Должностные обязанности директора по производству — юридические советы

Профессия директор по производству

Должностные обязанности директора по производству - юридические советы

Главным человеком на производстве считается директор. В его подчинении и ответственности находятся несколько подразделений, деятельностью которых он руководит. Директор по производству отвечает за качество выпускаемой продукции, контролирует процесс производства в целом и следит за тем, чтобы работа была выполнена в поставленные сроки.

Места работы

Директора востребованы практически во всех производственных компаниях, которые делают одежду, шоколад, мебель, окна, матрасы, сварочные аппараты и т.д.

История профессии

Во все времена во главе любого коллектива или предприятия стоял во главе человек, который руководил командой.

Директора по производству стали появляться в связи с появлением крупных фабрик и заводов. Цеха становились крупнее, процесс изготовления товаров сложнее, рабочего персонала больше.

Ответственными за процесс производства и качество готового изделия стали директора по производству.

Обязанности директора по производству

На плечи директора по производству накладывается ряд должностных обязанностей, таких как:

  • руководство персоналом;
  • контроль качества выпускаемой продукции и ее соответствия ГОСТам;
  • контроль выполнения планов производства;
  • контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда;
  • контроль технического состояния и своевременного обслуживания производственного оборудования;
  • анализ эффективности производства и составление отчетов о результатах деятельности;
  • разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и снижения его издержек.

В зависимости от рода деятельности компании на директора могут возлагаться и такие обязанности, как:

  • подбор и обучение персонала;
  • автоматизация процессов производства;
  • проведение инвентаризации на складах.

Требования к директору по производству

Для директоров по производству выдвигаются следующие требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы на производстве от 3-х лет;
  • опыт работы на руководящих должностях;
  • знание ПК;
  • знание современных технологий производства.

Также иногда требуется:

  • опыт работы с иностранными производствами;
  • опыт работы в сфере деятельности работодателя (например, на производстве мебели).

Образец резюме директора по производству

Образец резюме.

Как стать директором по производству

Для того чтобы стать директором по производству необходимо высшее образование, желательно техническое. В дальнейшем нужно не только приобрести определенные навыки руководства, но и знать чем «живет» производство.

Зарплата директора по производству

Зарплата директора по производству в зависимости от региона и предприятия колеблется от 40 до 150 тысяч рублей в месяц. В некоторых организациях заработок специалиста складывается из оклада и дополнительного бонуса после достижения поставленных задач. Средняя зарплата директора по производству составляет 80 тысяч рублей в месяц.

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Переподготовка руководителей».

Источник: http://enjoy-job.ru/professions/director-po-proizvodstvu/

Что входит в должностные обязанности исполнительного директора ООО?

Обязанности исполнительного директора ООО, как правило,  регламентируются внутренними нормативно-правовыми актами предприятия и должностными инструкциями.

Должность исполнительного директора на предприятии с одной стороны является достаточно престижной, с другой – требующей немалой ответственности и серьезного подхода.  Данная работа предусматривает выполнение многих функций, в числе которых контроль над финансовым состоянием организации и деятельностью персонала.

Претендент на данную должность обязан быть не только высококвалифицированным специалистом, но и обладать такими качествами, как ответственность, целеустремленность, организованность и, конечно же, стрессоустойчивость. Достаточно часто владельцы предприятий выдвигают в отношении кандидатов и такое требование, как наличие опыта работы в управленческой сфере. 

В статье представлена информация о сфере деятельности исполнительного директора, его обязанностях и возможностях, а также возлагаемой ответственности. Помимо этого, вы сможете ознакомиться с перечнем требований, предъявляемых кандидатам на данную должность.

Кто такой исполнительный директор, сфера его деятельности

Наличие поста исполнительного директора на предприятии не является обязательным.

Согласно законодательству каждый субъект хозяйствования должен иметь своего руководителя, наделенного полномочиями выступать в интересах и от имени предприятия.

Таким лицом может быть как исполнительный, так и генеральный директор. Как правило, сведения о наличии должности подобного рода прописываются в уставе ООО.

Должность исполнительного директора является достаточно многофункциональной. Его обязанности и полномочия фиксируются в соответствующих должностных инструкциях, содержание которых устанавливается учредителями общества и зависит от производственной необходимости.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Содержание должностных инструкций

Должностные инструкции не имеют унифицированной формы, поэтому их оформление происходит на усмотрение участников общества. Несмотря на отсутствие единых требований, документ все же должен быть структурированным.

