Должностная инструкция директора по развитию (образец) — юридические советы

Образец должностной инструкции начальника управления по корпоративному сопровождению

Должностная инструкция директора по развитию (образец) - юридические советы

Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации. 2.3. Проведение правовой экспертизы договоров. 2.4.

Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.). 2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации. 2.6.

Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах. 2.7.

Должностная инструкция директора по корпоративной политике

Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики. 2.12. Организация встреч и телефонных переговоров. 2.13. [Другие должностные обязанности]. 3. Права Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право: 3.1.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников. 3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6.

Должностная инструкция начальника отдела корпоративного развития

Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах. 2.7.

Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации. 2.8. Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность.
2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления. 2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления. 2.11.

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

4.4.

Начальника отдела сопровождения клиентов

ВажноВажно За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.4.4.

Должностные обязанности На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов. 2.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.5.

Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник отдела корпоративного развития несет ответственность: 4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации. 3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы. 3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации. 3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации. 3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов. 3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.13. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации]. 4.

Источник: http://dolgoteh.ru/obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-nachalnika-upravleniya-po-korporativnomu-soprovozhdeniyu/

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса

От того насколько прибыльным будет производство зависит правильно поставленная работа ответственного сотрудника за расширение горизонтов деятельности компании.

Поэтому, к кандидату выставляются очень высокие требования, но в различных компаниях они могут различаться.

Предлагаем углубиться в вопрос и подробно разобраться с нюансами должностной инструкции для кандидатов на вакантную должность.

Образец типовой должностной инструкции директора по развитию

Образец документа для составления должностной инструкции на любом предприятии разработан в абсолютном соответствии с нормами и требованиями законодательства.

И, поскольку кандидат считается одним из ведущих специалистов на любом предприятии, его относят к руководящей ветке, причем высшего звена.

Согласно должностной инструкции для этой категории он находится в подчинении только генерального директора.

Общие положения

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса выставляет особые требования к кандидату:

  • высшее образование по одному из направлений: инженерному, экономическому или юридическому;
  • стаж на руководящей должности от 5 лет;
  • способность к составлению действенного плана по улучшению позиций на рынке;
  • широкие познания в сфере экономики — знать основы макро и микроэкономики;
  • в совершенстве владеть основами предпринимательства;
  • владеть теоритическими и практическими познаниями маркетинга и менеджмента;
  • обладать навыками делового администрирования.

Дополнительно к этому инструкция содержит сведения, согласно которым он обязан разбираться в основах и технологии вверенного ему производства, и в абсолютном совершенстве владеть навыками современных методов управления компанией, а также разбираться в психологии и социологии.

Должностные обязанности директора по развитию

Директор по развитию имеет следующие должностные обязанности:

  • производить всестороннее исследование рынка;
  • анализировать стратегию ведения бизнеса;
  • создавать методики по улучшению работы предприятия;
  • модернизировать организационные и технологические процессы;
  • вести статистику и проводить расчеты рентабельности новых технологий, и/или проводить своевременный анализ эффективности иных сфер;
  • формировать рациональные предложения по расширению и дальнейшему развитию производства, проводить аналитику возможности выхода на другой уровень (охватывать более обширный сектор рынка) и пр.

Самое важное для специалиста такого уровня – умение определить основную концепцию по улучшению рыночных позиций производства.

Права

Функционал сотрудника такого ранга обширен, поэтому в рамках своих обязанностей директор по развитию имеет право давать распоряжения любому сотруднику, целым отделам, и, если позволяют объемы производства, то и филиалам.

В зависимости от концепции, стратегического и регионального направления производства, а также его объемов на эту должность может быть назначено несколько сотрудников, каждый из которых несет полную ответственность за свой сектор.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию практически идентична аналогичной форме для самого руководителя по этому направлению, но с добавлением нескольких нюансов: заместитель подчиняется не только генеральному, но и директору по развитию. Он может участвовать во всех процессах наравне со своим руководителем, но все действия обязательно должен с ним согласовывать.

Ответственность директора по развитию

Директор по развитию несет ответственность за должное исполнение своих обязанностей. В случае их нарушения к нему могут применяться санкции вплоть до штрафов или увольнения с негативной рекомендацией.

