Какие общие основания прекращения трудового договора? — юридические советы

Что следует знать о прекращение трудового договора: юридические основания

Какие общие основания прекращения трудового договора? - юридические советы

Работник считается уволенным, если он расторг отношения с предприятием.

Факт расторжения соглашения может обернуться негативными последствиями, как для предприятия, так и для сотрудника.

Гражданину тяжело воспользоваться своим правом, если у него нет элементарных знаний положений о труде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятием прекращение трудового договора считается юридическое действие, которое связано с прекращением договорных обязательств в области трудовых отношений, предполагает двухстороннее освобождение от взаимных обязательств.

Классификация оснований и причины

Общие

Общие основания прекращения трудового договора:

  • решение об увольнении может быть обоюдно согласованным между сотрудником и администрацией;
  • дата срочного договора подошла к концу;
  • сотрудник самостоятельно пришел к решению об уходе с предприятия;
  • руководитель изъявил желание уволить работника;
  • прием гражданина на работу по переводу;
  • сотрудник не желает трудиться с новым владельцем предприятия, не желает трудиться на реорганизованном предприятии, или в организации, которой изменили подведомственность;
  • сотрудник не хочет работать, если изменились условия работы;
  • у сотрудника нет желания переводиться на другое место работы, которое подходит ему по условиям медицинской экспертизы;
  • работник не хочет переезжать в другое место за работодателем;
  • наличие обстоятельств, которые не зависят от желания ни сотрудника, ни нанимателя;
  • при приеме на работу были нарушены соответствующие нормы и правила.

Дополнительные

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • если предприятие признано банкротом, то с его руководителем прекращают дальнейшее сотрудничество;
  • сотрудник может потерять работу по совместительству, если на нее принят гражданин, с которым заключили бессрочное соглашение;
  • с педагогом могут быть расторгнуты отношения, если он неоднократно нарушал устав общеобразовательного заведения, оказывал психологическое давление, физическое насилие на учащегося или студента;
  • невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей послом в представительстве РФ за границей закреплено в статье 341 ТК РФ. Например, началась война или эпидемия, дипломата объявили «нежелательной персоной»;
  • спортсмен потерял свою квалификацию или нарушил общероссийские антидопинговые правила.

Для государственных служащих, работников органов правопорядка также предусмотрены особые требования.

По обстоятельствам

В статье 83 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наступлении которых прекращается действие договора.

При таких условиях решение об увольнении не принимается ни одной из сторон:

  • сотрудника призвали в ряды военнослужащих или иную службу;
  • судом или инспекцией труда восстановлен на рабочее место гражданин, который раньше работал на этом предприятии;
  • работнику следует заняться поиском нового источника дохода, поскольку на старом месте его отстранили от работы по решению суда. Также гражданин может быть осужден и отправлен в тюрьму;
  • лечебной комиссией было принято решение о том, что сотрудник не способен выполнять любую работу. Гражданина повторно не избрали на выборную должность;
  • представлены доказательства смерти работника или работодателя – физического лица;
  • возникновение условий, которые не позволяют продолжать в дальнейшем работу, условия должны быть признаны чрезвычайными по правительственному решению;
  • сотрудника дисквалифицировали как специалиста. Сотрудника лишили возможности пользоваться лицензией или другим разрешительным документом, или подошел к концу срок его использования, или приостановлено использование его более, чем на 2 месяца;
  • отсутствуют основания работать с секретными документами;
  • работник приступил к выполнению своих обязанностей по решению суда, но оно в скором времени было отменено.

Юридические

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовое право. При расторжении соглашения следует руководствоваться только положениями вышеуказанного кодекса.

Правила прекращения договорных отношений:

  1. Наличие законного основания.
  2. Порядок увольнения.
  3. Наличие документа, подтверждающего законные основания прекращения трудовых отношений.

Кто составляет приказ о прекращении трудового договора?

Унифицированные формы приказов предназначены для учета кадров.

Соответственно, составление таких документов возложено на сотрудников отдела кадров.

Вы можете СКАЧАТЬ бланк прекращение трудового договора.

Порядок

Порядок оформления прекращения трудового договора состоит в следующем — в распорядительном документе предприятия указывается причина увольнения. Кадровик должен ознакомить увольняющегося с таким документом под роспись.

