Величина мрот может быть увеличена уже во втором полугодии текущего года — юридические советы

МРОТ. Минимальный размер оплаты труда по годам

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Таблица изменений Федерального МРОТ с 2009 года. Повышение минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года. Предназначение МРОТ.

  1. Таблица МРОТ по годам
  2. Предназначение МРОТ
  3. Мрот и прожиточный минимум

Таблица МРОТ по годам

Дата введения нового МРОТ Сумма МРОТ (руб.)
1 мая 2018 года 11 163
1 января 2018 года 9489
1 июля 2017 года 7800
1 июля 2016 года 7500
1 января 2016 года 6204
1 января 2015 года 5965
1 января 2014 года 5554
1 января 2013 года 5205
1 июня 2011 года 4611
1 января 2009 года 4330

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

Мрот и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

Источник: https://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/mrot-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-po-godam/

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года — Все о финансах

8 (800) 350-23-69 доб. 360
 

МРОТ с 1 января 2018 года составит 9489 рублей

Как изменился МРОТ в России в наступившем году? Улучшаются ли условия для рабочих? Статья подробно рассказывает обо всём.

Законопроект от Президента РФ

С началом года произойдёт то, чего так ждали множество людей в России — повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)! Теперь он составит целых 9489 рублей, что всего на 15% меньше в отношении к прожиточному минимуму.

Подготовку необходимых изменений обеспечило минтруда и соцзащиты РФ. По сообщению информационного отдела министерства, в будущем планируется увеличить размер данного показателя полностью до значения прожиточного минимума.

В соответствии с внесёнными поправками, это произойдёт после наступления 2019 года (подробнее рассказывается в конце статьи).

Разработка законопроекта, связанного с приравниванием минимальной оплаты труда с наименьшей стоимостью требуемых товаров и услуг для нормального существования человека, осуществлена по предложению президента Российской Федерации. Реализация проекта осуществляется путём поэтапного роста минимального размера оплаты труда.

Итак, закон об этом подписал лично В. В. Путин. Официальный документ, содержащий текст закона, заверенный подписью президента, представлен на интернет-портале государственной системы правовой информации.

Мрот и его влияние на заработок рабочего

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это утверждённое наименьшее значение оплаты труда рабочего за определённый временной промежуток (например, час, день, неделя, месяц, год), которую работодатель законодательно обязан выплатить своему рабочему. Данное требование прописано в сто тридцать третьей статье трудового кодекса.

При этом работодатель, однако, имеет право не покрывать следующие финансовые вычеты работника:

Вследствие этого, реальная выплата за труд может получиться немного меньше МРОТ.

Повышение МРОТ не означает увеличение оклада работника до 9489 рублей, так как при выплатах, сделанных работодателем, учитывается общая заработная плата. Зарплата работника включает в себя(согласно 129 статьи ТК):

  1. все возможные дополнительные доплаты за выполнение работы;
  2. дополнительные выплаты, компенсации;
  3. премиальные доплаты, способствующие улучшению качества труда рабочего.

С учётом этих доплат получаемая зарплата должна составлять не менее принятой наименьшей оплаты труда.

У вас возникли юридические проблемы?
Нужен совет профессионального юриста?

 

При получении заработной платы за январь 2018 года менее обновлённого МРОТ рабочие обязаны знать, что это является причиной для привлечения к соответствующему наказанию работодателя.

При обращении работника в соответствующие органы работодатель будет оштрафован и обязан увеличить выплаты работнику до МРОТ.

Размер штрафных санкций для организации варьируется в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Директор организации и главный бухгалтер могут также подвергнуться следующим санкциям:

  • Выносится предупреждение или штраф от тысячи до пяти тысяч рублей — в случае первичного выявления нарушения.
  • Штраф от десяти до двадцати тысяч рублей с возможностью отстранения от занимаемой должности на период времени от года до трёх лет (согласно кодексу об административных нарушениях РФ, ст. 5.27 КоАП РФ) – при выявлении очередного нарушения.

Как изменится МРОТ в субъектах РФ?

Региональные власти имеют право вносить изменения в показатель федерального МРОТ, оформив дополнительное соглашение, что предусмотрено первой частью ТК РФ, а именно статьёй 133.1. При этом он не должен принимать значение ниже утверждённого федеральным законодательством. Такие изменения МРОТ в субъектах возможны согласно сто тридцать третьей статье ТК РФ.

