Обоснование персональной надбавки к должностному окладу — юридические советы

Как составить записку для прибавки к зарплате обоснование

Обоснование персональной надбавки к должностному окладу - юридические советы

Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность.

Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок.
По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

  • Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.
  • Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.

Персональная надбавка к должностному окладу

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА За период работы в должности механика с 12.03.2013 по настоящее время Иванов И. А. проявил себя как ответственный и исполнительный работник, обладающий всеми навыками, необходимыми для работы в этой должности. В прошлом году Иванов И. А.

окончил курсы повышения квалификации и повысил свой профессиональный уровень, освоил работу на дополнительном оборудовании.

В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. А. пользуется уважением со стороны коллег и руководства.

В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь.
В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было.

Справочник адвоката

Если человек является профессионалом своего дела, то он может рассчитывать на хороший уровень дохода.

  • Инфляция и рост цен. Сейчас нередко можно заметить, что стоимость даже продуктов питания возрастает. Поэтому прежнего дохода может попросту не хватать, потому как раньше он считался нормальным, а сейчас в соотношении с ценами стал низким.Поэтому человек может сослаться на данную причину, чтобы потребовать увеличение оплаты труда. В подобной ситуации нередко бывает коллективное желание, потому как недовольных людей много.
  • В связи с новою должностью. Если личность повысили, и стало больше обязанностей, то тогда можно смело подавать заявление о повышении заработной платы.
  • Человек может лично поговорить с начальником по поводу того, что сделать для увеличения дохода.Возможно, руководитель предложит варианты или предложит должностной рост.

Служебная записка о повышении заработной платы

ВажноН. 2.11.2016 Скачать образец заполнения служебной записки на повышение заработной платы (вариант №1) в формате word Пример #2. Служебная записка на повышение зарплаты по истечении испытательного срока Директору ООО «Ласточка» Овчинникову В. П.

начальника правового отдела Линник С. М. Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д.
Л. и увеличить его до 30 тыс. руб.

Указанный размер зарплаты предусмотрен трудовым договором.

Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)

ВниманиеОднако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку. Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД. Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части.

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.
Всё зависит от конкретной ситуации, и исход подобного разговора сложно предсказать. Составление Нет установленного образца заявления, поэтому люди могут в свободной форме составлять бланки.

Но просим обратить внимание на то, чтобы присутствовала вся необходимая информация.

Потому как недостаточно только написать: «Прошу повысить доход», ˗ нужно предоставить определённые сведения. Заявление от работника на повышение зарплаты должно включать следующие пункты:

  1. Адресат. Нужно подробно указать, кому направляется данная записка.
  2. Фамилия руководителя, который должен прочитать этот документ.
  3. Реквизиты организации.
  4. Название.

    В этом случае пишется «Служебная записка».

  5. Основной текст. Понадобится излагать своё желание в официальном стиле, чётко сформулировав мысли. Нередко, мало написать только лишь: «Прошу повысить мне зарплату».

В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Особенности служебной записки на повышение оклада Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание.

Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.

Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:

  • лично;
  • через секретаря в приемной;
  • через отдел кадров.

Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-sostavit-zapisku-dlya-pribavki-k-zarplate-obosnovanie/

Пример служебки на персональную доплату — Кредитный юрист

В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме.

Важно

Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Ответ и реакция руководства Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

  1. В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения.

Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.

  • Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения.
  • Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.
  • Заключение Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива. Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников.

    Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

    Руководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

    СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас рассмотреть возможность произвести доплату за дополнительную выполняемую работу (увеличенный объем) штатному работнику, осуществляющему трудовую деятельность на объекте строительства Дома культуры имени Ленина г.

    Читайте также:  Как восстановить (заменить, обновить) просроченные водительские права? - юридические советы

    Электрогорск Московской области Новикову Александру Степановичу в размере 13 800 (Тринадцать тысяч восемьсот) рублей 00 копеек за август 2010 года. Начальник отдела кадров Б.А.

    Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

    Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании – прерогатива начальника. С другой стороны, в локальном акте или коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность руководства принимать положительное решение о премировании сотрудника при наличии определенных оснований.

