Аккордная система оплаты труда — что это такое? — юридические советы

Аккордная система оплаты труда. Что такое и чем характеризуется

Аккордная система оплаты труда - что это такое? - юридические советы

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

  • В чем ее особенности,
  • когда выгоднее применять именно ее,
  • как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
  • и как ввести ее на предприятии

поведаем ниже.

Логика аккордного вознаграждения за труд

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Когда целесообразно применять

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

  • аврала;
  • необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
  • чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
  • разовые объемы работ;
  • введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Состав аккордной оплаты

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

  • оклад, тариф или установленная расценка за труд;
  • те или иные доплаты;
  • премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально.

Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей.

Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Как распределить аккордный заработок внутри бригады

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

  • виды действий;
  • срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
  • расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Плюсы аккордной системы оплаты

Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.

Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

  • снижение нагрузки нормировщиков;
  • упрощение распределения объемов работы;
  • облегчение процесса приемки результатов труда;
  • экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
  • уменьшение себестоимости выработки;
  • более сплоченный коллектив работников;
  • значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/akkordnaya-sistema/

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

В практической деятельности труд может быть организован так, что использовать сдельную или повременную варианты оплаты не представляется возможным. К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период.

Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, можно применить сдельный вариант, однако объем невозможно увеличивать произвольно, менять время выполнения задачи также нельзя. Повременной вид тоже не подходит, ведь выработанные часы не являются в данном случае единицей учета.

В итоге оплатить выполненные задания при указанных условиях возможно только при аккордной системе оплаты труда.

Таким образом, аккордная система оплаты труда относится к сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (иногда устанавливается одному человеку).

Данный вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть теми, где может применяться ручной труд.

Какие выплаты предполагает

Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется.

Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

  • размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
  • в задачу включен точный объем;
  • ограниченный период выполнения;
  • если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств, может быть дополнительное вознаграждение.

Аккордная зарплата, установленная бригаде сотрудников, включает следующие элементы:

  • оклад, тариф или установленная расценка;
  • различные доплаты;
  • премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты часто используются такие виды подсчета:

  • аккордно-премиальная;
  • сдельно-аккордная.

Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Это вариант, предусматривающий выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи.

Поставивший задачу руководитель может предусмотреть премирование за:

  • перевыполненный план;
  • выполнение задачи ранее установленного срока;
  • качество;
  • экономию.

Список не исчерпывающий и может расширяться по желанию заказчика. Руководитель может установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта нужно вести учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

При втором варианте — сдельно-аккордном — выплате полежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат можно использовать проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде. Далее производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Читайте также:  Когда заполняется строка 090 в форме 6-ндфл? - юридические советы

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений нужно разделить на совокупный объем работ по конечному результату.

Рассчитать выплату можно по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Пример расчета

Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух работников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй — 14. Расчет.

Общая стоимостьРасчет работника № 1Расчет работника № 2
10 000 10 000 / 40 × 26 6500
10 000 10 000 / 40 × 14 3500

Если работники трудились одинаковое количество времени, общая сумма делится пополам.

Таким образом, описанная система помогает рационально распределить денежные средства среди работников бригады благодаря четко определенным нормам времени, затраченного на процесс.

Аккордная система не вызывает практических проблем и нужна при определенных условиях труда. Данный вариант широко применяется при выполняемых трудовым коллективом разовых работах.

Следует письменно оформить и подписать договор между нанимателем и работником в отношении сроков и объема задач, подлежащих выполнению. С документом нужно ознакомить сотрудника или бригаду до начала работ.

Источник: https://clubtk.ru/kak-vnedrit-na-predpriyatii-akkordnuyu-sistemu-oplaty-truda

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т.д. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.  

Особенности аккордной системы оплаты труда в организации

Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице:

Особенность Комментарий
Распространенность Аккордная оплата труда — одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов.
Нюансы начисления Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание — то есть цикл работ, объем которых может варьироваться.
Осведомленность рабочих В отличие от многих других систем, аккордная предусматривает изначальную осведомленность сотрудников о их будущей зарплате. То есть рабочий знает заранее, сколько он сможет заработать к концу месяца, если выполнит установленный объем работ.
Основания Заработная плата рассчитывается на основании действующих в текущий временной период минимальных ставок, расценок и норм выработки.

Специалисты в области экономики и бухгалтерии называют аккордную оплату труда наиболее объективной среди других существующих.

Как рассчитывается аккордная оплата труда?

Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд.

Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде.

То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

  1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы — 24 часа.
  2. Один работник отработал 6 часов, другой — 18.
  3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
  4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 — 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.

Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.

Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки

Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной). Изучить более подробно преимущества и недостатки данной системы поможет представленная ниже таблица:

Преимущества Недостатки
Заметное повышение производительности труда сотрудников. Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ.
Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д. В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы.
Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая. Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье.
Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее. Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте.
Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами — например, премиальной, бригадной и т. д.

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная «прозрачная» схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Пример использования на практике

Чаще всего аккордная оплата труда используется для подсчета зарплаты бригадам от двух и более человек. Поэтому для примера возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась ремонтом подъемного крана.

На выполнение работ им было дано 3 рабочих дня — то есть 24 часа рабочего времени. Установленная заранее общая сумма зарплаты составляет 6000 рублей.

Рассчитаем, сколько получит каждый специалист, согласно количеству отработанных часов:

  1. Два члена команды отработали по 18 часов. Сумма, которую им должны выплатить, составит 6000/ 24 х 18 = 4500 рублей. Соответственно, каждый из них получит по 2250 рублей (4000 рублей/ 2 (количество сотрудников) = 2250 рублей).
  2. Оставшиеся 6 часов отработал третий член команды. Рассчитанная на него заработная плата составляет 6000/ 24 х 6 = 1500 рублей. Также его зарплату можно рассчитать иначе: 6000 — 4500 = 1500 рублей.

Если необходимо рассчитать заработную плату на одного человека по аналогичной схеме, то необходимо будет установить ставку за единицу выполненной работы. Например, за каждый метр проведенного кабеля монтажник получит по 100 рублей.

Соответственно за 100 метров проведенного кабеля он получит 10000 рублей. Кроме того, работодатель может установить период времени, за который кабель нужно провести, и предусмотреть премию, если сотрудник уложится в рекомендуемый срок.

Соответственно, если монтажник тратит больше времени на установку — то он лишается премии.

Применение аккордной оплаты труда сегодня

На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:

  1. Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
  2. Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
  3. Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
  4. Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.

К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda/

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Читайте также:  Каковы уважительные причины неявки в суд? - юридические советы

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html

В чём суть аккордной системы оплаты труда

Множество предприятий сталкиваются с потребностью в качественном ремонте производственного оборудования. Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов. Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения.

Подобные работы распространены и становятся выгодными, если выполнить работу раньше установленного времени. В таком случае оплата станет выше, ввиду того, что цена за работу не уменьшается, а времени на нее затрачено меньше. Оплата труда таким способом называется аккордной системой.

В трудовом законодательстве говорится, что система, по которой будет проходить оплата труда на предприятиях, должна оговариваться в локальных документах предприятия с сотрудниками. Такие договора должны оформляться в соответствии со всеми условиями ТК РФ.

Если аккордные работы будут выполняться работниками данного предприятия, то с ними нужно заключить дополнительный договор.

Определение термина

Аккордная система оплаты труда заключается в осуществлении оплаты, основываясь на объеме выполненной работы, не учитывая время, которое было затрачено при ее выполнении.

Фонд зарплаты формируется с помощью:

  • выявления основных и вспомогательных производственных процессов;
  • расчета необходимого объема работ;
  • определения времени, которое понадобится для их выполнения и вывода сдельных расценок;
  • расчета расценок на работу;
  • сложения оплаты по каждому виду работы и определения суммы необходимой заработной платы.

Зарплатный фонд формируется на весь трудовой коллектив и распределяется среди работников, опираясь на интенсивность труда каждого рабочего, тарифы, которые зафиксированы в соглашении или же сдельные расценки. Как будет распределяться зарплата, список должностных обязанностей, величина оплаты и сроки сдачи заказов – все это указывается в трудовых договорах, которые заключаются между предприятиями и работниками.

Общие положения

Аккордная система чаще всего вводится для стимулирования сотрудников с целью повысить качество и скорость выполнения работы. Многие специалисты считают ее более объективной и справедливой, в сравнении с другими. При такой разновидности оплаты работодатель может распределять грамотно бюджет.

Аккордная система характеризуется такими особенностями:

Распространенность Эта система является самой распространенной, ввиду начисления средств соразмерно с объемом произведенного товара или с количеством отработанного времени.
Нюансы начисления Выплата заработной платы происходит не за отдельное действие, а за выполненное аккордное задание, являющееся циклом работ. Объем таких работ может изменяться.
Осведомленность рабочих Такая система предусматривает изначальную информированность работников об их заработной плате. Это означает, что работник сразу будет знать, какую сумму он получит к концу установленного периода, если выполнит необходимый объем работ. Это помогает минимизировать вероятность конфликта работников с начальством из-за зарплаты.
Основания На основании действующих тарифных ставок, и производственных норм происходит расчет зарплаты.

