Каков общий порядок увольнения работника? — юридические советы

Каков общий порядок увольнения работника?

Порядок увольнения работника в самом общем виде регламентирован отдельной статьей ТК РФ — 84.1. В нашем материале рассмотрим, какие действия и в какой последовательности нужно совершить работодателю при увольнении. 

Требования Трудового кодекса РФ к приказу на увольнение с работы

Внесение записи об увольнении сотрудника в трудовую книжку

Выдача трудовой: всегда ли днем прекращения договора является рабочий день

Другие обязанности работодателя по ТК РФ, другим законам

Подписывайтесь на наш
канал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Требования трудового кодекса РФ к приказу на увольнение с работы

Многие организации используют стандартную форму приказа, утвержденную Госкомстатом России (постановление «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1). Но она необязательна к применению, поэтому работодатель может ввести и свою форму приказа, дополнив, например, стандартную.

Порядок действий при издании приказа следующий:

  1. Заполнение всех граф — указание сведений о работодателе, сотруднике, основании увольнения и т. д.
  2. Указание на учет мнения профсоюза, если это обязательно.
  3. Регистрация приказа — присвоение ему даты и уникального номера.
  4. Подписание приказа уполномоченным лицом, которым обычно выступает руководитель или другой работник, возможность которого действовать без доверенности прописана в уставе. Также возможно подписание по доверенности с указанием ее реквизитов.
  5. Ознакомление увольняемого с документом. Однако сотрудник может отказаться ставить подпись, либо в этот момент он находится на больничном. Любую причину следует фиксировать в приказе.
  6. Выдача копии приказа увольняемому, если он об этом попросил.

ВАЖНО! Даты издания приказа и ознакомления с ним могут и не совпадать с днем увольнения. Единственный риск работодателя — оформление отмены приказа (например, работник передумал увольняться). 

Внесение записи об увольнении сотрудника в трудовую книжку

В книжке следует указать:

  1. Порядковый номер записи (графа 1).
  2. Дату увольнения (графа 2). Год при этом указывается в 4-значном формате, месяц и число — 2-значном.
  3. Основание увольнения. Указывается формулировка по ТК или другому закону, которым предусмотрено специальное основание. Необходимо указать и точную ссылку на такое основание. Пример: «Уволен по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
    Скачать форму записи в трудовуюкнижку
  4. Реквизиты документа, которым оформлено увольнение (приказ). Название документа пишется без сокращений.

Внесенная запись должна быть заверена печатью (при наличии) и подписью уполномоченного работодателем лица, а также подписью сотрудника. 

Выдача трудовой: всегда ли днем прекращения договора является рабочий день

В день прекращения трудового контракта на руки сотруднику должна быть выдана его трудовая. Но это возможно не всегда, так как работник может и не находиться на работе в этот день.

Таким образом, уволить можно и не в рабочий для сотрудника день. Например, при отпуске с увольнением дата увольнения совпадает с заключительным днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Тогда работодателю следует посредством почты отправить извещение о том, что работник должен прийти и получить книжку. В таком извещении также делается предложение о высылке книжки почтой.

ВАЖНО! Отсылать трудовую почтой можно только при получении от сотрудника на то одобрения в письменном виде, причем он должен указать и адрес отправки.

Работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой в день направления извещения. Разумеется, следует заручиться доказательствами отправки — описью вложения, уведомлением о вручении.

Бывший сотрудник в любой момент может обратиться за трудовой, а работодатель должен выдать ее не позднее 3 дней (рабочих) после получения требования.

Другие обязанности работодателя по ТК РФ и другим законам

Перечислим иные действия, которые должны быть выполнены работодателем:

  1. Полный расчет с увольняемым. Если сотрудник не был на работе в этот день, но выплаты производятся по его обращению, не позже следующего за обращением дня (ст. 140 ТК).
  2. Предоставление копий документов, удостоверенных надлежащим образом. Обязанность их выдачи появляется только при наличии письменного обращения уволенного.
  3. Отдельными законами предусмотрена обязанность работодателя сообщать об увольнении некоторых категорий работников в различные инстанции, например, военкомат — в отношении тех, кто подлежит воинскому учету, службу судебных приставов — в отношении должников (из зарплаты которых были удержания), и т. д. 

