Образец заявления на увольнение по совместительству — юридические советы

Заявление на увольнение совместителя образец

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

    на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

    Пример записи в трудовой книжке:

    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

    1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
    2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

    В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.

    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.

    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка.

      Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.

    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    Заключение

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    moyafirma.com

    Образец заявления на увольнение с работы по совместительству

    Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сохранить время для визирования финальной версии документа. В любом образце содержатся необходимые поля для данных. Чтобы вписать их правильно нужно уразуметь правила.

    Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, напечатанный далее. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неверные данные, просим напомнить администрации о не верных данных в виде коммента внизу страницы.

    Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и какие-то образцы продолжают стремительно устаревать. Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм права. Может быть, какие-то законы уже не нужны.

    Увольнение с работы по совместительству — каждодневные ответы на ваши вопросы от российского сервиса правовед.ru

    Добрый день Анжелика!

    В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:

    Вам необходимо написать на имя руководителя заявление в свободной форме с просьбой уволить Вас по собственному желанию с определенного числа. (Если не получается на выходных вручить такое заявление направьте его в будни курьером.)

    После получения работодателем вашего заявления Вы можете через 14 календарных дней не выходить на работу на законных основаниях.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.

    Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

    Источник: http://niitek.ru/post/zajavlenie-na-uvolnenie-sovmestitel/

    Увольнение по совмещению по собственному желанию

    Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

    Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным.

    Об этом факте работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Уволить внутреннего совместителя просто, если с ним не заключён срочный договор.

    В других случаях помогут полезные советы от юристов сервиса Правовед.RU.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Увольнение по собственному желанию

    Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, но продолжаю работать на основной работе и одновременно являюсь совместителем на другой работе. Сейчас я собираюсь уволиться по собственному желанию с работы, где являюсь совместителем. Обязательна ли . Показать полностью

    Выдача документов при увольнении

    Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но . Показать полностью

    Есть вопрос к юристу?

    Порядок увольнения с предприятия которое закрывается

    я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же . Показать полностью

    Как правильно написать заявление?

    Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще . Показать полностью

    Увольнение, отпуск

    Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному . Показать полностью

    Компенсация при увольнении

    Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ — основное . Показать полностью

    «Забыли» уволить совместителя

    Уволили с основной должности, приказ об увольнении подписал. Значит ли это, что увольнение произошло «автоматом» также и с др. должности по совместительству в той же организации? На руках осталось два бессрочных тр.договора, один теперь расторгнут, . Показать полностью

    Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)

    Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по . Показать полностью

    Увольнение с работа по совместительству

    Источник: http://mcuns.ru/uvolnenie-po-sovmeshheniju-po-sobstven/

    Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту: женщины, мужчины, образец заявления, приказа, запись в трудовой | Юридические Советы

    Последнее обновление Март 2018

    Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

    Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

    По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:<\p>

    • в 55 лет для женщин
    • в 60 лет для мужчин.

    Периодически в парламент поступают предложения повысить:

    • возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
    • возраст мужчины — до 63-65 лет.

    Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

    Этапы оформления увольнения сотрудника

    Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

    Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

    Общий порядок процедуры увольнения следующий:

    • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
    • сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
    • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
    • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

    Рассмотрим каждый этап более подробно.

    Образец заявления

    Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

    По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

    Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней.

    И работодатель будет с этим считаться.

    Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

    Директору ООО «Гарант»

    Тулушеву Г.В.

    Юрисконсульта отдела правового

    обеспечения ООО «Гарант»

    Поляквинской Е.Г.

    Заявление

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.

    Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-obrazec-zayavleniya-prikaza-zapisi-v-trudovoj-vozrast-zhenshhiny-muzhchiny/

    Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец

    Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

    Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

    Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

    Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

    Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

    Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

    • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
    • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
    • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
    • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
    • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

    Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

    Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

    Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

    • Личные данные сотрудника и должность;
    • Дату ухода с должности;
    • Причину для отчисления;
    • Подпись руководителя.

    После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

    Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

    В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

    • В первой графе — порядковый номер;
    • Во второй ставится дата ухода;
    • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
    • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

    По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

    Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

    При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

    Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

    По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

    За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (3

    Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prikaz-ob-uvolnenii-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec.html

    Увольнение по совместительству

    Вопрос: Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству ( стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы Ответ Юриста: Да, положена. при совместительстве те же гарантии Компенсация за неиспользованный отпуск без сохранения зарплаты не положена

    Вопрос: Здравствуйте! Ответ Юриста: Нет у вас никаких преимуществ. Юрий, если работодатель избрал пенсионера. не исключено что он имеет подобающую квалификацию и опыт. а выбирает работодатель.

