Должностная инструкция генерального директора ооо — образец 2017-2018 — юридические советы

Должностная инструкция генерального директора ао образец 2018

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2017-2018 - юридические советы

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 01 июня 2018

  • Скачано документов 3297
  • Занесено в базу 21
  • Внесены исправления в 12

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Дураков ведь не куют, не отливают, но они сами родятся.

Должностная инструкция генерального директора ооо — образец 2017-2018

ВниманиеБесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки Главная / Образцы / Инструкция / Скачать в .doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .

doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.
Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.


Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Должностная инструкция генерального директора закрытого акционерного общества

5.3. За разглашение информации, содержащей служебную тайну . 5.4.

За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. 6.2.

Должностная инструкция генерального директора

Общества перед государственным бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам; — принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых Обществу; — организует бухгалтерский учет и отчетность; — организует мероприятия по охране труда и технике безопасности, организует воинский учет; — руководит разработкой и представлением Совету директоров проекта годового отчета и годового баланса; — обеспечивает подготовку и проведение общих собраний акционеров; — осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; — в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества; — решает другие вопросы текущей деятельности Общества. 2.6.

Должностная инструкция генерального директора ооо — образец-2018

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2018 Определим круг должностных обязанностей генерального директора в его должностной инструкции.

ВажноПри этом форма должностной инструкции директора предприятия при приеме нового руководителя в 2018 году может применяться та же, что использовалась в 2017 году. Пред. / След.

В зависимости от специфики деятельности организации и функционала руководителя, предусмотренные в инструкции должностные обязанности директора ООО могут быть в том или ином объеме включены в должностную инструкцию руководителя структурного подразделения или инструкцию руководителя предприятия определенной отрасли.

Образец 2018 должностной инструкции генерального директора ооо

Должность генерального директора может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс, не может быть отказано в назначении на должность генерального директора.

Условия проведения конкурса утверждаются Советом директоров Общества и регулируются самостоятельным локальным нормативным актом Общества. 1.5.

Лицо, избираемое на должность генерального директора, должно отвечать следующим требованиям: — иметь высшее экономическое, юридическое или техническое образование; — иметь успешный опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; — иметь необходимые личностные качества, позволяющие возглавлять Общество: высокую работоспособность, целеустремленность, личную организованность, коммуникабельность, лидерские качества, положительную репутацию на рынке труда. 1.6.

1.3. Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.4.

Источник: http://advokat-burilov.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-generalnogo-direktora-ao-obrazets-2018/

Должностная инструкция генерального директора ООО: образец заполнения в 2018 году

Генеральный директор — управляющий и глава предприятия. В современном мире в обиход входит другое название должности — коммерческий директор (это может быть и вторая должность в организации. Зависит от ее размеров).  В данной статье мы рассмотрим как составляется должностная инструкция генерального директора ООО в 2018 году.

Должностная инструкция генерального директора ООО: особенности

Существует целый ряд особенностей, отличающих его от других рядовых должностей. Ген. директор — наемный работник, либо один из собственников бизнеса. Он несет всю материальную и юридическую ответственность за предприятие и действия своих подчиненных.

Одна из особенностей, например, состоит в следующем: человека, назначенного на этот пост советом директоров, уволить обычным способом не представляется возможным.

Потребуется дождаться решения этого самого собрания (или совета акционеров, на котором будет поставлен данный вопрос. Это зависит от строения организации и ее размеров). Более подробно про должностную инструкцию заместителя ген.

директора читайте в статье: →»Должностная инструкция заместителя генерального директора: образец составления на 2018 год«.

Должностная инструкция генерального директора ООО (2018)

Обязанности, прописанные в должностной инструкции

У глав и руководителей ООО есть множество обязанностей, которые стоит не забыть указать в должностной инструкции. Например:

  • разработка и планирование общей глобальной миссии предприятия, его целей и прочего;
  • утверждение общего расписания компании;
  • контролирование исполнения обязательств перед налоговыми службами государства, управление бухучетом;
  • создание, тестирование и внедрение современных улучшенных технологий производства и разработки;
  • выполнение задач и инструкций совета директоров и учредителей;
  • обеспечивание общей безопасности сотрудников; организация и проведение глобальной аттестации внутри предприятия: тестирование профессиональной пригодности сотрудника и уровень соответствия занимаемой им должности;
  • защита интересов компании в судах, а также при проведении сделок и подписания контрактов различного характера;
  • организация эффективного рабочего процесса сотрудников, контроль их деятельности;
  • структурирование и планирование взаимодействия различных отделов;
  • контроль организации на соблюдение законов и текущих действующих нормативно-правовых актов.

Организация имеет право изменить отдельные должностные обязанности коммерческого руководителя в соответствии со своими аспектами, особенностями, уставами и масштабами предприятия.

