Как происходит выплата премий с 3 октября 2016 года? — юридические советы

Выплата премий после 3 октября 2016 года

Как происходит выплата премий с 3 октября 2016 года? - юридические советы

С 3 октября 2016 года вступают в силу поправки в ст. 136 ТК РФ, уточняющие, как устанавливать сроки выплаты зарплаты. У многих работодателей премиальные выплаты входят в систему оплаты труда, а потому возникает вопрос как должны выплачиваться квартальные,полугодовые и годовые премии?

По всей видимости, до 03.10.2016 года по этому вопросу еще появится официальные разъяснения Минтруда России, которое прояснит ситуацию по этому вопросу. Закон 272-ФЗ устанавливает предельный срок выплаты зарплаты не позднее 15 дней с даты окончания периода, за который она начислена.

Премии и бонусы, предусмотренные системой оплаты труда, это часть зарплаты (ст. 129, 135 ТК РФ). Поэтому их необходимо выплачивать в указанный срок, как и оклады. Ежемесячную премию можно успеть рассчитать в 15-дневный срок.

Но, чтобы подвести итоги работы за квартал, полугодие или год, требуется более длительное время. Если трактовать изменения в законодательстве буквально, то за выплату премии позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода компании может грозить штраф до 50 000 рублей.

При повторном нарушении до 100 000 рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если дополнительных разъяснений госорганов не последует, варианты действий работодателя могут быть следующими: отменить квартальные и т. п. премии и перейти на ежемесячное премирование; перейти на окладную систему оплаты труда.

Нельзя заменять премии материальной помощью и подобными «разовыми» выплатами, которые не входят в систему оплаты труда. Проверяющие органы могут счесть это нарушением законодательства о труде (ст. 129 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Но есть мнение, что на премии  указанный закон не распространяется. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В этих актах могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год,  можно указать даже конкретную дату, и это не будет являться нарушением закона.

В настоящее время Минтруд РФ высказался по этому вопросу более определенно. В письме Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 указано, что требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ касается только срока выплаты зарплаты за отработанное время, выполнение должностных обязанностей, нормы труда.

Премии выплачиваются за более продолжительные, чем полмесяца, периоды: месяц, квартал, год и др. Поэтому работодатель вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца после периода, «в котором она начислена» (письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Чтобы учесть требования закона и мнение чиновников, можно установить для каждой премии особые сроки выплаты.  Следует определить даты выплаты в зависимости от времени, необходимого для подсчета фактических значений показателей премирования.

Источник: http://pershickow.ru/vyplata-premij-posle-3-oktyabrya-2016-goda.

Сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года

x

Check Also

Можно списать расходы на инвентарь при расчете налога на прибыль Базу по налогу на прибыль …

Имущественные права не учитываются в резерве по сомнительным долгам Имущественные права не приравниваются к товарам, …

Фирмы-однодневки становятся все менее выгодными и опасными Госдума во втором чтении одобрила поправки, которые ужесточают …

РСВ-1 за 2 квартал 2015 года сдают по новой форме Форма РСВ-1 за 2 квартал …

Как заполнить строку 120 РСВ 1 Заполнение строки 120 РСВ 1 Если компания покажет доначисленные …

С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают из МРОТ Новый МРОТ в размере 7500 …

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году Единый социальный страховой сбор с 2018 года …

С 1 июля 2016 года МРОТ вырастет до 7500 рублей Правительство приняло решение повысить с …

С 1 июля 2015 года в Москве вводится торговый сбор Из статьи вы узнаете: Кому …

ФНС уточнила, как сдать расчет по взносам при реорганизации Единый расчет по страховым взносам за …

Налоговики рассказали, как отразить в расчете по взносам больничные и детские Работодатели обязаны отразить в …

В список нарушителей торгового сбора попали 170 новых объектов 24 мая 2016 года Департамент экономической …

Проект о ежемесячной сдаче РСВ-1 внесен в Госдуму С 2018 года отчетность РСВ-1 придется сдавать …

НДФЛ с дивидендов в 2015 году Ставка НДФЛ с дивидендов в 2015 году Ставку НДФЛ …

Как заполнять поле 110 в платежном поручении с 2015 года Из статьи вы узнаете: Из-за …