Также он полностью отвечает за все правонарушения и возможный материальный ущерб.

Некоторые критерии могут корректироваться в процессе заключения трудового соглашения с таким сотрудником, но одно неизменно – все процессы должны подкрепляться и основываться исключительно законодательной базой страны (ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ и пр.).

Условия работы

По трудовому праву в РФ сотрудник имеет право на комфортный рабочий график, отдых и прочие моменты, которые подкреплены законами РФ. В случае особых обстоятельств эти моменты могут корректироваться, но такие моменты должны отображаться в документе о сотрудничестве.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Читайте также:  Права и обязанности сторон по договору хранения - юридические советы

(10

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu-biznesa.html

Директор по развитию бизнеса: обязанности, должностная инструкция

Компанию, которая не расширяет потенциал, эксперты считают неэффективной.

Владельцы корпораций, которые заинтересованы в успехе предприятия, нанимают специального человека, способного направить рабочий процесс в нужном направлении – руководителя, ответственного за развитие фирмы.

Эта вакансия имеет много общего с должностью директора по стратегии планирования, поэтому для малых компаний уместно сформировать типовое служебное руководство для этих людей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

О деталях профессии

Чтобы соискатели на такое вакантное место знали четкий круг своих полномочий, владельцу фирмы придется подробно описать все нюансы работы в инструкции.

Начать целесообразно с определения, кто такой директор по развитию. Ведь на предприятиях разного направления и специфики этот термин приобретает новые значения.

Такой человек обязан решать задачи по общему ведению дел в перспективе и способствовать расширению потенциала организации.

Директор по развитию бизнеса помогает расширить сферу деятельности компании и увеличить ее обороты

Прямые функциональные обязательства такого человека предполагают еще и проведение подробного исследования вероятного риска задуманного проекта. Здесь нужно учесть и соблюдение работником контроля выполнения утвержденной правлением идеи. Эти аспекты следует отразить в соответственных разделах служебного руководства.

Помимо руководящей работы, функционал директора по развитию предполагает анализ деятельности организации, определение вероятных промахов руководства и внедрение комплекса мер по улучшению качества работы и рациональному использованию ресурсов.

Иногда такой специалист компетентен вносить изменения в структуру предприятия, наделяя управляющих отделами дополнительными полномочиями.

Ведь цель такого работника – обеспечить эффективную деятельность компании и выйти на новый уровень развития.

Составляя должностную инструкцию, руководитель предприятия указывает, что претендент на вакансию директора по развитию должен иметь высшее образование и пятилетний опыт работы

Составляя руководство для соискателя на свободную должность, руководитель компании указывает, что высшее образование и пятилетний стаж на аналогичной должности – обязательное условие для кандидатов. В некоторых ситуациях допустим общий управленческий опыт от пяти лет, включающий и год работы менеджером развития компании. Требования к желающим занять подобную должность высоки. Такие люди обязаны быть ответственными, уметь нестандартно мыслить и обладать навыками ведения грамотного диалога.

Круг обязанностей специалиста

Поскольку написание служебной инструкции персонала подразумевает четкий порядок разделов, после оформления общих требований к сотруднику руководитель предприятия формирует следующий пункт. Здесь он очерчивает должностные обязанности директора по развитию.

Если функции работника вкратце описывают род занятия, в этом разделе владелец организации конкретно указывает обязательную для выполнения работу таким подчиненным.

Поскольку это место предусматривает широкие полномочия, обязанности работника выглядят довольно внушительным подобным списком:

Главной задачей такого специалиста будет разработка и реализация общей стратегии развития предприятия

