Какие отношения регулируются коллективным договором? — юридические советы

коллективные трудовые отношения

конечно смотри Зокон «про коллективные договора и договоренности» и ст. 10-20 глава 2 КЗПТ

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и » ты все поймешь и все увидишь сам» Трудовой Кодекс РФ

нет,конечно,только Трудовой договор) КолДог могут регулироваться трудовые отношения, они могут давать доп.гарантии работникам, дополнять ТК, но не противоречить ему и не ущемлять права работников.

Могут ли трудовые отношения Регулироватья Коллективным договорм??

думаю могут ,но для этого ,нужно единство коллектива,а не шкурный интерес

К какому виду актов относится коллективный трудовой договор

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ)

локальный нормативный акт

Коллективного трудового договора не существует. В трудовом праве есть «коллективный договор» и «трудовой договор».

Само название «коллективный договор» говорит о том, что он относится к договору (соглашению) – правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей. См.

статьи 40, 54 Трудового кодекса РФ и ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Коллективный договор не является локальным нормативным актом. О локальных нормативных актах см. ст. 8 ТК РФ.

Вы наверное имели ввиду «Коллективный договор» — это локальный акт.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? ( см. внутри) В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий,снижающих уровень прав и гарантий работников,установленный ТК?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Только им они и должны регулироваться и ни в коем случае не снижать права и грантии работников

положения локальных актов противные трудовому законодательству ничтожны..

Статья 9 ТК РФ.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ученье- свет! А чтение- основной путь к получению знаний!))))))))))))))))))))

Коллективный договор может только улучшать, а не ухудшать положение работников и тот пример, который вы приводите, говорит о том,что составлен он неграмотно и это его положение не имеет никакой юридической силы.

Это противоречит ТК, если отпуск будет менее положенного в ТК. Недопустимо ущемление прав, предусмотренных Законами!

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? и возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий,установленных ТК ?

Нет. Коллективный трудовой договор не может снижать уровень прав работников

Трудовые отношения регулируются договором и нормативно-правовым актом (например, в РФ это — Трудовой Кодекс). А коллективный договор — разновидность трудового договора (можно так сказать).

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Но: иерархия выглядит следующим образом: 1. Трудовой кодекс 2. Коллективный договор 3. Трудовой договор. Никаким договором не может быть установлены условия хуже нежели в ТК.

Все, что Вам необходимо знать, содержится здесь: Трудовой кодекс РФ. Статья 9.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Читайте также:  Бакалавр это высшее образование или нет (чем отличается от специалиста)? - юридические советы

На первый вопрос — могут. А второй вопрос — нет! Включить- то можно, но при судебных спорах, положения коллективного договора, ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, приниматься не будут и судум будут отклонены!

Регулироваться могут и коллективным договором, полностью или в части. Но в любом случае договор, коллективный или индивидуальный, не может противоречить ТК РФ, нарушать права, отменять гарантии. Такие условия договора ничтожны.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и » ты все поймешь и все увидишь сам» Трудовой Кодекс РФ

Статья 15 ТК РФ.

Источник: http://legaladvice4all.ru/kollektivnie_trudovie_otnosheniya.html

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Институт коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса.

Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Важно, что сотрудники организации действует не отдельно друг от друга, а в качестве целостного субъекта – рабочего коллектива.

Регистрация коллективного договора

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, но он не является обязательным документом. Работодатель не обязан заключать его с рабочим коллективом, поскольку составление соглашения и его вступление в юридическую силу осуществляется с согласия обеих сторон.

Если трудовой коллектив и работодатель приняли решение о заключении коллективного договора, то обязанностью последнего является направление документа на регистрацию в Управление по экономическому развитию населенного пункта в течение 7 суток с момента подписания.

Важно, что ст. 50 ТК РФ устанавливает – регистрационная процедура не оказывает влияния на вступление коллективного договора в юридическую силу. Процесс регистрации продолжается не более 10 суток. Он является бесплатным для обеих сторон и имеет уведомительный характер.

Формы заключения коллективного договора между сторонами

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:

  1. Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
  2. Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.
  3. Подписание договора только в подразделениях компании.

Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным.

Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике

Ежегодно работники и работодатель в лице своих представителей собираются на общем собрании с целью обсуждения вопроса о выполнении положений коллективного договора.

