Компенсация отпуска при увольнении совместителя — юридические советы

Как выплачивается компенсация отпуска совместителю

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель.

Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий.

Давайте выясним, какая полагается компенсация отпуска совместителю.

Выплачивается ли компенсация отпуска совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Как долго длится отпуск у совместителей

Продолжительность отдыха у работника, трудоустроенного по совместительству, не будет зависеть от того, какой у него рабочий день — полный или неполный. Даже если он работает не полный рабочий день, это не является поводом для сокращения времени ежегодного отпуска. За 12 месяцев выполнения должностных обязанностей сотруднику полагается как минимум 28 дней отпуска.

Полагается ли компенсация отпуска совместителю, замещающему ушедшего в декрет сотрудника

Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска — отдыхать или работать. Получается, что он может работать по совместительству и тогда, когда ему положено отдыхать по основному месту работы.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные — это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно.

Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2018 году».

Как определить отпускной стаж совместителя

Чтобы грамотно рассчитать размер компенсации при увольнении, нужно сперва определить отпускной стаж работника. Для этого нужно знать о том, что позволяет совместителю закон:

  • совместитель может просить нанимателя предоставить ему дополнительные дни отдыха за свой счет, если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по месту совместительства;
  • совместитель имеет право не появляться на работе, когда по основному месту работы начался отпуск, а по месту совместительства работодатель отказывается отпускать его на отдых (это не будет считаться прогулом).

В отпускной стаж не включается то время, пока работника отдыхал за свой счет (в дополнительные дни отдыха), но не более 2 недель. Пропуск рабочих дней из-за того, что работодатель не отпускал его на отдых, нельзя учитывать как прогулы. Эти дни должны быть включены в отпускной стаж.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2017 году».

Как рассчитывается компенсация отпуска совместителю

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении, нужно ориентироваться на общие правила вычисления компенсации для работников, занятых по основному месту работы. Можно воспользоваться следующей формулой:

РКО = (ОЧДЕО — ФИДО) х СДЗ,

где РКО — размер компенсации за неиспользованный отпуск;

ОЧДЕО — общее число дней ежегодного отпуска, полагающегося сотруднику;

ФИДО — фактически использованные дни отпуска;

СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Читайте также статью ⇒ «Выплаты за совмещение должностей в 2017 году».

Как рассчитывается количество дней отпуска

Каждому сотруднику предприятия положено отдыхать в течение 28 дней ежегодного основного отпуска. Исходя из этого, можно утверждать, что за каждый месяц работы ему полагается (28 дн. / 12 мес.) = 2,33 дня отпуска. Также нужно учесть следующие правила:

  1. Дробные числа, участвующие в вычислении количества дней отдыха, округляются в пользу сотрудника.
  2. Если служащий трудился больше половины месяца, его учитывают как полный месяц. Если отработано меньше половины месяца — он исключается из расчета.
  3. Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) — заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес. х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска — это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 287 ТК РФ О том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работы
ч. 1 ст. 115 ТК РФ О продолжительности ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы

Источник: http://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-sovmestitelyu/

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель. может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск.

При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель.

Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время.

Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно.

В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы.

Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются.

Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор. компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Читайте также:  Мировое соглашение в гражданском процессе - образец 2017-2018 - юридические советы

Консультируют Независимые эксперты

Источник: http://pravostoriya.ru/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya/

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения.

Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).

За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок.

Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска.

Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-sovmestitelya-poshagovaya-instrukciya.html

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить при увольнении каждый сотрудник, отработавший более двух недель вне зависимости от того, является ли он совместителем. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении совместителя?

Согласно Трудовому кодексу (статья 287, часть 2) совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное.

В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения.

Увольнение совместителя

Не отличается от увольнения другого работника, все процедуры выполняются точно так же, вроде оповещения за две недели либо за два месяца при сокращении, совместителю полагаются все те же выплаты, которые должен был получить обычный сотрудник при увольнении по той или иной причине (или, соответственно, не полагаются, если бы они не полагались обычному сотруднику). Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

Право на компенсацию

Компенсация прямо связана с неиспользованными днями отпуска, и поскольку с тем, что они совместителям полагаются точно так же, как и обычным сотрудникам, мы разобрались, понятно, что им также полагается и компенсация. Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника.

При внутреннем совместительстве

Тем не менее нередко можно столкнуться с тем, что отдельно уточняют, полагается ли компенсация при внутреннем или внешнем совместительстве.

Что касается внутреннего, то работа на обеих должностях ведётся в одной и той же компании, что часто порождает у сотрудников ощущение, что отпуск за это положен один (тем более, что по обеим должностям они берутся в одну и ту же дату).

