Формула средней продолжительности рабочего дня — юридические советы

Как рассчитать среднее количество работников

Формула средней продолжительности рабочего дня - юридические советы

Инструкция

В показателях средней численности работников организации учитывается среднесписочная численность работников.

Отдельно учитывается средняя численность работающих по внешнему совмещению должностей и средняя численность работников, с которыми были заключены гражданско-правовые договора на выполнение определенных работ. Исходную информацию необходимо взять в табелях учета рабочего времени. Они заполняются в каждом подразделении вашего предприятия.

При расчетах руководствуйтесь пунктами 81-84 Приказа №278.По табелям учета рабочего времени определите списочную численность на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. Учтите, что не все категории работников подлежат учету, их полный перечень приведен в пункте 83.

Некоторые работники, учитываемые в списочной численности, также не учитываются при определении среднесписочной. К ним относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также те, кто обучается или поступает в вузы.Определите численность работников на конец каждого месяца отчетного года.

Она определяется на каждый календарный день. При этом численность в выходные и праздничные дни приравнивается в численности в рабочий день перед выходным. Учтите, что в это число входят и собственники предприятия, если им на нем выплачивается заработная плата.

Отпускники, которым предоставлен очередной трудовой отпуск; сотрудники, находящиеся на больничном или отсутствующие по служебной необходимости (командировке), также учитываются в расчете.

Сложите списочную численность за каждый день определенного месяца и разделите ее на количество календарных дней в нем. Полученное значение округлите до целых единиц. Это будет среднесписочное значение за данный месяц.

Для каждого периода, который является отчетным – квартал, год, сложите среднесписочную численность за те месяцы, которые входят в него и поделите, соответственно, на 3 или на 12. Это и будет среднесписочное значение за определенный квартал или отчетный год.

Полезный совет

При расчете списочной численности те сотрудники, которые работают на полставки, полторы ставки, получают доплату или работают не полный рабочий день, учитываются как одна целая единица.

Источники:

  • Приказ Росстата 12.11.2008 №278
  • как определить среднесписочную численность
  • Расчет среднесписочной численности работников

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-27743-kak-rasschitat-srednee-kolichestvo-rabotnikov

Расчет баланса рабочего времени и определение средней продолжительности рабочего дня

Явочный фонд времени в днях определяется путем вычитания из номинального фонда времени рабочего количества планируемых невыходов;

Тяв = Тном – ПН, (24)

где Тном — номинальный фонд времени в днях;

ПН — планируемые невыхода в днях.

К планируемым невыходам относится время на болезни, отпуск, беременность и роды, учебный отпуск и выполнение государственных обязанностей.

Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени всех праздничных и выходных дней:

Тном = Тк – В – П, (25)

где Тк — календарный фонд рабочего времени в днях;

П — количество праздничных дней;

В — количество выходных дней..

Для того, чтобы рассчитать полезный фонд рабочего времени в часах, необходимо явочный фонд времени в днях умножить на продолжительность смены и вычесть недоработки в предпраздничные дни:

Тпол = Тяв · Тсм – А, (26)

где Тсм — продолжительность рабочей смены в часах;

А — недоработки в предпраздничные дни. [2]

Расчет баланса рабочего времени

На машине 3РК нормативная численность бригады составляет 2 человека, а на машине «Ультра-Сет-72» — 6 человек.

Расчет явочной численности. Величину явочной численности работников можно определить по следующей формуле:

Ряв = m*Рбр*Ксм, (27)

где m — количество машин;

Рбр — нормативная численность бригады;

Ксм — коэффициент сменности.

Ряв (3РК) =3*2*1,8 = 10,80 чел.

Ряв («Ультра-Сет-72») =7*6*1,5 = 63 чел.

Ряв =10,80+63 = 73,80 чел.

Расчеты по определению годового бюджета рабочего времени и средней продолжительности рабочего дня можно свести в следующую таблицу.