При переводе рабочих на аккордную систему должны осуществляться такие мероприятия:

  • подготовка производства и обеспечение рабочих мест необходимой техникой;
  • контролируется качество и объем выполняемых работ;
  • ознакомление всех работников с положениями аккордной системы.

Существующие виды

Аккордная система подразделяется на виды:

При простой аккордной системе зарплата за выполненный объем начисляется в соответствии с установленными ставками, не беря во внимание дополнительные условия и факторы.

Читайте также:  Выписка из табеля учета рабочего времени - образец - юридические советы

В зависимости от предназначения аккордной системы она может быть:

Индивидуальная Если система предусмотрена для одного работника.
Коллективная Если она предусматривается для бригады работников.

Применение коллективной системы подразумевает то, что работодателю нужно обеспечить сотрудников:

  • соответствующим объемом работ, который прописан в соглашении;
  • нужной техникой и инструментами;
  • комфортными и безопасными условиями труда.

Следование такой системе не означает, что работодатель не должен выплачивать сотрудникам зарплату дважды в месяц. Если работы будут длиться более месяца, нужно в трудовом соглашении указать, как будут производиться выплаты, а выданный аванс не подлежит возврату, если сотрудник будет уволен, не выполнив необходимый объем работ.

Что стоит знать про аккордную систему оплаты труда

Нюансы премии

В аккордной системе в оплату труда может включаться не только фиксированная денежная сумма, прописанная в трудовом договоре. Для мотивирования сотрудников предусматриваются премии, выплачиваемые работникам, достигшим успехов в труде.

Размер премии Процесс расчета
Премиальный фонд (ПФ) на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения. Он должен разделяться среди всех сотрудников одинаково. ПФ = 300000*10% = 30000. Премия каждому сотруднику будет составлять 30000/10 = 3000 рублей.
ПФ на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения, которое разделяется между сотрудниками согласно коэффициенту трудового участия, отчет о котором составляется бригадиром. ПФ = 300 000*10% = 30 000, ИП = 30 000/∑КТУ*КТУn.
Если работа была сдана досрочно, то премия будет начислена за каждый день, а ее размер будет 5% от вознаграждения. ПФ будет разделяться среди работников в зависимости от затраченного времени. Предположим, что задание выполнила бригада за 25 дней. ПФ = 300000*0,05*5 = 75000. Премия = 75 000/ФРВ*ОВр, ФРВ – общее время, которое затратили работники; ОВр – время труда одного работника.
За окончание ремонта досрочно, всем сотрудникам положены премиальные выплаты, размер которых составляет 20% от заработка для бригадира и 15% от заработка работника. Заработок индивидуальный = 300 000/10=30000. Премия бригадира = 30 000*0,2 = 6000. Премия рабочего = 30 000*0,15 = 4500.

Условия, при которых будет выплачиваться премия и размер выплат, могут меняться в зависимости от сферы деятельности.

Главные характеристики

Использование аккордной системы предполагает соблюдение всех этих условий:

  • Все нюансы оплаты работы должны быть указаны в трудовом соглашении.
  • Трудовым законодательством предусматривается выплата зарплаты сотрудникам с периодичностью, не меньше 2 раз в месяц, вне зависимости от системы оплаты, предусмотренной на предприятии.
  • Работодатель должен иметь все нужные документы, ведь ему нужно уплачивать налоги за каждого наемного рабочего.
  • Зарплата персонала не должна быть меньше, чем установлено законодательством.
  • То, будут ли соблюдены сроки выполнения или нет, зависит не только от сотрудников, но и от работодателя. Поэтому при лишении премиальных выплат из-за несвоевременного снабжения ресурсами работники вправе обратиться в суд для оспаривания этого решения.

При использовании аккордной системы начисление пенсий или других выплат не имеет кардинальных отличий от других систем. Если вся необходимая документация будет правильно оформлена, то не будет проблем при установлении количества отработанного времени и начислении заработной платы.

Сдельные варианты

Сдельная форма зарплаты специалистами подразделяется на такие подвиды:

Прямая сдельная система Заключается в установлении заранее расценок за выполненную работу, и труд сотрудника оплачивается согласно этим расценкам.
Сдельно-премиальная Кроме заработка, сотруднику положены премиальные выплаты при условии перевыполнения плана работы, установленного в трудовом договоре.
Сдельно-прогрессивная Подразумевает, что труд сотрудников будет оплачиваться в зависимости от того, какая норма была установлена: если результаты труда в пределах нормы, то оплачиваться работа будет по одним расценкам, а если норма превышена – работа будет оплачиваться по повышенным расценкам. Вводится такая система только после согласования с профсоюзными организациями на определенный период.
Косвенная Применяется для оплаты работы вспомогательного персонала, а размер оплаты зависит от результатов трудового процесса.
Аккордная Предполагает оплату труда за комплект производственных операций. Чаще всего применяется с целью повышения интереса персонала предприятия в минимизации временных затрат на выполнение работы.