Работодатель привлекается к ответственности в следующих ситуациях:

  • Непринятие участия в организуемых переговорах;
  • Нарушение положений, содержащихся в коллективном договоре;
  • Непредставление сведений, требуемых для заключения и правомерного действия коллективного соглашения.

Что касается работников, то невыполнение условий трудового договора ими влечет морально-политическую ответственность.

В таблице представлена административная ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора

КоАП РФАдминистративное правонарушениеРазмер административного штрафа
5.28 Уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или нарушение сроков переговоров от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.29 Не предоставление информации для проведения коллективных переговоров от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.30 Необоснованный отказ в заключении коллективного договора от 3000 до 5000 тыс. рублей
5.31 Нарушение или не выполнение обязательств коллективного договора от 3000 до 5000 тыс. рублей

Содержание разделов коллективного договора

Выяснения вопроса, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, помогает определить его структуру. Типовая форма документа не устанавливается законодателем, ст. 41 ТК РФ регламентирует лишь перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание.

Разделы коллективного договора, заключаемого в организации:

Дополнительная информация

В коллективном договоре есть заключительные положения. В них составлены указания на срок действия данного договора, а также правила внесения в коллективный договор изменений и дополнений и урегулирование разногласий между сторонами, их ответственности, порядок контроля за соблюдением коллективного договора ( эти положения могут быть оформлены и в отдельный раздел).

  1. Оплата труда. Положения о формах, способах и размерах оплаты трудовой деятельности, схемы регулирования оплаты с учетом степени инфляции и повышения цен, льготы для различных групп сотрудников, режим рабочего времени и времени, отведенного работникам на отдых.
  2. Обеспечение занятости. Обычный трудовой договор предусматривает предоставление работодателем обусловленной трудовой функции, коллективное соглашение может включать предоставление льгот при высвобождении с производства, прохождение курсов повышения квалификации или возможности пройти переобучение.
  3. Социальное обслуживание. В этом разделе могут содержаться условия о компенсации транспортных затрат, дотациях на питание на предприятии. Нередко включается информация о мероприятиях, проводимых в целях повышения охраны труда.
  4. Обязанности сотрудников. Может быть включено положение об отказе рабочего коллектива от забастовок при полном соблюдении работодателем пунктов, содержащихся в коллективном договоре.
  5. Обязательные реквизиты. Обязательства работодателя, срок действия заключаемого коллективного договора, дата и место его подписания.

Несмотря на то, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, его наличие является фактором, указывающим на стабильность предприятия, создает благоприятные условия для привлечения новых специалистов. Главное условие – его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с обычным соглашением.

Читайте также:  Невозвратные билеты на поезда ржд начнет продавать с 2019 года - юридические советы

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/5302-pravila-zaklyucheniya-soderzhanie-kollektivnogo-dogovora-mezhdu-rabotodatelem-rabotnikami

Содержание коллективного договора: правовые аспекты

Современные трудовые отношения характеризуются расширением договорных начал, что, несомненно, повышает роль и значение договорных документов в регулировании труда.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только нормами трудового законодательства, но также коллективными договорами и соглашениями (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Несмотря на то что коллективный договор не относится к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, он является важнейшим источником права локального уровня, который ТК РФ определяет как «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя» (ст.

40 ТК РФ). Более того, коллективный договор может расширить взаимодействие работодателя с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов о труде, установив вместо предусмотренного ст.

372 ТК РФ учета мнения выборного представительного органа работников согласование локального документа с этим органом. Попытаемся разобраться в том, какие нормы и положения, предоставляющие дополнительные гарантии и льготы работникам, могут регулироваться коллективным договором и какие правовые принципы должны соблюдаться при его разработке.

Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, ТК РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне могут быть выявлены, учтены и удовлетворены наиболее насущные производственные потребности.

Конечно, наиболее эффективными будут те локальные документы, которые учитывают интересы не только работодателя, но и работников.

Поэтому неслучайно более половины статей Кодекса упоминают именно коллективный договор, заключаемый представителями работодателя и работников на паритетной основе, как документ, в который стороны по обоюдному согласию могут включить наиболее актуальные социально-трудовые положения.