Таковы общие правила увольнения сотрудников. В каждом конкретном случае необходимо также руководствоваться нормами Трудового кодекса, детально регулирующими соответствующее основание увольнения.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/kakov_obwij_poryadok_uvolneniya_rabotnika/

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

Этапы увольнения работника с занимаемой должности

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом).

В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи.

Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

По инициативе работника

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству.

Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию».

Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

Читайте также:  Каковы уважительные причины неявки в суд? - юридические советы

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/poshagovaya-instrukciya.html

Порядок увольнения работника

Вопрос юристу:

Понкратова была уволена в связи с сокращением штата при реорганизации завода . Считая увольнение неправильным , Понкратова предъявила в суд иск о восстановлении на работе . В обосновании иска она ссылалась на то , что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового

инженера . Кроме того , о предстоящем увольнении она была предупреждена лишь за один месяц . Другую работу ей не предлагали . Судом установлено , что в отделе действительно имело место сокращение должности старшего инженера .

Документально подтверждено также , что Понкратова работает на заводе свыше 20 лет , имеет высшее техническое образование , трижды повышала квалификацию на курсах , за хорошую работу неоднократно поощрялась .

К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела , занимающих должности инженеров , таких квалификационных показателей нет . После окончания института они трудятся в отделе пять лет . Обе матери -одиночки . У обеих в семье по двое детей .

Другая работа Понкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой . Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию ? Каким должно быть решение суда ?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения работника Здравствуйте. Задайте свой вопрос в VIP-вопросах, получите массу развёрнутых ответов. Наверняка получите пятёрку.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения работника Задачи решаем на платной основе, обращайтесь.

———————————————————————

Порядок увольнение работника работающего вахтовым методом по инициативе работодателя (за прогул)?…

Вопрос юристу:

Порядок увольнение работника работающего вахтовым методом по инициативе работодателя (за прогул)?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения работника
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Источник: http://www.pravokonsult.ru/uvolnenie/porjadok-uvolnenija-rabotnika.html

Порядок и процедура увольнения работника

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ. Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны.

Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись. При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка.

Копия приказа может быть выдана на руки сотруднику, если он на этом настаивает.

Процедура увольнения

День прекращения договора – это последний рабочий день (исключение представляют случаи, когда на предприятии за фактически неработающим сотрудником, сохранялась  его должность или рабочее место).

Отметка в трудовую книгу вносится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, а обоснование увольнения формулируется с указанием статьи, части статьи  или пункта.

В день увольнения работодатель рассчитывается с сотрудником и выдает ему  документы. Если сотрудник за документами не пришел, ему отправляют уведомление, в котором сообщают о необходимости забрать трудовую книжку. Работнику, так и не получившему книжку вовремя, и обратившемуся с просьбой о выдаче позднее, работодатель обязан вернуть ее в трехдневный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ.

Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию. Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного.

В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве. Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров. Такое соглашение подразумевает отсутствие между сторонами материальных претензий друг другу.

Срочный трудовой договор

Регулируется ст. 79 ТК РФ . Администрация отслеживает сроки подобных договоров, и за три дня до их завершения предупреждает об этом сотрудников. Предупреждение должно поступить письменной форме и может быть вручено лично, или отправлено по почте. Заключаются срочные договора:

  • на временное исполнение обязанностей вместо отсутствующих сотрудников. Завершаются они с выходом штатного сотрудника на рабочее место:
  • на выполнение определенного фронта работ, и прекращается после их завершения;
  • на время сезонной работы. Завершается с окончанием сезона.

Если такой договор действует в отношении беременной, то существующий порядок увольнения с работы обязывает продлевать его срок, пока она не получит право на соответствующий отпуск. Другие сотрудники пожелавшие расторгнуть договор, уведомляют руководство об этом за 3 дня до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • получает пенсию;
  • переезжает;
  • работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
  • сотрудник имеет право избежать отработки.

За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.

Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора. Мотивации  (основания) к этому бывают общими и дополнительными. Общие применяют ко всем договорам, дополнительные же, только к договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение контракта  может произойти в следующих обстоятельствах:

  • при ликвидации предприятия;
  • из-за сокращения штата или количества персонала;
  • из-за несоответствия рабочего занимаемой должности (нехватка квалификации, неподтвержденная аттестация, несоответствующее должности состояние здоровья, удостоверенное медицинским заключением);
  • вследствие грубого нарушения должностных обязанностей, в частности: прогул, появление на предприятии в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ, несоблюдение коммерческой или государственной тайны;
  • из-за систематического  неисполнения обязанностей (работником уже имеющим дисциплинарные взыскания);
  • из-за совершения хищений, растраты, намеренного уничтожения или порчи имущества;
  • из-за нарушения трудоохранных норм, вследствие которых произошел, например несчастный случай;
  • за  аморальные действия (например, растление, для педагогов);
  • при утрате доверия (в финансовой сфере);
  • за принятие безосновательных решений, если они выражаются в неправомерном использовании имущества (со стороны администрации предприятий или организаций и ведущих бухгалтеров);
  • за предоставление фальсифицированных документов в отдел кадров.

