Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий — юридические советы

Ветераны боевых действий: право на дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий - юридические советы

Военнослужащие, участвовавшие в военных конфликтах, относятся к отдельной социальной группе граждан, которой по закону положено начисление дополнительного отпуска.

На основании отдельного Федерального закона, принятого в 1995 году, военным, участвовавшим в боевых действиях, предоставляется ряд льгот.

В них входит получение дополнительных компенсаций, внеочередное получение жилья и отпускного периода.

Статус служащих определяется согласно Федеральному закону под номером 76.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

В 2016 году в пункт номер 5.1 указанного закона были внесены некоторые правки (редакция от 15 февраля 2016). В настоящее время пункт ссылается на положения «Закона о ветеранах», вступившего в действие в 1995 году.

И позволяет бывшим участникам военных конфликтов, продолжающим службу, оформлять до пятнадцати дней оплачиваемого дополнительного отпускного периода в каждом календарном году.

Кого относят к ветеранам?

В 80-е годы прошлого века Россия являлась участницей нескольких военных конфликтов. Например, наши солдаты участвовали в боевых действиях на территориях Афганистана, Югославии, Чечни.

Льготы с 2016 года распространяются на следующие категории военнослужащих (данные правила актуальны и для 2017 года):

  • на лиц, участвовавших в доставке грузов;
  • на лиц, занимавшихся обслуживанием частей (например, к этой категории относятся повара);
  • на лиц, занимавшихся пилотированием военных самолётов над враждебными территориями;
  • на лиц, занимавшихся разминированием;
  • на лиц, являвшихся непосредственными участниками военных операций и выполнявших различные боевые задания.

Льготы в виде дополнительных выплат и компенсаций предоставляются всем перечисленным категориям на основании особых условий службы, которую они проходили.

Как подтвердить статус?

Чтобы бывший или продолжающий служить военный мог претендовать на особый статус, он должен получить специальный документ, подтверждающий факт участия в вооружённом конфликте. Это удостоверение выдаётся государственными органами, а для его получения необходимо представить:

  • заявление, составленное по унифицированной форме;
  • документы, дающие право на получение удостоверения (к ним относят справки, подтверждающие ранения, военный билет, полученные награды и личное дело);
  • фотографию, которую используют для удостоверения;
  • гражданский паспорт (его ксерокопию).

К предъявляемым в государственном учреждении медалям и орденам необходимо приложить специальную документацию, выдающуюся вместе с каждым знаком отличия.

Готовое удостоверение подтверждает особый статус гражданина и позволяет ему претендовать на пенсионные выплаты, дополнительные отпуска, льготы и другие социальные гарантии.

Удостоверение заверяется печатями государственного образца. Если у гражданина открылись какие-либо новые обстоятельства, он может повторно обратиться в местные государственные органы с целью переоформления документа. Документ выдаётся под подпись, а сведения о нём вносятся в специальный журнал, предназначенный для регистрации удостоверений.

Выданное удостоверение даёт исчерпывающую информацию о его владельце, которой может воспользоваться работодатель. Формат документа подразумевает внесение следующих данных:

  • регистрационного номера и серии;
  • полного наименования государственного органа, выдавшего этот документ;фамилии, имени и отчества, даты рождения и фотографии ветерана;
  • подписи выдающего лица и ветерана;
  • регистрационной даты;
  • перечня доступных гарантий и льгот.

Кому положен дополнительный отпускной период?

Согласно законодательным нормам дополнительные оплачиваемые отпускные периоды оформляются только лицам, продолжающим служить по призыву или согласно заключённому контракту.

После увольнения и трудоустройства, например, в коммерческую организацию, эта льгота утрачивается, так как в Трудовом кодексе и федеральном законодательстве такой отпускной период для этой категории работников не предусмотрен.

Вместе с тем у ветеранов сохраняются некоторые льготы касающиеся предоставления ежегодного отдыха. Ветераны, имеющие соответствующее удостоверение, вправе:

Длительность отпускных периодов

Продолжительность предоставляемого отпуска зависит от его вида. На гражданской работе бывший участник вооружённого конфликта ежегодно получает 28 дней оплачиваемого отдыха.

Этот период может отличаться в зависимости от других факторов, например, от занимаемой должности или имеющейся профессии. Пример более продолжительного отпуска мы наблюдаем у граждан, занятых преподавательской деятельностью (до 56 дней) или у лиц, работающих на Севере.

