Вс: задержка зарплаты — не длящееся правонарушение — юридические советы

Невыплата зарплаты

ВС: задержка зарплаты — не длящееся правонарушение - юридические советы

Невыплата зарплаты — самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.

Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец.

Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство.

В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд. И это решение – одно из самых разумных!

+7 (812) 907-23-92 консультация юриста по невыплате зарплаты

По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.

Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.

Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты, а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.

Срок исковой давности то есть (срок, в который по закону вы можете потребовать взыскания) по невыплате зарплаты крайне мал. Он длится всего три месяца со дня невыплаты, нарушения ваших прав.

Так что, если невыплата зарплаты случилась, считайте, что вы получили первый звонок. Юридическая консультация не помешает вам подкрепить свою уверенность и подготовиться к обману со стороны работодателя. Звоните +7 812 907-23-92.

Юрист по трудовому праву проконсультирует, как быть при невыплате зарплаты.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры.

Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

Иск при невыплате зарплаты

В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

  1. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
  2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
  3. копию листов трудовой книжки сотрудника;
  4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
  6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Невыплаченная зарплата и срок взыскания

Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы.

Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально.

На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя).

Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды — проигрывает при взыскании зарплаты в суде.

Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом.

Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.

+7 (812) 907-23-92 консультация трудового юриста при невыплате зарплаты

Трудовой спор о востановлении на работе

Суд решает, законно или незаконно был уволен истец, и рассматривает требование возместить невыплаченную зарплату за вынужденный прогул.

Подробно

Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarplaty.html

Ответственность за задержку зарплаты

Выплатить зарплату в установленный срок – одна из главных обязанностей организации. Однако на практике не всегда удается строго следовать закону, и нарушение порядка денежных выплат становится предметом судебного разбирательства. Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Выплатить зарплату в установленный срок – одна из главных обязанностей организации. Однако на практике не всегда удается строго следовать закону, и нарушение порядка денежных выплат становится предметом судебного разбирательства. Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Зарплату – в срок

Принимая сотрудника на работу, специалист кадровой службы знакомит его со всеми локальными нормативными актами, принятыми в организации, в том числе и с Положением об оплате труда.

Этот документ содержит данные о порядке и сроках выплаты заработной платы. При разработке Положения организация руководствуется нормами трудового права, в частности статьей 136 Трудового кодекса, где сказано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретный день выплат может быть указан не только в Положении об оплате, но и в коллективном и индивидуальном трудовом договоре.

Порой в силу тех или иных причин организация не в состоянии вовремя выплатить работникам денежные средства, тем самым нарушая принятые обязательства. Давайте посмотрим, к каким негативным последствиям для работодателя может привести несоблюдение сроков для положенных выплат.

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, принятыми в организации, предусмотрена Трудовым кодексом (ч. 3 ст. 68).

Простой по вине руководства

Статья 142 Трудового кодекса в случае задержки заработной платы более 15 дней наделяет работника правом приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

Таким образом, законодатель помогает работникам защищать нарушенные права и исключает возможность применения работодателем принудительного труда.

Пленум Верховного суда РФ уточнил, что приостанавливать работу можно не только если задержка выплаты произошла по вине работодателя, но и если вины работодателя нет (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; далее – постановление № 2).

Статья 142 Трудового кодекса не обязывает работника присутствовать в организации в период приостановки работы, а следовательно, до момента получения заработанных денег он вправе не выходить на работу.

Все «протестное» время организация будет должна оплатить ему как простой, совершенный по вине работодателя.

Часть 1 статьи 157 ТК РФ устанавливает размер такой оплаты – не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Платить ли компенсацию?

За каждый день задержки денег организация обязана (помимо зарплаты) выплатить своему сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета. Конкретный ее размер определяется коллективным или трудовым договором.

Из Трудового кодекса РФ

Не допускается приостановка работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).Часть 2 статьи 142

Компенсация предусмотрена также за нарушение сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Если организация откажется платить «штрафные» деньги, работник вправе обратиться в суд.