Индивидуальный предприниматель, получив выписку из ЕГРИП, может расторгнуть договоры со всеми служащими при ликвидации предприятия.

Дополнительные основания

p>Расторжение контракта работодателем может быть мотивировано и дополнительными основаниями. Они оговариваются другими нормативными актами. Например, педагогов или воспитателей могут уволить за применение спорных или неподобающих методов воспитания (например, телесных наказаний или психологического насилия).

Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного учреждения или его программы (ФЗ «Об образовании»). Госслужащие увольняются за разглашение секретных сведений, содержащих государственную тайну или совмещение работы с коммерческой деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Читайте также:  Дата приказа на увольнение и дата увольнения - юридические советы

Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

Существуют категории работников, с которыми работодатель по собственной инициативе не сможет расторгнуть трудовой договор (кроме ликвидации фирмы). Принадлежат к таким категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей младше 3-х лет;
  • одинокие матери, с детьми младше 14 лет
  • одинокие матери с детьми – инвалидами младше 18 лет;
  • прочие лица, опекающие таких  детей самостоятельно.

Увольнение в порядке перевода

Этот тип увольнения происходит, при наличии двух условий:

  • сотрудник подал в дирекцию соответствующее заявление ;
  • потенциальный работодатель предоставил гарантии трудоустройства сотрудника. Они могут иметь форму гарантийного письма, или подписанного заявления о приеме в другую организацию на вакантную должность. Если речь о выборной должности – документ подтверждающий избрание.

Отказ от продолжения работы

Порядок увольнения работниковв этом случае регламентирует ст. 75 ТК РФ. Чаще  всего оно возможно при смене собственника, всякого рода реорганизациях, смене ведомственной принадлежности и т.д.

Любой сотрудник может подать в этом случае обычное заявление. Это правило не касается дирекции и главного бухгалтера. С ними контракт расторгают по инициативе нового ведомства или собственника компании и только после получения им имущественных прав. Крайний срок расторжения – три месяца.

Изменение условий работы

В практике предприятий периодически возникают ситуации, когда необходимо изменение организационно-технологических принципов организации трудового процесса. Это отражается в изменении трудового договора, хотя принципиальной трансформации трудовой функции не происходит.

Работника обязаны уведомить за два месяца до реализации реформ, в письменной форме. Если новые условия персонал не устраивают, ему обязаны рекомендовать работу (в письменной форме). Новая должность должна соответствовать квалификации, навыкам и состоянию здоровья сотрудника.

Если равноценной работы нет, а в новых условиях работать сотрудник не согласен, договор расторгают. (ст.73 ТК РФ).

Иногда случаются даже массовые увольнения по этому поводу. Во избежание подобных последствий и при наличии в организации профсоюза, временным выходом из ситуации может быть режим неполного рабочего дня. Коллектив может работать так до полугода. Если сотрудник не собирается работать в новой ситуации, то по ст. 81 происходит расторжение договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние организма работника, подкрепленное соответствующим медицинским документом, не позволяет ему занимать прежнюю должность, он имеет право претендовать на перевод на место, отвечающее его возможностям. Если в данной организации такой перевод не возможен, то по ст.77 п.8 договор расторгается. Пакет документов необходимый для этого должен содержать:

  • медицинскую документацию, подтверждающую состояние сотрудника;
  • заявление о переводе подписанное сотрудником;
  • документы об отсутствии вакансии подходящей ему;
  • отказ от перевода, если вакансия все же была предложена и сочтена неподходящей.