Коммерческий директор также может доверить часть инструкций и обязанностей своим подчиненным и, после, осуществлять наблюдение за качеством их исполнения. Например, на предприятии бывает несколько заместителей коммерческого директора: по финансовым вопросам, правовым актам и других.

Содержание документа

Разработка и реализация любого документа должна начинаться с изучения общей структуры предприятия: количество сотрудников, подразделений — объектов управления, инфраструктуры и т. д. Должностная инструкция руководителя не исключение.

Генеральный директор выступает в этой сложной структуре в роли центрального звена, координирующего действия всего предприятия. Поэтому требуется тщательно спланирвовать нюансы перед тем, как начать разрабатывать должностную инструкцию.

В этой статье описаны основные особенности и положения документа о должностной инструкции генерального директора.

1. Общие положение

В разделе расположены стандартные для подобных документов пункты:

  • требования к кандидату, претендующего на должность руководителя предприятия;
  • люди, которые могут назначать и снимать этого человека с должности (например, совет директоров);
  • каким правилам и документам обязан следовать директор, выполняя свои должностные обязанности и осуществляя управление (к этим документам относится внутренний устав предприятия, должностная инструкция, конституция РФ и другие нормативные документы и локальные акты);
  • какому высшему органу управления подчиняется лицо (совету учредителей, акционеров и т. д.).

2. Должностные обязанности ген. директора ООО

Основные пункты были указаны выше (их может быть гораздо больше, в зависимости от предприятия!). Но, напомним, генеральный директор может возложить часть своих задач и функций подчиненным. Но в спорной ситуации, созданной благодаря действиям подчиненных, юридическую ответственность будет нести он, так как является лицом и руководителем компании.

Например, обязанность по управлению отделом кадров возложить на своего подчиненного — заместителя генерального директора по персоналу. Но даже в таком случае всю юридическую ответственность несет руководитель компании.

3. Права и ответственность генерального директора ООО

В большом и объемном подразделе должностных инструкций описываются права и то, за что несет ответственность директор предприятия.

Основные права, это, например, право первой подписи, возможность принимать и увольнять людей, право заключать различные договора и контракты другими организациями и юридическими лицами, открытие счетов, привлечение к ответственности работников или их поощрение, вынесение некоторых вопросов в высший орган управления (если вопрос, например, не находится в его компетенции) и пр. В общем, права, которые потребуются руководителю для решения своих повседневных задач.

Ген. руководитель также несет юридическую ответственность за свои действия и выполняемые задачи. А конкретно:

  • законность действий,
  • лицензирование,
  • кадровое производство, отдел кадров,
  • использование ресурсов организации,
  • соблюдение требования законодательства и конституции РФ.

4. Условия работы директора

График и условия работы генерального директора ООО совпадают с условиями других сотрудников предприятия. Но, в отличие от них, в связи с занимаемым высоким постом, график может носить ненормированный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Перед тем, как приступать к своим обязанностям, директор должен ознакомиться с должностной инструкцией и подписать ее, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов. Но предварительно документ идет на утверждение на собрании совета директоров и учредителей.

Заключение

Генеральный (или коммерческий) директор — одна из самых важных должностей во многих организациях РФ. Она требует от человека ответственности и выдержки для принятия правильных решений.

Читайте также:  Как пишется ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы? - юридические советы

Ведь зачастую только от действий руководителя зависит вся дальнейшая судьба компании. А должностная инструкция помогает сориентироваться в огромном количестве правил, прав, условий и условностях.

Разработать хорошую и качественную инструкцию — сложная задача, требующая от собрания директоров или акционеров достаточно глубоких знаний.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/dolzhnostnaya-instrukciya-gen-direktora/

Как составить должностную инструкцию директора ООО?

Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника – директора или генерального директора.

При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы.

Поэтому новый управленец обязан ознакомиться с должностной инструкцией директора ООО, о которой мы подробно и расскажем в статье.

Как составить: общие положения

Директор компании – это ключевое лицо внутри коллектива, поскольку он занимает управленческую должность и несет ответственность за работу каждого сотрудника ООО.

В разделе «Общие положения» принято указывать наиболее важные моменты, без которых работа специалиста как управленца фирмой немыслима.

В должностной инструкции директора ООО следует прописать, что на эту должность может претендовать только гражданин с высшим профессиональным образованием и с опытом работы на руководящей должности в организации со схожим профилем от 5 лет.

Поскольку выше директора в иерархии управленцев компании находится только собрание учредителей или единственный участник ООО, назначение на должность и освобождение с нее осуществляется именно их решением.

Руководителю могут подчиняться сотрудники в следующих должностях:

  • исполнительный директор;
  • заместитель гендиректора в каком-либо конкретном направлении (например, по маркетингу);
  • юрист;
  • главный бухгалтер;
  • руководители структурных подразделений;
  • офис-менеджер и др.

На случай отсутствия начальника по причине болезни или отпуска его должен заменить сотрудник, работающий в компании на руководящей должности, качественно выполняя в этот период все возложенные на директора обязанности.