    Увольнение на работе по совместительству в связи с утратой доверия

    Вопрос: Здравструйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Меня, (директора магазина) на работе по совместительству увольняют в сязи с утратой доверия, к тому же вносят записи в его трудовую книжку без согласия работника , так как трудовая хранится на основном месте работы, а делопрризводитель один на две компании, под роспись ни с чем не знакомят.

    Утверждают что сам попросил внести запись о работе по совместительству, ну соответственно пришлось вносить потом и запись об увольнении, хотя это не так согласия не давал. Ответ Юриста: Вас, ькак директора, имеют право уволить по данным основаниям, но утрата доверия должна быть документально подверждена.

    исходя из данных изложенных Вами, ваш работодатель допустил нарушения при подговоке соответсвующих документов. рекомендую Вам оспорить данное увольнение в судеббном порядке. Удачи Вам. .

    Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

    В случае нелегального увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул. При соответствующем юридическом сопровождении в суде такие дела числятся выигрышными. Напротив, в случае подписания заявления об увольнении либо соглашения сторон обосновать что-либо позже в суде будет очень проблемно.

    Как написать заявление, есть ли какие-нибудь особенности при увольнении по совместительству?

    Вопрос: Доброе утро. Я Работаю на основной 0,75 ставки и по совместительсту 0,25 у одного работодателя. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с двух этих должностей.

    Как написать заявление, есть ли какие-нибудь особенности при увольнении по совместительству? И как написать текст заявления? Спасибо заранее. Ответ Юриста: Никаких особенностей нет.

    «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию».

    Увольнение по основной должности по инициативе работодателя влечёт ли за собой увольнение с внутреннего совместительства

    Вопрос: Увольнение по основной должности по инициативе работодателя влечёт ли за собой увольнение с внутреннего совместительства? Ответ Юриста:

    Нет. Работа по соместительству -эта работа по другому трудовому договору. Статья 282 ТК РФ

    Без оснований увольнение работника по инициативе работодателя будет нелегальным.

    Подскажите , при увольнении по окончанию испытательного срока с работы по совместительству , какие я должен получить

    Вопрос: Подскажите , при увольнении по окончанию испытательного срока с работы по совместительству , какие я должен получить документы на руки ? Если трудовая лежит на основной работе Ответ Юриста: Справку о занятости, справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

    Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы,

    Вопрос:

    Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы, но более ранней датой

    Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по совместительству

    По желанию работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книгу.Потому попросите это сделать

    Нужна ли двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству?

    Вопрос: Нужна ли двухнедельная отработка при увольнениипо собственному желанию с работы по совместительству? Ответ Юриста:

    Здравствуйте. Порядок увольнения тот же, отрабатывать необходимо.

    Оплата по совместительству, увольнение

    Вопрос: Доброго времени суток. В течении какого времени производится расчет с внешним совместителем при прекращении трудового договора в связи с его окончанием?Мне уже месяц не выплачивают,то директор в больнице,то денег нет.Должен ли работодатель как то возместить этот промежуток? Ответ Юриста:

    все причитающиеся сумму по зарплаты должны выплатить в денек увольнения.

    Какие сроки увольнения при работе по совместительству при сокращении штатов по основной должности

    Вопрос: Со 2 июля в организации, где я работаю на основной ставке и по совместительству на 0.5 ставки другой должности, будет сокращена основная должность. Когда необходимо уволиться с должности по совместительству, чтобы получить полагающиеся выплаты по сокращаемой должности при увольнении? Ответ Юриста: А для чего Вам увольняться по совместительству ? Работайте…

    Работа по совместительству, оплата и увольнение

    Вопрос: Наша сотрудница по совместительству работает у частного предпринимателя (ООО). хозяин ЧП потребовал от нее написать заявление об увольнении по собственному желанию. если заявление не будет написано сотрудницу уволят по сокращению.

    обязан ли хозяин оплатить ей пособие по сокращению вслучае ее отказа увольняться по собственному желанию? Ответ Юриста: Нина Николаевна, при увольнении по собственному желанию Ваша сотрудница растеряет права на получение компенсации, право на которые она будет иметь при увольнении по сокращению (средняя заработная плата за 2 месяца).