Если идёт речь о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха для лиц, продолжающих службу, он может присоединяться к основному отпускному периоду либо использоваться отдельно. Его продолжительность равна 15 дням.

Что касается дополнительного неоплачиваемого отпускного периода, он равен 30 дням. На него могут претендовать, в том числе, лица, занимающиеся гражданской трудовой деятельностью.

Порядок оформления

Порядок предоставления дополнительных отпускных периодов для ветеранов военных конфликтов регулируется согласно нескольким законодательным документам:

  • статус лица и длительность оплачиваемого отпускного периода определяется согласно ФЗ под номером 76, отредактированному в феврале 2016 года;
  • другие льготы предоставляются согласно ФЗ под номером 5 от января 1995 года;
  • ежегодные оплачиваемые отпускные периоды оформляются согласно 116-й статье ТК;
  • делить оплачиваемый отдых на части можно согласно 125-й статье ТК;
  • неоплачиваемый дополнительный период отдыха оформляется на основании 128-й статьи ТК.

Следует отметить, что к участникам военного конфликта законодательство относит также гражданских лиц, осуществлявших трудовую деятельность на территории конфликта и проработавшие там весь установленный для них срок.

Оформление документов

Чтобы получить неоплачиваемый отпускной период сроком на 30 дней, ветерану необходимо составить и подать руководству организации или предприятия отдельное заявление. Лица, продолжающие службу, подают рапорт.

В заявлении должны содержаться следующие пункты (унифицированного бланка законодательством не предусмотрено!):

  • обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
  • указание ФИО сотрудника, составившего этот документ, и его должности;
  • краткую просьбу предоставить дополнительное время на отдых с отсылкой на законодательство («Прошу предоставить мне дополнительный отпускной период без оплаты на основании 16-й статьи ФЗ под номером 5 сроком на тридцать пять дней с 1 июля 2016 года».);
  • дату составления документа, подпись сотрудника и её расшифровку прописью.

К заявлению прилагается ветеранское удостоверение и документальное подтверждение уважительности причины, если таковое имеется (необязательно!).

Если подаётся рапорт в военной части, в нём дополнительно указывается, кто именно будет замещать ветерана на момент его отсутствия. Здесь же пишется просьба предоставить денежное довольствие на проезд семьи (указываются фамилии и имена членов) и вносится информация о конечном пункте дороги. Если требуется компенсировать стоимость путёвки, об этом тоже указывается в документе.

Дальнейшее документальное оформление происходит по стандартной схеме. Руководитель рассматривает просьбу работника, налагает на неё свою резолюцию.

Кадровый отдел готовит стандартный бланк приказа, который утверждается руководителем, а затем подписывается работником, подавшим заявление.

На основании готового приказа бухгалтерия производит начисление и выплату отпускных средств (для лиц, продолжающих службу).

Выплаты

Ветеранам, продолжающим службу, оплачивается первых 15 дней отдыха. За расчётный период принимается один год службы в конкретной части. Если отпускной стаж меньше, учитывается фактическое время службы.

Ветеранам, работающим на гражданских предприятиях и в коммерческих организациях, дополнительный отпускной период не оплачивается. Оплата начисляется только в том случае, если это предусмотрено локальными документами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-veteranam-boevyx-dejstvij.html

Отпуск ветеранам боевых действий: изменения

Многие привыкли называть ветеранами только людей, участвующих в Великой Отечественной войне, но с юридической точки зрения к ним относятся и граждане, проходящие военную службу, а также военные, призванные на сборы или находящиеся в отставке. В ст. 5 ФЗ «О ветеранах» установлен точный перечень лиц, которые попадают под данную категорию:

  • Некоторые военнослужащие ВС СССР и РФ.
  • Сотрудники различных воинских формирований, войск, Объединенных Вооруженных сил государств, имеющие медали, ордена или почетные звания при условии, что их выслуга составляет более 20 лет.
  • Лица, относящиеся к вышеперечисленным категориям, но ушедшие в отставку.

Чтобы получить статус ветерана боевых действий, необходимо оформить удостоверение, необходимо предоставить в военкомат заявление и военный билет.

Помимо особого статуса, законодательством установлены определенные льготы для такой категории лиц:

  • Бесплатный проезд в общественном ж/д или пригородном транспорте.
  • Компенсация найма или ремонта жилплощади (до 50%).
  • Возможность бесплатного получения жилья.
  • Скидки на оплату коммунальных услуг.
  • Увеличенный отпуск.