Суд, рассмотрев иск работника о взыскании процентов за задержку причитающихся ему денежных средств, удовлетворит иск только в том случае, если работодатель не сможет доказать свою невиновность в произошедшем.

Допустим, на счет организации вовремя не поступили от контрагента ожидаемые денежные суммы, по этой причине работники остались без зарплаты. Если этот факт станет предметом рассмотрения в суде и работодатель представит в свое оправдание необходимые финансовые документы, иск работника о выплате процентов будет отклонен, так как задержка в этом случае произошла не по вине компании.

В том случае, если суд установит вину работодателя, помимо денежной компенсации он обяжет его выплатить задержанную зарплату, предварительно проиндексировав в связи с их инфляционным обесцениванием (читайте о законе об индексации заработной платы).

Не следует забывать и о моральном вреде, причиненном работнику, за который он также вправе требовать по суду денежное возмещение.

По общему правилу работник может обратиться в суд за защитой своего права в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Однако право требовать выплаты причитающихся процентов он может в любое время, поскольку в данном случае срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Моральный вред возмещается работнику независимо от решения об удовлетворении имущественного ущерба

Мы выяснили, что за нарушение сроков положенных выплат по своей вине работодатель несет материальную ответственность. Однако полный денежный расчет с работниками еще не означает для организации и ее руководства завершения ситуации.

Читайте также:  Арендатор взял на работу мигранта — оштрафовали арендодателя - юридические советы

Наказание для нарушителей

В ходе проверки организации несоблюдение сроков выплаты заработной платы считается одним из самых серьезных нарушений.

Подобное нарушение инспектор труда в обязательном порядке отразит в акте, издаст предписание о его устранении и будет решать вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц.

При наличии вины в действиях руководителя организации, главного бухгалтера, начальника кадровой службы им грозит ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а именно штраф от 500 до 5000 руб.

Виды ответственности за невыплату в срок заработной платы

В случае повторного проступка правовой инспектор может обратиться в суд с ходатайством о дисквалификации виновного должностного лица. По решению судебного органа такое наказание устанавливается на срок от одного года до трех лет.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Есть ряд обстоятельств, при которых действия работодателя могут привлечь внимание и следственных органов.

Если заработная плата не выплачивалась в срок по причине корыстной заинтересованности должностного лица, или же в результате этого нарушения наступили тяжкие последствия (допустим, смерть работника, не имевшего возможности оплатить дорогостоящее лечение), или средства, предназначенные для зарплаты, использовались нецелевым образом, – речь может идти об уголовной ответственности. Правда, наказать в уголовном порядке по этой статье можно только руководителя организации.

Финансовые трудности время от времени испытывает любая современная организация.

Однако работодателю не стоит решать свои проблемы за счет денежных средств, предназначенных на зарплату работникам, тем самым привлекая к себе внимание официальных органов.

Суд, Рострудинспекция, другие правоохранительные структуры, как правило, активно защищают интересы работника как наиболее уязвимой стороны трудовых правоотношений.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67380-otvetstvennost-za-zaderjku-zarplaty

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы:

  • частичную – длящуюся свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
  • полную – длящуюся свыше двух месяцев (или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Как понять, является ли конкретный факт невыплаты зарплаты преступлением

Система уголовного права основана на том, что для идентификации деяния как преступления необходимо наличие четырех составляющих:

1. Объект, то есть те правоотношения, на которые покушается подсудимый.

Деяние направлено против конституционного права гражданина, установленного статьей 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (7,5 тыс. рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

2. Субъект – это конкретное физическое лицо, совершившее деяние.

В случае невыплаты заработной платы субъектом является тот, кто в определенном законом порядке распоряжается или должен распоряжаться выплатой заработной платы, то есть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

3.