При необходимости в нем отражается информация о рассмотрении руководителем мнения профсоюза. При увольнении подотчетного лица к распорядительному документу подкладывается справка об отсутствии материальной задолженности у такого лица.

В последний день работы гражданину возвращают трудовую книжку и осуществляют все окончательные начисления и расчеты. Вот и вся процедура прекращения трудового договора.

Выплаты

За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.

За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.

Если работник не использовал в полном объеме причитающиеся ему дни отпуска, то ему следует начислить компенсацию, которая начисляется и за предыдущие года, учитывая и дополнительные дни отпуска.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку. Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.

Единовременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.

При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.

При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.

Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:

  • связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
  • в случае призыва в армию;
  • в связи с восстановлением прежнего работника;
  • отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.

Случаи прекращения ТД

Случаи прекращающие трудовой договор:

  1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
  2. Отсутствие необходимого образования.
  3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
  4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
  5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
  6. Произошла смена владельца предприятия.

Наниматель может уволить сотрудника, если он грубо нарушил свои обязанности:

  • не явился на работу в течение 4 часов и не потрудился объяснить причину;
  • пребывал на работе пьяным;
  • передавал посторонним лицам секретную информацию, или личные данные о другом гражданине;
  • совершил кражу;
  • действия работника стали причиной несчастного случая или аварии;
  • утратил доверительное отношение руководителя;
  • совершил непристойный поступок, касается педагога;
  • представил поддельные документы.

Особенности

У иностранных лиц отсутствуют основания для нахождения в данной стране.

В высшем учебном заведении проректору предлагают уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Сроки

Последний день работы — день прекращения трудового договора.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время.

Дата заявления по собственному желанию должна быть на 2 недели раньше фактической даты увольнения.

Работник пишет заявление на увольнение работодателю на 3 дня раньше, если он устраивался на работу на 2 месяца или на сезон.

Наниматель также письменно уведомляет работника за 3 дня до окончания срока по договорам, заключенным на 2 месяца или на сезон.

Совместитель прекращает работу, когда на это место принимают постоянного работника.
Сезонные работы прекращаются со дня окончания сезона.

Уведомление

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что наниматель должен письменно предупредить сотрудника за 3 дня до даты окончания срока  прекращение действия трудового договора, составленного на оговоренный срок.

Уведомление составляется на основании информации из договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Важно, чтобы работник подписал такой документ. В таком случае можно считать, что работник уведомлен. Второй экземпляр вручается сотруднику.

Гарантии

Если сотрудник болеет или находится на законном отдыхе, распорядительный документ на увольнение не составляется.

Вопрос увольнения по инициативе нанимателя рассматривает профсоюзный комитет

Беременная женщина находится в привилегированном положении по отношению к другим.

Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.

Инициировать увольнение несовершеннолетнего гражданина наниматель может с разрешения госинспекции по труду или другого государственного органа.

Судебная практика

Не редкие случаи обращения в суд для разрешения спора по прекращению трудового соглашения на основании изменения существенных условий труда.

Читайте также:  Для оплаты госпошлины за паспорт больше не нужно ходить в банк - юридические советы

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу таких конфликтных ситуаций. Работодателю необходимо будет представить в суд доказательства о том, что изменения в организации производства существенно изменили условия труда. В противном случае увольнение работника по таким основаниям будет незаконным.

Судебная практика подтверждает, что невозможно прекратить трудовые отношения с работником с формулировкой в приказе, что он не отвечает требованиям занимаемой должности без проведения аттестации.

Например, водителя уволили из-за несоответствия его занимаемой должности, мотивируя тем, что у него нет водительских прав нужной категории.

Однако прежде должна быть проведена его аттестация. Аттестационная комиссия, в том числе, и на основании других подтверждений, что работник не справляется со своими обязанностями, может сделать вывод о несоответствии его своей должности. Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

Знания о порядке прекращения (расторжения) трудовых договоров поможет гражданину правильно сориентироваться в сложившейся у него ситуации, поможет избежать возникновению возможной проблемы, связанной с увольнением.

Однако, пренебрегать консультацией профессионала, занимающегося в сфере решения трудовых споров, не следует.

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor/prekrashenie.html

Общие основания расторжения трудового договора в 2018 году

Прекращение трудового договора может быть вызвано рядом объективных и субъективных причин. Некоторые из них чётко прописываются в ТК РФ.

Общими основаниями могут послужить:

  • Соглашение сторон;
  • Окончание сроков договора;
  • По инициативе самого работника или работодателя.