Региональные власти имеют право не принимать увеличение МРОТ в своём регионе. Для этого им необходимо составить обоснованный отказ, подтверждённый документально, и предоставить документ в местный отдел комитета по труду и занятости.

Работодатели вправе не согласиться с региональным увеличения МРОТ, для этого им необходимо предоставить в Министерство труда Российской Федерации своё не согласие в письменном виде, с указанием причины отказа.

Если за тридцатидневный срок такого отказа от работодателей не было, считается, что они принимают увеличение МРОТ в регионе.

В будущем они обязаны придерживаться принятого субъектом наименьшего значения выплат за труд.

В качестве примера приведён МРОТ в городе Москва. Проживание в столице Российской Федерации сопровождается завышенной стоимостью требуемых благ в соотношении с остальными регионами РФ. Соответственно, и размер наименьших выплат за труд на законодательном уровне утверждён более значения федеральной выплаты.

В 2017 году в Москве МРОТ равнялся 18 742 рублям — показатель во втором квартале. МРОТ в 2018 году учтёт статистические исследования о ценовой значимости потребительской корзины за третий квартал 2017 года.

Среди других субъектов, отмеченных значительно повышенным МРОТ, стоит обратить внимание на Ленинградскую область и Санкт-Петербург. С 1 января в Санкт-Петербурге он будет равен 17 000 рублей, а в Ленинградской области — 11 400 рублей.

Повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума

Правительство РФ пришло к логическому решению об обязательном уравнивания значения МРОТ и прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – суммарная цена продуктов питания, хозяйственных товаров и оказываемых услуг, требуемых человеку для поддержания здоровой работоспособности организма, способствующих удовлетворению базовых социальных и культурных потребностей человека.

Необходимая ценовая значимость требуемых товаров и услуг для человека утверждается в ходе изучения статистики и корректируется ежеквартально в течение года. Правительством РФ определяется требуемая величина федерального минимального прожиточного значения.

Соответственно сто тридцать третьей статье ТК РФ, МРОТ должен иметь величину не менее прожиточного минимума дееспособной части людей. Но по факту во втором квартале 2017 года показатель прожиточного минимума — 11 163 рублей, а МРОТ — 7800 рублей.

Было принято решение в рамках законодательных возможностей обеспечить качественное увеличение наименьшей денежной оценки работы. В результате разработан закон о росте МРОТ до показателя минимального прожиточного значения. Его реализация осуществится поэтапно:

  • повышение МРОТ до восьмидесяти пяти процентов в соотношении к наименьшему прожиточному значению дееспособного населения (01.01.2018);
  • повышение до ста процентов (01.01.2019).

Проектом предусмотрено, что с 2019 года МРОТ будет приравниваться к наименьшему необходимому значению для нормального существования человека, зафиксированному во втором квартале предшествующего года.

Влияние увеличения МРОТ на пособия

С января 2018 года для вычисления значения пособий берётся значение федерального МРОТ. Его повышение окажет влияние на рост нижеследующих пособий:

  1. при составлении стажа рабочего до полугода;
  2. при получении заработной платы, значение которой ниже МРОТ;
  3. при временной недееспособности рабочего (оплата больничных листов);
  4. при начислении выплат, по уходу за детьми в возрасте до полутора лет;
  5. при расчёте выплат по уходу в декретный отпуск.

С января 2018 года МРОТ будет равняться 9489 рублям, что означает его процентное увеличение на двадцать одну целую семь десятых. При этом за расчётное значение принимается величина минимальной прожиточной суммы денег для работающей части населения за второй квартал 2017 года — размер здесь составляет 11 163 рублей.

Окончательный МРОТ в январе 2019 года утвердится в конце 2018 года, основываясь на произошедших переменах в списке необходимых товаров и услуг для одного человека.

Утверждение МРОТ в 2019 году произойдёт с учётом формирования бюджета РФ во временном промежутке с 2018 по 2020 год.
Информационный отдел Министерства труда и социальной защиты РФ сообщил, что уже с 2019 года величина МРОТ будет постоянно утверждаться равносильной минимальному прожиточному значению.

Таблица МРОТ по регионам РФ

Федеральный МРОТ (ФМРОТ)= 9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей).