Перемещение работодателя или производства

С целью удешевления производства собственникам предприятия иногда приходится переносить его в другую местность. В этом случае собственник обязан письменно известить о переезде сотрудников. Получив отказ работать в другой местности, обязан расторгнуть трудовой договор.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Как действовать в результате возникновения проблем этого порядка регламентирует ст. 83 ТК РФ. Обстоятельства могут быть различными и перечень их очень широк. К самым распространенным, можно отнести следующие:

  • призыв в армию;
  • восстановление прежнего работника в должности (после решения инспекции труда или по решению суда) Как один из вариантов, сотруднику могут предложить другую вакансию;
  • невозможность перехода на другую работу в случае попытки перевода;
  • не избрание на должность;
  • нетрудоспособность, признанная согласно медицинским документам;
  • приговор суда;
  •  дисквалификация,
  • административное наказание, которое не позволяет выполнять обязанности;
  • смерть;
  • пропажа без вести;
  • ЧП (война, катастрофа, стихия и т.д.) признанные решениями правительства таковыми;

В этом случае разрыв договора происходит на основании документально подтвержденных обстоятельств, например: повестки, свидетельства о смерти, постановления суда, медицинских документов и прочего.

Нарушения при заключении трудового договора

Трудовая инспекция в процессе работы может выявить нарушения при составлении договоров, в этом случае их расторгают, пользуясь ст. 84 ТК, например:

  • договор заключили с работником, который имеет запретительное постановление суда на выполнение определенной работы или занятие определенной должности;
  • работа, на выполнение которой подписан договор, запрещена сотруднику, по состоянию здоровья;
  • на работу принят сотрудник без нужного образования.

В этих случаях порядок оформления увольнения работника обязывает дирекцию, выплатить уволенному выходное пособие соответствующее среднему заработку.

Кроме тех случаев, когда отдел кадров был введен в заблуждение работником.

Если договор расторгается с иностранцем, то информация о расторжении контракта должна прийти в  соответствующие органы – ФМС, центр занятости, и налоговый орган в течении трех дней.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/poryadok-i-procedura-uvolneniya-rabotnika

Порядок увольнения работника в 2018 году — выходное пособие, ТК РФ, в порядке перевода

Увольнение сотрудника – это всегда индивидуальный подход кадровой службы. Многие сотрудники приходят и пишут заявление об уходе по уважительной причине. А некоторые, просто решили уйти на другое место работы. Но не в зависимости от причины, увольнение работника должно проводиться корректно и в соответствии с действующим законодательством

Основная информация

Уволиться с основного места работы вправе каждый человек. Для этого он подает заявление, установленного образца, где прописывает свое желание уйти по собственной инициативе.

Здесь должна содержаться следующая информация:

  1. фамилия, имя и отчество, должность – к кому идет обращение;
  2. фамилия, имя и отчество, должность – от кого идет обращение;
  3. наименование документа – заявление;
  4. изложение в свободной форме желание уйти по собственной инициативе или иной причине;
  5. указание даты окончания трудовой деятельности;
  6. текущая дата составления и подпись сотрудника.

Уволиться можно, известив заблаговременно своего работодателя. Действующее законодательство оговаривает этот срок – 2 недели после регистрации заявления об уходе. В этот период гражданин может как отрабатывать время, так и уйти на больничный, в отпуск. В любом случае, этот срок будет оплачен в соответствии с средним заработком гражданина.

В обязательном порядке у граждан должно быть веское основание для увольнения без отработки:

  1. переезд в другую местность;
  2. переезд в другой город в связи с рабочим переводом супруга;
  3. уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за больным членом семьи;
  4. медицинское заключение о невозможности выполнения обязательств конкретным человеком;
  5. при невыполнении обязательств работодателя по выплате зарплаты.

После того, как подано заявление, руководство издает приказ. С ним знакомится сотрудник и при согласии, подписывает. На основании этого делается отметка в трудовой книжке и выдается расчет.

С трудовой книжкой не все так просто. Имеются определенные требования по ее заполнению, которые должны выполняться работниками кадровой службы.

Вне зависимости от конкретного действия в отношении сотрудника, каждый работодатель обязан отображать все сведения в учетном документе. Для всех правовых форм правила заполнения являются аналогичными. Стоит знать, что для индивидуальных предпринимателей, а также ООО, для директоров не должны заводиться трудовые книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса России.

Трудовая книжка оформляется не позднее текущей недели с момента трудоустройства. Оформление происходит при отработке сотрудником 5 дней и если это место трудоустройства считается основным. Если это совмещение, то вносятся сведения только по согласованию с сотрудником.