2-НДФЛ – за что и какие будут штрафы Если не отчитаться в срок (до 1 …

Упрощенная бухгалтерская отчетность для малых предприятий Бухгалтерская отчетность для малых предприятий в 2015 году В …

Основания для отказа в выдаче патента в 2015 году Неточность в заявлении на выдачу патента …

Проверки ПФР и ФСС в 2015 году какие компании проверит ПФР; какие компании проверит ФСС; …

Материнский капитал в 2015 году: изменения, свежие новости Госдума приняла в первом чтении поправки в …

Как проверить контрагента, чтобы не потерять вычеты в 2018 году Разберем, как компаниям обезопасить себя …

Россияне теперь могут получить сразу два загранпаспорта С 15 декабря 2015 года можно получить второй …

Налоговики не готовы контролировать трансфертные цены Законодатели не успеют до конца года окончательно рассмотреть и …

Как рассчитать авансовые платежи по транспортному налогу на дорогие автомобили С 2014 года компании и …

Источник: https://edem-style.ru/nalogi-i-posobiya/sroki-vyplaty-premij-s-3-oktyabrya-2016-goda

Сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года

x

Check Also

Как подготовить для ФСС реестр больничных листов Реестр больничных листов многие компании ведут, не дожидаясь запроса из ФСС. Дело в том, что если при камеральной проверке возникают вопросы, ревизоры запрашивают …

Сообщаем о временном приостановлении деятельности на ЕНВД Сообщение о том, что деятельность на вмененке временно приостановлена, необходимо компаниям, которые рискнут во время такого простоя не платить ЕНВД. Какой документ понадобится …

Расчет отпускных 2016: как объяснить сотруднику, что все правильно Вопрос про расчет отпускных 2016: quot;Почему у меня отпускные меньше, чем у коллеги?quot; Расчет отпускных в 2018 году предусматривает, что все …

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году Важное в статье: Как изменится стаж для расчета больничного листа в 2018 году Как изменятся выплаты по больничным в 2018 году Изменения …

Строка 080 6-НДФЛ Строка 080 6-НДФЛ предназначена для налога, который компания не смогла удержать. Когда заполняется строка 080 6-НДФЛ и как — покажем на примерах. В разделе 1 расчета 6-НДФЛ …

Срочные подсказки для сдачи СЗВ-М Совсем скоро компаниям предстоит впервые сдать новую отчетность в ПФР. Накануне отчетной кампании у бухгалтеров всегда много вопросов. Отвечаем на самые распространенные. 1. Когда лучше …

Куда и как платить страховые взносы за декабрь 2016 года Расскажем, куда платить страховые взносы за декабрь 2016, а также какие могут быть последствия, если не сделать этого. Смотрите и …

Справки 2-НДФЛ за 2015 год по обособленным подразделениям: порядок сдачи За сотрудников филиала справки 2-НДФЛ за 2015 год сдает головной офис, но сведения надо подать в инспекцию, в которой состоит …

Можно списать расходы на инвентарь при расчете налога на прибыль Базу по налогу на прибыль можно уменьшить на расходы, связанные с покупкой инвентаря. Способ учета расходов зависит от того, признается …

Имущественные права не учитываются в резерве по сомнительным долгам Имущественные права не приравниваются к товарам, работам и услугам. Поэтому нельзя создать резерв по дебиторке, которая возникла при передаче этого права, …

Фирмы-однодневки становятся все менее выгодными и опасными Госдума во втором чтении одобрила поправки, которые ужесточают ответственность за уклонение от налогов, если оно совершено с помощью однодневок. Поправки вступят в силу …

РСВ-1 за 2 квартал 2015 года сдают по новой форме Форма РСВ-1 за 2 квартал 2015 года и порядок ее заполнения изменились. Соответствующие поправки предусмотрены постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 …

Как заполнить строку 120 РСВ 1 Заполнение строки 120 РСВ 1 Если компания покажет доначисленные взносы в текущем расчете РСВ-1 строке 120 раздела 1, фонд не станет ее штрафовать. Такое …