Объективная сторона – обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, последствия, которые в результате них наступили, способ их совершения, время, место).
Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: полная невыплата и частичная невыплата заработной платы. Определяющим является длительность преступления:

— свыше трех месяцев для частичной невыплаты;

— свыше двух месяцев при полной невыплате;

4. Субъективная сторона определяется как вина субъекта — в форме прямого умысла.
Невыплата заработной платы является умышленным деянием в случае, если руководитель компании осознавал значений своих действий, допускал их, желал наступления последствий или относился к ним безразлично.

Мотивом совершения преступления может быть желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить размер выплачиваемых процентов по договорам займа и лизинга.

Какое уголовное наказание может быть применено к  руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1. устанавливает один из следующих видов уголовного наказания:

1. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы   

— штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,

— принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

2. За полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда:

— штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет,

— принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,

— лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

3.

 Если преступление повлекло тяжкие последствия:

— штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3  лет

— лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Рассмотрим применение статьи 145.1. Уголовного кодекса РФ на примере судебной практики. Типичное уголовное дело рассматривалось, например, в 2012 году в городе Волгограде.  

Подсудимый, являясь руководителем предприятия, а также его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработную плату работникам. Количество потерпевших – 38 работников, суммы задолженности от 18 тыс. рублей до 40 тыс. рублей в месяц каждому из них. В процессе судебного разбирательства суд установил следующие существенные обстоятельства дела:

  • в нарушение требований статей 22 и 136 ТК РФ, руководитель решил не выплачивать заработную плату свыше двух месяцев работникам, точное время принятия решения следствием не установлено;
  • невыплаты происходили из  личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты заработной платы, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Подсудимый, распоряжаясь денежными средствами, которые могли бы быть использованы для выплаты заработной платы, создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, а также для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. Цель — получение прибыли от деятельности юридического лица подсудимым как учредителем, а также желание сохранить свой социальный статус — руководитель организации.
  • вина подсудимого по данному делу подтверждается им самим, то есть собственным признанием,  вина подсудимого также установлена показаниями потерпевших, свидетелей,  письменными материалами дела
  • суд установил, что подсудимый имел реальную возможность выплаты заработной платы работникам, однако поступившие на расчетные счета и в кассу денежные средства из его личной заинтересованности расходовал по своему усмотрению, а именно — оплачивал налоги, сборы, платежи по кредитам, лизингу, использовал для взаиморасчетов с контрагентами.
  • подсудимый объяснил, что задержки и невыплаты заработной платы возникшими финансовыми трудностями (пытался избежать банкротства), поступающие денежных средств расходовал на необходимую хозяйственную деятельность организации. По его словам, он намеревался полностью погасить задолженность по заработной плате перед работниками после финансовой стабилизации организации, а также возврата денежных средств контрагентами-должниками. Руководитель обещал выплатить задолженность по заработной плате сразу, как только поступят денежные средства, и  предупреждал об этом работников. Однако прилагаемые усилия не привели к желаемому результату и часть заработной платы работникам он выплатить не смог.

Надлежащими доказательствами по делу послужили:

  • заключение судебно-бухгалтерской экспертизы о размере задолженности по выплатам заработной платы (для независимого расчета сумм и периодов  невыплат);
  • показания свидетелей и потерпевших (трудовые договоры и другие кадровые документы);
  • выписка о движении денежных средств  на расчетном счете компании (на что расходовались средства компании и в какой очередности, в какие сроки);
  • учредительные документы компании, протокол осмотра места происшествия (место нахождения работодателя, подтверждение полномочий руководителя, ответственного за выплату заработной платы).

В соответствии со ст. 855 Гражданского Кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к юридическому лицу требований списание денежных средств осуществляется в  следующей очередности:

  • в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
  • во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  • в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
  • в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
  • в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

Таким образом, применение установленного законом порядка выплаты заработной платы – является строго обязательно для руководителя. Нарушив его, подсудимый совершил уголовно наказуемое деяние.