Таблица 4

Годовой бюджет рабочего времени

Показатели
1. Календарный фонд времени, дни (Тк)
2. Нерабочие дни, всего
— в том числе, праздничные (П)
— выходные (В, из них предпраздничные А = 12 дней)
3. Номинальный фонд рабочего времени в днях (Тном) 249 = 366 — 117
4. Невыхода, всего, в том числе планируемые (ПН)
— основные и дополнительные отпуска
— по болезням и родам
— по учебе
— в связи с выполнением гос. обязанностей
5. Явочный фонд времени 1 рабочего дня (Тдн) 200 = 249 – 49
6. «Потери» внутри рабочего дня, в часах 0,07
— перерыв на кормление (2чел. * 1 час) / Ряв 0,03
— сокращенный рабочий день подростков (3чел. * 1час) / Ряв 0,04
— простои внутри рабочего дня
7. Сверхурочные часы
8. Средняя продолжительность рабочего дня (Тсм=8ч-потери) 7,93
9. Годовой бюджет времени 1 рабочего, в часах (Тб = Тдн*Тсм – А = 200* 7,93 — 12)

Расчет списочной численности. Списочная численность определяется следующим образом:

Рспис = (Треж*Рбр) / Тб, (28)

где Треж — режимный фонд времени работы оборудования;

Тб — годовой бюджет времени 1 рабочего в часах;

Рспис (3РК) =(11253,60*2)/1574 = 14,30 чел.

Рспис («Ультра-Сет-72») =(21882*6)/1574= 83,4 0чел.

Рспис = 14,30+83,40= 97,70 чел.

Планирование фонда оплаты труда персонала

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. [3]

Исходными данными при планировании фонда оплаты труда являются:

1. Данные плана производства и реализации продукции;

2. Данные плана по труду и кадрам;

3. Сдельные расценки на нормируемые работы;

4. Сдельные и повременные тарифные ставки и месячные оклады;

5. Планируемый процент выполнения норм и выработки;

6. Размер премий выплачиваемых из фонда оплату труда. [2]

При планировании фонда заработной платы персоналу, необходимо учитывать различные денежные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и образующие структуру планового фонда заработной платы рабочих. Различают следующие элементы в структуре планового фонда заработной платы рабочих:

1. Прямой фонд заработной платы, который учитывает сумму заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков за отработанные нормо-часы по тарифным ставкам.

2. Часовой фонд заработной платы, который состоит из прямой заработной платы и доплат до часового фонда: за работу в ночное время, обучение учеников, бригадирство, премии за выполнение и перевыполнение норм и выпуск продукции высокого качества за технологические остановки, простои по техническим причинам в пределах установленных нормативов.

3. Дневной фонд заработной платы, включающий часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда: за неиспользованное время в пределах рабочего дня, входящее в состав отработанных человеко-дней. К ним относятся: выполнение общественных обязанностей в пределах рабочего дня, кормящим матерям, подросткам за сокращенный рабочий день.

4. Месячный (годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы и доплат до месячного фонда: очередной и дополнительный отпуск; выходное пособие. [7]

Источник: https://megaobuchalka.ru/7/33821.html

Показатели эффективности использования рабочего времени

Для изучения использования рабочего времени используют специальные показатели — фонды времени, исчисленные в человеко-днях: календарный, табельный, максимально возможный, фактически отработанный (рисунок 3).

Здесь исходным служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 рабочих – 36500 (36600) человеко-дней.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время — число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д.

В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Рисунок 3 — Структура календарного фонда рабочего времени [10]

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат как человеко-дни, так и человеко-часы.

Читайте также:  Как оформить увольнение по статье за утрату доверия? - юридические советы

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул). Отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях вычисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени вычисляется как отношение числа отработанных человеко-дней к календарному фонду времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени вычисляется как отношение числа отработанных человеко-дней к табельному фонду времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени определяется как отношение числа отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду времени. Он характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

Кроме абсолютных и относительных показателей определяют также средние показатели.

Средняя продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода, который определяется отношением средней фактической продолжительности рабочего периода к средней максимально возможной продолжительности рабочего периода. По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Показатели использования рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по формуле:

где х — установленная продолжительность рабочего дня для отдельных категорий рабочих;
f — число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня. [10]

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.

Тогда, коэффициент использования рабочего дня можно вычислить как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня.

Интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года может быть найден следующим образом:

— или путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период; — или путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах;

— или путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года.

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/ekonomika-truda/ekonomika-truda-10-4.html

Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать?

Работодатели часто пользуются неосведомленностью сотрудников в области нормативов, касающихся продолжительности рабочего времени.

Чтобы не стать жертвой обмана на рабочем месте, достаточно ознакомиться с некоторыми положениями КЗоТа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Нормы рабочего времени

Рабочее время – количество часов, затрачиваемых наемными сотрудниками на выполнение взятых обязательств.

Протяженность рабочего времени определена:

  • статьями Трудового Кодекса РФ;
  • пунктами трудового договора с нанимателем;
  • условиями внутреннего трудового распорядка.

Оговариваемая в трудовом договоре и в перечне правил внутреннего распорядка продолжительность рабочего дня не должна противоречить ТК. Например, максимально допустимая протяженность стандартной рабочей недели, ограничена 40 часами.

При подсчете рабочих часов, учитывают время, затрачиваемое персоналом на:

  • прием пищи в установленный промежуток рабочего дня;
  • подготовительные действия, необходимые для обеспечения нормального процесса работы (получение разнарядки, инструментария, ознакомление с технической документацией, сдача готовой продукции);
  • кормление ребенка (условие действительно для матерей, вышедших на работу до исполнения детям полутора лет);
  • обогрев (при работе на воздухе в холодное период времени или в регионе Крайнего Севера);
  • командировку (в том числе и время, необходимое для проезда в обе стороны);
  • отдых между сменами (для вахтовиков);
  • простой.

Потраченным на работу считается время, потребовавшееся на исполнение:

  • воинского долга;
  • обязанностей присяжного;
  • прочих порученных коллективом или государственным органом дел.

В день

На продолжительность рабочего дня влияют:

  • возраст и здоровье наемных сотрудников;
  • специфика деятельности работника;
  • условия договора, подписанного при устройстве на работу;
  • длительность рабочей недели;
  • праздничные дни;
  • время суток;
  • объем работы.

Стандартные временные рамки трудового дня для взрослых здоровых людей:

  • при 40 часовой рабочей неделе — 8 часов с учетом перерыва на обед;
  • если, согласно внутреннему распорядку, сотрудники предприятия трудятся менее 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени в день определяют, деля предписанное количество часов для выполнения недельной задачи на пять (при пятидневке).

Наименее короткий рабочий день у подростков 14–16 лет, совмещающих учебу с работой: 2,5 часа.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня на час короче обычного графика.

Продолжительность работы в ночное время на час короче времени, отведенного на дневную смену на том же предприятии. Правило действительно лишь для сотрудников, работающих не по сжатому графику.

Допустимое количество сверхурочных часов: не более 4 за двое последующих друг за другом суток и не более 120 календарных дней в год.

Определяется сообразно задачам предприятия, но с условием соблюдения предписаний Трудового Кодекса.

Последним предусмотрены два варианта продолжительности рабочей недели:

  • пятидневный (два выходных);
  • шестидневный (один выходной).

При рабочей шестидневке максимальная продолжительность одного трудового дня – 7 часов.

В месяц

Допустимое рабочее время за один месяц определяют, используя данные о продолжительности рабочей недели (в часах), количестве рабочих дней в неделю, в расчетный месяц, количестве предпраздничных дней с сокращенным рабочим днем.

Результат вычисляют с помощью следующей последовательности действий:

  • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
  • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в интересующем месяце;
  • от выведенного результата отнимают общее (за месяц) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

В год

Определяется по тому же алгоритму вычислений, что и норма продолжительности рабочего времени в месяц, но с поправкой на количество дней в году:

  • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
  • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в году;
  • от результата отнимают общее (за год) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

Виды продолжительности рабочего времени

Нормальная

Законом установлена максимальная продолжительность нормальной трудовой недели – 40 часов. Количество часов в рабочей неделе может быть меньшим из-за особенностей деятельности предприятия или организации.

Сокращенная

Сокращенное рабочее время – законодательно обоснованное сокращение длительности рабочего времени, оплачиваемого согласно обычной тарифной сетке.