Читайте также:  Замена паспорта при смене фамилии - юридические советы

С 1 июля изменятся суммы пособий, которые считают из МРОТ Новый МРОТ в размере 7500 рублей записан в законопроекте, который депутаты внесли в Госдуму. Он будет на 21% выше действующего …

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году Единый социальный страховой сбор с 2018 года Отчетность по единому социальному страховому сбору в 2018 году Уплата ЕССС в 2018 году: сроки, …

С 1 июля 2016 года МРОТ вырастет до 7500 рублей Правительство приняло решение повысить с июля МРОТ сразу на 21% — до 7500 рублей, заявил Медведев. quot;Как председатель партии и …

Источник: https://myscript.ru/nalogi-i-posobiya/sroki-vyplaty-premij-s-3-oktyabrya-2016-goda

В минтруде сообщили, как платить премии по новым правилам

С 3 октября организации и предприниматели должны будут выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца.

Что касается премий, то укладываться в сроки выплаты зарплаты (то есть перечислять их не позднее 15-го числа следующего месяца) не нужно.

Премии можно будет выплачивать в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом. Такие разъяснения приведены на официальном сайте Минтруда.

Напомним, что с 3 октября вступят в силу поправки в статью 136 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ (см. «Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку»). Согласно изменениям, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб-сервисе

При этом в указанной норме не уточняется, в какие сроки производить стимулирующие выплаты, которые, как известно, являются частью зарплаты. Дело в том, что итоги работы за прошедший месяц, квартал или год работодатели обычно подводят, соответственно, в следующем месяце, квартале, году.

К примеру, бонусы за сентябрь или за третий квартал многие организации начисляют после 15 октября, а выплачивают их уже в ноябре вместе с октябрьской зарплатой. Итоги за год и вовсе подводят в начале следующего года. Как правило, премию за прошедший год начисляют в январе, а выдают в феврале.

Если исходить из буквальной трактовки обновленной статьи 136 ТК РФ, то премии, начисленные за истекший период (месяц, квартал, полугодие, год) надо выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода.

То есть премию за сентябрь или за третий квартал следует выплатить не позднее 15 октября, а премию за год — не позднее 15 января.

В Минтруде поспешили успокоить работодателей: новое требование по ограничению сроков выплаты зарплаты пятнадцатью календарными днями относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Что касается премий, то они выплачиваются за более продолжительные периоды, чем за полмесяца.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, в положении о премировании можно прописать, что выплата премии за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а выплата премии по итогам работы за год — в марте следующего года. Также можно указать конкретную дату выплаты бонусов.

Если такое условие соблюдено, то выплата поощрительного бонуса по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который он начислен, не будет являться нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции, заявили в Минтруде.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2016/9/11519

Ой! Эта страница не найдена!

Политика конфиденциальности

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Положение о политике конфиденциальности (далее — Положение) является официальным документом ООО «Консультант-Юрист», расположенного по адресу: г. Тамбов, ул. Н. Вирты, д.

2а (далее — «Компания»/ «Оператор»), и определяет порядок обработки и защиты информации о физических лицах (далее — Пользователи), пользующихся сервисами, информацией, услугами и продуктом СПС КонсультантПлюс, расположенного сайте www.constmb.ru.

Соблюдение конфиденциальности важно для Компании, ведь целью данной Политики конфиденциальности является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, от несанкционированного доступа и разглашения.

Обработка персональных данных осуществляется нами на законной и справедливой основе, действуя разумно и добросовестно и на основе принципов:

  • законности целей и способов обработки персональных данных;
  • добросовестности;
  • соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Компании;
  • соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных.

Настоящая Политика Конфиденциальности регулирует любой вид обработки персональных данных и информации личного характера (любой информации, позволяющей установить личность, и любой иной информации, связанной с этим) о физических лицах, которые являются потребителями услуг Компании.

В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи) или в процессе использования Сервисов, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

Ниже приведены некоторые примеры типов персональных данных, которые Компания может собирать, и как мы можем использовать такую информацию.

  • имя и фамилию,
  • дату рождения;
  • пол,
  • семейное положение;
  • почтовый адрес;
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты.