В соответствии с Постановлением Правительства России № 225 от 16 апреля 2005 года, для оформления документа установлены индивидуальные правила:

  1. все сведения вносятся только черными или синими чернилами. Мало того, не допускается никаких сокращений. Почерк должен быть разборчивым. Всей информации присваивается конкретный порядковый номер;
  2. на титульном листе указываются паспортные данные и личные работника;
  3. все изменения при трудоустройстве и иных процессах отображаются не позднее 7 дней с момента издания соответствующего приказа. В случае, когда работник самостоятельно увольняется, то сведения вносятся в день издания приказа, ссылаясь на действующие правовые основы.

Определения

Трудовая книжка – это документ, в котором отображаются все сведения о трудовой деятельности сотрудника, его наградах и дополнительных переходах внутри компании и должностей.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления сотрудника, причисляется к внутреннему документообороту.

Увольнение – это алгоритм действий по корректному проведению процесса в соответствии с действующим законодательством и правовыми нормами.

Законодательство

Регулирует вопросы касаемо увольнения сотрудника Трудовой кодекс Российской Федерации.

Все основания для увольнения прописаны в статье 77 данного правового акта.

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78.

Если это инициатива работника, то увольнение происходит по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, процедура выглядит следующим образом:

  1. сотрудник подает заявление, установленного образца, на имя директора организации. Совершает он это действие заблаговременно. Как правило, это за две недели до желаемой даты;
  2. как только руководство получит извещение, то оно составляет распоряжение для отдела кадров и расчетных операций;
  3. отдел персонала выдает сотруднику обходной лист, по которому он должен вернуть все материальные ценности. Он должен быть заполнен до наступления дня увольнения;
  4. в этот период времени гражданин снимает себя с профсоюзного учета и воинского, если имеются такие пункты в организации;
  5. после этого сотруднику выдается трудовая книжка, которая корректно заполняется отделом персонала.

Правила

Правила увольнения указаны в действующих правовых актах.

Отдел кадров должен принять заявление об уходе и зарегистрировать его должным образом, поставив дату принятия. После этого, издается приказ на основании заявления.

В последний день трудовой занятости работника выдается приказ для ознакомления и подписи, проставляется информация в трудовой книжке и выдается расчет.

Расчет

Каждый работник должен получить окончательный расчет. Совершается это в день увольнения или следующий день после требования сотрудника.

Читайте также:  Добровольная ликвидация ооо - порядок и сроки - юридические советы

Выплачивается платеж за:

  1. неиспользованный отпуск;
  2. отработанное время;
  3. премии, установленные коллективным договором;
  4. выходное пособие;
  5. иные поощрения, предусмотренные конкретным предприятием.

Отработка

Порядок увольнения работника указывается в ТК РФ. В данном правовом акте не оговаривается понятия отработки. Именно поэтому, человек, известив заблаговременно работодателя, вправе не отрабатывать положенное время, а находиться, например, на больничном или в отпуске.

Этот период времени также засчитывается в отработку. В срок, указанный в заявлении, работник увольняется. Если у него нет возможности посетить раньше компанию, то он делает это когда посчитает нужным. Но даты проставляются аналогичные, что и в заявлении об уходе.

Сокращение штатов и ликвидация организации

В столь сложную экономическую ситуацию, стоит вопрос о сокращении штатов даже на больших предприятиях. Руководители принимают решение об увольнении конкретных людей. Некоторые и вовсе увольняют в связи с закрытием или организацией компании.

Каждый сотрудник должен знать, что если происходит сокращение штатов, то ему положены дополнительные выплаты.

Если происходит ликвидация, то работодатель обязуется:

  1. издать приказ, с которым ознакомить сотрудников за 2 месяца;
  2. в соответствии с пунктом 1, частью 1, статьи 81 Трудового кодекса России, каждый руководитель обязан выплачивать выходное пособие за содержание работника в течение двух месяцев.

Обязательства руководства

Руководство обязуется подать заявку на Биржу труда с должностями, которые были убраны из компании.

Также они обязуются выплатить все необходимые денежные средства в указанные в законодательстве сроки. Возможна выдача как наличных денежных средств, так и безналичных.

Документы

При оформлении увольнения издаются и прикрепляются в личное дело следующие документы:

  1. заявление об увольнении – подает сотрудник в отдел кадров;
  2. приказ об увольнении. Составляется на основании представленного заявления;
  3. при невозможности подписать документ – акт;
  4. совершаются записи в трудовую книжку, в реестр кадровых документов;
  5. платежные документы на расчет.