На все время пребывания специалиста в описываемой должности инструкцией ему устанавливается ненормированный рабочий день. Осуществляя свою деятельность, он должен руководствоваться многими официальными документами. Среди них:

  • действующее законодательство РФ (в том числе трудовое, об охране труда, а также налоговое, экологическое и гражданское);
  • акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО;
  • постановления федеральных, региональных и местных властей, определяющие приоритетные направления развития экономики и конкретной отрасли;
  • нормативные и методические материалы, принимаемые другими органами, которые касаются деятельности ООО
  • Устав компании и другие ее внутренние документы;
  • должностная инструкция.

Кроме того, гражданин не сможет эффективно работать на посту директора компании, если не будет знать, по каким «законам» она развивается, какие процессы происходят внутри ее (например, как составлять и согласовывать бизнес-планы, какова конъюнктура рынка, принципы организации производства и труда и др.).

Будущему руководителю важно знать структуру компании изнутри, разбираться в ее профиле и специализации, уметь заключать выгодные для ООО сделки, не говоря уже о том, что этот специалист должен быть опытным в работе с компьютером и различными программными продуктами.

Должностные обязанности: на что имеет право директор ООО и его ответственность

По должностной инструкции директор ООО обязан:

  • руководить всеми направлениями деятельности компании;
  • обеспечивать оформление документов в фирме надлежащим образом, своевременно выплачивались налоги и страховые взносы, погашались задолженности перед банками;
  • организовать эффективное взаимодействие цехов, отделов или других подразделений;
  • контролировать назначение должностных окладов, проведение инвентаризации и бухгалтерию;
  • обеспечивать выполнение всех поставленных задач и обязательств перед партнерами, клиентами, кредитными учреждениями;
  • поручать выполнение тех или иных функций другим сотрудникам – заместителям или начальникам отделов (цехов);
  • организовывать деятельность предприятия в соответствии с планом денежных, физических и материальных затрат.

В целом, деятельность директора должна способствовать тому, чтобы персонал эффективно работал и был квалифицированным, создавать для него комфортную и безопасную рабочую обстановку. Сюда относится также четкое соблюдение руководителем закона и норм охраны труды. Директор должен решать все вопросы в рамках перечисленных полномочий.

Помимо наделения обязанностями, общество с ограниченной ответственностью предусматривает для директора широкий ряд прав, давая руководителю возможность:

  • действовать от имени ООО и в его интересах, быть законным представителем во взаимоотношениях с контрагентами и другими подразделениями;
  • требовать от сотрудников, чтобы они надлежащим образом исполняли свои обязанности и бережно относились к имуществу компании, а также соблюдали Устав ООО;
  • заключать и расторгать договоры с работниками, изменять их в рамках трудового законодательства и Устава;
  • самостоятельно принимать решения, касающиеся вознаграждения сотрудников или наложения на них дисциплинарных и материальных взысканий;
  • запрашивать все необходимые документы и информацию ото всех отделов и работников, касающуюся работы компании.

Помимо прав в рамках компетенции директора на него распространяются все правомочия работника, установленные трудовым законодательством (социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.).

Ни одна инструкция для любого работника не обходится без раздела «Ответственность». Должность директора ООО не является исключением. Более того, на него распространяется множество ситуаций, за которые он несет личную ответственность. Это:

  • негативные последствия от принятых им решений, выходящих за пределы полномочий директора;
  • неисполнение или частичное исполнение обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
  • использование денежных средств и имущества компании в целях, противоположных тем, для которых она создавалась;
  • правонарушения во время исполнения служебных обязанностей;
  • нанесение материального ущерба фирме в результате неправомерной финансово-хозяйственной деятельности.

За перечисленные виды нарушений может применяться гражданская, административная, уголовная или дисциплинарная ответственность. На лицо, которое временно исполняет обязанности директора в его отсутствие, распространяются аналогичные случаи применения мер ответственности.

Образцы должностной инструкции директора ООО

Типовая

Пример типовой инструкции директора ООО вы можете скачать здесь: https://yadi.sk/d/q65pgoqS3XxWgf

Генерального

По следующей ссылке мы разместили образец документа для генерального директора: https://yadi.sk/i/49eoEjJj3XxWnN

Коммерческого

Шаблон инструкции для коммерческого директора: https://yadi.sk/i/gAz3t1EQ3XxWsd

Исполнительного

Должностные инструкции данного руководителя выглядят так: https://yadi.sk/i/I_2jtI_c3XxWzb

Технического

С трудовыми функциями технического директора ООО предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/jFfIcjmx3XxX5D

Административного

Чтобы скачать бланк документа для административного директора общества, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/jD7tGdSY3XxXSS

Чоо (частной охранной организации)/чоп (частного охранного предприятия)

Инструкция для данного директора размещена по следующему адресу: https://yadi.sk/i/Fm2FTSqh3XxXiV

Филиала

По этой ссылке вы найдете документ для директора филиала: https://yadi.sk/i/wtLrulme3XxXq2

В организации с единственным учредителем

В обществах с единственным учредителем директор ООО (он же учредитель) должен работать по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/d/2hWO6r_P3XxXxj

Заместителя директора ООО

Трудовые функции замдиректора выглядят так: https://yadi.sk/i/Xlnj_fUx3XxY7z

Нужна ли должностная инструкция директору ООО?