Структурные компоненты инструкций, как правило, вмещают следующую информацию:

  • наименование должности, в соответствии с теми данными, которые зафиксированы в уставе общества;
  • перечень требований, соответствие которым требуется от кандидата на пост;
  • обязанности и полномочия исполнительного директора, ответственность за несоблюдение инструкций, а также ненадлежащее выполнение иных обязательств, предусмотренных контрактом.

Скачать должностную инструкцию исполнительного директора (образец)

Перечень обязанностей исполнительного директора

Обязанности исполнительного директора, как правило, фиксируются в трудовом соглашении или контракте, на основании которого он осуществляет свою трудовую деятельность. Помимо этого, данная информация прописывается в уставных документах общества.

К стандартному перечню обязанностей относят:

  1. осуществление контроля над качеством выполняемых другими сотрудниками операций, а также над деятельностью предприятия в целом;
  2. активное участие в планировании работы организации и прогнозировании результатов, разработка краткосрочных и долгосрочных проектов;
  3. анализ продуктивности деятельности всего общества, а также его структурных единиц;
  4. ведение кадровой политики компании;
  5. анализ обеспеченности предприятия сырьевым материалом, а также инструментами, необходимыми для ведения бизнеса;
  6. выявление и устранение просчетов в работе организации;
  7. управление кадрами.

Обратите внимание! Представленный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен учредителями ООО в случае необходимости.

Полномочия и возможности

Основным условием надлежащего выполнения обязательств является наличие у исполнительного директора необходимых прав и полномочий.

Так исполнительный директор имеет право на:

  • получение необходимой для реализации возложенных на него обязательств информации;
  • предъявление учредителям общества требования о надлежащем исполнении ними своих обязанностей;
  • управление подчиненными, если требуемые для исполнения задачи не противоречат должностным инструкциям последних;
  • вынесение на рассмотрение учредителей рационализаторских предложений относительно повышения эффективности работы предприятия;
  • удостоверять документы своей подписью в рамках предоставленных полномочий.

Степень ответственности

В соответствии с нормами закона в случае ненадлежащего исполнения обязательств исполнительный директор может быть привлечен к юридической ответственности, а именно:

  • дисциплинарной (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций);
  • административной;
  • уголовной;
  • гражданско-правовой (нанесение материального вреда).

Требования к кандидатам

Большинство предприятий выдвигают следующие требования в отношении кандидатов на должность:

  1. образование должно соответствовать сфере деятельности организации;
  2. наличие опыта работы на руководящих постах не менее 3 лет.

Требования, касающиеся расовой или половой принадлежности, а также возраста претендента противоречат действующему законодательству, поэтому их предъявление неприменимо.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/dolzhnostnye-obyazannosti-ispolnitelnogo-direktora-ooo

Должностные обязанности директора по производству

Директор по производству – ответственная должность. От работы этого специалиста зависит успех компании в целом. Чтобы управленец лучше понимал стоящие перед ним задачи, их следует зафиксировать в должностной инструкции. Рассмотрим, как закрепить функционал сотрудника, не упустив важных деталей, какие зоны ответственности и правомочия необходимо прописать в кадровом документе.

Место директора по производству в кадровой структуре организации

Должность директора по продажам возникла сравнительно недавно. В советские времена роль этого специалиста выполняли три сотрудника: директор предприятия, ведущий технолог и главный инженер. Развитие рыночных отношений, переход к эффективным системам управления и производства продиктовали необходимость введения новой штатной единицы.

Выделение отдельной позиции «директор по производству» связано с расширением круга задач, стоящих перед управляющим составом предприятия. Сегодня необходимо находить новые каналы сбыта продукции, внедрять в производственный процесс инновации, заниматься обновлением производственных мощностей и выстраиванием взаимовыгодных и долгосрочных отношений с поставщиками.

Руководитель предприятия просто не в состоянии в одиночку решить большое количество возникающих проблем и вопросов. Часть его функций взял на себя директор по производству. В круг его обязанностей входит следующее:

  • управление персоналом;
  • выбор новых направлений и методов развития производства;
  • контроль технологических аспектов деятельности.

Директор по производству находится в прямом подчинении у генерального директора организации. В системе иерархии кадрового состава он располагается на одной «ступеньке» с руководителями других департаментов. На крупных предприятиях со штатом от 1 000 человек может трудиться одновременно несколько управленцев, возглавляющих разные направления производственной деятельности.

Должностные обязанности специалиста

При устройстве на работу директор по производству подписывает с организацией трудовой контракт, в котором оговариваются все значимые условия взаимоотношений сторон. Ст. 57 ТК РФ обязывает нанимателя прописать в соглашении только трудовую функцию специалиста в целом. Детализация направлений его работы дается в должностной инструкции.