Существенные основания для прекращения трудового договора

Наиболее важными причинами могут послужить:

  • Желание самого работника сменить сферу деятельности;
  • Правонарушения, которые выявил работодатель в действиях сотрудника, повлекших к увольнению;
  • Взаимное соглашение.

Общие основания для прекращения трудового договора

Причины для прекращения рабочих обязанностей могут носить различный характер. Далее представлена классификация таких оснований:

  • По взаимному согласию;
  • По инициативе работодателя;
  • По собственному желанию;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя – процесс, который должен чётко соответствовать законодательству. Любое отклонение может сулить соответствующие санкции. Основными причинами могут послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Штатное сокращение;
  • Злостное нарушение устава фирмы;
  • Беспричинное уклонение от рабочих обязанностей;
  • Отсутствие опыта;
  • Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Нельзя представить целый список причин, которые служат поводу для увольнения, ведь в уставе каждой организации могут указываться определённые требования и правила, за невыполнение и нарушение которых следует наказание вплоть до увольнения.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Помимо общих оснований, использующихся повсеместно, есть и ряд дополнительных причин, способствующих прекращению рабочей деятельности:

  • Перевод сотрудника на иную должность или вовсе к другому работодателю;
  • Соответственно, отказ работника от перевода;
  • Нежелание продолжать дальнейшую работу вследствие изменений рабочих условий;
  • Нарушение при трудоустройстве.

Данный список дополняют обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Они могут быть как объективными (чрезвычайное положение вследствие погодных условий или военных действий), так и вызваны органами правоохранительных и государственных органов (призыв в армию, ограничивающий в правах приговор суда).

Следует отметить, что разный вид профессий подразумевает разнообразные причины для увольнения. Так, например, спортсмен может прекратить свою как-никак рабочую деятельность вследствие подтверждения в обвинении использования допинга.

Порядок прекращения действия трудового договора

Процесс расторжения трудовых отношений достаточно прост. Главное условие – предупреждение другой стороны о своих намерениях.

В случае если сотрудник уходит по своей инициативе, порядок действий следующий:

  • Пишется заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.

В следующие 14 дней:

  • работодатель подписывает поданное ему заявление и подготавливает приказ об увольнении;
  • производится расчёт выплат (зарплата, пособия выходного дня, отпускные)

В последний день отработки:

  • сотрудник подписывает приказ, ему выдаются трудовая книжка и материальные выплаты.

Конечно, отработка не является обязательным условием.

По соглашению обеих сторон, увольнение может произойти за один день. Также существуют иные обстоятельства, когда возможен уход без отработки:

  • Выход на пенсию;
  • Начало учебы;
  • Переезд;
  • Правонарушения со стороны работодателя.

Следует знать, что руководители организаций (или спортивные тренеры) предупреждаю о своём уходе за месяц.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника

Сотрудник, принявший решение покинуть рабочее место, руководствуется рядом субъективных причин.

Среди них могут быть:

  • Выход на пенсию;
  • Необходимость в уходе за ребёнком (до 15 лет);
  • Начало учебного семестра;
  • По состоянию здоровья;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Неправомерные действия со стороны работодателя.

Список обстоятельств не является исчерпывающим.

Юридические основания прекращения трудового договора по закону

ТК уделяет целую 13 главу, для полного разъяснения условий и обстоятельств, способствующих прекращению обязанностей работника. Основными юридическими фактами расторжения данных отношений служат: желание одной из сторон (работодателя или работника), по взаимному согласию, а также вследствие окончания установленных сроков.

Так, согласно статье 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Окончания сроков для выполнения работы;
  • Выход сотрудника, которому была найдена временная замена;
  • Завершение сезона вследствие выполнения сезонных работ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/obshhie-osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Что следует знать о прекращение трудового договора: юридические основания

Какие общие основания прекращения трудового договора? - юридические советы

Согласно трудовому законодательству, принимая на работу человека, собственник должен заключить с ним соглашение, в котором определяют основные права и обязанности обеих сторон.

При увольнении сотрудника с ним фактически прекращаются производственные отношения, так как далее человек не должен приходить в организацию по установленному рабочему графику и исполнять поручения работодателя или выполнять трудовые задания.

С юридической точки зрения трудовой договор прекращает свое действие со дня увольнения, как следствие, обе стороны освобождаются в дальнейшем от выполнения принятых на себя обязательств.