Безусловно, нужна, ведь полномочия главы любого предприятия, в частности ООО, крайне обширны, а значит, должны быть отражены в соответствующем документе — должностной инструкции.

Кто утверждает должностную инструкцию директора ООО?

В случае, если организация создается несколькими учредителями, должностную инструкцию директора утверждает один из уполномоченных собранием представителей, если же учредитель всего один, то все локальные документы утверждаются им самим на основании соответствующего решения о создании общества, даже если генеральным директором впоследствии станет именно он.

Несмотря на высокий уровень сложности работы директора его труд оплачивается соответствующим образом. В связи с этим инструкция должна максимально подробно и жестко регламентировать деятельность управленца.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/direktora-ooo.html

Должностная инструкция генерального директора в 2017 году — образец ООО, строительной организации

Функции, полномочия и прочие нюансы должности подробно раскрываются в специальной инструкции. Но каждая профессия имеет свои особенности.

Как в 2017 году выглядит должностная инструкция гендиректора? Основная цель должностной инструкции в регламентировании обязанностей конкретного работника.

В случае с руководителем нужно учитывать характерных ряд особенностей. Как должна выглядеть в 2017 году должностная инструкция для генерального директора?

Кто такой генеральный директор? Это глава предприятия, его руководитель, лицо и единоличный исполнительный орган. Должность гендиректора относится к высшему управляющему персоналу.

Причем руководитель может быть как собственником бизнеса, так и наемным работником. Назначается на должность и увольняется гендиректор только по решению учредителей и владельцев предприятия.

Положение гендиректора несколько двойственно. С одной стороны он занимает самый высокий пост и соответственно его полномочия весьма обширны.

Но с позиции трудового права директор это такой же работник, имеющий права и обязанности.

Однако такая особенность никак не отображается на том факте, что права и обязанности гендиректора должны строго регламентироваться.

Вместе с тем, руководитель несет полную ответственность, в том числе и финансово-материального характера, за деятельность организации.

Поэтому должностная инструкция его отличается от аналогичного документа для других специалистов.

Должностная инструкция это документ, значимый в рамках кадрового делопроизводства предприятия. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством разработка документа обязательной не является.

Однако опытные руководители знают, насколько наличие исчерпывающей инструкции может повысить эффективность труда.

Кроме того четкая регламентация действий позволяет быстро разрешить конфликты, возникшие в процессе исполнения обязанностей. Верны эти нормы и для позиции генерального директора организации.

Важно! Должностная инструкция это документ, который разрабатывается для должности, а не для конкретного человека.

Это значит, что положения инструкции применимы к любому человеку, который будет занимать соответствующую должность.

В случае смены работника внесение коррективов не требуется. Унифицированной формы документа для должностной инструкции не предусмотрено.

Оформление должностной инструкции гендиректора осуществляется в соответствии с Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003.

Создается документ с учетом трудовых норм и особенностей деятельности. Стандартная схема документа включает в себя такие разделы, как:

  • функциональные обязанности по должности;
  • права работника;
  • ответственность за несоблюдение обязанностей;
  • взаимодействие с другими работниками;
  • требования к кандидату на должность;
  • иные важные нюансы.
Читайте также:  Какая ответственность за разбой по статье 162 ук рф? - юридические советы

При приеме на должность работник, в том числе и гендиректор, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Должностная инструкция гендиректора закрепляет за руководителем исчерпывающий перечень обязанностей и в полной мере определяет меру ответственности.

Инструкция более подробно детализирует непосредственные обязанности, кроме того она может наделять работника дополнительными правами и полномочиями в рамках деятельности организации.

Но инструкция для гендиректора отлична тем, что к руководителю применяются положения гл.43 ТК РФ.

Потому особенностями должностной инструкции становятся:

  • специальный порядок утверждения на должность;
  • дополнительные требования к квалификации и опыту работы;
  • оценка имеющихся знаний и профессиональных навыков,
  • психологические качества руководителя.

По характеру полномочий должностная инструкция гендиректора отличается тем, что позволяет руководителю не только являться главой предприятия, но и единолично представлять компанию за ее пределами.

Кроме прочего в должностной инструкции гендиректора могут содержаться условия, касающиеся порядка работы предприятия. Данные моменты могут никак не отражаться в Уставе и трудовом договоре.

Порядок составления должностной инструкции не регламентирован специальными нормативными актами на законодательном уровне.

