Как составить ходатайство на премию для сотрудников? — юридические советы

Образец ходатайства на премирование работника

Как составить ходатайство на премию для сотрудников? - юридические советы

Образец представления на премию сотрудника

В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ. В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать.

Дополнительно здесь могут быть приведены: характеристика деловых качеств работника; указание на дополнительные мотивы поощрения; сведения о стаже работы у этого работодателя; отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника: образец, реквизиты и правила оформления бумаги на поощрение

В случае ходатайства о премии цель документа – формирование у работодателя четкого понимания, за какие именно достижения руководитель считает необходимым премировать работника. В отличие от строгой формы заявления, ходатайство предполагает сравнительно развернутое обоснование, перечисление личных качеств сотрудника, особых условий, в которых проходила выполняемая деятельность.

Кто может быть автором? Предложение о назначении премии, как правило, исходит от руководителя структурного подразделения (отдела, рабочей группы, бригады) и адресовано главе организации (директору), который и принимает решение о начислении.

В некоторых случаях автором ходатайства может быть начальник отдела кадров.

Служебная записка о премировании

В служебной записке указываются: Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.

Служебная записка о премировании должна содержать в себе следующие реквизиты: Дата и номер; Название подразделения; Текст с наименованием, в котором обязательно отражаются основания для премирования; Должности адресата и составителя, его подпись.

Для того, чтобы он гарантированно попал на рассмотрение к работодателю, его следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Директора, как правило, не отказывают и пишут на документе — к выплате! Шаг 4. Издаем приказ После того, как служебная записка вернется от первого лица, относим её в подразделение, которое занимается изданием нормативных актов о поощрении, как правило, это отдел кадров.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».

В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер.

  • Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
  • Трудовой стаж в компании.
  • Участие в жизни коллектива и другие моменты.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров.

Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более.

Как правильно составить ходатайство на работника

Образец ходатайства на награждение

Скачать шаблон ходатайства в формате Word.

Скачать образец ходатайства о награждении сотрудника.

Онлайн журнал для бухгалтера

В любом случае, должна быть определенная структура.

Держаться советуем такого содержания: • название структурного подразделения, к которому он отнесен.

Дополнительно в представлении можно упомянуть личностные и профессиональные качества сотрудника, обосновать необходимость использования поощрения по отношению к нему.

Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/obrazec-hodatajstva-na-premirovanie-rabotnika-28149/

Ходатайство на сотрудника

Образец ходатайства о предоставлении жилья

Для начала нужно определиться с тем, что такое ходатайство? Как и кому его пишут? Для каких целей оно используется?

– это как просьба, которая выражается в адрес официального, чаще государственного органа. Оно может быть написано как физическим, так и юридическим лицом. После предоставление в государственный орган обязательно делается отметка о получении или запись о приеме ходатайства.

Установленная форма ходатайства в Российской Федерации сегодня не определена.

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы

Строгих требований к оформлению большинства ходатайств не существует.

При написании ходатайства целесообразно придерживаться тех же правил, что и при написании искового заявления: указать наименование и адреса лиц, участвующих в деле, ФИО судьи, номер дела, в рамках которого заявлено.

Далее приводится само прошение и обстоятельства, его обосновывающие.

Ходатайство должно быть подписано заявителем.

Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления

Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется.

Составление официального прошения часто используется при необходимости повлиять на исход какого-либо спорного вопроса. Причем от работодателя может быть направлено не только по месту трудоустройства.

Подача ходатайства от работодателя в УФМС: образец оформления

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем. С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства.

Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы. Как пишут ходатайство от начальника, работодателя?

Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

Как написать ходатайство на награждение

В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст.

191, говорится о том, что работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой.

Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом.

Письмо о ходатайстве с места работы (образцы)

Коновалов Сергей Борисович, который в течение трех лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

Сергея Борисовича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

Составляем ходатайство на премию

Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников.

Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п. 9 постановления Правительства РФ

от 21.09.2000 № 708 и т.

Как написать ходатайство на работника

Это специальности связанные с материальной либо юридической ответственностью, ответственностью за человека или специальности, требующие особенных индивидуальных свойств.

Ежели вы не обнаружите подходящего примера в перечне ниже, просмотрите выставленные примеры и просто изучите главные индивидуальности составления рекомендательного письма.