Исключение – сотрудники, не достигшие восемнадцатилетия и поэтому работающие по сокращенному графику с отдельным размером оплаты.

Как рассчитать норму?

Норма продолжительности рабочего времени рассчитывается согласно алгоритму определения продолжительности трудового времени за месяц или за год.

Частные случаи

Рассмотрим норму продолжительности рабочего времени для конкретных случаев.

При болезни

Для заболевших сотрудников нормативов рабочего времени не существует.

Почувствовав себя нездоровым, человек должен обратиться в мед учреждение для открытия больничного.

Для несовершеннолетних

Частные случаи продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

  • до 12 ч/неделю – работники младше 16 лет, проходящие обучение в любом образовательном учреждении;
  • до 17,5 ч/н – сотрудники от 16 до 18, проходящие обучение в любом образовательном учреждении;
  • до 24 ч/н – сотрудники младше 16 лет;
  • до 35 ч/н — сотрудники возраста от 16-18 лет.
Читайте также:  Добросовестность и деловая репутация участника закупки - юридические советы

Для педагогических работников

До 36 ч/н.

Для медицинских работников

До 39 ч/н.

Для водителей

До 40 ч/н (если не предусмотрено иное, согласно трудовому договору).

Если рабочая смена водителя рейсового автобуса не может быть окончена за 12 часов, в поездку отправляются два водителя.

Для инвалидов

До 35 ч/ н – сотрудники, имеющие 1 или 2 группу инвалидности.

Для беременных женщин

Для женщин в положении устанавливается неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

Перевод сотрудницы на новый рабочий график происходит после ее обращения в отдел кадров и предъявления документа, подтверждающего беременность.

Беременных запрещено:

  • переводить в ночные смены;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • привлекать к вредным видам деятельности.

Согласно законодательству гражданине не должны работать более, чем 40 часов за одну трудовую неделю. Если же особенности производства требуют удлинения рабочих смен, то расчет за участие в сверхурочных работах должен производиться по увеличенному тарифу.

Источник: https://naim.guru/rabochee-vremay/prodoljitelnost.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах устанавливается путем деления числа отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней.  [1]

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( а) — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работни — сом за рабочий день.  [2]

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня в часах устанавливают путем деления числа отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней.

При этом продолжительность рабочего дня, учитывающая человеко-часы, отработанные в урочное и в сверхурочное время, представляет собой полную продолжительность рабочего дня, а продолжительность дня без сверхурочных часов — урочную продолжительность.  [3]

Вторым показателем использования рабочего времени являетсясредняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Этот показатель исчисляется путем деления количества отработанных всеми рабочими человеко-часов на число отработанных ими человеко-дней.  [4]

Для оценки степени использования рабочего времени в течение рабочего дня показателисредней фактической продолжительности рабочего дня ( полной и урочной) сопоставляются со средней нормальной продолжительностью рабочего дня. Нормальной продолжительностью рабочего дня называется продолжительность, установленная законом.  [5]

Так, количественные факторы, влияющие на объем производства валовой продукции, характеризуются не только численностью работающих, но и фактическим количеством-дней, отработанных в году, а такжесредней фактической продолжительностью рабочего дня. Качественные факторы характеризуются в свою очередь не только годовой, но и среднедневной, среднечасовой выработкой работающего.  [6]

Нормальная, длительность рабочего дня для большинства рабочих в СССР установлена в 8 часов.

Еслисредняя фактическая продолжительность рабочего дня составляет большую величину, это говорит о наличии на предприятии сверхурочных работ.

Наряду с этим необходимо принимать во внимание возможность внутрисменных простоев и их понижающее влияние на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.  [7]

Дневная заработная плата определяется как произведение цены труда ( 10 дол. Белисредняя и фактическая продолжительность рабочего дня совпадают, то количественно дневная стоимость рабочей силы равна дневной заработной плате.  [8]

Несмотря иа количественное равенство, стоимость рабочей силы и заработная плата качественно различны.

Величина стоимости рабочей силы определяется массой необходимых жизненных средств и их стоимостью, в то время как дневная зара-ботнан плата зависит не только от стоимости рабочей силы, но и отсредней и фактической продолжительности рабочего дня.