Это скорее обычай делового оборота. Каждый работодатель самостоятельно решает, нужна ли инструкция, что в нее включать, как утверждать и вносить изменения.

Инструкция для должности гендиректора разрабатывается при учете следующих документов:

Конкретно к должности гендиректора применимы положения ст.40 ФЗ № 14 от 8.02.1998. Внутренние документы организации могут ограничивать полномочия директора.

Но стоит учитывать, что свершенная директором сделка за пределами полномочий считается недействительной только в случае, когда вторая сторона знала о наличии ограничений (ч.1 ст.174 ГК РФ).

Потому важным элементом должностной инструкции гендиректора выступает условие об ответственности за соблюдение обязанностей.

Нужна ли должностная инструкция генеральному директору

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора? Должностная инструкция для генерального директора не является обязательным документом.

Более того не существует утвержденного профстандарта для данной деятельности. Обусловлено это тем, что нельзя в едином шаблоне предусмотреть, что должен знать и уметь руководитель, поскольку требования зависят от вида деятельности предприятия и многих иных факторов.

Директор обязан располагать знаниями и навыками именно в той сфере, которая характерна для конкретной организации.

Следовательно, решение о необходимости должностной инструкции принимается исключительно собственником бизнеса.

Во внимание при этом принимается направление деятельности предприятия, объем работы, количество подчиненных, перечень полномочий и т.д.

Если организация небольшая и обязанностей у директора немного, то можно ограничиться Уставом и подробным трудовым договором.

Однако для большой компании именно инструкция становится гарантией точного соблюдения требований, предъявляемых к гендиректору.

Как правило, в этом случае, перечень полномочий гендиректора достаточно обширен и его решение может существенно повлиять на доходность бизнеса и его существование в целом.

При составлении должностной инструкции для гендиректора можно ориентироваться на профстандарты, утвержденные для руководителей различных отраслей.

Но все же исходить лучше из конкретных обстоятельств, применимых к конкретному предприятию.

Общая структура должностной инструкции для гендиректора соответствует прочим подобным документом.

Принципиально схема ничем не отличается. Основная разница будет только в конкретных полномочиях и обязанностях.

По поводу смысловой составляющей документа нужно отметить, что содержание инструкции должно соответствовать нормам Устава, Положения предприятия, штатного расписания, коллективного и трудового договоров.

В целом структура документа согласно ГОСТу Р.6.30-2003 выглядит так:

  1. Полное наименование организации (название как в учредительных документах).
  2. Реквизиты предприятия.
  3. Вид документа (должностная инструкция генерального директора).
  4. Дата составления инструкции.
  5. Регистрационный номер.
  6. Место составления.
  7. Гриф об утверждении (в данном случае это резолюция собственника или уполномоченного лица нескольких владельцев, возможно со ссылкой на соответствующее решение).
  8. Основной текст (непосредственно требования к должности).
  9. Подпись о согласии с условиями (претендент знакомится с инструкцией до вступления в должность).
  10. Гриф о согласовании инструкции и с иными уполномоченными лицами.

В число обязательных разделов документа входят следующие:

  • общие положения;
  • квалификационные требования;
  • права и обязанности;
  • ответственность.

По мере необходимости могут добавляться и иные разделы, более подробно детализирующие полномочия руководителя.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию без отработки, читайте здесь.

Например, так выглядит должностная инструкция на генерального директора ООО, образец можно скачать здесь.

При разработке должностной инструкции гендиректора можно ориентироваться на образец подобного документа.

Если же подробно коснуться заполнения основных разделов, то примерно выглядеть они будут так:

перечень лиц, которым гендиректор обязан подчиняться

порядок назначения ответственного лица на время отсутствия гендиректора

перечень нормативов и актов, которыми директор обязан руководствоваться в свой деятельности

порядок назначения на должность

требования к квалификации

требования к знаниям и опыту работы

Согласно действующим законодательным нормам генеральный директор избирается собственниками предприятия (в виде учредителей, акционеров, единоличных владельцев).

Для общества с ограниченной ответственностью владельцами являются учредители, и выбор директора основан на их решении. Изначально собирается общее собрание участников общества.

Здесь обсуждается кандидатура потенциального директора и в случае соответствия принимается решение о назначении на должность гендиректора конкретного лица.

Фиксируется такое постановление протоколом общего собрания. При проверке соответствия соискателя как раз и применяется должностная инструкция.

Соответственно собранием учредителей общества разрабатывается трудовой договор и должностная инструкция для гендиректора.

Поскольку инструкция разрабатывается применительно к должности, то утверждается она до избрания конкретного лица и включается в число внутренних документов организации. Утверждающий гриф проставляется уполномоченным представителем общего собрания.

После приема работника на должность гендиректора издается приказ о вступлении в должность. Издает его сам директор, указывая в качестве основания решение собрания учредителей.