Определяя вид наказания  в соответствии со ст. 60 ч.3 УК РФ суд учитывал характер и степень общественной опасности совершенного преступления. Преступление отнесено к категории небольшой тяжести; получены данные о личности подсудимого —  положительная характеристика, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи, наличие судимостей.

Читайте также:  За повышение цен на связь в роуминге операторы предстанут перед судом - юридические советы

К обстоятельствам, смягчающим наказание, судьей было отнесено признание вины подсудимым, его раскаяние в содеянном. Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, в соответствии со ст. 63 УК РФ, суд не усматривал. Учитывая все эти факторы, судья в рассматриваемом деле счел возможным определить размер штрафа в сумме 100 тыс. рублей.

Обзор судебной практики по уголовным делам по невыплате заработной платы показывает, что размер и вид наказания в идентичных делах варьируется в таком же диапазоне.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Суд имеет право прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный вред).

О чем надо помнить, не выплачивая зарплату сотрудникам

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы преследует целью больше моральное возмездие, применяется, когда другие средства воздействия на руководителя компании исчерпаны:

  • уголовная ответственность за невыплату заработной платы — профилактика совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем, а также руководителями других компаний;
  • судебная практика по квалификации тяжких последствий невыплаты заработной платы окончательно не сформировалась, фактически часть 3 статьи 145 УК РФ не работает;
  • материальные требования могут быть заявлены в виде гражданского иска в рамках уголовного дела либо в порядке гражданского судопроизводства. Как правило, суд взыскивает в пользу потерпевших также возмещение морального вреда, размер которого обычно составляет от 5 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • желание руководителя оплатить, хотя и экономически обоснованные, расходы компании при наличии задолженности перед работниками по заработной плате чревато его уголовным преследованием со стороны работников.
  • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для обеих сторон, в том числе и на стадии, когда уголовное дело уже возбуждено.

Источник: https://clubtk.ru/kak-izbezhat-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarplat

Когда закон не писан

Фраза «нарушение длящегося характера» нередко встречается в судебных решениях по трудовым спорам.

Между тем действующему трудовому законодательству этот феномен не известен, а в судебной практике не сложилось его единообразного толкования и применения.

Есть ли необходимость в использовании столь неопределенного регулятивного средства и каковы следствия «легализации» понятия «длящееся нарушение»?

Нормотворческая инициатива

Согласно ТК РФ по всем трудовым спорам, за исключением споров об увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Но сокращенный срок, направленный, по мнению КС РФ, на «быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника», о чем он не устает напоминать от определения к определению, не учитывает реалии «трудовых будней» — зависимое положение работников и юридическую безграмотность большинства из них, ввиду чего это в ряде случаев может приводить к принятию неадекватных судебных решений. Восполнением пробела в законодательном регулировании проявила готовность заняться судебная власть.

Важную роль в распространении идеи о существовании неких длящихся нарушений норм трудового права и необходимости учитывать этот факт при решении вопроса об уместности ссылки работодателя на пропуск работником срока обращения в суд сыграло небезызвестное Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в п.

56 которого высшая судебная инстанция разъяснила, что «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Итак, слово сказано, и слово это — «длящееся». По мнению ВС РФ, нарушение нарушению рознь — случаются и такие, которые являются длящимися, и если таковое имеет место быть, то этот факт самым серьезным образом будет влиять на применение норм о сроках обращения работника в суд за защитой нарушенных прав.

Таким образом, ВС РФ, в отличие от КС РФ, не раз заявлявшего, что со сроками в ст.

392 «все в порядке», не прошел мимо проблемы и попытался восполнить упущение законодателя, предложив в соответствующих случаях использовать понятие длящегося нарушения.

Но в силу очевидной неаккуратности формулировки единообразного понимания этого термина не случилось, поэтому результат судебного нормотворчества смог стать лишь туманным ориентиром, а не четким руководством к действию.