Читайте также:  Как вернуть госпошлину за исковое заявление? - юридические советы

Обычно круг обязанностей управленца включает следующие пункты:

  • руководство производственным процессом в компании;
  • координация деятельности вверенного департамента, создание условий и возможностей для своевременного выполнения возложенных на отдел задач;
  • снижение производственных расходов, поиск путей повышения эффективности;
  • разработка общих принципов производственной политики предприятия;
  • контроль процесса обновления производственных мощностей;
  • внедрение инноваций;
  • поиск путей снижения производственных издержек;
  • поиск полезных нововведений;
  • анализ производственной деятельности компании;
  • контроль над соблюдением подчиненными трудовой дисциплины;
  • формирование штата специалистов;
  • контроль над соблюдением норм охраны труда;
  • участие в организации мероприятий, направленных на повышение квалификации персонала.

Окончательный перечень должностных обязанностей зависит от размеров организации и отраслевых особенностей ее функционирования. Приведенный список широк, и для крупных компаний, имеющих в штате несколько управленцев, часто разбивается на отдельные сферы ведения и направления.

Обязанности по управлению сотрудниками

На первый взгляд кажется, что обязанности директора по производству, связанные с управлением сотрудниками, дублируют функционал менеджера по персоналу.

По факту это не так: кадровик осуществляет поиск работников, оценивая их общую адекватность, опыт, способность влиться во внутреннюю среду компании.

Он не может оценить уровень знаний и квалификацию специалистов, если речь идет о таких ответственных должностях, как главный технолог или главный инженер. Эту роль берет на себя управленец в сфере производства, и окончательное решение в выборе остается за ним.

Директор по производству разрабатывает штатное расписание для своего отдела. Он продумывает систему мотивации, стимулирующую работников трудиться эффективнее.

Его непосредственная обязанность – участие в организации мероприятий по повышению квалификации персонала. Он ищет эффективные курсы, семинары, обучающие программы и направляет на них специалистов.

Грамотный управленец должен понимать, что квалифицированный сотрудник всегда лучше справляется с обязанностями.

Директор по производству контролирует соблюдение трудовой дисциплины работниками вверенного ему отдела. Он следит за техникой безопасности на предприятии в целом и при необходимости принимает меры.

Обязанности по управлению технологическим процессом

Обязанность управленца – следить за качеством продукции. Он должен приложить максимум усилий, чтобы наладить выпуск конкурентоспособных товаров по низкой себестоимости.

Управленец призван контролировать состояние производственных мощностей. Он должен обеспечить своевременный ремонт вышедшего из строя оборудования. Он участвует в распределении средств на модернизацию, ремонт, покупку станков и расходных материалов, устанавливает приоритеты.

Обязанность руководителя – составлять бюджет производства. Он должен обосновать собственникам целесообразность совершаемых трат и представить план окупаемости инвестиций.

Обязанности по развитию производства

Управленец призван следить за ситуацией в компаниях-конкурентах, за появлением на рынке интересных разработок и инноваций. Он решает, какие новшества следует внедрить в производственный процесс, какие изменения внести в готовый продукт, чтобы он сделался более привлекательным для потребителя.

Часто работа по развитию производства ведется в тандеме с маркетологами. Последние выявляют потребности и пути их удовлетворения. На основании полученных данных директор принимает решения о необходимости расширения ассортимента, выстраивает план инвестирования в модернизацию производственных мощностей с целью выпуска конкурентоспособных товаров.

Директор по производству совмещает три важных функции: работу с персоналом, развитие производства и контроль технологий. Чтобы он мог эффективно справляться со своими задачами, его обязанности и права важно подробно и недвусмысленно изложить в должностной инструкции.

Источник: https://okbuh.ru/dolzhnostnye-instrukcii/direktora-po-proizvodstvu

Суть должностных инструкций директора по правовым вопросам: шаблон, пример, бланк, образец

Должностная инструкция директора по правовым вопросам необходима для того, чтобы очертить обязанности работника на этой должности. Задача директора по правовым вопросам заключается в обеспечении сопровождения правового характера. 

О документе

Директор обеспечивает правовую поддержку предприятия и полную его защиту в случае неприятностей юридического характера.

Суть и цель

Должным образом составленная (т.е.

такая, которая не противоречит нормативно-правовым актам) инструкция позволяет защищать права работника, определять его обязанности и исключать из его полномочий то, что не входит в его обязательства.

Кроме таких главных, определяющих пунктов, должностная инструкция также содержит указания касательно темпа работы, поощрения персонала и внедрения штрафных санкций.