  • поиск единой теории для становления компании;
  • аргументация теории продвижения на рынке корпорации;
  • формирование успешной концепции и стратегии роста;
  • анализ работы компании и всех производственных процессов;
  • подготовка точных проектов раскручивания либо видоизменения компании с одновременным исследованием вероятности финансовой целесообразности такой идеи;
  • расстановка очередности финансового обеспечения внедряемых программ и контроль целевого использования средств;
  • формирование подсчетов производительности осуществляемых планов, которые способствуют становлению корпорации на рынке;
  • подготовка рекомендаций в области изучения современных коммерческих течений, выхода на свежие рынки сбыта;
  • формирование планов промышленной и управленческой модернизации компании;
  • демонстрация разработок совету учредителей организации, защита и аргументация проекта, ответ на вопросы вышестоящего руководства;
  • организация документального сопровождения идеи после получения одобрения руководства;
  • сбор лицензий и допусков, которые необходимы для внедрения проекта;
  • предъявление управленцам среднего звена одобренных планов стратегии развития, графиков и сроков их реализации;
  • поиски ответственных лиц за внедрение утвержденных проектов, осуществление общей координации действий и контроля;
  • осуществляет связь между подразделениями организации для достижения поставленной цели;
  • контроль каждого шага реализации принятого проекта, слежение за своевременностью решений ответственных лиц и соответствием их действий утвержденному плану;
  • определение и качественный анализ соответствия реальных экономических результатов запланированным показателям;
  • формирование планов противодействия вероятным форс-мажорным обстоятельствам, которые нарушают график воплощения идеи и уменьшают эффективность деятельности организации.

Эффективный руководитель обязан предусмотреть вероятные риски разработанной концепции и полностью исключить их

Четкое и понятное изложения обязанностей способствует пониманию работником своей роли на предприятии и помогает определить конкретный перечень функций и участок работы. Кроме того, директор вправе расширить перечисленные типовые позиции и внести дополнительные подпункты, которые отвечают задаче такого сотрудника. Однако здесь обязательно учитывают нормативы трудового законодательства и соответствие общего потенциала будущего кандидата на это место желаемым требованиям.

О компетенции нанятых кадров

Поскольку рассматриваемая вакансия принадлежит к группе высшего управленческого персонала, полномочия в этом случае владелец предприятия предусматривает тоже широкие. Ведь такой работник отвечает за стратегически важную цель – выход организации на высшую ступень развития и охват нового сегмента рынка. Перечень компетенции этого специалиста мы очертим следующим образом:

  1. Получение доступа к сведениям, которые требуются для нормального выполнения служебных функций работника.
  2. Делать запросы и принимать нужные в деятельности сведения от всех отделов и филиалов организации, требовать бумаги о достоверности информации у назначенных ответственных лиц.
  3. Отдавать указы в области своего сегмента работы, подписывать необходимые бумаги, способствующие эффективному решению поставленных задач.
  4. Изучение бумаг, характеризующих непосредственные полномочия и прямые обязательства по сути служебного положения. Анализировать аспекты оценивания качества проводимой работы.
  5. Представление правлению организации рекомендаций по оптимизации функционирования компании, имеющей отношение к функциям этого сотрудника.

Такой сотрудник имеет право привлекать руководителей структурных подразделений компании к выполнению поставленной задачи

Компетенция такого специалиста расширяется по решению владельца предприятия.

Здесь должностная инструкция директора по развитию бизнеса дополняется подпунктами о полномочиях сотрудника предлагать управлению организации изменения в предварительно утвержденный проект, в случае опережения сроков в достижении поставленной цели. Кроме того, подобная вакансия предполагает увеличение полномочий работника на усмотрение совета директоров либо владельца.

Сфера ответственности эффективного менеджера

Учитывая серьезность подобного занятия и высоту занимаемого поста, грань ответственности такого работника велика.

Составляя типовое руководство для персонала, руководитель ограничивает список ответственности общими пунктами. Они выглядят приблизительно так:

  1. Отказ от исполнения должностных функций либо их недобросовестное осуществление предполагает ответственность работника в пределах, предусмотренных ТК Российской Федерации.
  2. Проступки, нарушающие положения Уголовного, Административного либо Гражданского кодекса и злоупотребление властью повлекут соответственную меру наказания.
  3. Причинение имущественного ущерба организации чревато ответственностью за содеянное согласно ГК и ТК государства.

Степень ответственности этого специалиста регулирует законодательство страны и некоторые внутренние документы компании

Непосредственный перечень возможных санкций иногда прилагается к индивидуальным инструкциям. Здесь руководитель перечисляет следующие варианты санкций:

  • выговор;
  • лишение материального вознаграждения;
  • штраф;
  • совокупность нескольких перечисленных мер;
  • увольнение.