В зависимости от количества привлеченных работников, эти системы бывают индивидуальные и коллективные. Когда вводится сдельная оплата работы, работодателю нужно учитывать, что существуют некоторые условия, несоблюдение которых приведет к снижению эффективности труда.

К таким условиям относятся:

  • нормирование труда и тарификация работ;
  • контроль количества результатов труда и их качества;
  • производство организуется таким способом, который максимально исключает перебои в работе.

Сверхурочные суммы

Для сотрудников, имеющих гибкий график работы, проблемно рассчитать количество сверхурочно отработанных часов. Производится это с помощью установления на определенный период нормы, сколько должен отработать сотрудник, а потом происходит суммирование часов, которые были отработаны, а в конце периода происходит подсчет, сколько часов было переработано.

Согласно этому порядку сверхурочные часы оплачиваются:

  • в полуторном размере ставки первые два часа работы;
  • в двойном размере – остальные сверхурочные часы.

Согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник вышел на работу в выходной день или праздник, то руководитель должен этот день оплатить в двойном размере. А в ст.

154 ТК РФ указано, что работа с 10 вечера до 6 утра должна быть оплачена не менее 20% тарифной ставки.

Бывают ситуации, когда сверхурочные часы работы припадают и на ночное время, то сотруднику нужно доплатить как за сверхурочное, так и за ночное время.

Детали расчета трат

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Пример оформления

Как уже было сказано, аккордная система чаще всего применяется, когда нужно оплатить работу нескольких человек. Например, бригада рабочих получила задание на три дня, то есть на 24 рабочих часа. За его выполнение они получат вознаграждение в размере 3000 р., которое будет распределяться среди всех работников в зависимости от отработанного каждым из них времени.

К примеру, один рабочий отработал 14 часов, а второй – 10.

Из этого следует, что:

  • первый работник получит 3000/24*14 = 1750 р.;
  • а зарплата второго составит 3000/24*10 = 1250 р.

Формула для строительства

Формулы, которыми нужно пользоваться для вычисления зарплаты по аккордной системе меняются в зависимости от того, была коллективная работа или индивидуальная:

При индивидуальной системе Заработная плата = стоимость работы * объем работы
При расчете зарплаты коллективной формы Зарплата каждого работника = сумма вознаграждения разделенная на отработанное время всей бригадой * на отработанное время одним человеком

Сумма заработка высчитывается суммированием зарплат каждого работника. Все данные, которые понадобятся для расчета зарплаты, должны находиться в аккордном наряде.

Когда она применяется

Чаще всего такая система применяется на промышленных предприятиях, в строительстве, при ремонтных работах и в исследовательских проектах, потому что там указываются нормы затрат труда.

На предприятиях аккордную систему целесообразно вводить в таких случаях:

  • предприятие не может сдать объект в установленные договором сроки, а их нарушение может повлечь за собой штрафы;
  • если возникла необходимость ликвидировать чрезвычайные ситуации, которые могут привести к тому, что производство будет остановлено;
  • при внедрении новых технологий производства и модернизированного оборудования;
  • с целью наращивания количества производимой продукции.

Плюсы и минусы

Многие руководители предпочитают именно аккордную систему, но иногда вносят в нее элементы других систем.

Аккордная система, также как и другие, имеет положительные и отрицательные стороны:

Преимущества
  • возможность завершения работы в короткие сроки;
  • при ее использовании повышается производительность труда;
  • стимулирование сотрудников к выполнению норм;
  • отсутствие претензий сотрудников насчет зарплаты, потому что она оговаривается заранее;
  • возможность разбавлять эту систему другими системами (вводить премии и т.д.).
Недостатки
  • при большом объеме работ могут возникнуть проблемы с установлением фонда зарплаты;
  • бывают примеры перерасхода фонда зарплаты;
  • ухудшение здоровья сотрудников из-за переработок по нормам;
  • существование риска не успеть завершить работу в определенный срок.

Из вышеперечисленного видно, что аккордная система оплаты труда имеет больше положительных черт, нежели отрицательных, но не все работодатели довольны такой схемой сотрудничества, поэтому многие склоняются к другим системам, которые уже считаются классическими.

Источник: http://buhuchetpro.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/

Ссылка на основную публикацию