Регион РФ МРОТ с 1 января 2018 года, рублей (через слеш указана величина МРОТ для работников бюджетной сферы)
Республика Адыгея ФМРОТ
Республика Башкортостан ФМРОТ , с учетом надбавки за работу в особых климатических условиях
Республика Бурятия ФМРОТ
Республика Алтай 9729 (девять тысяч семьсот двадцать девять рублей) /ФМРОТ
Республика Дагестан ФМРОТ
Республика Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика Без изменений с 4-го квартал 2017 года — ФМРОТ
Республика Калмыкия ФМРОТ
Карачаево-Черкесская Республика
Республика Карелия Без изменений с 3-го квартал 2017 года — ФМРОТ
Республика Коми от ФМРОТ до 10000 (десять тысяч)
Республика Марий Эл ФМРОТ
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия) 17388 (семнадцать тысяч триста восемьдесят восемь рублей) / ФМРОТ
Республика Северная Осетия – Алания ФМРОТ
Республика Татарстан
Республика Тыва
Удмуртская Республика ФМРОТ , включая районный коэффициент
Республика Хакасия ФМРОТ
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Алтайский край
Краснодарский край Величина ПМ ТСН* в месяц — 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей)
Красноярский край от 10592 (десять тысяч пятьсот девяносто два рубля) до 26376 (двадцать шесть тысяч триста семьдесят шесть рублей) /ФМРОТ
Приморский край ФМРОТ
Ставропольский край Величина ПМ ТСН в месяц за 1-й квартал 2017 года /ФМРОТ
Хабаровский край от 11414 (одиннадцать тысяч четыреста четырнадцать рублей ) до 15510 (пятнадцать тысяч пятьсот десять рублей ) /ФМРОТ
Амурская область ФМРОТ
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область Величина ПМ ТСН, определенного на 3-й квартал 2017 года /ФМРОТ
Брянская область ФМРОТ
Владимирская область
Волгоградская область На 20% выше величины ПМ ТСН /9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей)
Вологодская область ФМРОТ
Воронежская область Величина ПМ ТСН.
Ивановская область Величина ПМ ТСН, определенного на 3-й квартал 2017 года /ФМРОТ
Иркутская область от ФМРОТ до 12652 (двенадцать тысяч шестьсот пятьдесят два рубля)
Калининградская область 11000 (одиннадцать тысяч) / ФМРОТ
Калужская область Величина ПМ ТСН / ФМРОТ
Камчатский край от 16910 (шестнадцать тысяч девятьсот десять рублей) до 19510 (девять тысяч пятьсот десять рублей ноль), включая компенсационные и стимулирующие выплаты /ФМРОТ
Кемеровская область На 50% выше ПМ ТСН за 4-й квартал /9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей)
Кировская область ФМРОТ
Костромская область Величина ПМ ТСН.
Курганская область ФМРОТ
Курская область 9804 (девять тысяч восемьсот четыре рубля) / ФМРОТ
Ленинградская область 10850 (десять тысяч восемьсот пятьдесят рублей) / ФМРОТ
Липецкая область На 20% выше величины ПМ ТСН за 4-й квартал 2017 года / ФМРОТ
Магаданская область от 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот рублей ) до 21060 (двадцать одна тысяча шестьдесят рублей ), с учетом компенсаций и стимулирующих выплат / ФМРОТ
Московская область 13750 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей) / ФМРОТ
Мурманская область 14281 (четыре тысячи двести восемьдесят один рубль) / ФМРОТ
Нижегородская область 9500 (девять тысяч пятьсот рублей ) / ФМРОТ
Новгородская область Величина ПМ ТСН в месяц
Новосибирская область 10000 (десять тысяч рублей) / ФМРОТ
Омская область ФМРОТ
Оренбургская область
Орловская область 10000 (десять тысяч рублей) / ФМРОТ
Пензенская область ФМРОТ
Пермский край Величина ПМ ТСН
Псковская область от ФМРОТ до 11450 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят рублей)
Ростовская область ФМРОТ
Рязанская область 9500 (девять тысяч пятьсот рублей) /ФМРОТ
Самарская область ФМРОТ
Саратовская область
Сахалинская область от 15150 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят рублей ) до 20200 (двадцать тысяч двести рублей) /ФМРОТ
Свердловская область ФМРОТ
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Томская область от 9750 (девять тысяч семьсот пятьдесят рублей) до 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот рублей ) /ФМРОТ
Тульская область 13000 (тринадцать тысяч рублей) , 11000 (одиннадцать тысяч рублей) – для государственных и муниципальных учреждений /ФМРОТ
Тюменская область от ФМРОТ до 9950 (девять тысяч девятьсот пятьдесят рублей)
Ульяновская область 10000 (десять тысяч рублей)/ ФМРОТ
Челябинская область от ФМРОТ до 9700 (девять тысяч семьсот рублей)
Забайкальский край от ФМРОТ до 11490 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто рублей)
Ярославская область В размере ПМ ТСН за 3-й квартал 2017 года, для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9640 девять тысяч шестьсот сорок рублей / ФМРОТ
Москва 18742 (восемнадцать тысяч семьсот сорок два рубля)
Санкт-Петербург 16000 шестнадцать тысяч рублей
Еврейская автономная область ФМРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока
Ненецкий автономный округ 14260 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят рублей ) / ФМРОТ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра ФМРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины ПМ ТСН, установленного в округе)
Чукотский автономный округ ФМРОТ
Ямало-Ненецкий автономный округ 16299 (шестнадцать тысяч двести девяносто девять рублей) включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера / ФМРОТ
Республика Крым ФМРОТ
Севастополь
Читайте также:  Государственное управление охраной труда осуществляется… - юридические советы