Но нет: ведь хоть дней отдыха столько же, сколько и при работе на одной должности, но ведь освобождён в это время работник сразу от двух! Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск также полагается и для работы по внутреннему совместительству.

При внешнем совместительстве

Точно так же должен быть компенсирован отпуск и при внешнем совместительстве.

Читайте также:  Уведомление об освобождении от уплаты ндс в 2017 году - юридические советы

Однако здесь есть интересный нюанс, связанный, опять-таки, с совмещением отпусков – обязательно ли оно? Иначе говоря, если сотрудник уходит на отдых по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству, должна ли затем ему быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Или же считается, что своим правом он воспользовался, даже несмотря на то, что работал на второй работе, поскольку свободно мог уйти на отдых одновременно на обоих, ведь законодательство обязывает работодателя предоставить отдых на второй работе в те же дни, что и на первой?

Это его неотъемлемое право, и если наниматель даёт отпуск в те же даты, когда он начался на первой работе, то сотруднику даётся право просто не выходить на вторую – и прогулом это признать не могут. А если и признают, то любой суд сочтёт решение незаконным. Но, разумеется, для этого необходимо предупредить работодателя о начале отпуска.

Однако иногда начальник может вовсе не знать, что его сотрудник трудится где-то ещё. Согласно судебной практике, отпуска при работе сразу в двух местах могут предоставляться в них в разное время.

Следовательно, ответ здесь таков – компенсация должна выплачиваться в любом случае, так как полагающееся гражданину время отдыха на одной работе не связано с тем, что должно быть предоставлено на второй.

Расчет компенсации совместителю

Для расчёта будет важно установить, сколько дней не были использованы, и каков среднедневной заработок сотрудника, ведь именно путём перемножения этих двух величин можно получить сумму компенсации.

Неиспользованные дни

Если за год положено 28 дней, то значит, за месяц гражданин получает 2,33. Для определения этого просто 28 делим на 12, соответственно, если положен более длительный отпуск, то делим другое число, например, 35 / 12 = 2,92 дня в месяц в случае, если за год положено 35 дней отдыха.

Затем подсчитываем количество месяцев, за которое положен отдых. Если отработано более половины месяца, то он целиком включается в расчёт, если меньше – полностью из него исключается.

Например, совместитель В.А. Дмитриев работал с января по август, но при этом в апреле долго был на больничном, и отработал лишь 10 дней. Тогда в расчёт войдут январь-март и май-август – всего 7 месяцев, и мы получим, что он заработал за это время 2,33 x 7 = 16,31 дней.

И здесь следует заметить важный нюанс: число с дробью округляется не по всем известным с детства правилам математики, а всегда в пользу работника. Следовательно, 16,31 округляется до 17 – именно столько дней положено сотруднику из нашего примера.

Не забудем вычесть из этого числа то время, что он уже отгулял по ходу года – предположим, что в примере это 5 суток – значит, остаётся 12.

Если сотруднику по условиям работы полагается, кроме основного, ещё и дополнительный отпуск, то он также должен предоставляться и совместителю независимо от типа совместительства, это тоже следует учесть.

Среднедневной заработок

Рассчитывая среднедневной заработок, нужно брать в расчёт все произведённые работнику выплаты.

Расчётным периодом станет последний год – если он отработан полностью, то общую сумму заработка нужно будет разделить на 351,6 – она получается умножением среднего значения дней для месяца (29,3) на количество месяцев в году.

Вновь обратимся к примеру с совместителем В.А. Дмитриевым, в котором расчёт будет посложнее, поскольку расчётный период составит менее года: он полностью отработал 7 месяцев, а также 10 дней в апреле.

Значит, 29,3 нужно умножить на 7, затем прибавить к результату 10 – получится 215,1. Общий заработок за это время составил 285 000 рублей.

Следовательно, среднедневной заработок равен 285 000 / 215,1 = 1324,97 рубля.

Сумма компенсации

Теперь достаточно умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней, чтобы узнать, какой должна быть компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении:

1324,97 * 12 = 15 899,58 рубля.

Расчёт достаточно прост и ничем не отличается от расчёта для любого другого сотрудника. Количество часов, в течение которых работает совместитель, здесь не играет никакой роли.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/sovmestitelstvo/kompensacija-otpuska/

Компенсация при увольнении по внутреннему совместительству при увольнении

В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию.

Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении Независимо от того, на каком основании производится увольнение совместителя, получить расчет он должен в день увольнения.