    Таким основанием может стать получение служебной записки, содержащей определенную информацию, например о достижениях сотрудника, и т.д. Подается документ начальником сотрудника, которого планируется премировать, например, начальником отдела.

    Внимание

    Записка составляется в письменном виде и передается непосредственно руководителю организации – ее директору, ген. директору, и т.д. (в зависимости от того, кто выполняет роль единоличного исполнительного органа). Возможна и подача служебной записки ИП, если речь идет о малом бизнесе.

    Read more

    Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы». В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.

    ВАЖНО! Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего.

    Служебная записка на премию — образец и порядок составления

    В большинстве случаев размер персональной надбавки устанавливается сразу в абсолютной величине, в валюте зарплаты. Например, в рублях. Как оформить Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником.

    Это не является каким-то нарушением трудового законодательства, так как такая доплата относится к стимулирующим выплатам. Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор.

    В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу.

    Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает.

    Персональная надбавка

    Отличает служебную записку от заявления ее характер. Заявления, как правило, могут подаваться сотрудниками организации в отношении вопросов, которые касаются непосредственно их.

    Служебная записка подается от имени одного из сотрудников, по вопросам деятельности организации в целом, премирования других сотрудников, и т.д. Записка играет роль средства деловой переписки. Отличается служебная записка и от ходатайства.

    Данный термин используется при взаимодействии граждан с государственными органами по различным вопросам. Чаще всего ходатайство подается в суды. Однако можно именовать служебную записку ходатайством, поскольку прямого запрета на это нет.

    Порядок организации выплаты персональной надбавки Приказ о выплате надбавки поручается подготовить уполномоченному лицу (как правило, это сотрудник отдела кадров либо бухгалтерии). Документ составляется на фирменном банке организации и имеет следующую структуру:

    1. Реквизиты приказа (дата и порядковый номер).
    2. Преамбула.

      Здесь указывается обоснование назначения надбавки. Это может выглядеть следующим образом: «Учитывая высокую квалификацию старшего инженера Варенина Р. А., на основании ст.

    Сотрудник исполняет обязанности другого работника (специалиста), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего или в доплате по разнице в окладах.

    • Совмещение. Сотрудник дополнительно к своим собственным обязанностям выполняет и работу отсутствующего.Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах к месячному окладу.
    • Увеличение зоны обслуживания. Распределение работ между несколькими сотрудниками.
    • ВАЖНО! Замещение или совмещение устанавливается в пределах установленной нормы рабочего времени согласно Трудовому кодексу.

    Пример служебки на персональную доплату

    Консультант по трудовым вопросам В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты (надбавки) своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя – устанавливается она конкретному сотруднику.

    Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат? Давайте попробуем разобраться. Содержание статьи

    1. Когда следует применять индивидуальные выплаты
    2. Размер персональной надбавки к окладу
    3. Как оформить
    4. Как отменить

    Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

    Образец служебной записки на поощрение сотрудника премией доступен по ссылке в начале статьи, и им можно воспользоваться. Требований к содержанию документа и его форме законодательство не предъявляет. В нем рекомендуется отразить следующие данные:

    1. Ф.И.О., должность руководителя организации, которому адресован документ.
    2. Сведения о Ф.И.О. и должности лица, подающего записку.
    3. Название документа.
    4. Описание основания, ввиду которого заявитель пришел к выводу о том, что сотрудник организации имеет право на получение премии.
    5. Размер премии и срок ее выплаты.
    6. Дату составления документа.
    7. Подпись заявителя.

    Возможно приложить к записке перечень документов, подтверждающих то обстоятельство, что сотрудник заслужил премию.

    Источник: http://helpcredits.ru/primer-sluzhebki-na-personalnuyu-doplatu/

    Персональные надбавки работникам

    ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

    В связи с этим в случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий, в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.В силу ст.

    129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.

    Внимание

    Надбавка, выплачиваемая работодателем в необязательных случаях, устанавливается в индивидуальном порядке и в этом смысле является именно персональной надбавкой.

    Какие персональные надбавки бывают Персональная надбавка к окладу работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, ее интенсивность, профессиональное мастерство, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, за знание иностранного языка или наличие ученой степени и т.д.