Гражданин вправе получить по требованию справку 2-НДФЛ за отчетный период для дальнейшего расчета социальных пособий, а также приказ на принятие, увольнение и трудовой договор.

Порядок увольнения работника за прогул

Порядок увольнения за прогул следующий:

  1. сбор доказательств;
  2. получение объяснительной;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с ним работника;
  5. принятие решения;
  6. выдача трудовой книжки и расчета.

Решение за работодателем

Работодатель вправе уволить только при наличии существенных причин:

  1. непрофессионализма сотрудника;
  2. при употреблении алкоголя;
  3. при нарушении техники безопасности;
  4. при неисполнении требований администрации.

Уход во время отпуска

Можно уводиться во время отпуска. Это не запрещается действующим законодательством. Для этого нужно написать заявление об уходе в начале предоставления отдыха.

Но стоит помнить, что отозвать такое заявление не получиться, если гражданин уже ушел в отпуск.

Уволиться во время больничного

Возможно уволиться и во время действия больничного. Для этого также подается заявление, где прописывается необходимость увольнения и дата.

Увольнение происходит датой, представленной в заявлении. Гражданин должен подойти в отдел кадров после закрытия больничного, чтобы бухгалтерия произвела полный расчет.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakov-porjadok-uvolnenija-sotrudnika/

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем.

Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать.

Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение.

Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

+7 (812) 907-23-92 юридическая консультация по трудовым спорам о незаконном увольнении в СПб

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

  1. По обоюдной договоренности сторон договор можно расторгать в любое время.
  2. В результате того, что срок действия трудового соглашения закончен. Работодатель обязан заблаговременное известить (в 3-х дневный срок) о дате увольнения, причем сотрудник должен удостоверить это личной подписью.

    Если этого не сделано, то составленный ранее трудовой договор превращается в бессрочный.

  3. При проявлении инициативы со стороны самого работающего. Под этим подразумевается увольнение по достижению возраста для выхода на пенсию, увольнение из-за переезда и прочее. В Ст.

    80 Кодекса предусмотрена возможность увольнения по желанию работника. От него должно поступить заявление о том, что он хочет уволиться за 14 дней до даты увольнения. Законодательными нормами предусматриваются и другие сроки; помимо того, срок, когда нужно подавать заявление об увольнении может оговариваться при составлении трудового договора.

    До того, как срок предупреждения об увольнении закончится, сотрудник может забрать заявление.

  4. Инициатором прекращения действия договора может стать работодатель (81 статья ТК): увольнение за несоблюдение дисциплины труда (прогул), по болезни, при ликвидации предприятия и прочее.

  5. При переводе работающего (просьба его или согласие) на иное место работы внутри организации или на другое предприятие. Требуется согласие работника и руководства, а у переводящегося должно иметься приглашение на иное место работы.

  6. В случае, когда сотрудник не желает продолжать свою деятельность из-за смены собственника, подчиненности предприятия или его реорганизации.
  7. В случае, когда работник не хочет продолжать работу на предприятии из-за изменившихся договорных условий, оговоренных при поступлении на предприятие.

    При этой форме увольнения должно выплачиваться выходное пособие, составляющего сумму, равную двухнедельному размеру зарплаты.

  8. При отказе сотрудника переходить на другую работу, соответственно медицинскому заявлению или в случае, когда работодатель не может предоставить подходящей работы.

    Это также основание для увольнения, если медицинские показания превышают четырехмесячный период или становятся постоянными. Подобная форма увольнения предусматривает выплату пособия, составляющего двухнедельную зарплату.

  9. Если работник не желает переводиться вместе с работодателем, со сменой места жительства.

  10. При обстоятельствах, которые не зависят от обеих сторон.
  11. При нарушении диктуемых Кодексом или другими нормативными актами РФ правил при поступлении на работу, если при нарушении исключается возможное продление трудовой деятельности. При нарушении правил соглашения, произошедших не из-за вины работника, он получает выходное пособие, равное зарплате за месяц. При установлении вины работника, выплата пособия при его увольнении не предусмотрена.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе.

Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись.

Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет.

Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета.

Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом.

В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа.

Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права.

Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права.

Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.

+7 (812) 907-23-92 юридическая консультация по трудовым спорам о незаконном увольнении в СПбПодробно

Источник: https://zakonnoepravo.ru/uvolnenie.html

Ссылка на основную публикацию