Эталон рекомендательного письма водителю, показывающее, какие индивидуальные свойства должны быть представлены для данной для нас профессии.

Онлайн журнал для бухгалтера

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Источник: http://juridicheskii.ru/hodatajstvo-na-sotrudnika-38415/

Может ли работник сам на себя написать ходатайство на имя директора на получение премии?

Действующим законодательством никак не определена процедура получения работником премии. Как правило, в организациях принимаются локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА), конкретизирующие данный вопрос. И уже основываясь на таких актах, можно решить вопрос о правомерности начисления премии работникам в каждом конкретном случае.

Таким образом, ответ на Ваш вопрос, зависит от того какая процедура назначения премии работникам установлена в локальных нормативных актах Вашей организации.

Если, например, в ЛНА строго определен перечень лиц, которые могут писать ходатайства на получение работниками премии, а работник в этот перечень не входит, то предоставление работником директору ходатайства от своего имени на получение премии, не может повлечь обязанности директора предоставить ему эту премию.

Если же такой перечень лиц у Вас никак не определен (например, указаны общие фразы о начислении премии работнику за хорошую работу), то директор вполне может рассмотреть ходатайство от имени работника при назначении премий.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить поощрение сотрудников.

Виды поощрений

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может:

  • объявить сотруднику благодарность;
  • выплатить сотруднику премию;
  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Куда платим взносы на травматизм в 2017 году? - юридические советы

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений.

Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме.

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

После того как издан приказ, внесите запись:

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Можно ли в локальном акте организации закрепить последовательность применения мер поощрения в зависимости от трудового стажа работников в данной организации

Да, можно.

Процедуру оформления поощрений сотрудников трудовое законодательство не регламентирует.

Поэтому порядок назначения и оформления поощрений каждый работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

По общему правилу меры поощрения могут регламентироваться Правилами трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако это может быть и отдельный локальный нормативный акт.

В указанном акте работодатель вправе предусмотреть не только возможные меры поощрения, но и порядок их применения, в том числе установить последовательность назначения мер поощрений в зависимости от продолжительности работы сотрудника в данной организации. Вследствие чего возможна ситуация, когда за одно и то же достижение сотрудник, имеющий больший стаж работы в организации, будет поощрен, например, ценным подарком, а сотруднику с меньшим стажем будет объявлена благодарность.

Можно ли включить в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия 

Нет, нельзя.

Премирование (премиальное вознаграждение) – вид стимулирования сотрудников к труду и одна из составляющих их заработка (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда СССР сотрудник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых по согласованию с профсоюзом (при его наличии) должен утвердить работодатель, либо упущения, которые прямо предусмотрены законом (подп. «а» п.

9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10). Болезнь сотрудника к таким упущениям не отнесена, поскольку от воли сотрудника не зависит, и в вину ему поставлена быть не может.

В этой связи включать в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия, неправомерно.

Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно и могут предусмотреть в локальном акте такие условия, при которых премия по факту будет выплачиваться только за отработанное время. В таком случае речь уже будет идти не о лишениях, а о порядке выплаты, в определении которого работодателям предоставлена свобода.

Можно ли одним документом представить одновременно нескольких сотрудников к поощрению или нужно составлять представление на каждого сотрудника отдельно

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудников. Поэтому ее необходимо установить самостоятельно в локальных документах организации (ст. 8 ТК РФ).

Это значит, что работодатель может по своему усмотрению разработать форму представления сотрудников к поощрению, а также установить порядок ее заполнения: на каждого сотрудника в отдельности или одновременно на нескольких сотрудников (при наличии такой необходимости).

Кроме того, если организация продолжает применять унифицированные формы, то постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждена типовая форма приказа о поощрении сотрудника № Т-11а, которая применяется для одновременного поощрения нескольких сотрудников. Это обстоятельство также указывает на то, что оформление представления сразу на нескольких сотрудников правомерно.

Нужно ли вносить запись о разовой премии в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2)

Ответ на этот вопрос зависит от вида разовой премии и от того, предусмотрена такая премия системой оплаты труда или нет.

Если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда, то записи о них в трудовую книжку не вносите (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если премии не предусмотрены системой оплаты труда, проверьте основания для их выплаты. В трудовую книжку вносите сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Например, разовые премии за выполнение особо важных заданий и т. п.

Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным датам и праздникам, в трудовую книжку не заносите, даже если такие премии не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда.

Сведения о премиях, занесенные в трудовую книжку, нужно продублировать в разделе VII личной карточки сотрудника (форма № Т–2). Об этом говорится в указаниях по заполнению форм № Т–11 и № Т-11а (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример оформления поощрения сотрудника

Руководитель организации А.В. Львов на основании представления главного бухгалтера решил наградить денежной премией бухгалтера В.Н. Зайцеву. Львов издал приказ о поощрении сотрудницы. Ответственной за ведение кадрового учета назначена Е.Э. Громова. Запись о поощрении она внесла в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Можно ли поощрить сотрудника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание

Да, можно.

Необходимость в поощрении и применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника работодатель определяет по своему усмотрению (ст. 191–194 ТК РФ). В трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая поощрять сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, решение вопроса о возможности поощрения в рассматриваемой ситуации полностью зависит от работодателя.

По его желанию в локальном документе организации, который предусматривает порядок назначения и оформления поощрений, может быть установлен запрет на поощрение сотрудника при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст. 8 ТК РФ).

Если же конкретные виды поощрений за конкретные достижения в работе закреплены в локальном акте и работодатель в нарушение внутреннего порядка применил менее ценный вид поощрения (например, выдал грамоту вместо ценного подарка), то у сотрудника возникают основания для обжалования решения работодателя, и суд может удовлетворить требования сотрудника (ст. 8, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/114077-mojet-li-rabotnik-sam-na-sebya-napisat-hodataystvo-na-imya-direktora-na-poluchenie-premii

Ходатайство о премировании сотрудников в 2018 году — образец, по итогам года

Как составить ходатайство о премировании сотрудников в 2018-ом году. Основные понятие и термины. Ситуации, при которых требуется документ.

Условия составления и требования к содержанию. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Что это такое

Руководства любой организации желает, чтобы ее сотрудники работали с максимальной эффективностью, отдачей и производительностью. Для это оно прибегает к использованию различных методов поощрения. Одним из таких являются премии.

Понятие «ходатайство» предполагает обращения к вышестоящему руководству с каким-либо прошением. Ходатайство о премировании сотрудника позволяет поощрить его за достижения в работе.

Оно необходимо для утверждения премий. Главное отличие заявления от ходатайства заключается в том, что для составления второго не требуется точного соблюдения установленных требований и т.д.

Главные понятия

Основные понятия и термины, используемые в предложенной статье, можно найти в таблице:

Понятие Определение
Ходатайство Документ, содержащий в себе какую-либо просьбу
Бланк Т-11 Унифицированная форма для составления ходатайства о премировании
Единоразовая премия Поощрительная выплата, выдающаяся за определенные достижения и заслуги в работе или же приуроченная к какой-либо дате
Читайте также:  Порядок постановки на кадастровый учет земельного участка - юридические советы

С какой целью формируется документ

Ходатайство о премировании сотрудников подается для осуществления стимулирующих выплат сотрудникам за определенные достижения в работе.

Они могут назначаться в любой момент времени непосредственным руководителем организации. Основная задача премий заключается в поощрении сотрудника за выполненную ими работу.

Они могут назначаться:

  • за успешно прохождение обучения, курсов повышения квалификации и т.д.;
  • за принятие участия в каких-либо соревнованиях и конкурсах, в которых сотрудник занял призовые места;
  • за успешное выполнение или перевыполнение установленного плана;
  • за реализацию какого-либо важного проекта и т.д.

Поводов для премирования сотрудников бесчисленно множество. Руководитель сам вправе выбирать причину выдачи этих выплат и утверждать соответствующие документы.

Законодательная база

Работодатель обладает прямыми полномочиями, которые позволяют ему утверждать документы о выдаче поощрительных выплат сотрудникам за различные достижения. Данное право никоим образом не ограничено действующими законодательным актами нашего государства.

В большинстве случаев, перечень ситуаций, в которых руководитель обладает правом выдаче премий не определен. Он определяется индивидуально для каждого случая.

Основным нормативным актом, регулирующим и регламентирующим вопрос, рассматривающийся в статье, является 191-ая статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура премирования сотрудников инициируется путем утверждения специального ходатайства. После рассмотрения принимается вердикт о выдаче премии тому или иному сотруднику.