    Надбавка может быть в фиксированном размере (например, 5000 рублей) или в виде % к окладу (например, 10% от оклада). В любом случае, ее размер должен быть указан в трудовом договоре с работником.

    Либо договор должен содержать отсылку к положению об оплате труда, коллективному договору или иному документу работодателя, определяющему основания и порядок начисления персональных надбавок работникам к их окладу.

    Отметим, что штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, а также надбавок, причем как установленных действующим законодательством РФ, так и введенных по усмотрению организации (в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).Таким образом, можно констатировать, что все надбавки, как установленные действующим законодательством РФ, так и введенные по усмотрению организации, должны быть отражены в штатном расписании организации.Штатное расписание утверждается руководителем организации, причем любые последующие изменения штатного расписания также оформляются приказами.

    Персональная надбавка к окладу

    Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным.

    Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне (ст. 135 ТК РФ).

    Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:

    • трудовым договором;
    • коллективным правовым актом,
    • Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.

    Порядок начисления персональной надбавки Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка.

    Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

    При его расчете не засчитываются:

    • премиальные (включая разовые);
    • материальная помощь;
    • суммы от предпринимательской и иной, приносящей прибыль деятельности.

    Величина стимулирующих выплат зависит от имеющегося поощрительного финансового фонда в подразделении (отделе) и личного вклада работника. Величина установленной надбавки, как и сам факт ее назначения, должна быть финансово обоснованной и законной.

    Ее максимальная величина обычно прописывается во внутренних актах организации. Так, к примеру, в локальном Положении об оплате труда может быть указано, что предельный размер стимулирующей выплаты неограничен.

    Это значит, что наниматель с учетом ходатайства начальника отдела вправе установить прибавку в любом размере на свое усмотрение. Обычно отделу выделяется конкретная денежная сумма для поощрительных выплат.

    Доплаты и надбавки к заработной плате

    Важно

    Оформление персональной надбавки работнику организации Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя (полномочного лица) оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела.

    Именно посредством этого внутреннего документа руководитель просит установить, продлить, отменить, увеличить или снизить персональные выплаты конкретному работнику. Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме.
    Тем не менее содержание такого документа должно соответствовать ряду требований.

    Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее. Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

    Стоит сказать: несмотря на то что условие о надбавках должно найти свое отражение в трудовом договоре, заключенном с работником, будет вполне достаточно, если конкретные размеры надбавок, а также основания для их выплаты будут прописаны в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), на который будет ссылка в трудовом договоре.

    Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а по всем остальным выплатам (размер и основания для выплаты), входящим в состав заработной платы, делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например, на Положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (обратим внимание, что это должно быть сделано до момента подписания трудового договора — ст.

    При этом ТК не уточняет, что такое персональные надбавки, однако из положений кодекса можно сделать вывод о том, что это денежные средства, которые выплачиваются сверх установленного базового оклада и начисляются вместе с зарплатой.

    Читайте также:  Владельцев участков, расположенных рядом с лесом, обязали очищать их от опавших листьев - юридические советы

    Надбавка может носить как персональный характер (то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим), так и коллективный (например, за работу в определенных условиях).

    Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т. д. Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации.

    С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в большей степени определяют не персональные, а коллективные доплаты, поскольку в общих для всего персонала документах невозможно отразить персонифицированный подход к каждому конкретному служащему. На практике в локальной документации фирмы могут быть закреплены персональные надбавки для определенных должностей.

    Правда, если при этом несколько служащих работают на одной и той же должности (например, в фирме есть 2 бухгалтера), надбавку нельзя назвать персональной, поэтому ее в таком случае целесообразно закрепить в трудовом договоре с конкретным служащим (если он только принимается на службу) либо допсоглашении к нему (если он уже трудится на предприятии). Это правило напрямую вытекает из положений ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

    Отражение персональной надбавки в расчетном листке означает, что поощрительная сумма начислена и будет выдана работнику вместе с зарплатой. Читайте также статью: → «Расчетный листок по заработной плате».

    • базовый оклад;
    • компенсации;
    • стимулирующие начисления.

    Установка, величина, порядок исчисления надбавок руководящего состава и всех сотрудников, регулируются внутренними нормативными актами, фиксируются в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. При этом оценка продуктивности и добросовестности генерального директора производится с учетом итогов деятельности всего учреждения.

    Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Также возможно, хотя этот вариант и редко применяется для персональных надбавок, включение в локальные акты предприятия условия о назначении выплаты конкретному служащему.

    О том, как правильно обосновать надбавку, расскажем далее.

    Персональные надбавки к базовому должностному окладу Как оформляется персональная надбавка к окладу? Порядок организации выплаты персональной надбавки Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст. 129 ТК РФ сказано, что в систему зарплаты входят в том числе различного рода надбавки и доплаты, которые по своей сути являются выплатами компенсационного характера или стимулирующими.

    Источник: http://advokat-na-donu.ru/personalnye-nadbavki-rabotnikam/

    Персональная надбавка, как раздел Положения о системе оплаты труда работников компании

    Многие при разработке Положений об оплате труда работников предприятия составляют регламент по установлению тех или иных стимулирующих выплат. Регламент представляется обычно в виде приложения к Положению и является его неотъемлемой частью.
    Одной из такой стимулирующей выплате хотел бы с Вами поделиться:

    Персональная надбавка 

    Виды надбавок:

    — за высокую профессиональную квалификацию;

    — за интенсивность, напряженность труда;

    — за специальный режим работы;

    — за работу на особо сложных участках работ;

    — за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Компании;

             — за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

    Персональная надбавка устанавливается — за высокие достижения в труде, выполнение сложных и ответственных заданий (работ), за счет и в пределах поощрительного фонда, образованного в подразделении в отчетном периоде и не относятся к обязательным (гарантированным) выплатам.

    В случае недостаточности поощрительного фонда в подразделении размер персональных надбавок может уменьшаться как отдельным работникам, так и пропорционально всем работникам подразделения или Общества в целом.Установление, уменьшение персональных надбавок или их отмена оформляется приказом генерального директора Общества.

    Размер Персональной надбавки определяется непосредственно генеральным директором Общества, по представлению руководителей структурных подразделений. Величина выплат устанавливается на основе индивидуального подхода к оценке значимости для компании конкретного сотрудника.

    Размер Персональной надбавки может составлять от 15% до 60% от установленного должностного оклада (тарифной ставки). 

    Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок.

     Персональная надбавка относится к расходам Общества на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Персональная надбавка устанавливается на срок от трех месяцев до одного года. При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена, Департамент по персоналу готовит приказ об отмене выплаты надбавки.

     По окончании срока действия надбавки руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, принимает решение либо целесообразности пролонгирования ее выплаты (с возможным уменьшением/увеличением размера), либо о ликвидации Персональной надбавки у того или иного сотрудника.

    В случае, если руководитель подразделения принял решение о целесообразности пролонгирования выплаты персональной надбавки он направляет соответствующее ходатайство (согласовав его с _______________) на имя генерального директора Общества. В случае если такое ходатайство не было направлено, Персональная надбавка у сотрудника прекращает действие.

    Границы размера надбавок можно получить как экспертным, так и расчетным путем, в зависимости от финансовых возможностей компании. Возможно для кого то из читателей данный материал окажется полезной информацией и некоторые описанные условия будут применены в собственных регламентах.

    Источник: http://www.birslav.ru/2014/04/blog-post_4663.html

    Большая Энциклопедия Нефти и Газа

    Cтраница 3

    Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле ( занятым на основных участках работы данного-учреждения, предприятия, организации), могут назначатьсяперсональные оклады.

    Право назначения персональных окладов предоставляется ряду министров, советам министров союзных республик. Персональные оклады устанавливаются в пределах специальных фондов, определяемых правительством для персональных надбавок к должностным окладам.

    Персональный оклад выплачивается тому лицу, которому он назначен, и лишь до тех пор, пока это лицо занимает данную должность.  [31]

    В пределах лимита численности персонала и заданий по росту производительности труда предприятие решает вопросы подбора и расстановки кадров, их аттестации, устанавливает нормы труда, персональные оклады и надбавки к тарифам и окладам с учетом трудовых успехов каждого работника, вводит доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания.  [32]

    Договоры и соглашения, заключаемые предприятием, организацией и учреждением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ ( услуг), а также приказы об установлении работникамдолжностных и персональных окладов и о премировании должны предварительно визироваться главным ( старшим) бухгалтером.  [33]

    Вторая важнейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определенной тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлениидолжностных и персональных окладов.  [34]

    Министерствам и руководителям ведомств СССР, а также советам министров союзных республик разрешено сохранить за работниками ранее назначенные министрами и руководителями ведомств персональные оклады, превышающие 350 руб.