    Как правильно оформить документы ,если прораб работал по совместительству,и уехал в другой город.Не подписал документы на увольнение

    Вопрос: Добрый день .Помогите пожалуйста советом? У нас небольшая фирма строительная.Мы оформили прораба по совместительству.Он нас подставил и уехал в другой город.Больше к нам в организацию не появился,чтобы подписать документы на увольнение. Подскажите ,что нам делать ? Ответ Юриста: Нужно глядеть контракт меж Вашей компанией и прорабом

    Вопрос: Добрый день,у меня такая проблема.15сен 2010г.я устроилась на работу по совместительству с частичной занятостью,запись в трудовую сделали,моя з.п 2460руб.

    Мне сообщили что 15мая2011года я буду уволена -это касается всех кто был принят по совместительству(система дошкольного образования),директор говорит что наш договор составлен до 15мая а я его в глаза не видела этот договор,и про отпускные мне ничего не сказали,просто мы вас увольняем.

    Я имею 3хлетнюю доченьку скажите законно лиувольнение сотрудника с малолетним ребёнком и действительно ли мне не полагаются ни отпускные ни какая другая компенсация? Ответ Юриста: Увольнение не легитимно!

    Увольнение по собственому желанию при работе по совместительству

    Вопрос: Обязана ли я, работая по совместительству, увольняясь с этой работы, отработать 2 недели? Ответ Юриста: Должны, если работодатель не согласиться уволить ранее.

    Правомерно ли увольнение по совместительству, если уволен по основной должности?

    Вопрос: Работал в учреждениин на ставку и в там же на 0,5 ставки по совместительству (в этом же учреждении). Уволили по п.8 ст.81 ТК , а приказ издали только по основной должности. Распространяется ли данный приказ и на 0,5 ставки по совместительству ? Ответ Юриста:

    Не распространяется. Но тот же проступок тоже может быть основанием для увольнения и по совместительству.

    Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sovmestitelstvu.html

    Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

    Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству.

    Законодательная база

    Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

    В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

    К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ.

    Увольнение по собственному желанию

    Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением.

    Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся.

    Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:

    • по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
    • время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
    • работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
    • в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
    • если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.

    Увольнение внешнего совместителя

    Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу.

    После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор.

    Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:

    • увольнять можно только в рабочие дни;
    • увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
    • незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

    Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:

    • увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
    • уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
    • подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.

    Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

    Увольнение внутреннего совместителя

    Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ).

    В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления.

    Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ).

    По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

    Инициатор увольнения – работодатель

    Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43, представленного в ст. 43/1 КЗоТ.

    В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом.

    Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:

    • полное закрытие предприятия;
    • работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
    • восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
    • отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
    • сотрудник уличен в хищении имущества;
    • прием на совмещаемую должность отдельного работника.

    Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — читайте тут.

    Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.

    Образец приказа об увольнении Вы можете скачать здесь. Бланк приказа об увольнении можно скачать здесь.

    Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)

    Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона.

    Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения.

    Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.

    Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.

    Увольнение при бессрочном договоре

    В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.

    Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.

    Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

    Причины увольнения

    В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

    • в связи с ликвидацией организации;
    • при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
    • за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
    • завершение срока действия договорных обязательств;
    • по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
    • по состоянию здоровья.

    В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.

    81 ТК РФ).

    Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.

    Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.

    Ограничения при расторжении трудового соглашения

    Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

    • беременных;
    • матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
    • одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
    • сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

    Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

    Исходя из требований ст.81 ТК РФ, не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

    Выплаты совместителю при увольнении

    Увольняемый внешний совместитель претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.

    При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.

    Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему выходного пособия вступает в силу ст.44 КЗоТ, в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.

    В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.

    Соблюдение сроков

    Руководитель должен придерживаться требований соблюдения сроков уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоренностей с сотрудником:

    • совместитель должен быть уведомлен за 2 недели, если увольнение основано на ст.288 ТК РФ;
    • за 3 дня, если причина увольнения совместителя – неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
    • за 2 месяца, если совмещаемая должность сокращается или в связи с внесением изменений в трудовой договор.

    Избежать юридических коллизий поможет строгое соблюдение порядка приема и увольнения сотрудника по совместительству. Процедура многих действий схожа с совершаемой по отношению к сотрудникам, выполняющим основную работу, существуют лишь некоторые отличия. Нужно придавать значение каждой детали, чтобы не попасть в трудноразрешимую ситуацию.

    Источник: http://moyaidea.ru/uvolnenie-sovmestitelja.html

  • Ссылка на основную публикацию