Помимо обязанностей и прав, должностная инструкция директора по правовым вопросам регулирует и помогает разрешить сложные ситуации, связанные с отношениями внутри коллектива, взаимосвязями между работниками, иерархией должностей и полномочий.

Какими нормативными актами он регулируется

Мы уже отметили, что должностная инструкция директора по правовым вопросам содержит не только перечень обязанностей и прав, но и тонкости взаимоотношений между работниками внутри организации. Особую роль играют взаимоотношения между директором по правовым вопросам и непосредственным руководством (генеральным директором).

Взаимосвязь такого рода регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Должностные инструкции не должны противоречить девятой статье Трудового Кодекса, должны полностью соответствовать требованиям статей 21, 22 (части первые) Трудового Кодекса и соответствовать нормам приказа Российского Архива, подписанного 7.10.

1998.

Многие пункты должностной инструкции допускается изменять. Если работника что-либо не устраивает (например, в пунктах должностной инструкции он обнаружил пункт, который имеет отношение к обязанностям совершенно другой должности), он может обсудить это с начальством. Начальство может изменить, переписать и внести поправки.

Несмотря на это, должностная инструкция не может считаться полностью «гибкой», поскольку составляя ее, следует точно следовать нормам квалификационного справочника.

Виды инструкций

Поскольку предприятия и организации бывают абсолютно различны, то и директора по правовым вопросам могут отличается друг от друга. Соответственно существуют различные виды должностных инструкций директоров по правовым вопросам:

Обязанности и права директора по правовым вопросам являются основой должностной инструкции (это же касается и любой другой должности, даже не руководящей).

Кто их составляет

Должностная инструкция директора по правовым вопросам должна быть разработана исключительно непосредственным руководством. После того как она готова, она должна быть подписана исключительно высшим руководством. Чаще всего кадровый работник относит инструкцию к руководству на подписание.

Инструкция должна быть подписана под расписку – это строгое правило, предусмотренное российским законодательством. Если руководство недовольно документом, то все претензии и пожелания должны быть указаны в этой же расписке. Все комментарии являются весомыми основаниями для окончательной разработки и доработки должностной инструкции.

Существуют также множество причин, согласно которым должностная инструкция должна быть откорректирована даже, если ее содержание всех устраивало. Таковыми причинами являются:

  • дополнения в перечне обязательств должности директора предприятия по правовым вопросам;
  • появление новой свободной (или занятой) вакансии, которая предусматривает выполнения части обязанностей директора по правовым вопросам компании;
  • на предприятии произошли сокращения или глобальные кадровые перестановки;
  • организация изменила свое наименование (чисто документально все должностные инструкции должны быть переписаны);
  • название должности изменилось (пример: директор по вопросам права теперь называется юридическим директором);
  • фамилия или имя директора по юридическим и (или) правовым вопросам изменилась (во избежание серьезной путаницы, должностную инструкцию следует переписать).

Положение должностной инструкции директора по правовым вопросам

ДППВ, согласно положениям должностного документа должен:

  • оказать помощь правого характера организации, ее соучредителям и владельцам акций, руководству, начальникам филиалов, представителям за границей;
  • ДППВ должен консультировать (при необходимости) всех работающих на предприятии по вопросам, связанным с юридическими и правовыми нормами;
  • ДППВ должен представлять компанию в сфере права, юриспруденции, составлять правовые заключения и вердикты, сотрудничать с судебной системой;
  • директор участвует в составлении, написании, коррекции документов юридического значения, исков.

Также:

  • Помимо прямых обязанностей, ДППВ занимается составлением методических руководств, оказывает разовую и систематическую помощь персоналу, консультирует работников по вопросам правовых и организационных норм, разрешает юридические конфликты внутри предприятия, как юрисконсульт.
  • ДППВ принимает активное участие в вопросах развития предприятия, контролирует прием на работу сотрудников юридических отделов, занимается лично подбором адвокатов и юристов (либо перепоручает эти процедуры доверенному лицу и подчиненным).
  • Спорные вопросы связанные с инвентаризацией, частной собственностью работников, собственностью компании, вопросы краж, чрезмерных трат, «темных» бухгалтерий – также лежат на плечах директора по правовым вопросам. Претензии со стороны поставщиков и к поставщикам (например, сбои в поставках, пеня, штрафы за некачественное сырье) – все это, так или иначе, оказывается в руках директора по правовым вопросам, который лично занимается подписанием, проверкой и составлением соответствующей документации.
  • ДППВ имеет непосредственное отношение к составлению важной корпоративной документации: партнерских договоров, финансовых документов, документов, гарантирующих и обеспечивающих безопасность имущества организации.
  • Контроль получения сертификатов, лицензий, разрешений – всё это также находится под личной ответственностью директора по правовым вопросам.
  • ДППВ анализирует, изучает, исследует документы и отчеты, предлагаемые юристами из юридического отдела. На основании данных, директор составляет план действий, концепции перспектив юридического развития компании.
  • Именно он, согласно должностной инструкции, контролирует составление и передачу в органы документов, привлекающих работник предприятия к ответственности, ДППВ контролирует систему штрафов и поощрений.
  • Должностная инструкция директора по правовым вопросам предусматривает контроль за выполнением графы «Права и обязанности» в должностных инструкциях других работников.
  • Вопросы контроля документов, касающихся кредитных задолженностей и дебиторских долгов компании, лежат также в рамках ответственности и обязательств директора по правовым вопросам. Именно находящийся на этой должности человек контролирует и составляет законные схемы и стратегии минимизации налогов компании, оптимизации страховых и прочих отчислений.
  • ДППВ контролирует корректность и своевременность подачи справок, оформление претензий и порядок их удовлетворения. Директор констатирует утрату актуальности нормативных законодательных актов, внедряет новые процессы, связанные с обновлением или изменением законодательства Российской Федерации.
  • Полномочия, закрепляемые современными доверенностями и актами, интересы компании в судах и юридических компаниях, инвестиционных фондах и пр. – контролируются директорами по правовым вопросам и их подчиненными юристами.
  • ДППВ должен руководить и координировать работу касательно подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, должен рассматривать и согласовывать разрабатываемые соответствующими отделами организации проекты нормативных актов, других правовых документов для передачи их на утверждение непосредственному руководству.
  • ДППВ должен обеспечивать работников, менеджеров, руководителей, технических специалистов информационными материалами касательно изменений и поправок в действующем законодательстве (естественно, речь идет только о той информации, которая имеет отношение к трудовому процессу).
Читайте также:  Как фирменное наименование индивидуализирует юрлицо - юридические советы

Образец ДИ директора по правовым вопросам можно скачать здесь, а его зама — тут.

Образец ДИ директора по правовым вопросам

Пример ДИ зама директора по правовым вопросам

В этом видео собрана полезная информация для работы директора по юрвопросам:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/direktora-po-pravovym-voprosam.html

Директор ООО: обязанности и ответственность

Генеральный директор ООО – это глава общества с ограниченной ответственностью вне зависимости от того,производственное оно или акционерное. Директор обязан в первую очередь руководить всеми сферами деятельности предприятия, он ответственен за все решения и их последствия.

Человек избирается на должность директора на заседании общества. Это может быть кто-то из учредителей ООО или же лицо, не имеющее к организации никакого отношения. Директора ООО еще называют гендиректором, председателем, президентом и проч., благо законодательство не имеет ничего против. Подобные обязанности могут брать на себя как юридические, так и физические лица.

Основные обязанности гендиректора

Ниже приведены обязанности, предусмотренные должностью председателя ООО.

  • Руководство всеми наличествующими видами деятельности общества в полном соответствии с законодательством.
  • Обеспечение правильности оформления документации, выплаты налогов и страховых взносов, погашения задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
  • Организация функционирования и эффективного взаимодействия цехов, отделов или иных подразделений.
  • Контроль установления должностных окладов, проведения инвентаризации и бухгалтерии.
  • Обеспечение выполнения всех поставленных задач, а также обязательств перед партнерами, клиентами либо банками.
  • Решение всех вопросов в рамках предусмотренных полномочий. Поручение выполнения тех или иных функций другим сотрудникам – замам, начальникам цехов/отделов.
  • Организация деятельности предприятия согласно обоснованному планированию денежных, физических и материальных затрат, предельной мобилизации всех активов общества.
  • Способствование предельно эффективному использованию персоналом своих навыков и знаний, создание комфортной и безопасной рабочей обстановки. Четкое соблюдение закона и норм охраны труды.
  • Принятия мер по обеспечению предприятия квалифицированным персоналом.

Требования к описываемой должности

Директор ООО обязан соответствовать следующим требованиям:

  • знание персонального компьютера;
  • высшее образование (экономика, юриспруденция или любое другое, соответствующее сфере деятельности);
  • владение английским языком;
  • опыт работы руководителем минимум два года;
  • понимание законодательных и нормативных актов;
  • опыт работы в области, в которой специализируется ООО.