Формируя этот раздел, компетентный работник руководствуется исключительно действующими законами и внутренними правилами предприятия, подтвержденными соответствующими бумагами.

Правила трудовой деятельности

Должностное руководство дополняют еще одним разделом, который регулирует некоторые моменты, не оговоренные ранее. Директор указывает рабочий график специалиста, уточняя, что его регулирует документ о трудовом распорядке организации.

В некоторых случаях уточняют информацию о вероятных служебных поездках, необходимых для нормального выполнения обязанностей сотрудника.

Здесь же указывают возможность предоставления служебного транспорта, льгот и уточняют условия выплаты оклада, в соответствии с принятым положением управления компании.

Нюансы о рабочем графике, размере оклада и служебном взаимодействии с другим персоналом также могут отразиться в должностной инструкции

Поскольку наш материал отражает главные аспекты формирования такого руководства, предлагаем изучить пример подобной инструкции, скачав его здесь.

Читайте также:  Со скольки лет можно ездить на скутере? - юридические советы

Директору следует помнить, что грамотно составленный документ способен решить вероятные недоразумения в будущем, поэтому руководитель обязан серьезно подойти к разработке подобного формуляра.

Отсутствие вопросов со стороны сотрудника способствует эффективности его работы и повышению потенциала предприятия.

Директор по развитию бизнеса помогает расширить сферу деятельности компании и увеличить ее оборотыСоставляя должностную инструкцию, руководитель предприятия указывает, что претендент на вакансию директора по развитию должен иметь высшее образование и пятилетний опыт работыГлавной задачей такого специалиста будет разработка и реализация общей стратегии развития предприятияЭффективный руководитель обязан предусмотреть вероятные риски разработанной концепции и полностью исключить ихТакой сотрудник имеет право привлекать руководителей структурных подразделений компании к выполнению поставленной задачиСтепень ответственности этого специалиста регулирует законодательство страны и некоторые внутренние документы компанииНюансы о рабочем графике, размере оклада и служебном взаимодействии с другим персоналом также могут отразиться в должностной инструкцииДиректор по развитию делает презентации разработанных стратегий и обосновывает их целесообразностьТакой сотрудник постоянно взаимодействует с управляющим и отчитывается ему о процессе и результатах работы

Источник: https://vashbiznesplan.ru/dolzhnostnye-instruktsii/direktora-po-razvitiyu.html

Должностная инструкция директора по развитию

  • За что может понести ответственность директор по развитию?

Должность директора по развитию входит в состав основных управленческих позиций в компании. Он работает в направлении увеличения доли рынка, прибыли или оборота товаров, то есть занимается продвижением компании на рыночной арене.

Во многих случаях в подчинении директора по развитию входит часть предприятия целиком (например, отдел производства, финансов или логистики). Но это касается только крупных компании с большим штатом сотрудников. В компаниях более маленького образца, такая должность ложится на плечи генерального директора, начальника отдела или собственника компании.

  • Для получения такой должности необходимо обладать большим количеством знаний:
  • Основные инструменты финансового развития предприятия;
  • Знания макро и микроэкономики, бизнес администрирование;
  • Все аспекты менеджмента, маркетинга, страхового и биржевого бизнеса;
  • Разбираться во всех тонкостях производства и системах управления.

Все рабочие решения и принятые меры должны соответствовать законодательным актам Российской Федерации, а так же быть направлены на совершенствование предприятия.

Основной его задачей является вывод компании на более совершенный. Спектр обязанностей включает в себя:

  • Определение плана развития;
  • Разработка стратегии по увеличению прибыли (доли рынка, товарооборота и т.п.);
  • Определение и разработка финансовой концепции.

Предложение новых технических проектов так же входит в его обязанности. В дальнейшем эти проекты представляются совету директоров на одобрение. В случае их утверждения, директор по развитию занимается внедрением этого проекта в деятельность компании, контролируя все этапы, начиная с подготовки необходимой документации до подбора персонала.

Данная профессия предполагает управленческую деятельность. Это касается не только персонала, но и маркетинговой политики, ассортимента продукции, ценовой политики предприятия. Для принятия и осуществления стратегических мер по совершенствованию или реструктуризации необходимо иметь достаточно полномочий.