Обязательные выплаты (компенсации), на которые претендует увольняемый сотрудник по совместительству аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основному сотруднику и включают:

  • заработную плату;
  • компенсации за неиспользованный отпуск, в размере, оговоренном трудовым и коллективным договором.

В день увольнения и окончательного расчета совместитель в обязательном порядке должен получить на руки заполненную по всем требованиям трудовую книжку.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Продолжительность отпуска для работников-совместителей Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст.

284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Полагается ли компенсация внутренним совместителям Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст.

Порядок увольнения внутренних совместителей

ВажноСроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Читайте также

  • Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

  • Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  • Среднесписочная численность работников: как рассчитать
  • Образец заполнения трудовой книжки.

  • Исправление ошибки в трудовой книжке: образец

  • Неполный и сокращенный рабочий день.
  • Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29). Расчет среднедневного заработка и компенсации Согласно ч.

    2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес.
    × 29,3 дн./мес.). Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

    Компенсация при увольнение совместителям

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2013 года равно 14,7 кал.
    дн. (29,4 / 30 х 15). Фактически начисленная сотруднику заработная плата составит 67 857,14 руб. (15 000 руб. х 4 мес. + (15 000 руб. / 21 раб. дн.) х 11 раб. дн.), где 21 раб. дн.

    — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб. дн. — количество отработанных дней в сентябре 2013 года. Средний дневной заработок сотрудника будет равен 512,90 руб. (67 857,14 руб. / (29,4 кал. дн. х 4 мес. + 14,7 кал. дн.

    )) (п. 10 Положения N 922).

    Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. Работник может быть уволен:

    • по собственному желанию;
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

    В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

    Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Как рассчитать количество дней отпуска Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца.

    Внимание

    В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета. Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника.

    Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

    Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения.

    К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

    Особенности определения отпускного стажа При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.
    При расчёте во внимание принимаются все существующие поступления от работодателя независимо от оснований и источника (общие положения о премировании, индивидуальные надбавки, внебюджетные выплаты и пр.):

    • оклад;
    • премиальные;
    • надбавки и доплаты и пр.
    Читайте также:  Минэкономразвития запретило оформление в собственность места в подземной автостоянке - юридические советы

    Статья 139. Исчисление средней заработной платы В целях определения размера компенсации за неотгулянный отпуск учитывается доход за предшествующие 12 месяцев.
    в виде оклада и 12 000 руб. в качестве премий. Всего за последний год вышло 48 000 руб. Среднемесячная зарплата составила: 48 000 руб./12 = 4 000 руб.

    Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула (пп . «д». п. 39 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

    Никаких особенностей при определении длительности отпуска сотрудника-совместителя не установлено. Минимальный оплачиваемый отдых — 28 календарных дней. Дополнительные отпуска за вредные условия, особый характер и тому подобное предоставляются по общим правилам.

    Исключением являются дополнительные отпуска при ненормированном рабочем дне. Совместительство не предполагает возможность ненормированного графика. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпуска В соответствии со ст.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя Особенности предоставления отпуска совместителю Содержание материала

    • 1 Особенности предоставления отпуска совместителю
    • 2 Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпуска
      • 2.1 Подсчёт неотгулянных дней отпуска
      • 2.2 Калькулятор расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
      • 2.3 Расчёт среднедневного заработка
      • 2.4 Расчёт компенсации
      • 2.5 Видео — Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
      • 2.6 Видео — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Совместителем является лицо, выполняющее наряду с основными трудовыми функциями другую работу в той же организации (предприятии, учреждении, ИП) или у иного работодателя сверх установленного рабочего дня.

    Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

    Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

    За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов).

    Источник: http://11-2.ru/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-pri-uvolnenii/

    Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

    Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Компенсация > Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

    Сотрудник, который в течение года не воспользовался правом оформления ежегодного отпуска, может при увольнении получить компенсацию за этот период.

    Выделяют категорию граждан, работающую сразу в 2 компаниях. Таковыми являются совместителями.

    Работники данной группы обладают практическими такими же правами, как и другие. В том числе имеют право на компенсацию отпуска.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Ранее было указано, что сотрудники совместители (внешние или внутренние) обладают аналогичными правами, как и граждане, имеющие только одно место трудоустройства. Возмещение материальной помощи, положенной за неиспользованный отпуск, происходит по единым правилам.

    Денежная сумма компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, рассчитывается исходя из количества дней, в течение которых работник должен был находиться в отпуске, но по каким-либо причинам продолжал осуществлять трудовую деятельность.

    Важно учесть, что продолжительность периода, предназначенного для отдыха, не зависит от того, каким образом работает совместитель — на протяжении полного дня или нет. Длительность ежегодного отпуска в любом случае не должна быть менее 28 дней.