IB начале равенства-денежный эквивалент стоимости рабочей силы, который создается в течение части рабочего дня, в течение необходимого рабочего времени, а 100 дол.  [9]

Нормальная, длительность рабочего дня для большинства рабочих в СССР установлена в 8 часов.

Если средняя фактическая продолжительность рабочего дня составляет большую величину, это говорит о наличии на предприятии сверхурочных работ.

Наряду с этим необходимо принимать во внимание возможность внутрисменных простоев и их понижающее влияние насреднюю фактическую продолжительность рабочего дня.  [10]

Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы: сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени.

Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала насреднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы.  [11]

Страницы:      1

Источник: http://www.ngpedia.ru/id330067p1.html

Задача №188 (расчет фондов рабочего времени и показателей их использования)

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.

Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

  • Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2….
  • Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости…
  • Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой…
  • Рассчитать общую и расчетную рентабельность предприятия за отчетный год по себестоимости и среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных…
  • Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и…

Решение:

Определяем календарный фонд времени. Этот фонд равен сумме человеко-дней явок и неявок всех рабочих за отчетный период. В нашей задаче календарный фонд времени составляет:
20500+18500+6000+2850+6500=54350 человеко-дней.

Затем определяем табельный фонд времени. Для этого из календарного фонда времени вычитаем число человеко-дней за счет праздничных и выходных дней:
54350-6500=47850 человеко-дней.

Максимально возможный (располагаемый) фонд времени меньше табельного фонда времени на число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками:
47850-1350=46500 человеко-дней.

Учитывая, что фактически отработано рабочими 45000 человеко-дней (20500+18500+6000), исчисляем показатели использования этих фондов времени; для этого рассчитываем удельные веса отработанного времени в соответствующем фонде времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени составляет:
45000/54350=0,828 (82,8%).

Коэффициент использования табельного фонда времени составляет:
45000/47850=0,940 (94,0%).

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени составляет:
45000/46500=0,968 (96,8%).

Как видно, на предприятии неиспользованное рабочее время составляет:
100-96,8=3,2%.

Для расчета средней списочной численности работников необходимо календарный фонд времени разделить на число календарных дней рассматриваемого периода:
54350/31=1753 человека.

Для расчета средней фактической продолжительности рабочего дня число отработанных человеко-часов следует разделить на число отработанных человеко-дней:
351000/(20500+18500+6000)=7,79 часа.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня составляет:
7,79/8,1=0,962 (96,2%).

Таким образом, фонд рабочего времени согласно данному показателю используется на 96,2%.

Продолжаем анализ использования рабочего времени далее. Каждое предприятие имеет установленный сменный режим – 1, 2, 3 смены. Однако не все смены используются с полной загрузкой, а это можно рассматривать как фактическую потерю рабочего времени.

Чтобы рассчитать число смен, отработанных предприятием с полной загрузкой рабочих мест, вычисляют коэффициент сменности.

Он представляет собой отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу человеко-дней в наиболее загруженной смене: (20500+18500+6000)/20500=2,20.

Экономический смысл данного показателя – число смен, отработанных с полной загрузкой.

Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к установленному числу смен: 2,20/3=0,733 (73,3%).

Таким образом, загрузка по сменам на данном предприятии не равномерна.

В целом, если разработать и провести в жизнь мероприятия по сокращению простоев оборудования, улучшению использования фондов времени, повышению показателя сменности, то на данном предприятии можно значительно улучшить технико-экономические показатели работы.

Небольшой опрос. Заранее спасибо всем участникам.

Источник: http://vipreshebnik.ru/ekonomika-predpriyatiya/153-zadacha-188-raschet-fondov-rabochego-vremeni-i-pokazatelej-ikh-ispolzovaniya.html

Планово-экономический отдел

Продолжительность рабочего дня. В статье рассмотрены следующие понятия: средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня; средняя (урочная) установленная продолжительность рабочего дня; средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня; средняя установленная продолжительность рабочей недели; уровень использования продолжительности рабочего дня.

Средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня ПРДф определяется (в часах) делением общего количества человеко-часов, отработанных в урочное и во внеурочное (сверхурочное) время, Фпс на число фактически отработанных человеко-дней Ффд в данном периоде:

ПРДф=Фпс/Ффд

Средняя (урочная) установленная продолжительность рабочего дня ПРДу, рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

На определенный месяц для рабочих, работающих при 8-часовом рабочем дне в при 5-дневной рабочей неделе, ПРДр составит (в ч.):

ПРДр=(8*Др+5*Дс)/(Др+Дс)

где Др — число дней с полной 8-часовой рабочей сменой в данном месяце;

Дс — число предпраздничных и предвыходных рабочих дней с сокращенной продолжи тельностью рабочей смены в данном месяце.

Зная среднюю урочную продолжительность рабочего дня по каждой отдельной категории рабочих в данном периоде, можно определить этот показатель в среднем по предприятию:

ПРД=(t1*Рф+…+tn*Рn)/(Рф+…+Рn)

где ti — средняя установленная продолжительность рабочего дня i-й категории рабочих, ч;

Рi — среднесписочная численность i-й категория рабочих с данной продолжительностью рабочего дня, чел.

Средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня ПРДуф определяется (в ч.) делением количества человеко-часов, фактически отработанных только в урочное время, Фф на общее число отработанных человеко-дней рабочими а данном периоде Ффд:

Читайте также:  За работниками закреплено право на средний заработок в период приостановления работы - юридические советы

ПРДуф=Фф/Ффд

Человеко-часы, отработанные сверхурочно, при расчете этого показателя исключаются.

Средняя установленная продолжительность рабочей недели (в рабочих часах) ПРНу определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих и служащих Рi, отнесенных к той или иной группе по установленной для них продолжительности рабочей неделя ПРНуi:

ПРНу=(ПРНу1*Рф+…+ПРНуn*Рn)/(Рф+…+Рn)

Уровень использования продолжительности рабочего дня qу определяется в общем виде отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня ПРДп или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня ПРДф к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня ПРД:

qу=ПРДп/ПРД или qу=ПРДф/ПРД

Аналогичные коэффициенты могут быть также получены делением фактически отработанного рабочими времени (в человеко-часах), включая сверхурочные часы или без учета отработанных сверхурочных часов, на плановое количество человеко-часов, которые должны были отработать рабочие при плановой урочной продолжительности рабочего дня в данном периоде.

Более углубленный анализ использования рабочего дня производится сравнением его структуры по видам затрат времени с использованием результатов фотографии (самофотографии).

Источник: http://www.peo.su/?p=290

Анализ использования рабочего времени

Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 242-244. — URL https://moluch.ru/archive/50/6315/ (дата обращения: 01.09.2018).

Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду.

От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей.

Следует отметить, что анализ использования рабочего времени играет одну из важнейших ролей в аналитической работе предприятия.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации [1,с.

53] «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него.

Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни.

Каждый работник предприятия обязан работать ежедневно не более времени, определенного продолжительностью смены, лишь в случаях предусмотренных законодательством это время может быть увеличено.

Как известно из Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1].

В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c.166] представлено такое определение человеко-часа и человека-дня: «человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы».

Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:

  • среднесписочная численность работников;

  • количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

  • количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);

  • количество дней, отработанных одним рабочим за год;

  • сверхурочно отработанное время;

  • средняя продолжительность рабочего дня.

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]:

(1)

где Д — средняя продолжительность рабочего дня;

— отработанные человеко-часы;

С — сверхурочные работы;

— фактически — отработанные человеко-дни.

(2)

где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год;

Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

СЧР — среднесписочная численность работников.

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством. Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени. Структура календарного времени представлена на рисунке.

Рис. 1 Структура календарного фонда времени.

Как видно из данного рисунка, календарный фонд рабочего времени включает в себя все рабочее и нерабочее время.

Из учебной литературы известно что, для определения фонда рабочего времени используют формулу [4]:

ФРВ=Ч*Г*Д (3)

где ФРВ — фонд рабочего времени;

Ч — численность рабочих;

Г — количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяет 3 вида фонда рабочего времени:

  1. календарный фонд рабочего времени [3]:

(4)

где Дк — число календарных дней в данном периоде;

Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.)