Исходя из этого, данная должность входит в руководящий состав компании и имеет в подчинении от одного и более отдела предприятия. Так же важно иметь соответствующий квалифицированный штат. В основном в него входят менеджеры по планированию денежных, экономических, трудовых и иных ресурсов.

Поскольку основной целью начальника отдела по совершенствованию компании является выход на более высокий уровень, он полностью контролирует воплощение новой концепции.

В его должностные обязанности входит работа с нормативными документами нового проекта, сбором всех необходимых лицензий и разрешений. Этот этап является подготовительным.

В него также входит составление графиков будущих работ, и доведение их до руководителей необходимых отделов.

К функциям начальника отдела по совершенствованию относится подбор персонала для нового проекта, их непосредственное управление и координирование на всех этапах продвижения проекта.

Каждый из этапов внедрения нового проекта предполагает анализ финансовых и экономических показателей. Эта функция так же относится к начальнику отдела совершенствования, так же как и обеспечение взаимодействия структурных подразделений предприятия.

В соответствии с занимаемой должностью, начальник отдела совершенствования занимается организацией рабочих моментов, связанных с проектом. Соответственно, имеет право визировать и подписывать документацию, издавать необходимые распоряжения. Для достижения поставленных задач начальник может запрашивать, и соответственно получать, необходимую ему документацию от руководства.

Так же такая должность предполагает право на обеспечение организационно-технических условий и оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения поставленных задач.

За что может понести ответственность директор по развитию?

Ответственность, возлагаемая на такого сотрудника, соизмерима с его обязанностями. К ним относятся:

  • соблюдение внутреннего распорядка предприятия;
  • соблюдение трудовой дисциплины, правил безопасности;
  • соблюдение правил должностной инструкции, приказов и распоряжений.

Начальник отдела несет ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей — несвоевременное их исполнение, халатное отношение к работе. Директор по развитию имеет свободный доступ ко всей информации о функционировании компании. И исходя из этого, важным моментом в его трудовой деятельности является соблюдение коммерческой тайны и правил конфиденциальности.

Требования к претендентам на подобную должность достаточно высокие. Ответственность, креативность мышления и умение грамотно вести диалог — одни из важнейших навыков, которыми должен обладать данный специалист.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu

Должностная инструкция директора по развитию

Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия.

В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса

Основные обязанности сотрудника по бизнесу:

  1. Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем.
  2. Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов.
  3. Разработка методов достижения целей на производстве и улучшения качества предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  4. Контролирует рабочий процесс сотрудников, находящихся в подчинении у данного специалиста.
  5. Проводит тщательный анализ рынка предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  6. В рамках компетенции назначает ответственное лицо и сроки выполнения того или иного задания, в строительстве или в ином, в полном объеме.
  7. Предоставляет отчетность генеральному директору предприятия, в рамках должностной инструкции.
  8. Оповещает руководителя или генерального директора о сбое в работе системы.
  9. Вносит и разрабатывает предложения, которые смогут обеспечить улучшение производственных процессов в полной мере.
  10. Представляет вниманию генерального сотрудника, разработанные собственные проекты, которые повысят производительность труда, дисциплинируют сотрудников на предприятии и совершенствуют систему сбыта товаров.
  11. Представление интересов компании на международном уровне.

Информацию о должностной инструкция коммерческого директора ООО (прилагается образец 2018 года) можно прочитать здесь.

Должностная инструкция директора по стратегическому развитию

Стратегическое развитие предприятия – это переход на совершенно иной качественный уровень организации, с учетом всех целей компании и представление ее на международном уровне или в рамках государства.

Стратегия, представляет из себя открытие и совершенствование новых проектов, целей и планов. В должностные обязанности такого специалиста, входит внесение изменений в структуру самого предприятия, а также в отдельные категории, которые и составляют механизм организации.

Согласно должностной инструкции, данный специалист вправе наделять особыми полномочиями других сотрудников, для улучшения ведения бизнеса, в целом.

Еще стоит прочитать о том, что такое должностная инструкция секретаря-делопроизводителя.