*ПМ ТСН — прожиточный минимум трудоспособного населения

© 2018, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.

Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/news/uvelichenie-mrot-s-1-yanvarya-2018-goda

Мрот с 1 мая 2018 года в россии: таблица по регионам

С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Расскажем, каким стал новый минимальный размер оплаты труда в целом по России и в каждом регионе по отдельности, а также как это отразилось на выплатах работникам.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличился до 11 163 рублей. Это 100 % величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. Повышение планируется в несколько этапов. В начале 2019 года ожидается следующий. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент РФ Владимир Путин. 

Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года

Как следует из закона от 07.03.18 № 41-ФЗ, МРОТ с 1 мая 2018 года в России равен 11 163 рубля в месяц. Это выше предыдущего значения на 1674 рубля.

Субъекты РФ могут сами устанавливать региональный МРОТ и в некоторых случаях его установили выше федерального (смотрите таблицу — МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам).

Однако регионы должны помнить, что если региональная минималка ниже федерального значения, то нужно придерживаться федерального МРОТ, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). 

Повышение МРОТ ожидает следующий этап, который возможен уже с 1 января 2019 года. Минималку хотят сравнять с прожиточным минимумом за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

История изменений МРОТ в России

С какого числа действуетМРОТ, руб
1 мая 2018 11 163
1 января 2018  9 489
1 июля 2017  7800
1 января 2017  7500
1 июля 2016 7500
1 января 2016 6204
1 января 2015 5965
1 января 2014 5554

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ.

Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА

ОкругРегионМРОТпо регионус 1 мая2018 годаЗакон/региональное соглашение
Центральныйфедеральный округ Белгородская область 11 163 рубля Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2017-2019 годы
Брянская область 11 163 рубля Региональное соглашение в Брянской области на 2018 год от 08.12.2017
Владимирская область 11 163 рубля

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52072-mrot-s-1-maya-2018-goda

Мрот в россии изменится 1 мая 2018 года

В 2018–2019 гг. запланировано двухэтапное увеличение МРОТ: с 1 января будущего года он повысится на 21,7 %, а c 2019 подрастет до прожиточного минимума. Что же нас ждет в связи с этим? Давайте выясним.

 Новый федеральный МРОТ: новогодний подарок Минтруда

В подарок на 2018 год Минтруда приготовил всей стране новый минимальный размер оплаты труда — 9489руб. (85 % от прожиточного минимума). С 1 июля 2018 г. он уже увеличился, но совсем немного: с 7500 до 7800 руб. за год. Однако ставки растут, и в 2019 г.

минимальный размер оплаты труда сравняется с прожиточным минимумом — во втором полугодии 2018 г. он равен 11 163 руб. Однако и эта цифра со временем изменится.

В будущем минимальный размер оплаты труда будет держаться на стопроцентном уровне прожиточного минимума, который, стоит надеяться, станет активно расти.

Региональный МРОТ: кто больше?

В этом году у властей регионов появилась возможность устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Что радует, он может быть лишь выше федерального. К примеру, в Калининградской области он равен 10 500 руб., а в республике Саха — 17 388 руб.