    в месяц, на время их работы в занимаемых должностях на данном предприятии, в учреждении, организации и устанавливатьперсональные оклады в размере до 350 руб.

    в месяц в пределах определяемых правительством специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам.  [35]

    Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле ( занятым на основных участках работы данного-учреждения, предприятия, организации), могут назначаться персональные оклады.

    Право назначенияперсональных окладов предоставляется ряду министров, советам министров союзных республик. Персональные оклады устанавливаются в пределах специальных фондов, определяемых правительством для персональных надбавок к должностным окладам.

    Персональный оклад выплачивается тому лицу, которому он назначен, и лишь до тех пор, пока это лицо занимает данную должность.  [36]

    Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле, могут назначаться персональные оклады, то есть должностные оклады с персональной надбавкой. Споры по поводуперсональных окладов ( назначение персональной надбавки, прекращение ее выплаты) не могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам.  [37]

    Зарплата основная и дополнительная. Сумму заработной платы начисляют на основедолжностных и персональных окладов, доплат за выслугу лет, выплат по поощрительно-премиальной системе оплаты труда и прочих доплат, входящих в состав фонда заработной платы.  [38]

    Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника.

    Наличие разницы только между средними заработками илиперсональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы.  [39]

    В случае, если один работник получает несколько надбавок к должностному окладу, то каждая надбавка показывается соответственно в графах 4 и 5 отдельно, а в примечании указывается фамилия работника, которому они установлены. По персональным надбавкам в примечании указываются номер и дата приказа о назначенииперсонального оклада, по прочим надбавкам — номер и дата соответствующего решения, которым установлена надбавка.  [40]

    В примечании к штатному расписанию указывается фамилия работника, которому установлена надбавка к должностному окладу. Кроме того, по персональным надбавкам указывается номер и дата приказа о назначенииперсонального оклада.  [41]

    Читайте также:  Как фирменное наименование индивидуализирует юрлицо - юридические советы

    Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника.

    Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также междуперсональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы.  [42]

    Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, разрешено устанавливать оклады до 230 руб. в легкой, местной и некоторых других отраслях промышленности, до 250 руб. ( в определенных производствах — до 350 руб.) — машиностроении, металлургии и других отраслях.

    Руководящим, инженерно-техническим работникам, обладающим большими профессиональными знаниями и опытом работы, занятым на ведущих участках производства, могут устанавливатьсяперсональные оклады или персональные надбавки к окладам.

    Оклады инженеров, экономистов, нормировщиков зависят не от группы, к которой относится предприятие или цех, а от сложности выпускаемой продукции.  [43]

    Постановлением ПК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 19 сентябри 1959 г.

    № 1120 и другими постановлениями об упорядочении заработной, платы установлено, что с применением районного коэффициента, а также коэффициента за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов.

    Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1963 г. № 10 / 11 при оплате труда работников, которым после введения новых условий оплаты труда установленыперсональные оклады, коэффициент применяется к заработку ( но не свыше 300 руб.

    в месяц), за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и персональных надбавок, а суммы по коэффициенту, исчисленные в установленном порядке, выплачиваются сверх персонального оклада.  [44]

    Его указания и распоряжения по вопросам оформления операций и представления бухгалтерских документов и сведений обязательны для всех работников данного учреждения, организации или предприятия, а по вопросам бухгалтерского учета и отчетности — для всех подведомственных организаций.

    Он вместе с руководителем подписывает бухгалтерские отчеты и балансы, документы денежного, имущественного, расчетного и кредитного характера и предварительно визирует все договоры и соглашения на отпуск товарно-материальных ценностей, на выполнение работ и услуг, а также приказы об установлениидолжностных и персональных окладов работникам.  [45]

    Страницы:      1    2    3    4

    Источник: http://www.ngpedia.ru/id207812p3.html

    Критерии персональная стимулирующая надбавка

    Дополнительно к показателям оценки деятельности руководителей учреждений должны быть разработаны показатели (критерии) оценки результативности и качества работы руководителей структурных подразделений учреждения и ведущих специалистов.

    Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.

    Сущность персональной надбавки Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки.
    Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

    Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

    Оценка практики введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах Российской Федерации свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования.

    Первый вариант предусматривает сохранение принципиальных основ построения оплаты по тарифу, сложившихся на протяжении применения Единой тарифной сетки, при условии их корректировки в соответствии с новыми условиями хозяйствования и требованиями учета в оплате труда специфики видов экономической деятельности.


    При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

    Персональная надбавка

    Непременным условием признания премиальной системы эффективной является ее связь с задачами поддержания необходимых пропорций в росте производительности труда и средней заработной платы, а также другими задачами организации заработной платы. Библиография 1. Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография.

    Важно

    М.: Изд-во РАГС, 2008. 168 с. 2. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия / Под общ. ред. В. И. Плакси, Р. Крумма, Н. А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009.

    242 с. 3.
    960 с. 4. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005. 525 с. Л.

    Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

    Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость. Например, можно написать так: В целях стимулирования персонала участка к выполнению производственной программы в намеченный срок и снижению количества брака в 1 квартале 2018 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить размер персональных доплат коллективу участка на 1 квартал 2018 года в соответствии с Приложением 1.
    2. В случае нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником участка персональную доплату в месяце, когда произошло нарушение, не выплачивать.
    3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.

    Как отменить Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Персональная надбавка к окладу — обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Также возможно, хотя этот вариант и редко применяется для персональных надбавок, включение в локальные акты предприятия условия о назначении выплаты конкретному служащему.

    О том, как правильно обосновать надбавку, расскажем далее. Персональные надбавки к базовому должностному окладу Как оформляется персональная надбавка к окладу? Порядок организации выплаты персональной надбавки Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст.

    129 ТК РФ сказано, что в систему зарплаты входят в том числе различного рода надбавки и доплаты, которые по своей сути являются выплатами компенсационного характера или стимулирующими.

    Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях

    С 01.01.

    2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в том числе и форма штатного расписания.

    Поэтому негосударственная организация может разработать локальную форму штатного расписания, в которой, в частности, отсутствуют графы для указания надбавок и других дополнительных выплат.

    Внимание

    Заметим, что работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда, установленные и им же утвержденные в штатном расписании. Несомненно, работодатель имеет полное право пересматривать размер надбавки за сложность и напряженность труда, однако делать это нужно без нарушения трудовых прав работника.

    Обычно критерии, позволяющие уменьшить надбавку, прописываются в локальном нормативном акте.

    Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

    Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 10 000 руб. в месяц (далее — надбавка). Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий: – полная отработка месячной нормы рабочего времени.

    При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени; – своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей; […] 7.3. Надбавка выплачивается в размере 5000 руб.

    в месяц в случаях: – однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания; […] 7.3.

    Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника, а выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

    Каждая стимулирующая выплата устанавливается к окладам (должностным окладам) работников учреждения без учета других доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), повышающих коэффициентов. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов труда, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения вышестоящим органом.

    Общие положения Системы стимулирования работников учреждений бюджетной сферы необходимо устанавливать с достаточно четкой регламентацией показателей и условий выплаты поощрения.

    При этом, как правило, должно быть исключено использование стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

    Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В данном Приказе к выплатам стимулирующего характера отнесены: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — премиальные выплаты по итогам работы.

    Указанный Перечень может быть расширен по согласованию с правительством субъекта РФ, например, за счет включения следующих выплат стимулирующего характера: — стимулирующая надбавка за квалификационную категорию; — стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком; — стимулирующая надбавка за высокое профессиональное мастерство; — единовременная премия за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ; — единовременная премия за внедрение в работу достижений науки и передовых методов труда; — единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

    Источник: http://viz-net.ru/kriterii-personalnaya-stimuliruyushhaya-nadbavka/

    Ссылка на основную публикацию