Одновременно директором подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

Если в организации только один собственник, то именно он принимает решение о назначении руководителя и, следовательно, утверждает должностную инструкцию гендиректора.

Такой порядок соблюдается даже в том случае, когда единственный учредитель сам становится генеральным директором.

К основным особенностям должностной инструкции нужно отнести именно отсутствие «привязки» к характеристикам определенного работника.

При формировании требований к должности не может приниматься в расчет личность работника.

Конечно, документ может содержать указание на личные качества, но только как на перечень необходимых по роду деятельности особенностей соискателя.

Основная задача должностной инструкции – это разъяснение работнику его конкретных обязанностей и прав.

Идеально составленный документ должен быть применим к любым ситуациям, в том числе и внештатного характера.

То есть руководитель в случае сомнения в своих действиях при определенных обстоятельствах должен найти ответ в инструкции, на что он имеет право, а что ему прямо запрещено.

Видео: обязанности руководителя

В связи с этим в инструкцию включаются условия, соответствующие виду деятельности организации. Инструкция это своего рода руководство к действиям.

С ее помощью можно установить критерии оценки результатов работы. Это в свою очередь повлияет на порядок дополнительной оплаты, премирования и награждения.

Если речь идет об инструкции для гендиректора для строительной организации, то основные положения документа будут таковы:

технические регламенты по строительству;

строительные правила и нормы;

специализацию деятельности предприятия;

способы ведения строительных работ;

производственные мощности организации;

особенности бухучета и налогообложения в строительстве;

порядок заключения и исполнения договоров;

законодательные нормы в строительной сфере;

нормы охраны труда, охраны окружающей среды, техники безопасности;

особенности организации управления;

трудовое законодательство и т. д.

планирование деятельности и руководство;

контроль за соблюдением норм и стандартов;

координация взаимодействия структурных подразделений;

представительство организации во всех внешних структурах;

выявление проблем и поиск мер для их решения

контроль всех направлений организации труда;

принятие мер по соблюдению законодательства;

разработка дальнейшей деятельности и т. д.

Особого внимания в данном случае заслуживает раздел, касающийся ответственности директора.

Нужно учесть, что руководитель строительного предприятия несет материальную ответственность в рамках трудового, гражданского и уголовного законодательства РФ.

Основной задачей руководителя проектной организации является организация деятельности предприятия.

Учитывая направление деятельности, директору следует знать:

  • нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
  • требования к проектируемым объектам (экономические, технические, социальные, экологические);
  • правила научной организации трудовой деятельности;
  • нормы противопожарной защиты, производственной санитарии, техники безопасности;
  • особенности авторского права;
  • экономику и организацию строительства и пр.

В иерархической структуре гендиректор подчиняется только непосредственному собственнику организации.

Назначение на должность осуществляется на основании приказа и, как правило, в конкурсном порядке.

На период отсутствия гендиректора замещать его может технический директор или главный инженер на основании выданной доверенности.

Как составить заявление на налоговый вычет на детей, читайте здесь.

Как написать образец заявления на отпуск за свой счет, смотрите здесь.

К числу квалификационных требований относятся:

  • принятие решений о плане работ организации;
  • заключение договоров на выполнение работ;
  • утверждение и издание кадровой документации (прием на работу/увольнение);
  • определение маркетинговой политики предприятия;
  • утверждение основных направлений деятельности;
  • создание необходимых условий для работы и т. п.

Есть мнение, что подробно обязанности гендиректора должны прописываться в Уставе и Положении организации. Соответственно должностная инструкция будет попросту дублировать уже утвержденные нормы.

Однако позиция такая ошибочна, поскольку инструкция конкретизирует обязанности и права с учетом специфики деятельности. Некоторые рабочие моменты просто невозможно предусмотреть в локальных актах.

Источник: http://mari-a.ru/moj-yurist/dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-v-2017-godu-obrazec-ooo-stroitelnoj-organizacii

Образец должностной инструкции директора

Директор — должность назначаемая или выбираемая. С одной стороны, он является главным на предприятии. С другой — остается подчиненным.

Должность принято разделять по направлению деятельности сотрудника:

  • генеральный;
  • финансовый;
  • коммерческий;
  • технический;
  • по персоналу;
  • по производству;
  • операционный и т.д.

От этого же зависят и его должностные обязанности. Поэтому найти единый образец должностной инструкции директора по профстандарту нельзя.

Читайте также:  Льготу по уменьшению базы по ндс на сумму скидки покупателю по договору могут отменить - юридические советы

Например, финансовый директор отвечает исключительно за финансы и подчиняется гендиректору. А тот осуществляет общее руководство компанией. Подчиняется он собственнику предприятия.

Мы подготовили образец документа, с которым вы можете ознакомиться.

При необходимости, вы можете скачать бесплатно должностную инструкцию директора и использовать этот документ в работе.