Должностная инструкция директора по развитию в строительстве

Обязанности стратегического развития в строительстве, заместителя по бизнесу и планированию, включает в себя:

  1. Контроль за документами, которые необходимы для развития проекта, а также подразделений и филиалов данной компании. Сотрудник имеет право владеть информацией, которая выходит за рамки организации.
  2. Право подписи, которая распространяется только лишь на его компетенцию.
  3. Взаимодействие с высшими звеньями организации, в том числе и генеральным начальством предприятия.
  4. Улучшение процесса строительства на объекте и внедрение новых технологий, которые позволят совершенствовать систему.
  5. Разработка новых проектов в рамках своей компетенции.
  6. Привлечение новых партнеров, которые потенциально смогли бы улучшить процесс строительства, как на начальном этапе, так и по его завершению.
Читайте также:  Верховный суд дал новые разъяснения по осаго - юридические советы

Еще стоит ознакомиться со статьей про должностные обязанности технического директора.

Должностная инструкция директора по развитию производства

Производство – это не малый механизм, который в обязательном порядке должен включать в себя такую должность, как сотрудник по планированию.

При этом человек обязан:

  1. Осваивать новые направления и проекты в рамках производственного процесса.
  2. Улучшать технологии, методами внедрения новых проектов на производстве.
  3. Контролировать выполнение собственных поручений работниками.
  4. Поручать ответственным лицам реструктуризацию проектов, планов и предложений.
  5. Проводить подробный анализ рыночных систем для сбыта продукции, товаров и услуг.

Должностные инструкции директора по развитию торгового центра

Торговый центр – это организация, которая, так или иначе, предлагает собственные услуги населению.

Сотрудник в этом случае обязан:

  1. Выполнять стратегическое планирование и внедрение новых проектов, которые в будущем расширят клиентскую базу.
  2. Разрабатывать мероприятия, для улучшения качества предоставляемых услуг.
  3. Проводить маркетинговые исследования и анализировать рынок.

Образец должностной инструкции директора по развитию

Скачать необходимый документ, согласно требованиям документации, можно ниже:

Должностная инструкция зам директора по региональному развитию

Зам сотрудника обязан:

  1. Ориентироваться во внедренных стратегических проектах.
  2. Контролировать работу подчиненных сотрудников.
  3. Проводить маркетинговые исследования.
  4. Запрашивать необходимую информацию, согласно инструкции заместителя по бизнесу.

Для того чтобы скачать документ зама, следует перейти по ссылке:

Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию

Данный документ можно скачать, если перейти по ссылке, предоставленной ниже:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu.html

Составление должностной инструкции директора по развитию

Каким именно развитием может заниматься такой специалист и как это правильно указать в его должностной инструкции.

Директор по развитию: общая информация в должностной инструкции

Должностная инструкция директора по развитию составляется работодателем. В данном документе утверждаются квалификационные требования к работникам, занимающим эту должность, а также трудовые обязанности в соответствии с и квалификационными справочниками.

Так, на должность директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием: инженерно-экономическим, экономическим или юридическим. на должностях руководителя определяется в каждой компании индивидуально.

Скачайте документы по теме:

В своей профессиональной деятельности сотрудник по развитию руководствуется:

действующим законодательством;

должностной инструкцией;

уставом предприятия;

правилами внутреннего трудового распорядка;

методическими материалами и рекомендациями организации;

распоряжениями, а также приказами руководителя компании.

Справка

Директор по развитию обязан иметь определенный перечень знаний, который включает должностная инструкция:

  1. нормативные, законодательные акты, которые регулируют направления развития отрасли производства, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
     
  2. рыночные методики менеджмента, основы администрирования, хозяйствования и экономического моделирования;
     
  3. новейшие системы управления организацией;
     
  4. гражданское, административное, налоговое, банковское законодательство, законодательство о бухгалтерском учете, рекламе, рынке ценных бумаг;
     
  5. перспективы технического и финансово-экономического положения развития предприятия;
     
  6. практику и теорию микро- и макроэкономики, делового администрирования, менеджмента, маркетинга, биржевого, страхового, финансового и банковского дела;
     
  7. принципы планирования различных мероприятий по развитию организации;
     
  8. технологию производства продукции компании;
     
  9. организацию труда, управления и производства;
     
  10. перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
     
  11. информационные технологии;
     
  12. производственные мощности организации;
     
  13. основы финансового оздоровления;
     
  14. основы социологии и психологии;
     
  15. методы обработки информации с использованием современных технических средств связи и коммуникаций, компьютера;
     
  16. специализацию, структурные особенности компании, ее профиль;
     
  17. порядок разработки, утверждения планов производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности;
     
  18. нормы и правила техники безопасности в организации, основы противопожарной защиты, охраны труда и производственной санитарии;
     
  19. перспективы технического, финансово-экономического положения.