Начисленная или нет — вот в чем вопрос

Ссылку на длящийся характер нарушения норм трудового права — с упоминанием п. 56 или без такового, но с приведением формулировок, дословно из него заимствованных, — чаще всего можно встретить в решениях по делам о невыплате заработной платы.

Применительно к «зарплатным» спорам камнем преткновения для единообразного понимания проблемного термина явилось упоминание в п.

56 факта начисления заработной платы, возник вопрос: можно ли считать нарушение длящимся в том случае, если невыплаченная зарплата работнику не была начислена?

Так, то обстоятельство, что слово «начисленная» упомянуто Пленумом ВС РФ не случайно, был отмечен Президиумом ВС Кабардино-Балкарской Республики. Поводом к этому послужило положительное решение мирового судьи, принятое по иску, поданному в 2007 г. и касавшемуся взыскания компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 1993 по 2007 гг.

Ответчик в своих возражениях на иск ссылался в том числе и на пропуск срока обращения в суд, но мировой судья счел возможным применить к спорным правоотношениям положения п. 56, не придав значение «бухгалтерскому» (начисленная/неначисленная) статусу заработной платы. Суд апелляционной инстанции верность выводов мирового судьи подтвердил.

Надзорная же инстанция, отменяя состоявшиеся по делу постановления, указала на то, что суд «ошибочно дал расширительное толкование разъяснениям», содержащимся в п. 56, поскольку «речь идет только о начисленной, но не выплаченной заработной плате», а в рассматриваемом деле компенсационные выплаты не начислялись (Постановление по делу N 44г-24).

Сторонником мнения о том, что «из песни слова не выкинешь», выступил и ВС Республики Башкортостан. В утвержденном им 11 февраля 2009 г. «Обобщении судебной практики по делам, вытекающим из трудовых споров за 2008 г.» внимание судов было обращено на недопустимость расширительного толкования п. 56.

Поводом для дачи разъяснений явилось дело о взыскании в 2006 г. районного коэффициента, который с 2001 г. начислялся истице не в полном объеме.

Президиум ВС РБ, отменяя постановления судов первой и апелляционной инстанций, вынесенные в пользу истицы, пояснил, что суды необоснованно отклонили заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, сославшись на разъяснение, содержащееся в п.

56, поскольку из «его смысла следует, что оно касается требований о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм в период работы. А как утверждала сама истица в своих требованиях, районный коэффициент ей не начислялся».

Противоположный подход к проблеме можно встретить в Бюллетене ВС Республики Калмыкии N 2 за 2009 г.

Судебные акты, повлекшие необходимость вмешательства надзорной инстанции, также были приняты по делу о взыскании своевременно не начисленного районного коэффициента.

При этом спорные суммы относились к периоду 2002 — 2006 гг., а работник озаботился их взысканием только в 2008 г., спустя два месяца после увольнения.

В отличие от ранее приведенного случая суд первой инстанции не нашел причин не принять во внимание заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд и, исходя из этого, в иске отказал. Суд кассационной инстанции оставил решение в силе.

Однако Президиум ВС РК с коллегами не согласился и отменил вынесенные постановления, отметив, что «заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по требованиям о взыскании своевременно не начисленной заработной платы само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер».

К приверженцам мнения о том, что для квалификации нарушения как длящегося «бухгалтерский» статус зарплаты имеет решающее значение, примкнул и ВС РФ.

Но в отличие от коллег он не ограничился простым постулированием этого факта, а по ходу очередного «зарплатного» дела предпринял попытку объяснить, в чем ошибка их оппонентов.

Результатом логических изысканий высшей судебной инстанции явилась следующая конструкция: нарушение трудовых прав будет длящимся в ситуации, когда заработная плата работнику начислена, но не выплачена, поскольку в этом случае работник, «зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер» (Определение от 21.05.2009 N 21-В09-5).

Однако работник вправе рассчитывать и на выплату заработной платы, «всего лишь» определенной в трудовом договоре, и вряд ли ВС РФ возьмется утверждать обратное.