Он отправляется в отдел кадров, которые в свою очередь утверждает документ и направляет его в бухгалтерию для выдачи выплаты.

Важные моменты вопроса

В нашем государства практикуются две системы премирования:

На постоянной основе Премирование осуществляется на стабильной основе и в большинстве случаев является простой доплатой за выработку сотрудника
Единоразовое Данный вид встречается чаще. Такая поощрительная выплата чаще всего приурочена к какому-либо событию, празднику и т.д

Руководитель организации может использовать какой-либо вариант отдельно или же комбинировать их. В этом никаких ограничений не имеется.

В большинстве случаев, вопросы премирования сотрудников регулируются нормативными актами, действующими внутри компании, или же определяются непосредственным руководителем индивидуально.

Вне зависимости от используемой системы, основным документом для выдачи поощрительных выплат являются ходатайства о премировании сотрудников.

Они обладают достаточно большим количеством особенностей и нюансов составления. В связи с этим, стоит рассмотреть данный документ поподробнее.

Кто имеет право составить

Правом составления ходатайства о премировании сотрудников обладают следующие лица:

Непосредственный руководитель отдела В котором трудится работник, в отношении которого подается ходатайство в выдаче премиальной выплаты
Отдел профсоюза За которым числится сотрудник
Совет коллектива организации

Процедура выдачи премиальной выплаты сотруднику состоит из трех основных этапов:

  1. Составление ходатайства и его отправка в отдел организации, отвечающей за оборот документации внутри компании. Документу присваивается индивидуальный номер, и он регистрируется в налоговой и отчетной базе данных.
  2. Далее ходатайство рассматривается руководителем компании. По нему выносится вердикт. В случае принятия положительного решения создается письменный приказ и отправляется в отдел кадров на утверждение.
  3. В заключении в отделе кадров составляется и утверждается приказ о выдаче премиальной выплаты и отправляется в бухгалтерию, где главный бухгалтер заверяет документ.

Структура документа

К содержанию ходатайства о премировании сотрудников предъявляются определенные требования. Оно должно содержать состоят из нескольких частей и содержать сведения, представленные в таблице:

Часть документа Пояснение
Введение Наименование документа, реквизиты организации, информация о составителе прошения и сведения о сотрудниках, в отношении которого составляется ходатайство
Основная часть Изложение сути дела и указание причин, на основании которых подается прошение
Ссылки Ссылки на законодательные акты, на основании которых составляется ходатайство
Список сотрудников Список сотрудников (если их несколько) для назначается премиальная выплата
Сроки Указывается срок, до истечения которого поощрительное вознаграждение должно быть выплачено
Заключение Дата составления документа и подпись руководителя с расшифровкой

Пример написания ходатайства о премировании сотрудника по итогам года (образец)

Для составления ходатайства о премировании сотрудников действующем законодательством предусмотрена унифицированный бланк Т-11 (Т-11a – в случае если документ составляется в отношении нескольких человек).

Однако для составления прошения также можно использовать формы, разработанные внутри организации, которые регулируются локально-нормативными актами компаниями. Бланк можно скачать здесь.

Примерный образец ходатайство о премировании по итогам года выглядит следующим образом:

Ошибки при написании

Для того чтобы ходатайство было принято и одобрено нужно составлять его идеально без каких-либо ошибок.

Чаще всего допускаются следующие ошибки, которые приводит к тому, что по подаваемому прошению выносится отрицательный вердикт:

  1. Ходатайство о премировании сотрудников не может быть составлено по отношению лицу, которое занималось его написанием.
  2. Указание неверной сумму поощрительной выплаты. Размер премии определяется локально-нормативными актами, действующими в пределах юрисдикции компании, а в случае их отсутствия – 191-ой статье ТК РФ.
  3. Наличие ошибок или несоответствий в содержании подаваемого прошения.
  4. Отсутствие подписи непосредственного руководителя компании.

Облагается ли налогом

От типа выплачиваемых премий зависит спецификация ее налогообложения. Например, если поощрительная выплата выдается за перевыполнение установленного плана или же за своевременное выполнение производственных показателей, то она суммируется с основной заработной платой.