Права и ответственность председателя ООО

  • Директор вправе действовать от имени предприятия, являться его представителем и действовать в его интересах в аспекте взаимоотношений как с другими подразделениями, так и с другими организациями.
  • Требовать от персонала четкого исполнения всех обязанностей, а также бережного отношения к общественному имуществу и другим сотрудникам; требовать соблюдения Устава ООО.
  • Также гендиректор может расторгать/заключать договора с работниками предприятия, вносить в них соответствующие изменения (разумеется, если это не противоречит Трудовому кодексу, Уставу предприятия и законодательству в целом).
  • Помимо того, он вправе самостоятельно принимать решения относительно вознаграждения сотрудников, привлечения их к ответственности материального или дисциплинарного характера (если будет нарушена трудовая/производственная дисциплина).
  • Наконец, он имеет право запрашивать всю необходимую информацию, касающуюся работы предприятия, ототдельных работников или структурных подразделений.

Но есть ряд случаев, в которых президент несет личную ответственность.

К таким случаям можно отнести:

  • неисполнение/частичное неисполнение своих обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
  • применение денег и имущества общества в целях, противоположных его интересам;
  • правонарушения при исполнении служебных обязанностей;
  • нанесение материального ущерба обществу.

Отдельно стоит заметить, что в отсутствие генерального директора ООО по причине болезни, отпуска и проч. его обязанности должен исполнять заместитель (в отсутствие последнего должностные обязанности переходят к лицу, назначенному в установленном порядке). Следовательно, вместе с обязанностями переходят также права и ответственность (о которых мы говорили выше).

Заработная плата

Зарплата директора ООО зависит от компании и региона, в котором она расположена. Размер оклада может колебаться между 40 и 200 тысячами, но в среднем он составляет 70 тысяч рублей в месяц (если не учитывать бонусы, которые оговариваются индивидуально).

(1 votes, average: 5,00

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/obyazannosti-direktora-ooo

Обязанности директора юридической компании

Организация работы предприятия предусматривает необходимость четкого определения правого положения каждого сотрудника и в том числе руководителя. Для достижения указанной цели разрабатываются должностные инструкции.

В ней подробно расписываются полномочия, основные обязанности и степень ответственности работника. Основное назначение этого документа — обеспечение условий для эффективной работы.

Общество с ограниченной ответственностью – это одна из самых распространенных организационно-правовых форм предприятий в нашей стране.

Для его учреждения достаточно одного физического лица и минимального пакета документов.

Отличительной особенностью ООО является реальная возможность совмещения должностей гендиректора и функций главного бухгалтера одним человеком, который ко всему еще может находиться в статусе учредителя.

Руководителем предприятия может быть наемным работником и с ним на общих основаниях заключается трудовой договор. Этот документ регулирует все основные аспекты правовых, финансовых и иных взаимоотношений сторон: работника и работодателя.

Такая должность в обязательном порядке предусматривается уставом предприятия. В должностной инструкции определяется его правовой статус и функциональные обязанности, за исполнение которых, собственно говоря, ему и платят зарплату.

Высшим органом управления в ООО служит собрание всех его учредителей. Утверждение кандидата на генерального директора в должности относиться к его компетенции.

Собрание устанавливает квалификационные требования к претендентам: образование, наличие опыта руководящей работы в указанной отрасли. Логично, что круг обязанностей и права руководителя должны устанавливаться именно этим органом, которому он подотчетен.

Составлением основного руководящего документа для руководителя в большинстве случаев занимается учредитель ООО или по его поручению – специалист по работе с персоналом.

Обычно для этих целей используется определенный образец. Основные требования к подготовке должностной инструкции изложены в ГОСТ Р 6.30-2003. Этим нормативным актом вводится унифицированная система в сфере распорядительно-организационной документации в стране.

Процесс разработки руководящих документов осуществляется обычно квалифицированными специалистами, имеющими юридическое образование, или в обязательном порядке согласуется с юрисконсультами.

Утверждение инструкции осуществляется учредителем, если он в единственном числе, или общим их собранием. Об этом делается соответствующая запись в протоколе собрания и на бумажной версии документа.

Возврат НДС из бюджета возможно способом взаимозачёта. Смотрите все подробности процедуры здесь.

Интересная ситуация складывается в том случае если у ООО имеется один единственный учредитель и он при этом является еще и генеральным директором.

Исходя из общей практики, он обязан сам для себя разработать инструкцию и сам же ее утвердить.

Читайте также:  Столичное правительство против прекращения практики эвакуации автомобилей - юридические советы

Если же руководствоваться исключительно требованиями Трудового кодекса, то этого можно и не делать вовсе. В этом правовом акте нет требований об обязательном составлении и утверждении подобного документа.