Стоит отметить, что дополнительный отпуск ветеранам боевых действий полагается им лишь в том случае, если они продолжают нести военную службу. Его продолжительность составляет 15 дней (п. 5.1 ст.

11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Если же сотрудник уволился из рядов ВС или МВД, и в дальнейшем трудоустроился в коммерческую организацию, то ему полагается отпуск на общих основаниях по ТК РФ, однако определенные льготы на отдых за ним все же остаются.

Кто они, современные ветераны боевых действий? (После прочтения указа Президента)

Во времена существования Древнего Рима ветеранами было принято считать людей, прошедших военную службу и имеющих выслугу от 20 лет и более.

Сейчас к ним относятся не только действующие сотрудники силовых ведомств и Армии, но и те, кто находится в отставке или участвуют в сборах.

Главное условие – участие в боевых действиях, которые в разное время проходили в различных странах, но Россия им помогала, направляя своих солдат:

  • Испания, Китай, Корея, Венгрия.
  • Алжир, Египет, Йемен, Вьетнам.
  • Сирия, Ангола, Мозамбик.
  • Эфиопия, Камбоджа, Бангладеш, Лаос.
  • Ливан, Таджикистан, Чечня.
  • Северный Кавказ, Абхазия, Южная Осетия.
Читайте также:  Прошедший проверку налогоплательщик не вправе требовать от ифнс все материалы по ее итогам - юридические советы

Таким образом, к ветеранам боевых действий относятся все военнослужащие, прошедшие службу в горячих точках по согласованию между Россией или СССР и другими странами и попадающие под льготную категорию по выслуге лет и наличию определенных наград и медалей.

Какие документы подтверждают статус ветеранам БД?

Главным документом, указывающим принадлежность гражданина к льготной категории – ветеранам боевых действий, – является удостоверение. В нем указывается вся подробная информация о владельце: положенные льготы, Ф.И.О., фото, подпись, реквизиты, серия и номер документа, каким учреждением он выдан.

Основанием для выдачи удостоверения служит само обращение гражданина в кадровое подразделение своей структуры (МВД, ФСБ, ВС и т.д.) с соответствующим пакетом документов:

  • Справки архивных учреждений, подтверждающие участие в боевых действиях на территории других государств, службу в группе автомобильных батальонов, направленных в Афганистан; участие в составе летного батальона в Афганистане.
  • Тем, кто принимал участие в военных операциях в Чечне с 1994 по 1996 гг. – записи в удостоверениях личности и трудовых книжках, выписки из приказов командиров.
  • Для сотрудников МВД, участвующих в контртеррористических операциях на Северном Кавказе – выписки из приказов.
  • Для всех лиц – наградные материалы, командировочные удостоверения, справки о ранениях, полученных в ходе несения службы.

Когда удостоверение будет готово, оно закрепляется соответствующей печатью, содержащей его серию и номер, дату выдачи. Документ должен быть заверен начальником отдела кадров, пенсионного подразделения или командиром воинской части. В завершение он закрепляется гербовой печатью.

Если удостоверение потеряно или испорчено, его можно восстановить в том же подразделении, где оно выдавалось, можно получить дубликат, но для этого придется выполнить практически те же действия, что и при получении.

В целом, удостоверение должно содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. владельца.
  • Название органа, выдавшего документ.
  • Серию и номер.
  • Фото самого ветерана и его личную подпись.
  • Перечень прав и льгот, положенных ветерану по закону.
  • Дату выдачи документа и подпись лица, занимавшегося его оформлением.

Льготы 2015 года

Согласно текущему законодательству, ветеранами боевых действий могут быть признаны не только граждане РФ, но и другие лица:

  • Иностранцы, постоянно проживающие на территории России.
  • Лица без гражданства, имеющие постоянное место жительства в пределах РФ.

Согласно действующему законодательству, ветеранам положен следующий перечень льгот:

  • Право на установку стационарного телефона вне очереди.
  • Скидки по налогам.
  • Льготы по пенсионному обеспечению.
  • Выдача бесплатного жилья нуждающимся гражданам, вставшим на очередь до 2005 года.
  • Частичная компенсация ремонта жилья, в т.ч. и взносов на капремонт.
  • Компенсация 50% стоимости снимаемого жилья.
  • Преимущества при вступлении в ЖК, ГК, ЖСК и другие кооперативы.
  • Оказание медпомощи без очереди.
  • Бесплатное протезирование (кроме зубного).
  • Предоставляемый в любое удобное время ежегодный отпуск, а также отпуск за свой счет.
  • Преимущества при пользовании услугами спортивных и культурных организаций.
  • Возможность приобретения билетов на все виды транспорта вне очереди.
  • Дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя.
  • Оказание ритуальных услуг: бесплатная перевозка тела ветерана к месту захоронения, приобретение и установка памятника, погребение тела.