Для директора по развитию должностная инструкция дополняется информацией о структурных подразделениях, отделах и специалистах, которые находятся в подчинении. В период временного отсутствия директора обязанности возлагаются на уполномоченное лицо в установленном порядке, которое несет ответственность за выполнение всех функций.

Фрагмент правильного оформления документа

исследует все коммерческие и производственные процессы организации, оценивает потенциал предприятия. Выявляет негативные и позитивные тенденций процессов, разрабатывает мероприятия по устранению проблем и стимулированию развития. Специалист занимается и обоснованием целей общего развития, определением концепции и политики фирмы.

Справка

Должностные обязанности директора по развитию:

  1. анализ, исследование и наблюдение коммерческих, а также производственных процессов организации;
     
  2. подготовка конкретных программ реструктуризации, развития компании, анализ возможностей финансового обеспечения;
     
  3. анализ расходов и определение приоритетов бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности разработанных программ;
     
  4. разработка проектов технической и административной модернизации;
     
  5. расчеты эффективности от реализации составленных ранее проектов развития;
     
  6. обоснование предложений освоения рынков, направлений бизнеса, что предусматривает должностная инструкция директора по развитию;
     
  7. организация презентаций проектов, графиков их реализации, обоснование и их защита;
     
  8. анализ перспектив изменения статуса структурных подразделений, возможности их расширения или ограничения прав;
  9. организация подготовки документации, получение разрешений и лицензий;
     
  10. назначение работников с возложением ответственности за реализацию подготовленных проектов, разработка общих указаний и рекомендаций, координация деятельности работников;
     
  11. отчет об утвержденных графиках проведения работ руководителям предприятия;
     
  12. организация взаимодействия всех структур компании, занимающихся реализацией утвержденных проектов развития;
     
  13. анализ финансовых, а также экономических показателей на всех этапах реализации проектов развития;
     
  14. координация работы проектов, контроль решений и действий по программе развития;
     
  15. разработка методов оперативного реагирования на кризисные или нестандартные ситуации, ведущие к неблагоприятным для организации последствиям и срыву программ развития.

Права и ответственность: должностная инструкция директора по развитию бизнеса

В директора по развитию бизнеса описаны его права.

Справка

Права директора:

  1. контроль деятельности подчиненных структурных подразделений компании;
     
  2. подпись документации в пределах компетенции, издание распоряжений по вопросам реализации планов развития;
     
  3. поддержка интересов организации в рамках компетенции по любым вопросам развития во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями и учреждениями, с органами государственного управления;
     
  4. своевременное ознакомление с решениями руководителей, которые касаются деятельности директора по развитию;
     
  5. вынесение на рассмотрение руководства предложений по вопросам усовершенствования функционирования компании;
     
  6. получение всех необходимых документов и информации о работе компании, доступ к информации коммерческого характера;
     
  7. переписка с другими организациями по любым вопросам;
     
  8. взаимодействие с руководителями отделов, структурных подразделений;
     
  9. представление руководителю распоряжений о назначении, увольнении, а также перемещении сотрудников, их поощрении или наложении взысканий;
     
  10. пользование социальными гарантиями, которые предусмотрены действующим законодательством.

Должностная инструкция директора по развитию включает раздел, устанавливающий его ответственность:

за совершенные в период осуществления деятельности правонарушения, определенные гражданским, административным и уголовным законодательством;

за нанесение материального ущерба;

за недолжное исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Ознакомить директора по развитию с нужнопод подпись.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384663-direktor-po-razvitiyu-doljnostnaya-instruktsiya-17-m9

Ссылка на основную публикацию