СБОР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Обработка персональных данных пользователей осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) и которая может быть использована для идентификации определенного лица либо связи с ним.

Мы можем запросить у Вас персональные данные в любой момент, когда Вы связываетесь с Компанией  разными способами,  включая данные предоставляемые при регистрации на сайте, подписании на рассылку новостей и других взаимодействиях с сайтом.

 Компания может использовать такие данные в соответствии с настоящей Политикой Конфиденциальности.

Она также может совмещать такую информацию с иной информацией для целей предоставления и улучшения своих продуктов, услуг, информационного наполнения (контента) и коммуникаций.

Пользователь, осуществляя регистрацию на сайте или подписываясь на рассылку, подтверждает, что указанные им при регистрации персональные данные достоверны и принадлежат лично ему, а также выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.

Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует бессрочно с момента осуществления регистрации, и не требует периодического подтверждения.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» .

Какая цель обработки персональных данных

Целью обработки персональных данных является выполнение обязательств Оператора перед Пользователями в отношении использования Сайта и его сервисов.

Регистрация на Персональном информационном портале

Цель обработки персональных данных Пользователя при регистрации на Персональном правовом портале (далее – ППП) — предоставление доступа к персональному личному кабинету Пользователя, позволяющему получать информацию о новостях законодательства, подписываться на рассылку, задавать вопрос по Линии, а также предоставление доступа к иным материалам о продуктах семейства КонсультантПлюс 

Подписка на рассылку

Цель обработки персональных данных при подписке Пользователя на рассылку правовой информации – предоставление возможности получения Пользователем новостей законодательства, расписания семинаров, новостей Компании, поздравлений с профессиональными, государственными  праздниками и днем  рождения и прочей информации….

ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ

Как мы используем вашу персональную информацию

Собираемые нами персональные данные позволяют направлять Вам уведомления о новых продуктах, специальных предложениях и различных событиях. Они также помогает нам улучшать наши услуги, контент и коммуникации.

Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как: проведение аудита, анализ данных и различных исследований в целях улучшения продуктов и услуг Компании, а также взаимодействие с потребителями.

Если Вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или похожем стимулирующем мероприятии, мы сохраняем за собой право использовать предоставляемые Вами персональные данные для управления такими программами.

Полученные Компанией персональные данные Пользователей могут быть использованы в маркетинговых целях, для приглашения на семинары, проведения опросов по качеству предоставления услуг, для сообщения вам о вашей победе в конкурсе и выигранных вами призах, поздравлении с днем рождения и иными праздниками.

Читайте также:  Регистрация права собственности на недвижимость в мфц - юридические советы

Как аннулировать вашу информацию или внести в нее изменения?

Мы будем посылать вам электронные и текстовые сообщения только в том случае, если вы дадите нам на это свое согласие.

Вы можете в любое время попросить нас изменить или аннулировать ваши персональные данные в некоторых или во всех наших списках для рассылки.

Если Вы не желаете быть включенным в наш список рассылки, Вы можете в любое время отказаться от рассылки путём информирования нас по указанным контактам для обратной связи, а также внесения изменений в настройках вашего профиля на сайте.

При возникновении затруднений при изменении или аннулировании персональных данных, вы можете обратиться по телефону службы поддержки клиентов компании  по телефону 8(4752) 45-45-55(Тамбов), или электронной почте office@consultant-urist.ru.

Кроме того, вы также сможете отказаться от подписки на электронные сообщения в один клик – просто перейдите по ссылке в конце письма.

Сайт хранит персональную информацию Пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных сервисов Пользователь соглашается с тем, что определенная часть его персональной информации становится общедоступной.

Сайт вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

  • Пользователь выразил согласие на такие действия.
  • Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.
  • Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

В некоторых случаях Компания может предоставлять определенную персональную информацию и данные стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.

Персональная информация будет предоставляться Компанией только в целях обеспечения потребителей продуктами и услугами, а также для улучшения этих продуктов и услуг, связанных с ними коммуникаций.