Следовательно, такая выплата считается обычным доходом физических лиц. В случае если денежные средства на премировании сотрудников были выделены из фондов и итоговый вердикт об их выплате выносится руководителем организации, то такой доход является нераспределенной прибылью.

Премии производственного характера выдаются на основании успешного исполнения сотрудников своих прямых профессиональных обязанностей, следовательно, учитываются в налоговой отчетности.

Непроизводственные поощрительные выплаты не зависят от качества работы персонала организации и не отражаются в отчетах.

Вне зависимости от типа системы налогообложения по которой работает организации, поощрительные выплаты, средства на выдачу которых выделяются из чистой прибыли, облагают:

Налогом на доходы физических лиц В размере тринадцати процентов
Взносами по страховой части пенсионных фондов По процентной ставке в 22%
Фон социального страхования 2%
Федеральный фонд медицинского страхования обязательного типа 5,1%

Исключение составляют поощрительные выплаты, которые назначаются сотрудникам за различные достижения в области культуры, искусства, а также за научные открытия.

Таким образом, ходатайство о премировании сотрудников обладает большим количеством особенностей и нюансов. При допуске хотя бы одной ошибке по нему может быть вынесен отрицательный вердикт.

Во избежание этого настоятельно рекомендуется внимательно ознакомится со всеми тонкостями оформления описываемого прошения и проконсультироваться по данному вопросу у высококвалифицированного юриста. Это поможет избежать отказа в прошении и получить поощрительную выплату.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/hodatajstvo/o-premirovanii-sotrudnikov/

Образец ходатайства на поощрение

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
Читайте также:  Образец единой упрощенной декларации за 1 квартал 2018 года - юридические советы

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е.

непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Как правильно написать ходатайство? (Образец)

    На просторах сети размещены образцы ходатайств для различных жизненных случаев, но все равно при составлении данного документа у граждан возникают сложности. Чуть ниже мы поговорим о важных вопросах касательно данного документа.

    Помимо важной информации, в данной статье вы научитесь как правильно написать правильно ходатайство в суд и ознакомитесь с пошаговой инструкцией по проверке актуальности образцов ходатайств, найденных в интернете.

    С правовой точки зрения понятие «ходатайство» означает просьбу, которая адресована органам государственной власти или иным структурам, наделенным полномочиями для ее рассмотрения и разрешения.

    Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: в прокуратуру, в суд, в органы предварительного следствия и т.п. Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент.

    Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении – детском саду.

    С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд.

    Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять – в этом случае тоже пишется ходатайство.

    Как написать ходатайство в суд

    Если ваше ходатайство адресовано суду, то форма документа не имеет никакой взаимосвязи с видом судебного процесса. То есть неважно, рассматривается дело уголовного характера или это гражданских спор – ходатайство обязано быть составлено с соблюдением норм соответствующей правовой отрасти.

    Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать. Это могут быть:

    • Ходатайство о вызове свидетеля.
    • Просьба о рассрочке уплаты госпошлины.
    • Ходатайство об изменении требования искового заявления либо его уточнении.
    • Об отложении заседания суда.
    • Ходатайство о приглашении переводчика.

    Вариантов существует множество, но как написать правильно ходатайство в суд для вашего конкретного случая за основу следует взять юридически грамотно составленный образец.

    Если перед вами остро встал вопрос, как написать ходатайство в суд, то лучше воспользоваться помощью проверенных ресурсов в сети соответствующей тематики, где можно скачать образец, который по максимуму подходит для конкретного случая.

    Есть ряд элементов, которые будут неизменными независимо от предмета ходатайства:

    • Реквизиты.
    • Наименование судебного органа власти.
    • Данные заявителя.
    • Описание предмета ходатайства. Доводы для того, чтобы просьба была удовлетворена.

    • Обоснования ходатайства согласно нормативно-правовым нормам. Сюда относятся подзаконные акты, ссылки на соответствующие законы, прочие правовые источники.

    • Дата, когда было составлено ходатайство.

    Пример-образец, как написать ходатайство на награждение или поощрения работника

    В ходе рабочего процесса могут возникнуть разные ситуации, когда нужно поощрить, наградить или снять взыскание, которое было наложено на работника ранее.

    Запустить эти приятные процедуры можно, составив соответствующее ходатайство в инстанции, стоящие выше.

    На каждом предприятии установлены свои обычаи делового оборота – именно от них будет зависеть, кто именно должен составлять документ-просьбу.

