
    • производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
    • производством и применением промышленных аэрозолей;
    • воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
    • осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
    • обслуживанием подъемных сооружений;
    • обслуживанием действующих электроустановок;
    • пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

    Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

    Это такие категории, как:

    • учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
    • медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
    • сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
    • работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
    • работники животноводческих комплексов, ферм;
    • обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
    • работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
    • прочее, см. официально утвержденный перечень.

    В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?

    Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.

    Между тем, в соответствии с 3-й частью статьи 5.27.

    1 КоАП РФ, в отношении работодателя, который принял от сотрудника справку из психиатрического диспансера и допустил такого сотрудника к исполнению обязанностей без предварительного (при приеме на работу), периодического (в период трудовой деятельности) медосмотров, психиатрического освидетельствования, а также при наличии противопоказаний, применяется штраф: в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей – для юридических лиц; от 15 тысяч до 25 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП.

    Профилактический осмотр, психиатрическое освидетельствование и справка о том, что работник не состоит на психиатрическом учете, представляют собой отдельные медицинские процедуры, которые не зависят друг от друга и основываются на разных нормативных документах.

    Результатом ПО и медосмотра становятся разные медицинские заключения: заключение по общим медпоказаниям и заключение по психиатрическим противопоказаниям соответственно.

    Порядок организации освидетельствования:

    • Необходимость прохождения освидетельствования определяется работодателем самостоятельно при приеме на работу. Далее повторные процедуры проводятся не реже, чем один раз в период 5 лет.
    • Выбор медицинского учреждения, равно как и заключение с ним договора на проведение освидетельствования, также относят к прерогативе работодателя.

      Обязательное условие, учитываемое при оформлении такого договора, – наличие соответствующей лицензии у медицинской организации.

    • Выдаче сотруднику направления на прохождение освидетельствования, как правило, предшествует включение в документ факторов и работ, подразумевающих прохождение ПО.

    • С момента обращения работника в психиатрическую комиссию до непосредственного проведения освидетельствования должно пройти не более 20 дней. При посещении медицинского учреждения работник должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.

    • При необходимости комиссия вправе запросить дополнительные сведения у медицинских организаций и поставить об этом в известность работника.
    • Рассмотрение вопроса, связанного с пригодностью или непригодностью работника к выполнению отдельных видов работ, и выдача заключения занимает 3 дня.

    Таким образом, работодатель должен допустить сотрудника к работе исключительно при условии получения им заключения медицинской комиссии относительно отсутствия у него психиатрических противопоказаний к соответствующим работам и факторам.

    Несмотря на добровольность рассматриваемой процедуры, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование работника работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых обязанностей (76-я статья ТК РФ).

    Напоминаем, что все расходы, связанные с проведением обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель должен возместить сотруднику в полном объеме.

    Источник: http://trydpravo.com/spor/obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

    Ссылка на основную публикацию