Устанавливается региональный МРОТ в зависимости от социально-экономических условий региона и уровня прожиточного минимума населения. Соглашение о нем принимают 3 стороны:

  • правительство региона;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

Когда соглашение будет подписано и опубликовано в СМИ этого региона, к нему предложат присоединиться всем работодателям региона.

Депутаты поддержали повышение МРОТ с 1 января 2018 года

Для государственных и муниципальных учреждений региональный МРОТ действует без всяких оговорок и понижен быть не может.

Читайте также:  Специальный счет в банке - что это? - юридические советы

Как отказаться от регионального минимального размера оплаты труда

Работодатель из этого края (области) вправе отказаться от регионального минимального размера оплаты труда, но его отказ должен быть объяснен.

Отказ нужно отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости в месячный срок после опубликования соглашения. Если этого не сделано, то автоматически считается, что работодатель «подписался» под региональным соглашением.

Зарплата работника может быть меньше минимальной, только если он трудится неполный день.

Какие причины отказа может указать работодатель? К примеру, продукция его компании перестала пользоваться спросом, продажи сократились и т. д. Если такая компания не отправит отказ, но и зарплаты работникам не повысит, ее могут оштрафовать на 50 000 за каждое нарушение (после проверки трудинспектора), а при повторном обнаружении нарушения штраф может быть удвоен.

Как изменятся пособия и страховые взносы

На сумму пособия по временной нетрудоспособности МРОТ влияет, лишь если страж сотрудника — меньше полугода или его зарплата за два года до болезни (декрета) была меньше минимальной (либо он вообще не получал зарплату). В остальных случаях при начислении пособия в расчет берется зарплата работника.

Страховые взносы индивидуальных предпринимателей (ИП) привязаны к МРОТ, и повышение последнего неминуемо влечет за собой их новые расходы. Однако правительство внесло в Думу законопроект, в котором для ИП без наемных работников оно предлагает фиксированный размер взносов (пенсионное и медицинское страхование), который будет ежегодно индексироваться.

Планируемый фиксированный взнос на пенсионное страхование равен 26 545 руб, на медицинское — 5840 руб. (в таком случае взносы вырастут на 15,7 %, а если сохранится их привязка к МРОТ — на 26,5 %). Норма, согласно которой дополнительный взнос на пенсионное страхование составляет 1 % с доходов, превышающих 300 000 рублей в год, сохранится и в 2018 г.

Источник: http://TheRussianTimes.com/news/276952.html

Закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года в России – официальный текст, размер | Таков Закон

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей. Ожидается, что вместе с МРОТ вырастут и зарплаты российских бюджетников.

Новый закон о повышении минимальной зарплаты по поручению Президента России Владимира Путина разработали чиновники Министерства труда.

Государственная дума РФ приняла его в первом чтении 7 декабря, во втором чтении — 15 февраля и в третьем чтении — 16 февраля 2018 года.

Расскажем подробнее, что представляет из себя закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года в России. Официальный текст документа также опубликован в статье вместе с фрагментами пояснительной записки.

Последние новости

С инициативой уравнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в конце 2017 года выступил Президент РФ Владимир Путин.

По его поручению был разработан и принят Федеральный закон N 421-ФЗ, в соответствии с которым с 2018 года МРОТ вырос на 21,7% и составил 9 489 рублей. Это 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

Уравнять эти два показателя планировалось с 2019 года, однако улучшение экономических показателей позволило форсировать события.

Ожидается, что принятие закона об увеличении МРОТ с 1 мая 2018 года в России положительно скажется на самых слабозащищенных слоях трудящегося населения:

  • бюджетниках;
  • работающих пенсионерах;
  • сотрудниках предприятий малого бизнеса.

Их зарплаты вырастут вместе с «минималкой». Повышение МРОТ, по предварительным расчетам, коснется 3-4 млн работников, которые сейчас фактически живут за чертой бедности.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

С 1 мая 2018 года, когда МРОТ будет повышен в соответствии с обновленным ФЗ ‎«О минимальном размере оплаты труда», платить заработную плату ниже «минималки» будет нельзя – это будет нарушением норм трудового законодательства.

Работник с такой зарплатой сможет пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. И правда будет на его стороне.

Так как большинство «работающих бедняков» – это бюджетники в регионах со слабым экономическим развитием, уже официально объявлено, что софинансировать индексацию их зарплат будет федеральный центр. Экономический эффект от таких бюджетных трат должен покрыть расходы на повышение зарплат.