Календарный фонд рабочего времени можно так же рассчитать путем сложения всех явок и неявок рабочих в человеко-днях.

  1. табельный (номинальный) фонд рабочего времени [3]:

(5)

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни.

  1. максимально возможный фонд рабочего времени [3]:

(6)

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни;

— ежегодный отпуск.

Рассмотрим пример влияния того или иного фактора на фонд рабочего времени.

Задача: Определить влияние факторов на фонд рабочего времени методом цепных подстановок (таблица 1).

Таблица 1

Исходные данные для анализа.

Показатель

План

Факт

Отклонение

1

Численность рабочих

100

110

+10

2

Общее количество дней, отработанных человеком за год

240

235

-5

3

Продолжительность рабочего дня

8

7,5

-0,5

4

Фонд рабочего времени

192000

193875

+1875

Для наглядности определения влияния каждого фактора на результативный (фонд рабочего времени) построим вторую таблицу. В этой таблице последовательно заменим плановые показатели на фактические, причем последовательность этих факторов должна быть строго соблюдена.

В таблице 2 представлена методика метода цепных подстановок на примере.

Таблица 2

Расчетная таблица

Факторы

ФРВ

Влияние

численность

дни

продолжительность

1

100

240

8

192000

2

110

240

8

211200

+19200

3

110

235

8

206800

— 4400

4

110

235

7,5

193875

— 12925

Вывод: из расчетов видно, что увеличение численности на 10 человек способствовало росту фонда рабочего времени на 19200 человеко-часов.

Сокращение общего количества дней, отработанных одним рабочим за год на 5 дней привело к снижению фонда рабочего времени на 4400 человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на0,5 часа вызвало снижение фонда рабочего времени на 12925 человеко-часов.

В целом по предприятию, под влиянием выше факторов фонд рабочего времени увеличился на 1825 человеко-часов, однако в процессе анализа были выявлены скрытые резервы роста рабочего времени, использование которых возможно при снижении внутрисменных и целодневных простоев, предварительно выяснив их причины.

При анализировании использования рабочего времени, нужно так же учитывать потери рабочего времени. Такие потери могут быть целодневными и внутрисменными.

Целодневные потери делятся на [4]:

  • очередные отпуска;

  • отпуска в связи с родами;

  • простои;

  • отпуск с разрешения администрации;

  • прогулы;

  • болезни и т. д.

Внутрисменные потери могут быть связаны с [4]:

  • ремонтом оборудования;

  • отсутствием энергии;

  • льготными часами подростков;

  • перерывами в работе кормящих матерей и т. д.

Для определения сверхплановых потерь рабочего времени применяют формулы [2]:

(7)

где ЦДП — целодневный простой;

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— отработано за год одним рабочим дней (по плану);

— среднегодовая численность рабочих (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

(8)

где ВСП — внутрисменные простои;

— продолжительность рабочего дна (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— среднегодовая численность рабочих (фактически).

После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам).

Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия.

Снижение потерь рабочего времени, связанных с трудовым коллективом, является резервом увеличения производства продукции, который не требует привлечения инвестиций.

Для расчета такого резерва применяется формула [2]:

(9)

где ПРВ — потери рабочего времени;

— среднечасовая выработка (по плану).

Таким образом, в ходе рассмотрения анализа использования рабочего времени, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при анализировании всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень использования рабочего времени, то есть его интенсивность, а так же позволяет обнаружить потери рабочего времени и разработать приемы его устранения.

Литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. — 208 с.

  2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности металлургических предприятий: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. доп. и перераб. /Юзов О. В., Седых А. М. — М.: МИСИС, 2002. — 360 с.

  3. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 366 с. — (Высшее образование).

  4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Ю. Г. Чернышёва, А. Л. Кочергин. — Ростов н/Д. Феникс, 2007. — 443 [1] с. — (Высшее образование).

  5. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 382, [1] с. — (Высшее образование).

Источник: https://moluch.ru/archive/50/6315/

Ссылка на основную публикацию