Обычно наличия инструкции требуют инспектора ФСТиЗ – это специализированная служба по труду и занятости. Для такого рода проверяющих можно подготовить этот правовой акт. Инструкция разрабатывается в соответствии с уставом предприятия для должности генерального директора и утверждается им же, но уже в статусе учредителя.

Организационно-правовая форма ООО распространена во всех отраслях экономики нашей страны. Должностные инструкции для каждой из них будут иметь определенные особенности. Это обстоятельство необходимо учитывать при разработке распорядительных актов. Целью инструкции для руководителя предприятия — создание условий для его эффективной работы на этом посту.

Производственная деятельность компаний в этой отрасли направлена на возведении зданий, сооружений и иных капитальных объектов.

Руководитель предприятия должен решать широкий круг задач, связанных с:

  • подбором персонала;
  • организацией работ;
  • своевременным их обеспечением всем необходимым: строительными материалами, инструментом и оборудованием;
  • контролем соблюдения технологической дисциплины при проведении строительных работ.

Руководитель предприятия проводит переговоры с заказчиками и его подписью заверяются договора подряда, финансовая и отчетная документация. В крупных компаниях все перечисленные задачи распределяются между заместителями и помощниками генерального директора.

Сфера услуг связанная с обеспечением физической безопасности объектов или частных лиц лицензируется и контролируется МВД.

Охранное предприятие – это очень специфичная организация нередко связанная с использованием оружия травматического и даже боевого. При составлении инструкции для гендиректора ЧОП эти обстоятельства необходимо учитывать в первую очередь.

В компетенции руководителя частного предприятия, специализирующегося на охранной деятельности, следующие вопросы:

  • общая организация работы и взаимодействия между подразделениями, входящими в структуру предприятия;
  • решение вопросов хозяйственно-финансовой и охранной деятельности;
  • организация системы обучения персонала по специальностям и участие в его воспитании;
  • взаимодействие с правоохранительными органами.

Генеральный директор частной фирмы, осуществляющей охранные функции, имеет право действовать в рамках своих полномочий и в соответствии с законодательством.

В сфере здравоохранения частные учреждения обязаны руководствоваться в своей деятельности требованиями соответствующих правовых актов.

Генеральный директор медицинского предприятия обычно именуется главным врачом, и он должен иметь профильное образование.

  • организация лечебно-профилактической, хозяйственно-административной и финансовой деятельности предприятия;
  • контроль над выполнением требований внутреннего распорядка, установленного в заведении, соблюдением правил и мер безопасности в процессе работы персонала;
  • представительство интересов заведения в органах государственного управления и в судебных учреждениях.

В процессе осуществления своих полномочий главный врач имеет право издавать распорядительные документы: приказы, подписывать отчетные и финансовые документы. Он осуществляет непосредственно прием на работу персонала и производит распределение функциональных обязанностей между работниками.

Специфика работы магазина и торговой фирмы накладывает некоторые особенности на деятельность его генерального директора.

При разработке должностных обязанностей для руководителя учитываются следующие факторы:

  • необходимость наличия профильного образования и опыта работы по специальности;
  • твердые знания законодательства в сфере защиты прав потребителей, ассортимента, основных характеристик товаров, правила обмена при выявлении брака и возврата денежных средств;
  • осуществляет назначения сотрудников на должности и устанавливает оклад в соответствии со штатным расписанием.

Генеральный директор предприятия розничной торговли имеет права, предусмотренные уставом предприятия на вынесение актуальных вопросов хозяйственной деятельности на рассмотрение их общим собранием учредителей.

К этой отрасли относятся самые разнообразные предприятия, начиная от бытового обслуживания населения ремонта техники и заканчивая салонами красоты, парикмахерскими и фитнес-центрами. Они предоставляют своим клиент разные услуги, но в организации их работы есть много общего.

Должностными обязанностями руководителей таких предприятий предписывается:

  1. необходимость лично вести подбор персонала и контролировать их работу;
  2. обеспечивать функционирование предприятия всем необходимым: оборудованием, расходными материалами, комплектующими;
  3. принимать меры по всемерному развитию организации и повышению доходов от его деятельности.

Генеральный директор предприятия сферы услуг имеет право издавать и утверждать инструкции для сотрудников, приказы, подписывать финансовые и банковские документы в рамках полномочий предоставленных уставом.

Логистика и доставка грузов – одна из самых динамично развивающихся отраслей экономики. Генеральный директор транспортного предприятия в своей деятельности решает множество задач.

  • подбор персонал и обеспечение условий для его эффективной работы;
  • организация безопасной эксплуатации транспортных средств, оборудования и механизмов, а также их своевременного технического обслуживания;
  • организация грузоперевозок в интересах заказчиков, особое внимание при этом уделяется транспортировке опасных, крупноразмерных и тяжеловесных грузов.