Не всегда в жизни можно предугадать все моменты, какие обстоятельства могут заставить человека принять решение об увольнении, либо работодатель изъявит инициативу прекратить с сотрудником трудовые отношения.

В Трудовом кодексе законодатель рассматривает различные случаи прекращения договорных отношений между работодателем и наемным работником и устанавливает правовые нормы для того, чтобы не возникало вопросов, как поступить правильно в том или ином случае.

Как классифицируют основания и причины

Для прекращения действия трудового договора должны быть хотя бы одно из законных оснований, которые можно квалифицировать как:

  1. основные;
  2. дополнительные;
  3. по сложившимся обстоятельствам;
  4. юридически обоснованные.

1. В ст. 77 ТК РФ дан перечень общих оснований, когда трудовой договор прекращает действовать:

  • На основании договоренности и достигнутом соглашении между собственником и наемным рабочим (ст. 78 ТК РФ);
  • По окончанию срока действия договора или выполненным объемом работ, предусмотренных его условиями (ст. 79 ТК РФ);
  • Когда сотрудник больше не хочет, или в связи со сложившимися обстоятельствами не может продолжать работать в данной организации и желает уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • Работодатель не желает дальше иметь с работником никаких совместных в дальнейшем производственных отношений по причине утраты доверия или невыполнения ним служебных обязанностей в полной мере, нарушений дисциплины труда, прочих ситуациях, допустимых согласно ст. 81 ТК РФ;
  • В случае, когда по письменному гарантийному обязательству другого работодателя в трудоустройстве, человек переводится в другую организацию или может быть избран на выборную должность;
  • Если работника не устраивает новый собственник предприятия или изменения в подведомственности, произошедшие в связи с реорганизацией, переходом государственного учреждения на муниципальный тип (ст. 75 ТК РФ);
  • В случае несогласия работника принимать изменения, вносимые работодателем в условия трудового договора и отказа далее продолжать трудиться, выполняя новые требования (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • При нежелании работника перевестись на предлагаемую руководителем вакантную должность, где условия работы совместимы с состоянием здоровья и медицинским заключением.

Сюда можно отнести случаи, когда у работодателя нет подходящих рабочих мест, где может трудиться сотрудник дальше, если медицинские показания не позволяют заниматься прежними обязанностями (перевод на легкий труд, согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

  • Смена собственником юридического и фактического адреса местонахождения предприятия и отказ работника переезжать с основного места жительства для возможности далее продолжать трудиться по своей специальности на прежнего собственника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • Обстоятельства, которые не зависят от желаний ни одной из сторон договорных отношений (ст. 83 ТК РФ);
  • Когда договор заключен с нарушением правил, установленных трудовым законодательством или другими федеральными законами, что исключает возможность продолжить работать далее (ст. 84 ТК РФ).
Читайте также:  Нарушение валютного законодательства — штрафы в 2018 году - юридические советы

2. Дополнительные причины, когда трудовой договор, может быть, расторгнут, также определены в ТК РФ, к ним относят:

  • отстранение от занимаемой должности руководителя предприятия, находящегося в стадии банкротства (ст. 278 ТК РФ);
  • прекращение договорных отношений, предусматривающих совместительство профессий при принятии человека на совмещаемую должность на постоянную работу;
  • для педагогов, занимающихся воспитанием и образованием подрастающего поколения чревато увольнением:
    • повторное нарушение устава образовательного заведения;
    • даже однократное применение недопустимых методов воспитания с применением насилия над воспитанником, обучающимся физического или психологического характера;
    • достижение возраста, когда согласно ст. 332 ТК РФ нельзя замещать определенные должности;
  • согласно нормам ст. 341 ТК РФ, обстоятельства, способствующие прекращению работы в зарубежных представительствах России:
    • в случае возникновения в стране пребывания чрезвычайных ситуаций (начала военных действий, стихийных бедствий и прочее);
    • когда представителя РФ объявляют персоной нон грата, либо вручают уведомление о том, что его дальнейшее нахождение в стране неприемлемо;
    • сокращение квоты на количество представителей России в соответствующем консульстве (посольстве);
    • если представитель, посланный на выполнение международных интересов во благо РФ, не уважает, и не соблюдает законы страны пребывания;
    • в случае игнорирования условий заключаемого перед выездом в другую страну договора, обязывающих обеспечить соблюдение всеми членами семьи правил проживания, норм закона и принятых моральных принципов в стране, где они находятся;
    • нарушение режима и обязательств, с которыми работника знакомят до выезда в чужую страну;
    • по состоянию здоровья, когда российский представитель в связи с болезнью более двух месяцев нетрудоспособен, либо в результате медицинского освидетельствования обнаружено заболевание, входящее в перечень, утвержденный правительством РФ и препятствующее выезду и пребыванию за рубежом;
  • для спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ):
    • в случае дисквалификации более чем на полгода;
    • нарушения антидопинговых правил.