Неуместен и аргумент о субъективном факторе — работнику знать о том, какие шаги предприняты работодателем для того, чтобы расплатиться за предоставленную ему рабочую силу, нормы права в обязанность не вменяют. Но дело даже не в этом.

Для того чтобы объяснить, почему именно с начисленной заработной платой связаны столь серьезные правовые последствия, как минимум необходимо показать, чем с точки зрения норм права обязанности по выплате начисленной и неначисленной заработной платы отличаются друг от друга, причем отличаются не вообще, а в контексте трудового правоотношения. И поскольку предложенная конструкция ответить на этот вопрос не в состоянии, постольку ее объяснительная ценность для целей обоснования необходимости принимать во внимание факт начисления заработной платы отсутствует.

Читайте также:  Отличие лицензионного договора от договора коммерческой концессии - юридические советы

Важно учитывать также и то обстоятельство, что благое дело — предоставление «бессрочной» защиты одной категории работников — в силу необоснованности «привилегии» оборачивается дискриминацией другой, которой в число избранных попасть не посчастливилось.

Другие претенденты

«Зарплатные» споры — не единственно возможный контекст для понятия длящегося нарушения. Помимо невыплаты заработной платы в судебной практике встречаются случаи отнесения к длящимся и некоторых других нарушений. Вот лишь несколько примеров.

Московский городской суд считает, что длящийся характер носит также и «нарушение работодателем норм трудового законодательства, предусматривающих оформление трудовых отношений (заключение письменного трудового договора), когда трудовые отношения не прекращены» (Определение от 24.06.2010 N 33-18353).

Как длящееся нарушение была квалифицирована и задержка выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Знание же ответчиком положений ст.

392 ТК РФ оказалось бесполезным даже при том, что работница обратилась в суд только через 20 месяцев после прекращения трудовых отношений: трудовую книжку обязали вернуть вместе с компенсацией в виде неполученного заработка за все время задержки.

Кассационная инстанция решение оставила в силе, отметив, что нормы о сроках обращения в суд за разрешением трудового спора здесь применены быть не могут, «поскольку нарушение права истицы носит длящийся характер» (Определение Мосгорсуда от 02.11.2010 N 33-34294/10).

Источник: http://alianskadrovic.ru/obzor-sudebnoy-praktiki/kogda-zakon-ne-pisan

Задержка заработной платы трудовой кодекс — юридическая практика!

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто.

Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один «прекрасный» момент ситуация может обернуться таким образом, что на выплату зарплаты сотрудникам попросту не будет средств. Нередко встречаются и такие ситуации, когда работодатель устраивает подобные задержки намеренно.

Задержка заработной платы трудовой кодекс

При любых обстоятельствах, работник имеет возможность отстоять свои права, восстановить справедливость и получить честно заработанное. Обратите внимание, что в отношении данной проблемы говорит Трудовой и другие кодексы РФ.

Административная ответственность за несвоевременную оплату труда

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27. В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства. При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей. Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лицДля лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаДля юридических лиц
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс.

рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Наложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.

рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями. Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованности достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела.

К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованность.

В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления.

Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии.

В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты. Такой возможности лишены следующие лица:

  • госслужащие;
  • специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
  • сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще.

Заявление работника о приостановке трудовой деятельности

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу.

Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников.

Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами. Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется. В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления.

За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник.

Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Никаких обещаний вместо зарплаты

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

  • подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующее о нарушении начальником положений трудового законодательства;
  • через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
  • подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
  • через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам. Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки. Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда.

Статья 236 ТК РФ

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

  • размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога. Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;
  • срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность. К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;
  • 1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования. Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительстве Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры. При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда. Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.

Правовые нормы оплаты труда

Видео – Задержка заработной платы трудовой кодекс

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/zaderzhka-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks.html

Ссылка на основную публикацию