скачать

Профессиональные обязанности

Как мы уже отметили выше, должностные обязанности руководителя зависят от направления его деятельности. Но есть и общие должностные обязанности. Перечислим их:

  • управление работой организации или подразделения;
  • правильное использование ресурсов компании;
  • увеличение производительности предприятия;
  • организация производственной деятельности компании;
  • соблюдение трудовых и производственных дисциплин и т.д.

Требования к руководителю

На эту должность принимаются граждане, имеющее высшее профессиональное образование. Желательно техническое или экономическое. Стаж работы на руководящей должности — не менее 5 лет. Предпочтение отдается кандидатам с опытом на нескольких различных, лучше смежных в отрасли, производств.

Претендент на вакансию должен быть ответственным, обладать организаторскими способностями и иметь задатки лидера.

Если же говорить о профессиональных качествах, то здесь необходимо выделить знание:

  • законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
  • принципов составления бизнес-планов;
  • современных методов управления;
  • основ управления финансовыми активами предприятия;
  • способов организации труда и производства;
  • структурных особенностей предприятий;
  • базовых принципов экономики и менеджмента.

Профессия руководителя является одной из самых высокооплачиваемых, престижной и респектабельной. Но, чтобы им стать заслуженно, необходимо приложить много стараний, а также приобрести богатый опыт работы.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dolzhnostnyye-instruktsii/obrazets-dolzhnostnoy-instruktsii-direktora

Образец должностной инструкции генерального директора ООО в 2018 году — скачать, пример, заполненный

Лайк   0   67

Генеральный директор ООО — высшее должностное лицо данного предприятия, однако и его полномочия ограничены, в том числе документом, описывающим его деятельность, которые носит название должностной инструкции.

Он составляется собранием учредителей компании, оно же и утверждает этот внутренний нормативный акт.

Особенности должности

Генеральный директор представляет собой сотрудника, который осуществляет общее руководство компанией.

Этот глава предприятия является возглавляющим его должностным лицом, его причисляют к высшему управляющему персоналу.

Не него возложена полная ответственность за функционирование компании. На замещение этой позиции в компании допускается как собственник предприятия, так и иное лицо.

Его назначение производится решением коллективного органа — совета акционеров, учредителей или директоров.

Профессиональные обязанности

В число профессиональных обязанностей, перечисляемых в должностной инструкции генерального директора ООО по образцу в 2018 году, могут входить следующие позиции:

Общее руководство Функционированием организации
Создание вместе с лицами, владеющими предприятием (если гендиректор сам им и является, то самостоятельно) Основополагающих моментов, таких как:

  • глобальные цели компании;
  • бизнес-миссия;
  • долгосрочные планы, посредством которых положения из двух предыдущих пунктов будут реализовываться
Обеспечение того, чтобы деятельность предприятия Происходила с соблюдением норм российского законодательства
Получение организацией лицензий
Отслеживание оптимального использования компанией Находящихся в ее распоряжении ресурсов
Организация взаимодействия Между различными структурными подразделениями предприятия
Обеспечения соблюдения компанией Возложенных на нее обязательств перед Федеральным бюджетом и внебюджетными фондами страны
Создание Штатного расписания организации
Устройство внутри хозяйствующего субъекта Налогового и бухгалтерского учета
Курирование делопроизводства Общего профиля и кадрового
Представление предприятия При заключении коммерческих соглашений, в суде и в иных случаях
Обеспечение использования Вновь возникающих производственных и управленческих технологий в работе компании
Осуществление аттестации сотрудников И выявление их соответствия требованиям, которые предъявляются к должностям, занимаемым ими
Гарантия надлежащего уровня безопасности На рабочих местах

Следует отметить, что исполнение всех этих обязанностей не предполагает выполнения конкретных действий в любой сфере, они возлагаются на специалистов.

Директору требуется осуществлять общее руководство функционированием различных сфер внутри компании, делегируя другим полномочия.

Требования к руководителю

К генеральному директору ОООО предъявляется ряд стандартных требований, в том числе:

Наличие диплома об окончании вуза Требуется, чтобы он был по юридическому или экономическому профилю любо иному, связанному с направлением деятельности компании (в том числе технический)
Стаж работы на руководящих позициях в определенное количество лет В том числе в отрасли, в которой действует и данная организация
Осведомленность о нормативно-правовых актах Регулирующих данную сферу
Компьютерные навыки

Разумеется, в случае, если владелец совмещает этот статус с данной должностью, он может не применять по отношению к себе подобных требований.

Структура документа

Структура документа включает целый ряд стандартных разделов, в частности:

  • общие положения документа, в котором приводятся ключевые нормы;
  • должностные обязанности (перечислялись выше);
  • права этого лица;
  • ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО можно скачать здесь. Более подробно эти пункты будут раскрыты в следующем разделе.