Для использования Ваших персональных данных для любой иной цели мы запросим Ваше Согласие на обработку Ваших персональных данных

Компания принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Персональные данные пользователя уничтожаются при:

  • самостоятельном удалении Пользователем данных со своей персональной страницы с использованием функциональной возможности «удалить аккаунт», доступной Пользователю при помощи настроек профиля;
  • удалении Оператором информации, размещаемой Пользователем;
  • при отзыве субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных.

Идентификационные файлы (сookies) и иные технологии

Веб-сайт, интерактивные услуги и приложения, сообщения электронной почты и любые иные коммуникации от лица Компании могут использовать идентификационные файлы cookies и иные технологии, такие как: пиксельные ярлыки (pixel tags), веб-маяки (web beacons).

Такие технологии помогают нам лучше понимать поведение пользователей, сообщают нам, какие разделы нашего сайта были посещены пользователями, и измеряют эффективность рекламы и сетевых поисков.

Мы рассматриваем информацию, собираемую файлами cookies и иными технологиями как информацию, не являющуюся персональной.

Как и в случае большинства веб-сайтов, мы собираем некоторую информацию автоматически и храним её в файлах статистики.

Такая информация включает в себя адрес Интернет-протокола (IP-адрес), тип и язык браузера, информацию о поставщике Интернет-услуг, страницы отсылки и выхода, сведения об операционной системе, отметку даты и времени, а также сведения о посещениях.

Мы используем такую информацию для понимания и анализа тенденций, администрирования сайта, изучения поведения пользователей на сайте и сбора демографической информации о нашем основном контингенте пользователей в целом. Компания может использовать такую информацию в своих маркетинговых целях.

Соблюдение вашей конфиденциальности на уровне компании

Для того чтобы убедиться, что Ваши персональные данные находятся в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до работников Компании и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности внутри Компании.

Если у вас возникнут вопросы в отношении Политики Конфиденциальности Компании или обработки данных Компанией, Вы можете связаться с нами по контактам для обратной связи.

Во всем остальном, что не отражено напрямую в Политике Конфиденциальности, Компания обязуется руководствоваться нормами и положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

Посетитель сайта Компании, предоставляющий свои персональные данные и информацию, тем самым соглашается с положениями данной Политики Конфиденциальности.

Компания оставляет за собой право вносить любые изменения в Политику в любое время по своему усмотрению с целью дальнейшего совершенствования системы защиты от несанкционированного доступа к сообщаемым Пользователями персональным данным без согласия Пользователя. Когда мы вносим существенные изменения в Политику Конфиденциальности, на нашем сайте размещается соответствующее уведомление вместе с обновлённой версией Политики Конфиденциальности.

Источник: https://www.constmb.ru/2016/09/26/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BB-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8/

Работодателей обяжут выплачивать зарплату каждые полмесяца

Многие россияне получат годовую премию не в январе, а в марте или даже позже. Минтруд подтвердил, что компании могут сами решать, когда выдавать сотрудникам тринадцатую зарплату.

С 3 октября в России вступят в силу изменения Трудового кодекса, по которым зарплату будут выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Работодатели опасаются, что это может вызвать проблемы при выплате годовых премий. По их словам, они не успеют подвести итоги финансового года до 15 января.

Опубликован список из 1300 вакансий для тех, кто готов переехать

Объединение корпоративных юристов (ОКЮР), представляющее интересы крупного бизнеса, направило в минтруд письмо (есть в распоряжении «РГ»), в котором обращает внимание на проблему и предлагает изменить новую норму кодекса.

«Премия может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности компании за год или квартал или наступления иных событий; это невозможно сделать в срок до 15 января года…

Получается, что на подведение и оценку финансовых результатов деятельности работы организации за целый год, на начисление и выплату премии работодателям с учетом выходных праздничных дней остается всего несколько январских рабочих дней», — говорится в письме.

По мнению ОКЮР, предлагаемый законом подход может вызвать отказ работодателей от дальнейшей практики премирования, равно как могут появиться и попытки обхода действия таких норм в виде «черной» или «серой» зарплаты. Этим будет нанесен удар не только по бюджету в части неуплаты НДФЛ; сами работники будут поражены в правах, ведь с выданных им денежных конвертов не будут уплачивать страховые и пенсионные отчисления.