ВОПРОСЫ, РЕГУЛИРУЕМЫЕ КОЛДОГОВОРОМ

Все регулируемые коллективным договором вопросы можно условно разделить на две основные группы.

Во-первых, это те нормы и положения, которые непосредственно устанавливают и регулируют социально-трудовые отношения у данного работодателя (система оплаты труда и система премирования, условия и охрана труда, доплаты, компенсации, дополнительные отпуска, льготы и преимущества, социальные гарантии и др.).

Во-вторых, это нормы, устанавливающие и регулирующие процедуру взаимоотношений и обязательства сторон (формы участия работников в управлении производством (ст. 52, 53 ТК РФ), порядок принятия и изменения локальных актов и самого коллективного договора, гарантии деятельности представи-тельных органов работников, порядок проведения собраний, отказ от забастовок и т.п.).

Например, в коллективном договоре Института математического моделирования РАН установлено: «Проведение единовременного массового сокращения работников (более 5 % от численности работников) является недопустимым. Все вопросы сокращения работников рассматриваются объединенной комиссией, состоящей из равного количества представителей работодателя и профсоюза».

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Конечно, работники прежде всего интересуются и оценивают содержание коллективного договора по количеству и качеству дополнительных гарантий и льгот, непосредственно им предоставляемых.

Но и вторая группа вопросов имеет большое значение, так как чем теснее взаимодействие сторон, полнее и шире доступ представителей работников к участию в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними вопросов, тем в большей степени могут быть учтены и удовлетворены потребности трудового коллектива. Кроме того, обеспечение гарантий на право проведения собраний, обсуждение насущных проблем и беспрепятственную деятельность представителей работников, как правило, позволяет работодателю своевременно выявлять «болевые точки» социально-трудовых отношений и снимать социальную напряженность в коллективе, предотвращать возникновение трудовых споров и протестных действий со стороны работников.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4810-soderjanie-kollektivnogo-dogovora-pravovye-aspekty

Трудовое право регулирует отношения по

Вопрос: В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Ответ Юриста: Данные условия противоречат ТК.

Трудовые дела регулируются в т.ч. и коллективным контрактом. Но условия коллективного контракта не могут усугублять положение работника по сопоставлению с действующим законодательством. А в этом случае такое ухудшение налицо, т.к.

предусматривается случайное уменьшение работодателем длительности каждогоднего основного отпуска отдельной категории работников, при том, что действующее трудовое законодательство предугадывает другие дисциплинарные санкции в отношении работников.

показавшихся на рабочем месте в состоянии опьянения, включая увольнение с работы по инициативе работодателя.

На Вашем месте я бы обратился с жалобой в муниципальную инспекцию труда с просьбой проверить условия коллективного контракта на соответствие законодательству и принести представление об устранении нарушений и приведении текста колдоговора в согласовании с действующим трудовым законодательством. Удачи.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Вопрос: В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует отношения по

Коллективный контракт составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких критерий.Включение их неправомерно. так как они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания появления трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом списке нет колдоговора

Читайте также:  Как найти (узнать) организацию по инн? - юридические советы

Подскажите пожалуйста. Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом

Вопрос: Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права? Ответ Юриста: Думается что нет, тут больше не трудовое право, а штатское право — как представители работника больше выступают

Имеет ли право работодатель требовать возмещение затрат на обучение сотрудника?

Вопрос: Доброго времени суток! Ответ Юриста:

Согласно ст.

249 ТК РФ, в случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Какие статьи ТК РФ для беременных?

Вопрос: Я беременна, скоро об этом объявлять работодателю. Только что закончился испытательный срок. Боюсь, как бы не начали притеснять. Хочется нормально доработать. Какие статьи ТК регулируют отношения между работодателем и беременным сотрудником?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует

Здравствуйте, Алена! Поглядите главу 41 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-reguliruet-otnoshenija-po.html

Как вводится в действие коллективный договор?

Доброго всем времени суток. На связи юрист Евгений Волков

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

С какого момента коллективный договор начинает действовать?

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

Приказываю:

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции. 2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

Именно поэтому для ответа на вопрос про действие коллективного договора во времени необходимо смотреть ст. 12 Трудового кодекса.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Прекращение действия коллективного договора

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/kak-vvoditsya-v-deystvie-kollektivnyiy-dogovor.html

Ссылка на основную публикацию