    В большинстве случаев, данная функция ложится на плечи сотрудников отдела кадров, но случается так, что задача перекладывается на плечи самих работников, которых ждет премирование или иные виды поощрений.

    По этой причине рекомендуется заблаговременно найти и изучить образец ходатайства, который позволит в дальнейшем миновать проволочек и бесконечных исправлений документа. Для этого вам всего лишь нужно в поисковых системах задать соответствующий запрос.

    Если ходатайство касается поощрения сотрудника, оно должно быть адресовано первому руководителю фирмы. Можно использовать при составлении бумаги свободную форму изложения, но есть ряд моментов, которые обязательно учитываются:

    • Трудовая характеристика работника.
    • Описание его заслуг.
    • Личная характеристика работника.

    В резолюции ходатайства нужно кратко изложить выводы из выше написанного. Иными словами итоговая суть документа – премировать, рекомендовать на вышестоящую должность, наградить и прочее.

    Что такое письмо-ходатайство и как его написать

    По своей сути, письмо-ходатайство не имеет существенных отличий от обычного ходатайства, так как реквизиты, стиль составления, форма остаются абсолютно идентичными.

    Именно таким термином – «письмо-ходатайство», тем не менее, в большинстве случаев называют просьбы, имеющие отношение к бытовым вопросам, среди которых:

    • Поощрение работника в случае, когда этого желает гражданин. К примеру, такое ходатайство может написать пациент медицинского учреждения по отношению к сотруднику, который при оказании медицинской помощи показал высокий профессионализм.

    • Прием ребенка в школу или дошкольное учреждение, расположенное не по месту проживания.
    • Выдача денежных средств кредитным учреждением.

      Ряд банков на практике используют следующий вариант: требуют, чтобы заемщик принес от работодателя соответствующее ходатайство.

    В данном случае образец составления ходатайства вам не особо нужен – допускается изложение доводов в свободной форме. Но не забывайте об официальном деловом стиле и о том, что разговорные и литературные обороты лучше не использовать – все-таки это ходатайство.

    Стандарты делопроизводства также не следует игнорировать:

    • В правом верхнем углу листа нужно прописать адресата письма.
    • Начинать ходатайство нужно со следующего обращения, которое принято обычаями делового оборота: «Уважаемый Петр Венедиктович, прошу Вас..».

    • Наличие полных контактных и анкетных данных автора письма-ходатайства.
    • Краткое и четкое перечисление доводов.

    • Если есть необходимость, то нужно указать ссылку на нормативно-правовые акты, которые подтверждают доводы письма-ходатайства.

    Бывают ситуации, когда письмо-ходатайство должно быть выдержано в определенном формате (к примеру, ходатайство в управление образования). В этом случае образец рекомендуется запросить у адресата. На законодательном уровне нет принятых шаблонов, и по этой причине каждое учреждение вправе устанавливать свои нормы и требовать, чтобы их соблюдали.

    Но все-таки лучше использовать «самопровозглашенный» образец с целью экономии нервов и времени на споры, которые никому не нужны.

    Как выбрать правильный формат ходатайства

    Если вы озадачены, как писать ходатайство, и ищите подходящий образец, то не факт, что в сети вам сразу попадется образец, которому можно доверять. Чтобы это определить, выполните ряд действий, которые не потребуют особого труда:

    • Изучите образец ходатайства и просмотрите, имеются ли в нем ссылки на нормативные источники (подзаконные акты, постановления, законы).
    • Если такие ссылки есть, то нужно узнать степень их актуальности.

      Для этого в поисковой системе нужно ввести название нормативного акта.

    • Заняться изучением конкретной законодательной нормы, которая прописана в образце. Может быть так, что в момент поиска она изменилась.

    В любом случае сначала нужно разобраться, является ли конкретный образец или шаблон актуальным на момент поиска. Важно знать, что во время поиска образца ходатайства разумней пользоваться несколькими источниками. Это правило распространяется на любой предмет ходатайства и адресата.

    Консультация юриста по телефону

    +7 (812) 309-6824 — Санкт-Петербург

    Звоните в удобное вам время и наши юристы ответят на ваши вопросы бесплатно

    Источник: http://kleotur.info/obrazec-hodatajstva-na-pooshhrenie/

    Ссылка на основную публикацию