    Зачастую руководство компании ошибочно рассчитывает длительность отдыха сотрудника совместителя. Это связано с тем, что оформляя гражданина на дополнительную работу, в обязательном порядке должны быть соблюдены некоторые условия:

    • продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Это правило действительно только в том случае, если гражданин принимается за исполнение должностных обязанностей сразу после работы на основном месте трудоустройства;
    • в общей сложности период отработанного времени не должен превышать половины месячной нормы.

    Согласно установленным правилам ТК РФ, период отпуска сотрудника, работающего по совместительству, должен одновременно оформляться на всех местах трудоустройства.

    Помимо ежегодного основного оплачиваемого, совместители могут претендовать на представление дополнительного отпуска.

    На порядок получения дополнительного времени отдыха влияют следующие факторы:

    • ненормированность рабочего дня;
    • особые трудовые заслуги;
    • степень опасности осуществляемой деятельности;
    • длительность рабочего стажа.

    Как получить денежную выплату за дополнительный отдых?

    Кроме этого выделяют категории граждан, которым данный период отдыха положен по закону. К таковым относят:

    • сотрудники, деятельность которых связана с работой на опасном или вредном производстве с повышенными нагрузками;
    • строители, занимающиеся осуществлением капитального ремонта;
    • граждане, должностные обязанности которых связаны с добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
    • работники сфер металлургии и электроэнергетики;
    • военные и другие госслужащие;
    • люди, проживающие в районе Крайнего Севера;
    • работающие ненормированный день.

    В остальных случаях инициатива о предоставлении дополнительного времени отдыха может исходить только от работодателя.

    Сотрудник может отказаться от отдыха и обратиться к руководству фирмы с просьбой материального компенсирования данного периода. Не подлежит замене деньгами только минимальные 7 дополнительных дней за вредность. Остальное время можно заменить денежной компенсацией в любое время по согласованию с руководством.

    Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление о замене дополнительной части отпуска денежной компенсацией.

    Унифицированной формы для его составления нет, поэтому допустимо использование фирменного бланка организации или листа формата А4.

    В обязательном порядке в заявлении отображается информация следующего характера:

    • наименование компании;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность сотрудника;
    • название бумаги;
    • основная часть. В ней указываются сведения о дате и периоде дополнительного отпуска, а также просьба о выплате компенсации за данное время;
    • дата составления;
    • подпись и ее расшифровка.

    Заявление может быть составлено в электронном или письменном виде.

    Образец заявления на замену дополнительного отпуска компенсацией — скачать:

    На основании заявления готовится приказ о выплате компенсации совместителю. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

    Как оформить при увольнении?

    Каждый гражданин, работающий на официальной основе, в том числе и по совместительству при увольнении может рассчитывать на выплату всех компенсаций за неиспользованное время отдыха.

    Обязательным условием при этом является осуществление трудовой деятельности сроком, не менее 14 рабочих дней.

    Это правило действительно и по отношению к совместителям.

    Расчет количества дней, подлежащих компенсированию при увольнении, смотрите здесь. Приведено несколько поясняющих примеров.

    Руководство компании в обязательном порядке выплачивает совместителю денежную компенсацию, если на момент его увольнения у него имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого или другого отпуска.

    Важно учесть, что возникают ситуации, при которых период, предназначенный для отдыха, был использован сотрудником “авансом”. В таком случае компенсация положена работодателю, а не гражданину. Размер этой суммы определяется как денежная величина, которую бы выплатило руководство фирмы работнику, за оставшееся количество отпускных дней.

    Если прекращение трудовых отношений связано с окончанием срока действия трудового соглашения, период отпуска также может выходить за рамки его действия. Датой увольнения в такой ситуации считается последний отпускной день.

    Для получения компенсации оставшихся отпускных дней, при увольнении работник совместитель не должен составлять дополнительных документов.

    Компенсация за все неиспользованные по месту совместительства дни выплачивается на основании ТК РФ без каких-либо дополнительных действий со стороны работника. Расчет компенсационной суммы должен произойти одновременно с выплатой расчетных средств в последний день работы.

    Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

    Работники, работающие по совместительству имеют право при увольнении получить за все неотгулянные дни денежную компенсацию. Выплата проводится в автоматическом режиме без каких-либо заявлений.

    Если совместителю положены дополнительные дни, то их также заменить деньгами в любое время работы по согласованию с начальством, кроме семи дней за вредность, которые нужно отгулять. Не подлежит замене основная часть отдыха продолжительностью 28 календарных дней.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/kompensatsiya/sovmestitelyu-2.html

    Ссылка на основную публикацию