Особые требования соблюдения устава или положения о дисциплине для государственных служащих, соответственно расширяют основания, дающие право на расторжение трудовых отношений при их невыполнении.

3. Обстоятельства, способствующие прекращению трудовых отношений и действию заключенного договора, перечислены в ст. 83 ТК РФ, когда решение об увольнении не зависит от воли сторон:

  • призыв в Армию, для выполнения воинского долга перед Родиной, или на альтернативную гражданскую службу в особых случаях, определенных законом;
  • когда решением суда увольнение ранее занимавшего должность на чье место принят новый работник, признано незаконным и тот восстановлен в своих правах на работу;
  • в случае признания сотрудника виновным в совершенном преступлении по приговору суда и направлением в места отбывания реального срока наказания, либо исключение возможности заниматься далее отдельными видами деятельности;
  • в связи с ухудшением здоровья человека, заключением медицинского обследования о полной нетрудоспособности;
  • непредвиденной смертью работника или работодателя, приравнивающееся к данной ситуации вынесенное решение суда о признании физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • признание Правительством страны или органом государственной власти субъекта РФ наступления чрезвычайных ситуаций, когда невозможно продолжить нормальную трудовую деятельность (стихийные бедствия природного и техногенного характера, аварии, эпидемии вирусных заболеваний, начало военных действий и другие);
  • привлечение к административной ответственности вплоть до дисквалификации работника и вынесения постановления отстранения от занимаемой должности на установленный срок;
  • в случае окончания возможного двухмесячного срока приостановления действий специальных лицензий, если далее невозможно работником выполнять свои должностные обязанности (например, лишение водительского удостоверения, права на хранение и ношение оружия, другие);
  • в случае запрета на допуск к государственным тайнам, когда выполнение условий трудового договора невозможно без этого разрешения;
  • если ранее принятое решение суда о восстановлении на работе отменено при обжаловании работодателем;
  • в других случаях, при возникновении обстоятельств, исключающих согласно требованиям трудового законодательства и федеральных законов для отдельных ведомств и отраслей народного хозяйства заниматься определенным видом деятельности.

4. С юридической точки зрения прекращение действия трудового договора регулируется нормами законодательства и должно быть произведено с соблюдением установленных правил:

  • обоснованностью решения увольнения работника;
  • выполнением всех процессуальных требований;
  • документальным подтверждением законного основания прекращения производственных отношений.

Кто имеет право составить письменное распоряжение о прекращении трудового договора?

Унифицированной формы приказа о расторжении договора нет, он может быть разработан индивидуально в каждой организации и принят на основании локальных документов к делопроизводству.

Право решать вопросы, связанные с увольнением работника и прекращением с ним трудовых отношений принадлежит собственнику или уполномоченному ним лицу (руководителю, директору).

Составить приказ может как сам первый руководитель предприятия, так и ответственный инспектор отдела кадров.

В законную силу приказ вступает только после визирования собственником и регистрации в специальном журнале.

В каком порядке происходит прекращение договорных обязательств?

При наличии одного из оснований, издается приказ об увольнении работника с указанием причины расторжения трудовых отношений.

Под личную роспись увольняемого работника, он должен быть ознакомлен с распорядительным документом.

Если человек отказывается подписывать, составляется акт о том, что работник знаком с содержанием приказа, подписываемый несколькими свидетелями.

В случаях увольнения по инициативе работодателя или ликвидации предприятия, сокращении численности штата сотрудников, обязательно согласование приказа с представительным рабочим органом (профсоюзом).

С приказом, оформленным с учетом законных требований, под роспись знакомят увольняемого сотрудника.

В день прекращения производственных отношений на руки выдается трудовая книжка, и выплачиваются все положенные денежные средства.