В рамках своих полномочий руководитель имеет право издавать документы административно-распорядительного характера: приказы и распоряжения, подписывать финансовые отчеты, договора с заказчиками.

Рестораны, кафе и разного рода столовые чрезвычайно популярны у населения. Должностная инструкция руководителя предприятия общественного питания определяет основные квалификационные требования: уровень образования, опыт работы по специальности и тому подобное.

Генеральный директор несет личную ответственность:

  1. за организацию производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  2. за качество приготовления пищи и соблюдение технологий;
  3. за поддержание порядка в заведении и соблюдение санитарно-эпидемиологических требований.

Руководитель предприятия имеет широкие полномочия в плане набора персонала, применения мер дисциплинарного характера и стимулирования работы подчиненных.

Специфика работы компании оказывающей правовую поддержку частным лицам и организациям предполагает наличие у ее руководителя специального образования.

Основными задачами в повседневной деятельности руководителя являются:

  • организация работы специалистов, обеспечение их всем необходимым, кадровая политика в сфере набора и профессиональной подготовки;
  • представительство интересов компании в государственных организациях;
  • переговоры с клиентами, подписание договоров и соглашений.

В рамках своих прав директор юридической фирмы издает и подписывает распорядительные документы, разрабатывает инструкции для подчиненных и осуществляет постоянный контроль их деятельности.

Руководитель компании, работающей в этой сфере, обязан иметь соответствующую квалификацию и подготовку.

Работа генерального директора страховой фирмы имеет ряд особенностей:

  1. рациональная организация финансово-хозяйственной деятельности и координация работы отделов и структурных подразделений;
  2. отбор кандидатов на должности руководителей для последующего утверждения учредителем;
  3. личное представительство интересов компании в процессе переговоров с крупными клиентами и подписание договоров с ними.

В страховом бизнесе основная работа ложится непосредственно на исполнителей – агентов, основная задача руководителя обеспечить максимальную эффективность их деятельности.

Развитие зарубежного и внутреннего туризма в нашей стране тесно связано с ростом благосостояния граждан.

Гендиректор турфирмы занимается следующими вопросами:

  • распределение функциональных обязанностей между сотрудниками фирмы;
  • экономический анализ работы агентства и подготовка предложений по повышению эффективности работы компании;
  • организация планирования и поиск новых направлений развития, ведение переговоров с деловыми партнерами.

Руководитель туристической фирмы подчиняется учредителю общества и несет ответственность за результаты своей деятельности непосредственно перед ним.

Руководитель организации, работающей в этой сфере, в обязательном порядке должен иметь профильное образование и опыт руководства.

Должностная инструкция директора финансового учреждения предписывает следующее:

  1. организацию финансово-экономической деятельности предприятия;
  2. подготовку предложений для совета директоров по оптимизации работы на основе аналитических исследований рынков;
  3. разработка новых банковских продуктов и координация деятельности структурных подразделений.

Руководитель финансового учреждения имеет право подписи документов распорядительного, отчетного или иного характера в пределах полномочий, предоставленных уставом, учредительными документами и законодательством.

При приёме на работу иностранного гражданина в налоговую следует подать уведомление. Образец можно скачать здесь.

Если открыть кофейню в маленьком городе, она может стать центром культурного досуга и приносить немало прибыли и удовольствия своему владельцу. Как это сделать? Читайте эту статью.

Реформа в жилищно-коммунальном хозяйстве привела к появлению в этом сегменте рынка новых хозяйствующих субъектов разных форм собственности.

Генеральный директор такого предприятия, как управляющая компания ЖКХ, обязан:

  • руководить организацией работ по обслуживанию зданий и сооружений и прилегающих территорий;
  • осуществлять материально-техническое обеспечение деятельности компании;
  • контролировать работу подчиненных и вести личный прием граждан.

В этой сфере складываются новые экономические взаимоотношения, направленные на улучшение условий жизни людей. Обязанность гендиректора управляющей компании всесторонне способствовать указанным процессам.

Разработка должностных инструкций для руководителей компаний и предприятий разного профиля – дело сложное. Оптимально поручить этот процесс специалистам, которые способны соблюсти в этом документе баланс основных обязанностей и полномочий для их эффективной реализации.

Как пример хорошей должностной инструкции может быть использовано руководство, составленное специалистами кадрового агентства и согласованное с квалифицированными юристами:

Источник: http://www.krepkoeradi.ru/obschee/192219-obyazannosti-direktora-yuridicheskoy-kompanii.html

Ссылка на основную публикацию