Прожиточный минимум в Москве в 2018 году для пенсионеров и детей – что нужно знать?

Федеральный закон ‎«О минимальном размере оплаты труда» и ТК РФ

В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Однако долгие годы эта норма трудового законодательства не исполнялась, а повышение «минималки» откладывалось из-за нехватки бюджетных средств. После принятия федерального закона о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года фактическое положение дел будет приведено в соответствие с законом.

В дальнейшем МРОТ всегда будет равен величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. В случае снижения стоимости потребительской корзины и минимального набора услуг, от которого зависит величина прожиточного минимума, МРОТ останется на прежнем уровне. Снижение размера минимального размера оплаты труда новым законом не предусмотрено.

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге в 2018 году – что нужно знать?

Официальный текст закона о МРОТ с 1 мая

Проект

Федеральный закон
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
‎«О минимальном размере оплаты труда»

Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, №18, ст. 1722; 2003, №40, ст. 3818; 2005, №1, ст. 24; 2007, №17, ст. 1930; 2008, №26, ст. 3010; 2011, №23, ст. 3246; 2012, №50, ст.

6955; 2013, №49, ст. 6337; 2014, №49, ст. 6917; 2015, №51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 29 декабря 2017 года, № 0001201712290015) изменение, изложив часть первую в следующей редакции: «Статья 1.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.».

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.

Президент
Российской Федерации

Динамика МРОТ

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/mrot-s-1-maja-2018-goda-v-rossii-chto-nuzhno-znat/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда
1 мая 2018 года по текущий момент 11163 рубля
1 января 2018 года 9489 рублей
1 июля 2017 года 7800 рублей
1 июля 2016 года 7500 рублей
1 января 2016 года 6204 рубля
1 января 2015 года 5965 рублей
1 января 2014 года 5554 рубля
1 января 2013 года 5205 рублей
1 июня 2011 года 4611 рублей
1 января 2009 года 4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Читайте также:  Кабмин меняет требования к банкам ― гарантам по госзакупкам - юридические советы

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным

Сразу же после новогодних каникул президент России объявил о досрочном повышении МРОТ. Теперь он будет равен прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего год. Объяснил он  это тем, что экономика страны развивается стабильно. Ранее планировалось уравнивание с января 2019 года.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) —  это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ.

  На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ  с большинстве регионов он выше федерального.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство.

Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат.

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример 1

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц   согласно штатного расписания в 2018 году составляет:

Ф.И.О Оклад Надбавка за стаж Доплата за повышенный объем работ Итого
Иванов А.А. 5 000,00 1 000,00 2 000,00 8 000,00
Петров Н.Н. 7 000,00 500,00 3 000,00 10 500,00
Сидоров Е.П. 10 000,00 1 500,00 5 000,00 16 500,00

Составляем аналитическую таблицу:

Ф.И.О Заработная плата за январь МРОТ Недостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А. 8 000,00 9 489,00 1 489,00
Петров Н.Н. 10 500,00 9 489,00
Сидоров Е.П. 16 500,00 9 489,00
Всего 1 489,00

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Ф.И.О Заработная плата за май МРОТ Недостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А. 8 000,00 11 163,00 3 163,00
Петров Н.Н. 10 500,00 11 163,00 663,00
Сидоров Е.П. 16 500,00 11 163,00
Всего 3 826,00

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Ф.И.О. Ставка Оклад Доплата за стаж Всего Заработная плата с учетом ставки  (гр.5 х гр.2)
1 2 3 4 5 6
Гаврилова Н.В. 0,75  6 000,00 1 000,00 7 000,00  5 250,00
Терентьев И.Г. 0,5 6 000,00 1 000,00 7 000,00 3 500,00

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке.

Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей  х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

Обязательно Не обязательно
Ежемесячно проверять итоговые начисленные суммы заработной платы по каждому сотруднику Пересматривать штатное
Доплачивать недостающую до МРОТа сумму (в виде премий, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат)
Быть в курсе изменений регионального МРОТа, так как есть вероятность, что региональный МРОТ будет увеличен по сравнению с федеральным

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ  ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

  • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если  нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  • ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей  или  в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
  • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
  • или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок  для расчета пособия составит  311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес.  / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать

МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера.

Источник: http://nebopro.ru/blog/mrot-2018

Ссылка на основную публикацию