Обязательные выплаты

Увольняемый работник должен получит заработную плату за все отработанные дни после последней ее выплаты, с учетом причитающихся надбавок и премий.

В случаях, когда остались неиспользованными дни обязательного ежегодного отпуска, насчитывается денежная компенсация.

В определенных законодательством случаях:

  • при ликвидации организации;
  • если предприятие признано по решению суда банкротом;
  • в случаях сокращения численности и штата сотрудников;
  • смене собственника и по его желанию увольнению прежнего руководящего состава;
  • призыва работника в вооруженные силы страны;
  • когда восстанавливают незаконно уволенного ранее работника;
  • при отказе переезда работником на новое местоположение предприятия;
  • по состоянию здоровья, когда резкое его ухудшение не позволяет дальше выполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором,

увольняемому сотруднику начисляется единовременное пособие от двух недельного, до трехмесячного размера среднего заработка в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

В каких случаях прекращают действовать трудовые обязательства

Выполнение обязательств по договору между работодателем и наемным работником прекращает свою актуальность, если:

  • собственник не может предложить работнику при ухудшении его здоровья соответствующую медицинским показаниям вакантную должности, по причине отсутствия таковой;
  • когда у сотрудника нет соответствующего уровня образования, при дисквалификации работника как специалиста и наложении запрета занимать определенные должности;
  • в случаях нарушения дисциплины труда и невыполнения должностных обязанностей за систематические нарушения и в отдельных ситуациях, когда проступок можно отнести к грубому нарушению дисциплины, достаточно одного раза для разрыва договорных обязательств по инициативе руководства;
  • если работник не хочет, или не может продолжать работать дальше и выразил свое желание уволиться в письменном виде.

Что можно отнести к особенностям

Любой человек может заключить письменный договор на выполнение работ с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

Договорные отношения кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, могут быть расторгнуты по основаниям, оговоренным в условиях самого подписанного двумя сторонами соглашения.

С работником, выполняющим работу на дому, трудовой договор расторгается также по причинам, указанным в самом договоре.

В какие сроки расторгаются договорные обязательства

Трудовые договора заключаются бессрочно или на оговоренный заранее период действия.

Бессрочные производственные отношения могут быть прерваны в любое время.

В случае работы по совместительству, действие договора прекращается со дня принятия человека на должность для постоянной работы.

Сезонные договора автоматически прекращают свое действие по окончанию сезона.

По аналогии прекращаются договорные обязательства, принятые на оговоренный период в связи с его окончанием.

Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора

Даже когда трудовой договор имеет четко обозначенные сроки действия, согласно ст.79 ТК РФ, работодатель обязан известить работника минимум за три дня письменно о том, что истекает указанное время трудовых отношений, кроме случаев, когда он замещает временно отсутствующего работника.

Читайте также:  Заявление о включении в реестр требований кредиторов - юридические советы

Письменное уведомление работник должен получить о предстоящем сокращении штата или численности минимум за два месяца.

Инициирующий расторжение трудовых отношений сотрудник должен уведомить работодателя за две недели, если нет непредвиденных обстоятельств или случай не относится согласно нормам ТК РФ позволяющим оформить увольнение в любой день.

В случае сезонных работ или трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, при желании расторгнуть отношения досрочно, работник должен уведомить работодателя за три дня фактического прекращения работы.

Рассмотрение споров в суде

Как показывает судебная практика проблемы незаконного увольнения или несоблюдения всех процессуальных требований нередки.

Каждый случай индивидуален.

Для того чтобы защитить свои интересы, работник, считающий необоснованным со стороны работодателя прекращение трудовых отношений, может обратиться в судебные органы, минуя разбирательства в вышестоящих уполномоченных органах и комиссиях, созданных для разрешения индивидуальных трудовых разногласий в организации.

Опытный адвокат поможет разобраться имеет ли смысл обращаться в суд, либо действия руководителя правомерны.

При необходимости подскажет перечень нужного пакета документов, и представит интересы в судебном заседании.

В случае выигранного процесса, расходы на оплату услуг адвоката взыщут с работодателя.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chto-sleduet-znat-o-prekrashhenie-trudovogo-dogovora-yuridicheskie-osnovaniya/

Порядок и основания прекращения трудового договора

В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.

Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого. 

В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

 

 ○ Прекращение трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Условия прекращения трудового договора

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53773-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora

Ссылка на основную публикацию