Все вышеуказанные преимущества указаны в ст. 16 ФЗ «О ветеранах», и каждый из них может воспользоваться своими льготами на вполне законных основаниях.

Основной вопрос: будет ли отпуск?

По Трудовому кодексу все отпуска подразделяются на три вида:

  • Обязательные: их минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, но для льготных категорий граждан он может быть длиннее.
  • Дополнительный: условия его предоставления обычно прописываются в коллективном или трудовом договорах, а положен он всем категориям граждан после согласования с руководителям. Здесь имеет значение причина, по которой понадобился отдых: например, при смерти близкого родственника, регистрации брака или рождении ребенка работодатель обязан предоставить 5 дней отпуска за свой счет сотруднику.
  • Обязательный дополнительный: он полагается только работникам, совмещающим трудовые обязанности с учебой; тем, кто работает с вредными химическими веществами; военнослужащие, сотрудники МЧС, ФСБ, ВС и других схожих ведомств.

Для граждан, проходящих военную службу по контракту, предусмотрен обязательный отпуск в удобное для них время, но также они могут брать отдых за свой счет продолжительностью до 35 дней.

Что касается обязательного дополнительного отпуска, то он полагается всем военнослужащим-ветеранам на срок до 15 суток и подлежит оплате. В особых случаях он может быть продлен до 60 дней, если для этого есть законные основания.

Как оформить и получить отпуск?

Чтобы получить заслуженный очередной отпуск, военнослужащим необходимо выполнить следующие действия:

  • Написать и подать рапорт на имя начальника части или иного подразделения. В нем должно быть указано желаемое время года для отдыха, а оформлять его нужно до составления графика отпусков. Также в рапорте должна присутствовать информация о том, кто будет заменять военнослужащего на период отдыха, просьба о выплате денежного довольствия на проезд семьи.
  • Ознакомиться с графиком отпусков и убедиться, что период отдыха установлен на нужный месяц.
  • Дождаться приказа об отпуске от руководителя, ознакомиться с ним и поставить свою роспись.
  • Если есть личная карточка сотрудника – проверить, есть ли в ней запись об отпуске.

Тем, кто уволился с военной службы в запас, но в дальнейшем трудоустроился в частную организацию, для оформления отпуска нужно сделать практически те же шаги:

  • Поучаствовать в составлении графика отпусков.
  • Подать заявление на отдых за 2 недели до даты его начала.
  • Ознакомиться с Приказом руководителя об отпуске, расписаться.

За несколько дней до начала отпуска на счет работника должны быть перечислены отпускные и зарплата за отработанное время.

Если необходимо оформить дополнительный отпуск, то действия должны быть такими:

  • Составляется рапорт с указанием Ф.И.О. и должности руководителя, вписываются данные самого заявителя – военнослужащего, который обращается за отпуском. Далее описывается суть документа: просьба в предоставлении дополнительных дней отдыха за свой счет на основании ст. 16 ФЗ «О Ветеранах». Внизу ставится подпись с расшифровкой.
  • К рапорту прилагается удостоверение и документ, подтверждающий наличие уважительной причины (если он имеется).
  • Все справки вместе с рапортом относятся командиру части, который должен поставить свою резолюцию.
  • Отдел кадров подготавливает Приказ, утверждает его у руководителя, а затем отдает военнослужащему на подпись.
  • На основании Приказа производится начисление отпускных и зарплаты за отработанный период времени.

Как видно из вышеизложенного, оформление любого вида отпуска для ветеранов практически ничем не отличается от аналогичной процедуры для гражданского персонала.

Разница заключается лишь в том, что составляется не заявление, а рапорт, а подается он непосредственно начальнику части или подразделения, или замещающему его лицу, либо в отдел кадров.

Также большое различие между отпусками военнослужащих и гражданских работников в их длительности, что для многих играет немаловажную роль.

Куда обращаться с жалобами?