Видео: ответственность учредителей и директора в ООО

Пример заполнения бланка

Ниже приведен пример заполнения бланка:

Сверху в правом углу ставится Слово «утверждаю»

Строчкой ниже фамилия, имя и отчество руководителя (обычно также гендира);

Далее его должность;

Название структуры

Затем по центру само название документа «Должностная инструкция генерального директора»
Далее первый раздел Общие положения, в который входят следующие пункты — директор компании входит в число руководителей.

На его место может быть назначен сотрудник:

  • длительность работы которого в данной сфере (в том числе на руководящей должности) составляет как минимум пять лет;
  • также ему требуется обладать высшим образованием (инженерно-экономическим или техническим);
  • замещение специалистом этой должности производится посредством решения общего собрания акционеров либо учредителей или иного органа, обладающего подобными полномочиями.

Следом указано, что должен знать гендир, в нашем примере это:

  • нормативные правовые акты, в которых содержится регламентация производственной и финансовой деятельности компании;
  • решения органов власти, в том числе общероссийских, уровня субъектов Федерации и муниципалитетов;
  • материалы методического характера, издаваемые различными структурами, в которых содержатся предписания, относящиеся к сфере, в которой работает данная компания;
  • профиль данной организации, ее специализацию;
  • отличительные особенности ее структуры;
  • перспективы дальнейшего развития соответствующей сферы;
  • производственные возможности компании;
  • действующий в ней персонал;
  • технологии, по которым работает данная организация;
  • законодательство в сфере налогообложения и экологии;
  • порядок создания бизнес-планов, относящихся к производственной и финансовой сфере, их согласования и утверждения;
  • рыночные методы управления организацией и ее контроля;
  • систему экономических показателей, служащих для того, чтобы определить, каково текущее положение компании в отрасли;
  • мероприятия, нацеленные на выход на иные рынки сбыта;
  • трудовое право.

После этого в Общих положениях указывается, кому подотчетен сотрудник на этой должности (общему собранию учредителей либо акционеров).

Завершается этот раздел указанием, что в продолжение всего периода, пока гендиректор не может исполнять его обязанности, вместо него эту должность исполняет его один заместитель либо несколько.

При этом в течение этого срока такой сотрудник либо сотрудники принимают на себя все обязанности гендира и наделяются всеми его правами. Равным образом они несут полную ответственность за действия

Далее следует раздел инструкции должностные обязанности генерального директора Однако ему в данной статье была посвящена отдельная часть выше. Стоит только отметить, что там были перечислены стандартные обязанности, а на реальных предприятиях могут добавляться новые, в том числе с учетом профиля компании
Очередной раздел посвящен его правам, В качестве таковых могут быть перечислены:

  • возможность действовать от имени компании без доверенности (она необходима всем другим сотрудникам, это же лицо осуществляет любые операции по умолчанию);
  • представлять организацию при контактах с физическими и юридическими лицами, а также государственными и муниципальными ведомствами;
  • распоряжаться собственностью и финансами организации при выполнении норм законодательства, а также внутренних нормативных актов компании;
  • открывать счета организации в банках (расчетный и иные);
  • производить заключение контрактов с сотрудниками;
  • принимать решение о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности (два ее вида, которые могут налагаться на персонал) сотрудников организации на основании представления;
  • выписывать доверенность на имя различных лиц;
  • устанавливать виды информации, которые в данной компании рассматриваются как коммерческая тайна
Наконец, завершающий раздел инструкции — ответственность гендира Она предусмотрена в случаях:

Если сотрудник не надлежащим образом (либо вовсе) не исполняет функции, которые отнесены к его компетенции данной инструкцией;

Если в процессе работы он допустил нарушения различного характера, он может быть привлечен:

  • внутри компании — к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • внешними субъектами — к гражданской;
  • государством — к административной и уголовной
Оговаривается, что личная ответственность лица на такой должности Наступает в случае принятия им решений, которые превышают пределы предоставленных ему полномочий
Также для него последствия наступают И если такие действия были предприняты лицом, которому он выписал доверенность. В частности, неблагоприятные последствия будут иметь место, если гендир неправомерно распорядился своими средствами
Основной текст документа завершен Далее внизу идет фраза «с инструкцией ознакомлен» и при ней подпись и расшифровка
Еще ниже ставится число составления документа

Кто ее утверждает

Должностная инструкция гендиректора составляется собранием учредителей или акционеров либо по ее поручению профессиональными юристами. Этот же орган и утверждает данный документ.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора — это ключевой документ, в котором описываются его возможности на этом месте.

Первая ее часть — это общие положения, включающие основные нормы, в том числе там описывается, что должен знать гендир.

Далее следуют обязанности этого сотрудника, которые могут различаться в зависимости от направления деятельности ООО.

Завершается все перечнем прав этого специалиста и основаниями, на которых возможно его привлечение в ответственности, как внутри общества, таки государством.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-dolzhnostnoj-instrukcii-generalnogo-direktora-ooo/

Ссылка на основную публикацию