В минтруде, между тем, пояснили, что волноваться не о чем — новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий.

«Они касаются лишь начисленной заработной платы, выплаты которой производятся не реже чем каждые полмесяца», — сказала директор департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства минтруда Марина Маслова.

Что касается сроков стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии), то они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

То есть работодатель сам может решать, когда платить тринадцатую зарплату — в декабре, январе или другом месяце. Так происходит сейчас, так будет и после 3 октября. «То есть, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам года будет, например, в марте, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции», — отметили в минтруде.

Росстат рассказал, где в России самые высокие зарплаты

Директор по правовым вопросам и GR «МегаФона» Анна Серебряникова поддерживает разъяснения, подготовленные минтрудом. «Но поскольку они не имеют силы нормативно-правового акта, то для формирования однозначной правоприменительной практики потребуются точечные изменения в трудовое законодательство», — говорит она.

Норма, по которой выплачивать годовые премии, бонусы и прочие стимулирующие работников выплаты можно в марте или позднее, вполне логична, говорит партнер юридического бюро BMS Law Firm Денис Фролов.

По его словам, как правило, именно в марте проходят годовые собрания акционеров и участников компаний, на которых, в числе прочего, утверждается финансовая отчетность по итогам прошедшего года. «Вполне оправданно, если премирование работника находится в зависимости от финансовых результатов компании, дождаться итогов утверждения годовой финансовой отчетности», — говорит эксперт.

Читайте также:  Неотделимые улучшения включаются в базу по налогу на имущество арендатора - юридические советы

Источник: https://rg.ru/2016/09/21/rabotodatelej-obiazhut-vyplachivat-zarplatu-kazhdye-polmesiaca.html

Сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года

x

Check Also

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками Налоговики часто подозревают компании, работающие с большим количеством контрагентов, в получении необоснованной выгоды за счет использования …

Форма РСВ-1 с 2016 года В 2016 году компаниям предстоит сдавать новую форму РСВ-1 ПФР. Фонд неоднократно менял правила проверки отчетности, поэтому возможны новые ошибки. …

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году С 1 января 2018 года вместо страховых взносов в фонды компании будут платить новый единый социальный страховой …

Как заполнить строку 120 РСВ 1 В строке 120 РСВ 1 раздела 1 отражают сведения о доначисленных страховых взносах с начала расчетного периода, а расшифровывают …

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М Компании, которые сдают нулевые РСВ-1, обязаны подать и ежемесячную отчетность СЗВ-М. Это касается и организаций, где трудится только директор-учредитель. Такой …

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год Отчет о финансовых результатах включает показатели выручка, себестоимость продаж, валовая прибыль (убыток), коммерческие и управленческие расходы …

Сроки сдачи отчетности в 2015 году Мы составили таблицу по самым важным срокам сдачи отчетности в 2015 году. В ней подробно расписали правила предоставления расчетов …

Изменения УСН в 2015 году Итак, рассмотрим основные изменения УСН в 2015 году. Увеличены лимиты доходов для перехода и применения УСН В 2015 году лимит …

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке и вмененке. А значит, отчитываться …

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов по разным видам страхования, но …

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию по налогу на прибыль. Такой …

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и микропредприятий, бюджетных организаций, банков, страховых …

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам В приказе уточняется, что в платежках компании ИНН не может превышать 10 знаков, а …

Лимит по взносам в фонды в 2018 году Важное в статье: Лимиты страховых взносов на 2016 год изменения Лимиты страховых взносов на 2016 год в …

Налоговики обновили критерии для выездных проверок В целом налоговая нагрузка компаний за год немного увеличилась, с 9,8 до 9,9 процента. Наибольший рост произошел у производителей …

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году Перенос выдохных дней в 2018 году утвержден постановлением Правительства РФ от от 04.08.2016 № 756. …

Источник: http://sprosi-zachem.ru/nalogi-i-vyplaty/sroki-vyplaty-premij-s-3-oktyabrya-2016-goda

Выплата премий сотрудникам

Из-за изменений в Трудовой кодекс, бухгалтеров волнует вопрос: как платить премии с 3 октября 2016 года. Ответ на этот и другие вопросы про выплату премий сотрудникам в статье.