Зачастую бывает так, что руководство отказывается предоставлять ветеранам боевых действий положенные им по закону дополнительные отпуска без объяснения причин, и это является грубым нарушением их прав. Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в любую из уполномоченных для разрешения подобных споров организацию:

  • К руководителю вышестоящего подразделения.
  • В прокуратуру.
  • В Федеральную инспекцию по труду.
  • В суд.

Нет никакой гарантии, что право на отпуск будет восстановлено даже после обращения в такие органы, ведь для этого нередко требуется участие опытного юриста в процедуре. Также следует учитывать нюансы, при которых ветеранам не может быть предоставлен дополнительный отдых:

  • Если они были уволены в запас, отпуск сроком в 15 дней им не полагается.
  • Если ветеран был уволен в запас, но в дальнейшем устроился на другую работу на гражданскую службу, где предусмотрен только 28-дневный отдых.

Важно! По заявлению заявителя командование может принять решение о неразрывных отпусках, т.к. дополнительный будет идти сразу же за основным.

Выплаты

Если ветеран продолжает несение службы и берет дополнительный отпуск, ему будут оплачены только первые 15 дней. При подсчете сумм в расчет берется 1 год службы в части, но если выслуга составляет меньшее время, учитывается только фактически отработанный период.

Гражданам, имеющим удостоверение ветерана боевых действий и трудящихся на гражданских предприятиях, дополнительный отдых не оплачивается. Выплаты могут производиться лишь в том случае, если они предусмотрены локальными актами организации.

Тем, кто хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не стоит забывать, что по закону каждый гражданин обязан отдыхать 28 дней в году, т.е. компенсироваться может только разница между общей продолжительностью и данным количеством суток. Например, если военнослужащему положено 35 дней отдыха, то оформить компенсацию он сможет только за 1 неделю.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/otpusk-veteranam-boevyx-dejstvij-izmeneniya/

Ветеран боевых действий: отпуск

– Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
– Но у нас утвержден график.

Читайте также:  Условие о твердой цене в договоре - юридические советы

Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
– Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.


Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

***

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств.Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается.

Образец приказа на отпуск представлен ниже.

В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

***

kdelo.ru

Источник: http://guardinfo.online/2017/07/06/veteran-boevyx-dejstvij-otpusk/

Ветераны боевых действий: виды и сроки предоставления отпусков

Ветеранам боевых действий положены льготы: в частности, дополнительный отпуск. Когда и как его оформить в 2018 году.

Приказ о предоставлении отпуска
Скачать в .doc

Скачать в Word

Отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств.

Скачайте документы по теме:

Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам  боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Справка

Льготы ветеранам боевых действий

Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех , которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

  1. преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
  2. получение профессионального образования;
  3. повышение квалификации за счет средств работодателя.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2018 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с . Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, в 2018 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

При этом работнику следует учитывать, что его право на использование в удобное для него время не является оправданием нарушения трудовой дисциплины.

И, если работодатель в нарушение закона отказался предоставить работнику отпуск в соответствии с его просьбой, это не повод не выходить на работу. В соответствии с законом, в любом случае сотрудник обязан согласовать срок своего отпуска с руководителем.

Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении, ветеран вправе оспорить в суде.

Читайте также:  Каковы особенности пенсионного обеспечения государственных служащих? - юридические советы

Только наличие от ветерана боевых действий не является основанием для невыхода на рабочее место. Как показывает судебная практика, решения работодателей об увольнении работников-ветеранов боевых действий, нарушивших трудовую дисциплину, в таких случаях признаются правомерными.

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2018 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Справка

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни   для отдыха.

Но ветеранам может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2018 году может быть предоставлен только на основании его . Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается. Образец приказа на отпуск представлен ниже.

В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный . Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на , независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий

Заявления  и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый  отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384435-kak-oformit-otpusk-veteranu-boevyh-deystviy-17-m9

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Всем привет! Хочу поделиться небольшой историей, которая приключилась со мной на днях. Я проработал в одной коммерческой фирме несколько лет. Все было отлично, но вот заработная плата не очень большая. Вполне понятно, почему я принял приглашение на работу в другую компанию, где оклад значительно выше.

Сообщил своему работодателю, что увольняюсь, и тот начал ставить палки в колеса. Сначала потребовал отработать две недели, а потом не подписал заявление на увольнение без обходного листа. Вот и решил я сейчас выяснить, законно ли это – требовать обходной лист при увольнении. Могу ли я забрать трудовую книжку, без этого документа и как на это дело смотрит закон.

Как выглядит документ и когда он требуется?

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает выполнение некоторых действий в определенной последовательности. Прежде всего, это связано с заполнением обязательной документации и выдачей трудовой книжки.

Достаточно часто работодатели требуют от работника оформить обходной лист.

Данное условие может быть зафиксировано в конкретном внутреннем акте или приказе и предполагает исполнение увольняющимся лицом всех действий по сбору подписей в компании

Обходной лист (ОЛ) – это специальный документ, который заполняется по требованию начальство, увольняющимся гражданином. В документе должны присутствовать подписи руководителей отделов.

Если у гражданина имеется задолженность в каком-то подразделении, то отметка в этом вносится в ОЛ.

Другими словами, документ применяется для контроля движения имущества, инструментов, материалов, финансов и других ценностей работниками компании во время исполнения трудовых обязанностей.

Что должно быть отражено в документе?

Поскольку форма — это разновидность отчетной документации, используемой в дальнейшем для определения задолженности человека перед организацией. Чтобы ОЛ имел значимость, и мог быть использован по назначению, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • возврат полученных ранее материальных ценностей компании;
  • передача ответственным лицам документом фирмы, который находились в распоряжении бывшего сотрудника;
  • утрата права пользования ресурсами компании по причине увольнения;
  • осуществление передачи дел приемнику.

Что делать сотруднику, если при увольнении не подписывают ОЛ?

Если обратиться к трудовому кодексу, то можно выяснить, что требование по оформлению обходного листа не является обязательной процедурой и гражданин может отказаться от выполнения этого условий.

Более того, руководитель не имеет права задерживать у себя трудовую книжку бывшего сотрудника и все, положенные суммы и компенсации, если работник не посчитал необходимым оформлять обходной. При неисполнении этого положения ТК РФ, действия нанимателя будут рассматриваться, как нарушение закона

Некоторые допущения все же встречаются. Когда увольняется госслужащий, использование ОЛ оговорено рядом нормативных актов. Если руководитель не выдает трудовую книжку и расчет в отсутствии обходной формы, гражданин может подать исковое заявление в суд, где данный поступок со стороны нанимателя будет квалифицирован, как лишение права гражданина на осуществление трудовой деятельности.

Как правильно оформить обходной листок?

Процедура оформления ОЛ достаточно проста и каких-то познаний от сотрудника в этой сфере не требует. Обычно, порядок составления и подписания документа подробно описан во внутренней документации компании. Важно подчеркнуть, что электронный формат документа не используется и для оформления придется сначала скачать образец и форму документа в формате word.

Единого образца обходного листа не существует, однако, стандартным вариантом является использование листа А4, где указываются такие данные:

  • ФИО увольняющегося работника;
  • учреждение (фирма), где трудится человек и его должность;
  • дата прекращения рабочих отношений;
  • отметки о передаче дел в специальной таблице и доверенных матценностей ответственным лицам. В таблице должны быть поставлены подписи этих специалистов;
  • отметка в получении трудкнижки с росписью уволившегося сотрудника и инспектора ОК.

Если у увольняющегося лица имеется задолженность, то он обязан ее погасить. При неисполнении данного требования, недостача будет удержана из заработной платы гражданина. Недостача, в свою очередь, должна быть подтверждена соответствующе инвентаризационной описью и приказом. Подробнее об оформлении ОБ вы сможете узнать из видеоролика .

Кем выдается и подписывается документ?

Первоначально, листок выдается сотрудником отдела кадров при подаче гражданином заявления на увольнение. Обычно, это действие выполняется за пару недель до ухода сотрудника. В документе должны поставить свою роспись:

  • начальник;
  • бухгалтер;
  • руководитель отдела ИТ;
  • руководитель отдела безопасности;
  • завхоз.

В отдельной строчке записывается должность, фамилия и инициалы сотрудника. Напротив каждой ячейки проставляется дата и отметка о наличии или отсутствии задолженности. Срок хранения документа определяется регламентом компании, но обычно составляет порядка трех лет.

Заканчивая написание своей работы, хотел бы сделать два вывода. Во-первых, обходной листок – это не обязанность, а пожелание нанимателя, а во-вторых, отсутствие документа не может стать препятствием для получения трудовой книжки и расчета. Таким образом, я могу не оформлять ОЛ, как бы этого, мой работодатель не хотел.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/veteranam-boevyih-deystviy.html

Ссылка на основную публикацию