В какой срок платить премии с 3 октября 2016 года

С 3 октября 2016 года вступили в силу новые правила о сроке выплаты зарплаты. Крайний срок выдачи зарплаты — 15 календарных дней с окончания периода, за который ее начислили (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Тем, кто не будет соблюдать это требование, грозит штраф до 100 000 руб.

В связи с таким поправками у бухгалтеров возникли вопросы. Обязательно ли платить премии строго в дни выдачи зарплаты? Как быть, если нет возможности посчитать сумму премии ко дню выдачи зарплаты?

Прежде чем дать ответы, напомним, что по премии — стимулирующие надбавки, которые выплачиваются за достижение трудовых результатов, добросовестное и качественное выполнение обязанностей. А согласно положениям ТК РФ стимулирующие выплаты, установленные трудовыми договорами и положениями о премировании, относятся к оплате труда сотрудников, являясь частью зарплаты (ст. 129 и 135 ТК РФ).

Получается, выплата премий с 03 октября 2016 года попадает под действие новой нормы, и должна осуществляться не позднее 15-го числа по истечению периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Подробнее про сроки выплаты премий с комментариями чиновников читайте в статье «Срок выплаты премии тоже изменился».

Вместе с тем хотим отметить, что Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс. Исходя из них, компании вправе платить премии в сроки, которые сама определит в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте.

Еще советуем почитать:

Когда платить НДФЛ с премий

Еще один важный вопрос, который волнует бухгалтеров, когда происходит выплата премии: когда платить НДФЛ?

Сумма ежемесячной (квартальной, годовой) премии включается в базу по НДФЛ в том же порядке, что и зарплата.

То есть считается, что доход в виде премии возникает в последний день месяца (квартала, года), за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот же день делается проводка по исчислению и удержанию НДФЛ.

Налог следует удержать при выплате работнику премии, а перечислить в бюджет – не позже следующего дня.

По разовым премиям доход признается в день ее выдачи. И в этот день надо удержать налог. А вот перечислить НДФЛ можно на следующий день

Подробности читайте в статье «В какой день платить НДФЛ с премий».

Еще ваши коллеги читают:

Как документально оформить премирование работников

На практике выделяют 4 способа документального оформления премирования сотрудников.

Первый способ. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются отдельные приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечня лиц, подлежащих премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат.

Второй способ. Включение положения о размерах премий и порядке осуществления премирования в тексты трудовых договоров, заключаемых с каждым конкретным работником, принимаемым на работу в организацию.

Третий способ. Включение видов, размеров и других правил осуществления премирования непосредственно в текст коллективного договора, заключаемого в организации и (или) ее филиале, представительстве.

Четвертый способ. Виды, размеры и прочие ключевые моменты осуществления премирования в организации регламентируются локальным нормативным актом — Положением о премировании, принятым в установленном действующим законодательством порядке.

Образец идеального положения о премировании работников смотрите на сайте электронного журнала в разделе «Формы».

Не допустить ошибок в расчете выплат работникам просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.

Как отразить выплату премии в 6-НДФЛ

Правила отражения премий в 6-НДФЛ зависит от ее вида. Если это разовая выплата, например, к празднику, то ее в разделе 2 формы 6-НДФЛ следует отражать отдельно от зарплаты. Ведь доход признаете в разные дни. По премии — в день ее выдачи, по зарплате — в последний день месяца, за который ее начислили (п. 1 и 2 ст. 223 НК РФ).

Ежемесячные премии – это часть оплаты труда, поэтому в разделе 2 их можно показывать вместе с зарплатой. Ведь дата дохода для этих выплат единая — последний день месяца, за который их начислили.

А вот квартальные и кодовые премии (независимо от того, что они являются частью оплаты труда) в разделе 2 формы 6-НДФЛ надо показывать отдельно. Так как к месячной зарплате они отношения не имеют.

Советуем почитать:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160573-qqq-16-m11-10-11-2016-4-voprosa-buhgaltera-pro-premii

Ссылка на основную публикацию